El Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Madrid y la Fundación Freno al Ictus (Codem) han sellado un acuerdo de colaboración con el objetivo de reforzar la labor de los profesionales de la enfermería en la prevención y atención del ictus, así como en la mejora de la calidad de vida de los pacientes afectados.

El convenio ha sido suscrito por Jorge Andrada, presidente de Codem y Julio Agredano Lozano, Presidente de la Fundación Freno al Ictus. Este acuerdo establece un marco de cooperación que facilitará el desarrollo de actividades conjuntas enfocadas en la educación, la formación y la sensibilización sobre esta grave enfermedad, que es la segunda causa de mortalidad en España y la primera entre las mujeres.

Gracias a esta alianza, los profesionales de enfermería podrán acceder a materiales de formación especializados, participar en campañas de sensibilización y colaborar en iniciativas de detección temprana y atención a los pacientes de ictus. Además, se pondrán en marcha acciones para la capacitación del personal sanitario, incluyendo talleres, cursos y seminarios sobre la importancia de la identificación rápida de los síntomas y la correcta actuación ante un ictus.

Doble importancia

Jorge Andrada, Presidente del Colegio Oficial de Enfermería de Madrid, ha señalado que para la Institución es una prioridad la colaboración con los pacientes, “de cuyo cuidado somos responsables las enfermeras”. Andrada ha destacado la “doble importancia” de la firma de este convenio ya que por un lado pone en valor a las enfermeras como los profesionales sanitarios de referencia en materia de prevención, promoción y educación para la salud; y por otro lado, les garantiza la formación en un ámbito en el que resulta clave la detección e identificación de los síntomas primero y de los cuidados especializados y profesionales después.

Por su parte, Julio Agredano Lozano destacó que “este convenio supone un avance crucial para ampliar el impacto de nuestras iniciativas. La enfermería desempeña un papel esencial en la lucha contra el ictus y, gracias a esta colaboración, podremos llegar a más profesionales y, en consecuencia, a más personas afectadas por esta enfermedad. La alianza entre el Colegio de Enfermería de Madrid y la Fundación Freno al Ictus representa un paso clave en esta lucha y refuerza el compromiso de ambas entidades con la salud pública».

Además, el convenio permitirá que los enfermeros y enfermeras tengan acceso a los programas de la Fundación Freno al Ictus, con especial énfasis en «Guiar en Daño Cerebral Adquirido (DCA)», un servicio clave que proporciona orientación, asesoramiento y acompañamiento a personas afectadas por ictus y sus familias. A través de «Guiar», los profesionales de enfermería podrán facilitar información esencial sobre los trámites de Dependencia, Discapacidad e Incapacidad, ayudando a los pacientes en las fases iniciales de la enfermedad a acceder de manera rápida y eficaz a los recursos necesarios. Este programa no solo brinda asesoramiento personalizado, sino que también ofrece acompañamiento en la gestión de trámites, asegurando que ninguna persona afectada quede desamparada tras el alta hospitalaria.

Un tercio de los casos en edad laboral

Según el Grupo de Estudio de Enfermedades Cerebrovasculares de la Sociedad Española de Neurología (SEN), el 35% de los casos de ictus ocurren en personas en edad laboral, lo que supone un impacto social y económico significativo. Además, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), más de 24.000 personas fallecieron por ictus en España en el último año y más de 34.000 desarrollaron discapacidades graves debido a esta enfermedad.

El ictus se produce cuando el flujo sanguíneo en una región del cerebro se interrumpe, lo que puede causar daños irreversibles si no se actúa a tiempo. Actualmente, se estima que 1 de cada 4 personas sufrirá un ictus a lo largo de su vida, de ahí la importancia de fortalecer la labor de prevención y concienciación.

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CGI, una de las empresas independientes de servicios de consultoría TI y de negocio más grandes del mundo, ha completado la adquisición previamente anunciada de Novatec por parte de su sociedad limitada participada al 100%, CGI Deutschland B.V. & Co. KG.

Novatec es una compañía referente de servicios digitales en Alemania y España. Fundada en 1996, ofrece una amplia variedad de servicios de consultoría TI y de negocio, incluyendo soluciones basadas en el cloud, productos ágiles, desarrollo de software y estrategias digitales. Las soluciones de gestión del rendimiento de aplicaciones de Novatec complementarán la cartera de soluciones existentes de CGI y permitirán a los clientes acelerar la innovación digital a través del uso de nuevas tecnologías como la IA.

Innovación digital y valor de negocio

Según Ralf Bauer, Presidente de las Operaciones de CGI en Alemania, “CGI y Novatec comparten una cultura corporativa orientada a resultados, el emprendimiento, la innovación y un alto grado de responsabilidad y propiedad. Los expertos que se unen a nosotros desde Novatec son solucionadores de problemas y, como nosotros, están centrados en ofrecer resultados tangibles para los clientes”. “Juntos, podemos crear valor adicional para nuestros clientes en los sectores de automoción, industria y servicios financieros, transformando la innovación digital en valor de negocio”.

“El expertise que Novatec aporta a nuestro equipo complementará las capacidades globales y locales de CGI, fortaleciendo nuestro expertise tecnológico y conocimiento sectorial a través de nuevas ofertas para los clientes”, añade Alberto Anaya, Director general y Business Unit Leader de CGI para España.

Más de 300 expertos en TI y consultoría de Novatec se han unido ahora a CGI desde ocho oficinas en Alemania, con una fuerte presencia en Stuttgart y la región suroeste, así como desde Granada, España.

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Una nueva encuesta global de Lenovo entre 600 responsables informáticos ha revelado que, aunque el 79% de ellos cree que la IA permitirá a los trabajadores centrarse en labores más importantes, menos de la mitad opina que las actuales soluciones digitales de sus puestos de trabajo apoyan de manera adecuada la productividad, conexión e innovación. Tan solo el 36% cree que sus sistemas favorecen la conexión laboral de los empleados de manera “muy efectiva”, mientras que un sorprendente 89% asegura que sus organizaciones deberán renovar sus espacios de trabajo digitales para poder aprovechar el potencial de la IA. El informe Reinventando la Productividad Laboral (Reinventing Workplace Productivity) explora las oportunidades y retos que supone la IA Generativa para el futuro del trabajo, recalcando la necesidad urgente de transformar los espacios de trabajo digitales para garantizar una adopción exitosa.

Desbloquear el potencial de la IA para aumentar la productividad y la conexión laboral

El informe pone de manifiesto que la IA Generativa supondrá una revolución para la colaboración, creatividad y productividad, y destaca varias áreas clave donde la IA puede tener un impacto positivo para las organizaciones:

• Colaboración mejorada: las herramientas impulsadas por IA, como la co-autoría virtual o la interpretación en tiempo real, eliminan barreras, facilitando un trabajo en equipo fluido entre diferentes regiones geográficas e idiomas.
• Empoderamiento creativo: al automatizar las tareas más repetitivas, la IA libera a los empleados para que puedan centrarse en labores más estratégicas e innovadoras, favoreciendo la resolución de problemas de manera creativa.
• Aumento de productividad: los conocimientos impulsados por IA aceleran los flujos de trabajo, mejoran la eficiencia y facilitan las operaciones del día a día.

Casi la mitad (49%) de los responsables informáticos encuestados asegura que generar una experiencia de empleado (EX) productiva e interesante representa su principal prioridad para este año. Esta afirmación coincide con el estudio de IDC encargado y publicado por Lenovo el mes pasado, Guía para Responsables Informáticos en 2025 (2025 CIO Playbook, It’s Time for AI-nomics), el cual concluyó que mejorar la productividad de la plantilla constituye la principal prioridad de negocio para el año en curso.

Obstáculos: Barreras para la adopción y personalización

A pesar de la urgente necesidad de transformar los espacios de trabajo digitales para adaptarse a la IA, todavía existen múltiples retos clave para su adopción generalizada:

• Brechas de personalización: mientras que un 63% de los responsables informáticos encuestados mantiene que un espacio de trabajo digital altamente personalizado resulta esencial, la falta de dispositivos y aplicaciones configurables sigue siendo una barrera significativa. Este enfoque basado en sola opción deja a los empleados desatendidos.
• Automatización del soporte: el 61% de los responsables informáticos reconocen la necesidad de automatizar el soporte informático a través de la IA, pero muchas organizaciones todavía siguen afrontando dificultades para integrar estos sistemas de manera efectiva.

La visión de Lenovo de un futuro impulsado por IA

Para adentrarse en la nueva era de la personalización impulsada por IA Generativa, los empleados deben ser capaces de pensar, crear y colaborar sin sufrir alteraciones. Para ello, los espacios de trabajo digitales actuales deben proporcionar ajustes híper-personalizados que respondan a la diversidad de estilos de trabajo, facilitando que las compañías aprovechen al máximo su talento, al tiempo que elevan su productividad. Esto no solo se refiere a dispositivos y software, también el soporte informático del que dependen los empleados debe estar adaptado a requisitos y capacidades específicos. Para aprovechar plenamente el potencial de la IA, Lenovo aboga por integrar la IA generativa AI en las operaciones de negocio claves, como parte de una estrategia generalizada de transformación de los espacios de trabajo digitales.

«Transformar el espacio de trabajo resulta esencial para poder aprovechar la IA de manera efectiva. Limitarse a automatizar los flujos de trabajo existentes tan solo reportará beneficios incrementales. La IA cambia las reglas de la productividad, pero para materializar su potencial, los responsables informáticos deben colaborar con sus equipos ejecutivos para replantear como la IA puede aumentar las palancas de creación de valor y diferenciación competitiva de su organización», explicó Rakshit Ghura, Vicepresidente y Director General de Soluciones de Espacio de Trabajo Digital de Lenovo. «La IA debe integrarse de manera fluida en las operaciones clave, creando un espacio de trabajo digital personalizado y eficiente que mejore la experiencia del empleado e impulse la productividad a largo plazo».

Recomendaciones clave

El informe proporciona tres recomendaciones clave para aquellas empresas que buscan aprovechar el potencial de la IA en el espacio de trabajo:

• Simplificar y personalizar la experiencia del empleado: adaptar las herramientas, flujos de trabajo y experiencias a roles individuales, asegurando la máxima productividad e innovación.
• Automatizar los procesos informáticos: utilizar la IA Generativa para gestionar los dispositivos de manera eficiente y responder a diversas necesidades de los trabajadores, lo cual libera recursos para tareas de mayor valor.
• Transformar los flujos de trabajo para la creación de valor: replantear los flujos de trabajo y procesos existentes para aprovechar plenamente las capacidades de la IA Generativa e impulsar la innovación.

Reinventando la Productividad Laboral es el primer informe de la serie sobre la renovación del trabajo en 2025 de Lenovo (Lenovo Work Reborn Research Series 2025), la cual se irá publicando a lo largo del año. Para acceder a más conocimientos o para descargar el informe, visite el enlace sobre Soluciones de Espacios de Trabajo Digitales de Lenovo.

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Urbaser, compañía referente en soluciones medioambientales,  ha adquirido el Complejo de Valorización de Residuos de Guadassuar, ubicado en la provincia de Valencia.

La nueva adquisición de Urbaser incluye una concesión asociada a una planta de tratamiento de residuos sólidos urbanos, que cuenta con una plantilla de más de 100 empleados y presta servicio a 52 municipios del Consorci Ribera i Valldigna, atendiendo así a una población de más de 350.000 habitantes. Además, permite la gestión de una red de ecoparques compuesta por 27 instalaciones fijas y 3 unidades móviles. La concesión se extenderá durante los próximos 20 años.

Con una capacidad de tratamiento anual de 180.000 toneladas de residuos, la planta es un referente en la gestión de residuos gracias a su tecnología de tratamiento avanzada y al bajo porcentaje de rechazo que genera.

El Complejo de Valorización de Residuos de Guadassuar recibe anualmente cerca de 10.000 visitantes, lo que subraya su carácter ejemplar en la gestión de residuos y la importancia en la formación y sensibilización ambiental de la Diputación de Valencia.

Urbaser comprometida con la mejora de los servicios ambientales en la Comunidad Valenciana

Este movimiento refuerza la presencia de Urbaser en la Comunidad Valenciana, donde la compañía ya cuenta con importantes instalaciones dando servicio a cuatro planes zonales en Liria, Caudete, Elche y Algimia de Alfara.

Además, Urbaser ha redoblado sus esfuerzos en la gestión de residuos generados como consecuencia de la DANA en la provincia de Valencia. Hasta la fecha, la compañía ha gestionado más de 41.000 toneladas de residuos, a través de una intervención eficiente en apoyo a las comunidades afectadas. Este servicio esencial, que se mantendrá en los próximos meses, contribuye en toda medida a la recuperación de la región.

“La adquisición de este complejo en Valencia refuerza nuestro compromiso con la inversión en infraestructuras medioambientales estratégicas en España. Con esta operación, consolidamos nuestra presencia en la Comunidad Valenciana y reforzamos nuestro apoyo a las comunidades locales y al desarrollo sostenible del territorio”, ha afirmado Fernando Abril-Martorell, CEO de Urbaser.

Con esta operación, Urbaser consolida su posición de liderazgo en la gestión de residuos en España, donde ha invertido cerca de mil millones de euros desde 2022. Se espera que la operación se complete en las próximas semanas, sujeto al cumplimiento de ciertas condiciones habituales en este tipo de transacciones.

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En un momento de desafíos globales y profundos cambios en el entorno empresarial, B Lab Spain da un nuevo paso adelante con la implementación de su estrategia para consolidar y escalar el impacto del movimiento B Corp en España.

Durante el último año y medio liderado por Belén Viloria, B Lab Spain ha trabajado en la evolución estratégica del movimiento y en la definición de un plan estratégico que busca reforzar el papel de B Corp como referente en la transformación empresarial sostenible. Este plan establece las bases para guiar a las empresas en la transición hacia los nuevos estándares del movimiento, avanzando hacia un modelo económico más inclusivo y regenerativo para todas las personas y el planeta.

Con este periodo de evolución estratégica completado, la organización inicia ahora una nueva fase enfocada en la ejecución de esta estrategia. Para ello, Lucas Hunter asume el rol de Director Ejecutivo Interino de B Lab Spain, guiando a la organización en este nuevo ciclo. Su amplia trayectoria dentro del movimiento y su conocimiento del contexto europeo y español serán clave para garantizar la estabilidad y continuidad de esta implementación.

Hunter cuenta con más de 15 años de experiencia en liderazgo y promoción de proyectos de impacto social y ambiental.  Anteriormente, se desempeñó como Head of B Corp Standards & Impact Programs en B Lab Spain, donde promovió los estándares de B Lab para transformar el modelo empresarial hacia una visión de interdependencia, igualdad y equidad.  Recientemente, ha ocupado el cargo de Head of Markets Development en B Lab Europa, liderando estrategias para fortalecer y expandir el movimiento B Corp en el continente.

Un paso adelante en la transformación empresarial

El movimiento B Corp sigue creciendo en España, con cerca de 300 empresas B Corp en sectores clave como alimentación, moda, banca, tecnología y salud. En el último año y medio liderado por Belén Viloria, se han alcanzado hitos significativos, como presentar en dos ocasiones las propuestas del movimiento B Corp en el Congreso de los Diputados, lanzar la segunda gran campaña nacional de B Corp en España y la creación de nuevas alianzas estratégicas, como la importante alianza con Mobile World Capital para la transformación empresarial del ámbito digital y tecnológico.

Con la transición a esta nueva fase, liderada por Lucas Hunter, el año 2025 representa un punto de inflexión para el movimiento con la publicación de los nuevos estándares de B Corp. Esta actualización busca elevar aún más los requisitos de impacto social, ambiental y de gobernanza que todas las empresas de la comunidad deben cumplir. Para garantizar una adaptación efectiva, B Lab Spain ha diseñado un plan de acompañamiento y apoyo que permitirá a las empresas navegar este proceso de manera eficiente y reforzará el posicionamiento del movimiento como referente en sostenibilidad empresarial.

De este modo, B Lab Spain reafirma su compromiso con la comunidad B Corp y con todos los actores que trabajan por una economía más equitativa e inclusiva. En palabras de Lucas Hunter, “nuestra prioridad en esta fase es asegurar una transición fluida y efectiva hacia los nuevos estándares B Corp, fortaleciendo al movimiento y su impacto. Para ello, no solo acompañaremos a las empresas en su adaptación, sino que seguiremos trabajando en la alineación global, la optimización de procesos y el desarrollo de alianzas estratégicas que refuercen el liderazgo de B Corp en la transformación empresarial sostenible”.

“Con este nuevo ciclo, nos preparamos para un futuro de mayor impacto y crecimiento, asegurando que la comunidad B Corp en España siga liderando el cambio hacia un modelo de empresa con propósito”, concluye Lucas. Con más de 9.400 empresas en el mundo, el movimiento B Corp continúa ampliando su alcance y liderazgo, redefiniendo el éxito empresarial y demostrando que es posible generar impacto positivo sin renunciar a la viabilidad económica.

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Los costes directos de construcción en edificación residencial han subido un 4,2% en 2024, según el Índice de Costes Directos de Construcción de ACR, que se situó en 175,86 puntos. Esta subida refleja no solo el incremento en los costes de materiales y mano de obra, sino también los retos que enfrenta el sector de la construcción para mantenerse sostenible en un entorno económico cada vez más desafiante.

“Entre los factores que han generado esta subida, cabe destacar el coste de la mano de obra, que sigue creciendo, alimentado por la ya conocida escasez de profesionales cualificados y el aumento de la demanda de personal, debido al incremento de nuevas obras iniciadas”, explica Guillermo Jiménez, Director General de ACR. Además, el encarecimiento de materiales clave, como el hormigón, el acero corrugado y los morteros de cemento, está impactando negativamente en los costes totales, poniendo presión sobre la sostenibilidad del sector.

Este aumento de costes llega tras un periodo de estabilidad y evidencia una tendencia a largo plazo que podría comprometer la capacidad de la industria para responder a las crecientes demandas de sostenibilidad y eficiencia. Sin embargo, la construcción industrializada se presenta como una de las alternativas clave para reducir plazos de construcción y mejorar la eficiencia de recursos, contribuyendo a una edificación más sostenible.

Los costes seguirán subiendo en 2025

Es probable que la tendencia ascendente de los costes de construcción se prolongue durante los próximos meses. “Esto se debe, por un lado, a que los precios de las materias primas continuarán subiendo, sin contar con la posible repercusión de las incertidumbres del panorama geopolítico internacional. Por otro, al previsible aumento del arranque de nuevos proyectos, lo que agravará todavía más las tensiones de disponibilidad de personal en ciertas actividades y en los medios necesarios para la ejecución de obras”, ha indicado el director general de ACR. De hecho, en 2024 se visaron más de 127.000 unidades, frente a la capacidad instalada del sector, que se sitúa entre 90.000 y 100.000 viviendas construidas al año.

En este sentido, el directivo ha indicado que la escasez de profesionales no solo tira al alza de los costes sino que ralentiza la construcción de viviendas, en un momento en el que la curva demográfica genera una brecha cada vez mayor entre la oferta y demanda, agravando el problema social de acceso a la vivienda en España. “De ahí la necesidad de incrementar el peso de nuevos proyectos en versión industrializada, que contribuyan a aumentar el número total de unidades ejecutadas al año”, ha subrayado.

La industrialización, clave para una construcción más sostenible, eficiente y adaptable a la alta demanda de viviendas

Una vía para atender las necesidades de esta vigorosa demanda de vivienda en un contexto como el actual es potenciar la industrialización, ya que permite acortar entre un 25% y un 30% los plazos de construcción y, con ello, abarcar un mayor número de proyectos. “Un gran potencial que aún queda lejos, considerando el peso residual que todavía tiene la construcción industrializada en el cómputo global de obras”, ha señalado el director general de ACR.

Además, la industrialización requiere menos personal trabajando in situ, entre un 50% y un 70% menos solo en la fase de estructura y fachada, dependiendo del proyecto. Esto permite sortear el desafío de la escasez de mano de obra al tiempo que se contribuye a atraer a nuevos profesionales a la construcción, ya que la producción se realiza desde fábrica, lo que mejora sustancialmente las condiciones de seguridad, salud y confort y es mucho más inclusiva y diversa. Todo ello, logrando un mayor control de costes y reduciendo los imprevistos, gracias a la construcción off site.

Estamos en un momento de mercado en el que la escasez de mano de obra supone un impacto muy relevante al que se unen otros retos estructurales, como los derivados de la sostenibilidad, que impondrán la industrialización como la opción para hacer viables determinados proyectos. “Por ello, en ACR creemos que la construcción industrial debe ganar protagonismo poco a poco y que es necesario desarrollar una capacidad productiva capaz de atender esa parte de la demanda que la construcción tradicional no puede cubrir”, ha concluido Guillermo Jiménez.

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En un mundo donde el acceso al agua sigue siendo un reto para millones de personas, Oikocredit refuerza su compromiso con la equidad hídrica a través de inversiones socialmente responsables. Como entidad cooperativa internacional especializada en finanzas éticas, Oikocredit impulsa proyectos que mejoran el acceso al agua potable, promueven la gestión sostenible de los recursos hídricos y contribuyen al desarrollo de comunidades vulnerables. Uno de sus proyectos más destacados es la alianza con SEKEM en Egipto, un referente mundial en agricultura regenerativa y uso eficiente del agua.

En un país donde la mayoría del agua proviene del Nilo y la escasez hídrica es un desafío constante, SEKEM, con el apoyo financiero de Oikocredit, ha desarrollado estrategias innovadoras para optimizar el uso del agua y transformar tierras desérticas en suelos fértiles. A través de técnicas como el riego por goteo, el compostaje y la mejora de la estructura del suelo, SEKEM ha logrado reducir significativamente el consumo de agua en la producción agrícola, eliminando además el uso de fertilizantes y pesticidas químicos para proteger las fuentes hídricas.

El impacto de este proyecto va más allá de la agricultura. SEKEM también capacita a agricultores y trabajadores en la gestión eficiente del agua y ha desarrollado infraestructuras como pozos, sistemas de filtrado y almacenamiento de agua de lluvia. Además, promueve la «Economía del Amor», un modelo que incentiva prácticas sostenibles y permite a los agricultores generar créditos de carbono, mejorando sus ingresos y fomentando un desarrollo económico equilibrado y respetuoso con el medioambiente.

El impacto global de Oikocredit en el acceso equitativo al agua

El compromiso de Oikocredit con la sostenibilidad hídrica no se limita a Egipto. La organización trabaja en más de 50 países del Sur Global para garantizar que el agua deje de ser un lujo inalcanzable y se convierta en un derecho accesible para todos. A través de alianzas estratégicas, como la establecida con Aqua for All en los Países Bajos, Oikocredit ha movilizado financiamiento innovador en el sector del agua y saneamiento. En 2023, la entidad destinó 2 millones de dólares en Kenia y 160.000 dólares en Uganda para iniciativas comunitarias de agua potable y saneamiento (WASH), beneficiando a 5.000 hogares en Kenia y 1.500 en Uganda.

El acceso al agua es un derecho fundamental y las finanzas éticas se convierten en una herramienta clave para acelerar su disponibilidad en las comunidades que más lo necesitan. La alianza con SEKEM en Egipto y los proyectos desarrollados por Oikocredit en otros países demuestran que es posible combinar sostenibilidad, inclusión financiera y desarrollo social para generar un impacto positivo duradero.

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Mercadona, empresa de supermercados físicos y de venta online, ha incrementado en 2024 sus ventas consolidadas un 9%, hasta los 38.835 millones de euros. De este total, 37.057 millones corresponden al negocio de España y los 1.778 restantes al de Portugal, donde Mercadona cuenta con 60 tiendas del total de 1.674 que conformaban la red de supermercados de la compañía a cierre de 2024.

Este incremento de facturación ha sido posible por el trabajo llevado a cabo por Compras y Prescripción, conjuntamente con los interproveedores y proveedores especialistas. Gracias a esta colaboración, tras bajar 2.000 precios, que ha supuesto un ahorro de 650 M€ para los Jefes (clientes), se ha seguido ofreciendo el carro menú con una calidad contundente al precio más económico del mercado (un 2% menos), así como una experiencia de compra con un surtido eficiente que hace que cada día más clientes elijan a la compañía como la mejor opción.

El esfuerzo y compromiso de una plantilla de 110.000 personas

En 2024 Mercadona ha creado más de 6.000 nuevos puestos de trabajo de empleo estable y de calidad, 4.300 en España y 1.700 en Portugal, hasta alcanzar la cifra de 103.000 personas y 7.000 respectivamente. Para reconocer el esfuerzo, compromiso y ejemplo de un equipo de alto rendimiento que nunca se pone límites, Mercadona ha incrementado el salario un 8,5%, más de 5 puntos por encima del IPC de España y Portugal, además de compartir un variable (prima) de 700 millones de euros por objetivos que va ligada a los beneficios de la compañía. Lo que supone que un trabajador con más de 4 años de antigüedad haya recibido el 1 de marzo de este año 6.000 €/brutos, correspondiente a 3 mensualidades en variable.

Su mejor dato histórico de rentabilidad para compartir más con los 5 componentes

En 2024 Mercadona ha obtenido su mejor dato histórico de rentabilidad, un 3,9% de beneficio neto sobre venta neta, resultado de una inversión sostenida en el tiempo, 1.045 millones en estos doce meses, que está reportando grandes mejoras de gestión, productividad y eficiencia en la compañía. Como resultado, se ha elevado su beneficio compartido a 2.800 millones de euros, que se han compartido, entre otras, de la siguiente forma: 700 millones con la plantilla y 716 millones en impuestos, de los que 506 corresponden al Impuesto sobre Beneficios, con un tipo impositivo efectivo del 25%.

Todo ello se ha traducido en un beneficio neto de 1.384 millones de euros, un 37% más que en 2023, de los cuales, 180 millones de euros son fruto de la gestión realizada en su tesorería. De estos 1.109 millones (un 80%) se reinvierten en la compañía y, el resto, 275 millones (un 20%) en dividendos.

Ayudas afectados por la DANA, 108 millones de euros

La compañía puso en marcha la iniciativa Alcem-se!, a la que se sumaron otros proyectos del Legado de Juan Roig y Hortensia Herrero, para canalizar todas sus ayudas a los afectados por la DANA; 108 millones de euros destinados a proyectos finalistas. Destacan los esfuerzos invertidos para reabrir sus tiendas y almacenes, ayudar al entorno con donaciones y recuperando espacios dañados, o bien, las ayudas económicas destinadas tanto a trabajadores afectados como a negocios de la zona, con el objetivo de que no tuvieran que reconstruir su vida desde cero y reactivar la economía.

Previsión 2025

La compañía prevé invertir más de 1.000 millones de euros y crear más de 1.000 puestos de trabajo en el 2025. Asimismo, sus previsiones contemplan un incremento del 3,5 % de sus ventas, hasta alcanzar los 40.100 millones de euros, y la consolidación de un beneficio similar al del último ejercicio.

Consulta más información responsable en las publicaciones Corresponsables y en el espacio de MERCADONA en Organizaciones Corresponsables 2025.

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En el marco del Día Mundial del Síndrome de Down, que se conmemora este 21 de marzo, Alsea refuerza su compromiso y apoyo con las personas que pertenecen a este grupo de atención prioritaria. 

De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas, cada año nacen en el mundo entre 3 mil y 5 mil niños con esta alteración cromosómica, cuya calidad de vida puede mejorar significativamente si cuentan con sistemas de soporte adecuados que impulsen su desarrollo físico y mental, y así promover su participación en la sociedad y su potencial personal.

Actualmente, en todas sus regiones Alsea realiza acciones para promover activamente la integración social y laboral de este grupo demográfico, entre las que destacan voluntariados con colaboradores, donativos a través de las marcas de la compañía y alianzas con organizaciones sociales que trabajan con grupos de atención prioritaria.

En México, Fundación Alsea, A.C., mantiene una alianza con la Fundación John Langdon Down desde el 2013, con el propósito de apoyar al desarrollo de habilidades y oportunidades de jóvenes y niños con Síndrome de Down.

En este contexto, recientemente Fundación Alsea, A.C. por medio del movimiento Va por mi Cuenta y las marcas Chili´s, Italianni´s y P.F. Chang’s en México, entregaron un donativo de 59.144,86 euros a la Fundación John Langdon Down, beneficiando así a 53 alumnos del taller de Gastronomía y de la Escuela Mexicana de Arte Down, programas que contribuyen a la inclusión laboral y social. Además, parte de este apoyo se destinará a la entrega de 12 mil comidas en beneficio de 149 alumnos de la organización durante un año. Asimismo, durante 2024, 324 colaboradores en México sumaron un total de 1,296 horas de voluntariado con beneficiados de la Fundación John Langdon Down.

Por su parte, en Europa, Alsea junto con las marcas de Domino’s Pizza y Starbucks realizaron 12 voluntariados y tres aperturas con causa en apoyo a organizaciones locales que atienden a personas con Síndrome de Down, beneficiando a más de 140 personas.

En dicha región, la compañía también cuenta con una alianza con la Asociación Down España para incorporar a personas con esta y otras discapacidades a su plantilla laboral. Además, organiza talleres de sensibilización y empleabilidad para facilitar su integración a los equipos de trabajo de sus marcas en Europa.

En Alsea Sudamérica la compañía ha promovido alianzas con Fundación Desafío en Chile y Best Buddies en Colombia para incorporar personas con Síndrome de Down y otras discapacidades en las operaciones de sus marcas y corporativo.

“Todas las personas merecemos un entorno que favorezca nuestro crecimiento, desarrollo y autonomía. En Alsea Europa, aliados, marcas y colaboradores trabajamos juntos para contribuir a que las personas con Síndrome de Down puedan cambiar su vida, e impulsamos su autonomía personal y su integración a través de la promoción de oportunidades educativas y laborales” señaló Ana Torroba, directora de ASG y Comunicación Corporativa Alsea Europa.

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Inversión de activistas en España disminuye un 22% al finalizar 2024

Según el informe de Sodali & Co, los inversores activistas redujeron su inversión en empresas españolas un 22% entre octubre y diciembre de 2024, alcanzando los 2.204 millones de dólares. Este descenso, comparado con el mismo período de 2023, representa una caída del 19,7%. Aunque España se posiciona como el décimo país con más presencia de estos inversores a nivel global, en Europa ocupa el séptimo lugar. A nivel mundial, Estados Unidos sigue liderando con 161.689 millones de dólares invertidos, mientras que Asia Pacífico vio un aumento significativo del 17,4% en su inversión.

MiTAC revoluciona la eficiencia energética en servidores con sus nuevas soluciones en CloudFest 2025

MiTAC Computing Technology Corp. ha presentado en CloudFest 2025 sus innovadoras plataformas de servidores diseñadas para ser energéticamente eficientes, enfocadas en la inteligencia artificial (IA) y la nube. Equipadas con procesadores de última generación, como los AMD EPYC Serie 9005 e Intel® Xeon® 6, estas soluciones reflejan el compromiso de MiTAC con la sostenibilidad y la optimización energética. A medida que las cargas de trabajo de la nube y la IA crecen, MiTAC ha diseñado servidores que equilibran alto rendimiento con eficiencia energética, lo que permite a las empresas reducir costes operativos y su huella de carbono. Las plataformas incluyen arquitecturas de procesador de bajo consumo, gestión avanzada de cargas de trabajo y diseño térmico innovador, maximizando la eficiencia por vatio. Entre sus modelos se destaca el MiTAC R2520G6, un servidor optimizado para aplicaciones empresariales y de IA, que combina alto rendimiento con bajo consumo.

La Universidad de Jaén celebra su XVI Semana Verde para promover la sostenibilidad y los ODS

La Universidad de Jaén organiza, del 17 al 23 de marzo, su XVI Semana Verde, una iniciativa que busca sensibilizar y promover la sostenibilidad dentro del contexto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Esta actividad forma parte de la Green Week organizada por la Comisión Europea. Durante la presentación, Juan de Dios Carazo, Vicerrector de Universidad Sostenible, destacó la importancia de defender la Agenda 2030, mientras que Francisco Roca, Vicerrector de Formación Permanente, subrayó la relevancia de educar a la sociedad en valores sostenibles. Entre las actividades destacadas se incluyen las III Jornadas de Difusión de la Investigación y Buenas Prácticas Docentes relacionadas con los ODS, en las que se presentaron 15 trabajos en formato póster. Además, el catedrático Francisco Guerrero ofreció una conferencia sobre ‘Sostenibilidad 360º’, analizando cómo la sostenibilidad se sustenta en tres pilares: ambiental, social y económica.

Rigk presentará innovaciones en reciclaje de plásticos en el Plastics Recycling Show de Ámsterdam

Rigk, junto con sus filiales plastship GmbH, Hannawald Plastik GmbH y PlastCert, participará en el Plastics Recycling Show Europe (PRSE) en Ámsterdam los días 1 y 2 de abril de 2025. Bajo el lema ‘Naveguemos juntos hacia una economía circular’, Rigk presentará soluciones innovadoras para el reciclaje de plásticos, enfocadas en el diseño para el reciclaje, la certificación de envases y el desarrollo de sistemas de reutilización. Durante el evento, Jan Bauer, director general de Rigk, destacará la importancia del nuevo Reglamento de Envases y Residuos de Envases de la UE (PPWR), que entra en vigor en 2025 y exigirá cambios en los procesos productivos del sector, pero también ofrecerá nuevas oportunidades para crear envases más sostenibles. Rigk continuará apoyando a las empresas en la adaptación a estos cambios, con un enfoque en la mejora de los procesos de reciclaje y la calidad de los materiales reciclados, además de impulsar proyectos regionales como KISS y KARE para fortalecer la economía circular.

Promak presenta innovaciones tecnológicas para la sostenibilidad en la feria Plastics & Rubber

Promak, referente en la comercialización de maquinaria para la industria del plástico, participó en la feria Plastics & Rubber el 12 de marzo, mostrando sus soluciones orientadas a la optimización de procesos y la sostenibilidad. Con más de 30 años de experiencia y 800 máquinas instaladas en España, Promak destacó la tecnología Trinamix NIR, un dispositivo portátil de espectroscopía infrarroja que facilita la clasificación y reciclaje de plásticos. Carlos Gómez, CEO de la empresa, subrayó la importancia de ofrecer equipos de vanguardia junto con un soporte técnico que garantice la eficiencia y rentabilidad. La colaboración con fabricantes internacionales permite a Promak ofrecer maquinaria de alta calidad, mientras que su compromiso con la sostenibilidad se refleja en su enfoque en la eficiencia energética y el uso de materiales reciclados. Promak se dedica a ayudar a sus clientes a reducir el impacto ambiental sin sacrificar productividad.

STAC presenta soluciones innovadoras para mejorar el aislamiento térmico de ventanas

STAC ofrece soluciones avanzadas para optimizar el rendimiento térmico de las ventanas, un componente clave en la eficiencia energética de los edificios. El aislamiento térmico reduce la transferencia de calor entre el interior y el exterior, contribuyendo a un ahorro energético de hasta un 50% y promoviendo la sostenibilidad. Las ventanas, siendo una de las principales fuentes de pérdida térmica, requieren materiales con baja transmitancia térmica y alta resistencia. STAC se especializa en sistemas que mejoran la estanqueidad y la rotura de puente térmico (RPT), utilizando perfiles de Poliamida (PA66) reforzada con fibra de vidrio. Además, su enfoque en juntas de estanqueidad asegura la prevención de filtraciones de aire y agua, maximizando la eficiencia energética del edificio. Su equipo técnico trabaja para garantizar los más altos estándares de calidad en la mejora de la estanqueidad y el rendimiento térmico.

AST recibe el sello ‘Compenso’ y cierra el ciclo medioambiental en Aragón

La Oficina Española de Cambio Climático ha otorgado el sello ‘Compenso’ a la entidad Aragonesa de Servicios Telemáticos (AST), completando así su ciclo medioambiental, tras haber recibido previamente los sellos ‘Calculo’ y ‘Reduzco’. Esta distinción reconoce el esfuerzo de AST en la compensación de su huella de carbono, destacando su proyecto de reforestación en el ‘Bosque AST’ en Ejulve, Teruel. En este terreno afectado por un incendio, se han plantado especies autóctonas de pino en 1,1 hectáreas, lo que permitirá absorber más de 230 toneladas de CO2 en los próximos 50 años. AST ha logrado reducir en un 0,96% la intensidad de sus emisiones entre 2021 y 2023, en comparación con el periodo anterior, cumpliendo con su compromiso de reducir su huella de carbono y contribuir activamente al cuidado del medioambiente.

Bc3 Cocinas amplía su capacidad de producción con un nuevo centro en Alicante

Bc3 Cocinas, experto en la fabricación de muebles de cocina, ha inaugurado su nuevo centro productivo en Alicante, que estará completamente operativo para el verano de 2025. Este traslado forma parte de su estrategia de crecimiento sostenible, lo que refuerza su compromiso con la calidad y el servicio al cliente. Las nuevas instalaciones, ubicadas en el Polígono Industrial Pla de la Vallonga, cuentan con 13.000 m², seis muelles de carga, un showroom moderno y una sala de formación. Equipadas con la metodología Lean Manufacturing, las instalaciones optimizarán los procesos de producción, permitiendo aumentar la capacidad de fabricación de cocinas, que actualmente asciende a 28.000 unidades anuales.

La Fundación MAS presenta su Memoria 2024 celebrando 15 años de compromiso con Andalucía y Extremadura

La Fundación MAS ha presentado su Memoria de Actividades 2024, marcando un hito al cumplir 15 años de dedicación a la comunidad de Andalucía y Extremadura. Durante este tiempo, la fundación ha consolidado su impacto positivo en la región, llevando a cabo diversas iniciativas de apoyo social, cultural y educativo. En el evento de presentación, se realizó una significativa donación de 25.000 euros a la Asociación Española Contra el Cáncer de Sevilla, fruto de la participación en la II Campaña «La Compra de tu Vida», que recaudó fondos para apoyar a personas afectadas por el cáncer. Este acto reafirma el compromiso continuo de la Fundación MAS con el bienestar de la sociedad y su labor en la mejora de las condiciones de vida de las comunidades locales.

Magic Costa Blanca mejora su certificación medioambiental Bioscore en sus alojamientos de Gandía y la Costa Blanca

La cadena hotelera Magic Costa Blanca ha renovado y elevado su certificación medioambiental Bioscore en todos sus alojamientos de la Costa Blanca y Gandía, consolidándose como un modelo de turismo responsable. Este reconocimiento internacional destaca las buenas prácticas en sostenibilidad y compromiso ambiental de la compañía, alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y el Consejo Global de Turismo Sostenible (GSTC). Ocho de sus establecimientos han obtenido la calificación más alta, ‘A’, en sostenibilidad, incluyendo hoteles como Tropical Splash, Magic Natura y Villa del Mar. Por su parte, Magic Cristal Park y Villa Benidorm han alcanzado el nivel ‘B’, con proyectos en curso para mejorar su impacto ambiental. Para obtener la certificación, Bioscore evaluó aspectos clave como la gestión de residuos, eficiencia energética y bienestar del personal. Magic Costa Blanca ha implementado prácticas como la reducción de recursos no renovables y el reciclaje, y ha colaborado con entidades como Gravity Wave, que ha limpiado más de 1.500 toneladas de residuos marinos. Además, Magic Cristal Park ha sido el primer hotel de España en recibir el certificado The Pledge contra el desperdicio alimentario.

La Fageda presenta su estrategia de expansión Horeca en el congreso HIP

La Fageda participó por primera vez en el congreso HIP, el evento más relevante de innovación en el sector Horeca, donde presentó su estrategia de expansión nacional. En este contexto, la compañía desglosó su plan para consolidar su presencia en el mercado Horeca español, destacando su producto más emblemático: el yogur natural. Este plan incluye nuevas presentaciones de sus productos en formatos de 3 y 5 kilos, así como en envases individuales. Francesc Galí, director de Marketing y Comercial de La Fageda, destacó que esta expansión es parte de una estrategia de crecimiento que no solo busca llegar a más colectividades y organizaciones, sino también fortalecer el compromiso social y ambiental de la empresa. Durante el evento, la empresa recibió un reconocimiento en los premios Horeca New Business Model Awards, destacándose por su proyecto «Yogures que transforman vidas».

CIRCE refuerza su crecimiento con 20 millones de euros y consolida su papel como socio tecnológico clave para la industria

CIRCE ha cerrado el ejercicio 2024 con unos ingresos de 20 millones de euros, lo que representa un crecimiento del 15% respecto al año anterior. Este éxito ha sido impulsado por la mejora de la competitividad de las empresas, con ingresos de 8,5 millones de euros, y por proyectos de innovación que han aportado 11,5 millones de euros, enfocándose en la transición energética, la sostenibilidad y la digitalización. La entidad ha logrado fortalecer su posición en programas europeos, obteniendo financiación para 19 proyectos dentro del programa Horizonte Europa, lo que ha generado un retorno de 28,3 millones de euros para entidades españolas. Además, CIRCE ha liderado el desarrollo de proyectos estratégicos como el impulso del biometano, la optimización del almacenamiento de hidrógeno y la digitalización de subestaciones. Con un enfoque en la energía, la transformación digital y la sostenibilidad, el centro tecnológico ha logrado avances importantes en áreas como la integración de energías renovables y el desarrollo de tecnologías para la carga de vehículos eléctricos. De cara a 2025, la organización continuará su expansión, buscando ser un referente en la industria y la gestión de redes eléctricas.

SteelPhalt inaugura en Álava su primera planta de asfalto sostenible en España

La empresa británica SteelPhalt, parte del grupo Harsco Environmental, ha puesto en marcha en Aiaraldea su primera planta fuera del Reino Unido, dedicada a la producción de asfalto ecológico a partir de áridos siderúrgicos procedentes de acerías locales. Con una capacidad para procesar hasta 190.000 toneladas anuales de escoria de acerías, la planta puede fabricar hasta 200.000 toneladas de asfalto sostenible al año. El proyecto, iniciado en 2022 con la adquisición del terreno, ha requerido una inversión superior a 13 millones de euros y ha contado con una subvención de 2,4 millones de euros del Perte de Economía Circular del MITECO. Durante la inauguración, el diputado general de Álava destacó la importancia de integrar la sostenibilidad en el desarrollo industrial.

Atlantic Copper aumenta su facturación un 7,4 % en 2024 impulsada por la demanda de cobre

Atlantic Copper, principal productora de cobre y ácido sulfúrico en España y filial de Freeport-McMoRan, alcanzó una facturación de 2.790 millones de euros en 2024, un 7,43 % más que el año anterior, con un margen operativo de 46 millones. El cobre refinado en cátodos generó la mayor parte de los ingresos, con 2.263 millones de euros, seguido por el oro y la plata en lodos electrolíticos, que sumaron 449 millones. En su complejo de Huelva, la compañía procesó 960.000 toneladas de concentrado de cobre, obteniendo 254.000 toneladas de cátodos y 800.000 toneladas de ácido sulfúrico. Un 46 % de su producción se destinó al mercado nacional y el 35 % al arco mediterráneo. La consejera delegada, Macarena Gutiérrez, destacó que la creciente demanda de cobre responde a la transición energética, la digitalización y la movilidad sostenible, posicionando a Atlantic Copper como un actor clave en el suministro de materias primas estratégicas para Europa.

CEOE e IGE lanzan en Cantabria el primer programa de gobernanza corporativa

CEOE CEPYME Cantabria y el Instituto de Gobernanza Empresarial han firmado un acuerdo para impulsar la formación en buen gobierno empresarial en la región. A partir de junio, Santander acogerá la Acreditación Internacional en Consejos de Administración y Buen Gobierno, un programa que ya cuenta con 31 ediciones en España y reúne a expertos del sector. La iniciativa busca profesionalizar los órganos de gobierno de empresas cántabras, especialmente pymes y compañías familiares, que representan el 99% del tejido empresarial local. Según Enrique Conde, presidente de CEOE Cantabria, una gestión eficaz y profesionalizada es clave para el éxito empresarial. La colaboración con IGE refuerza el compromiso con la excelencia y la toma de decisiones estratégicas en un entorno cada vez más incierto.

Storck Ibérica impulsa su crecimiento con el éxito de sus marcas propias

Storck Ibérica ha vuelto a registrar un crecimiento a doble dígito, consolidando su posición en los segmentos de confitería de azúcar y chocolate. La compañía ha alcanzado una nueva cifra récord de facturación, impulsada principalmente por el éxito de sus marcas propias, entre las que destacan los bombones Merci, los snacks Knoppers y los caramelos Werther’s. Este sólido desempeño refleja su estrategia de fortalecimiento de marcas y expansión en el mercado, consolidando su liderazgo en la industria de dulces y chocolates.

Bathco apuesta por la sostenibilidad con materiales naturales en sus nuevas colecciones

Bathco, empresa especializada en diseño y fabricación de productos para el baño, refuerza su compromiso con la sostenibilidad al integrar materiales naturales como el bambú y la piedra en sus nuevas colecciones. El bambú, de rápido crecimiento y completamente biodegradable, se presenta como una opción ecológica ideal, mientras que la piedra, con su resistencia y durabilidad, aporta un enfoque responsable y de larga vida útil. Ambas materias primas protagonizan las innovaciones que la compañía exhibirá en la feria ISH 2025 de Frankfurt, donde también presentará una nueva línea de estructuras auxiliares y lavabos combinados con metal, Solid Surface y porcelana. Además, Bathco introduce una amplia variedad de colores y opciones personalizables para adaptar el diseño del baño a las preferencias individuales, consolidando su posición como referente en innovación y sostenibilidad en el sector.

Igus presenta soluciones innovadoras y sostenibles en la Hannover Messe 2025

Igus, referente en componentes de plásticos técnicos para movimiento, destacará en la Hannover Messe 2025 sus nuevas soluciones sostenibles, incluyendo materiales sin PTFE y una línea completa de cadenas portacables fabricadas con materiales reciclados. Además, presentará un nuevo certificado para salas blancas de sus cadenas portacables, desarrollado en colaboración con el Fraunhofer IPA. Estas innovaciones se centran en ofrecer soluciones que optimicen la competitividad de las empresas mientras promueven la sostenibilidad, sin comprometer la calidad ni aumentar los costos. Igus destaca que sus productos, al no requerir lubricación, no solo reducen los costes y el mantenimiento, sino que también ayudan a proteger el medio ambiente.

Clerhp Estructuras incorpora a Marta Gómez Arias como directora de relaciones con inversores, impulsando el proyecto Larimar City & Resort

Clerhp Estructuras ha nombrado a Marta Gómez Arias como nueva directora de relación con inversores, encargándose de ofrecer información y acceso a las opciones que ofrece el grupo, además de gestionar el desarrollo urbanístico Larimar City & Resort en la República Dominicana. Con más de 25 años de experiencia en el sector financiero, Marta ha trabajado en instituciones como Banesto Bolsa y Ahorro Corporación, especializándose en análisis financiero y relaciones con inversores. Su experiencia incluye la participación en procesos de salida a Bolsa y la gestión de transacciones de carteras inmobiliarias por más de 2.000 millones de euros. Marta tiene formación de alto nivel con un Executive MBA en IE y un Master en Banca y Finanzas. Su enfoque se centrará en consolidar a Clerhp como un referente en el mercado inmobiliario global, destacando la sostenibilidad y la innovación de Larimar City & Resort.

Rottneros Packaging presenta las bandejas sostenibles Nature, fabricadas con materiales renovables y totalmente reciclables

Rottneros Packaging AB, empresa sueca especializada en envases de pulpa moldeada, presentó su nueva gama de bandejas sostenibles Nature en la feria Packaging Innovations & Empack 2025 en Birmingham. Estas bandejas están fabricadas con materias primas certificadas por el FSC provenientes del norte de Europa, y su producción utiliza únicamente energía renovable. Compuestas por un 86-98% de materiales renovables, las bandejas incorporan propiedades de barrera que prolongan la vida útil de los alimentos y reducen el uso de plástico por debajo del 10%. Además, son completamente reciclables y compostables. Su diseño asegura funcionalidad y seguridad, con una estructura ligera y resistente que cumple con estándares de higiene. Compatibles con sistemas de envasado en atmósfera modificada y al vacío, las bandejas pueden prolongar la conservación de los alimentos hasta 50 días, ayudando a reducir el desperdicio alimentario.

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