ODS5. “Transparencia retributiva y auditorías: esa es la mejor receta para acabar con la brecha salarial”
Entrevista a Blanca Bellas, Agente de Desarrollo Local y Empleo en Ayuntamiento de Mazarrón y…
ODS 5 En las ONG de red Voluntare
Buenas Prácticas
ODS 5. «Con GIRA Mujeres promovemos la diversidad, la inclusión y el talento femenino para construir una sociedad mejor»
Entrevista Carmen Gómez-Acebo, Directora de Sostenibilidad de Coca-Cola European Partners (CCEP)
ODS5. WiM pone en marcha un programa de mentoría para apoyar profesionalmente a mujeres del sector tecnológico junto a Tipscool
Entrevista con Esther Cid, CEO de Tipscool, y Sonia Casado, miembro de…
ODS 5. «La RSC a nivel global de Cofidis está a favor de la diversidad, de la inclusión, de la igualdad y el respeto al medio ambiente»
Entrevista a Manuel Fernández, director de relación y experiencia de cliente de…
ODS5. «Diversidad e inclusión en las empresas son atributos clave para los universitarios españoles a la hora de planificar su futuro laboral»
Rafael Garavito, Country Manager de Universum en España
ODS5. «Vodafone Giants ha hecho una gran apuesta por la RSC en el área de igualdad y en investigación»
Virginia Calvo, copropietaria y responsable de Relaciones Institucionales de Vodafone Giants
ODS5. «Mujeres Avenir cree en la responsabilidad, la generosidad y la solidaridad entre mujeres»
Rebeca Ávila ,Vicepresidenta de Comunicación y RSC de Europa del Sur de…
ODS5.»Las empresas con liderazgo femenino tienen un objetivo de crecimiento tres veces superior al de las empresas gestionadas por hombres «
Artículo de opinión de Marta Gasca Gómez, directora de culturaRSC.com (@CulturaRSC)
ODS5. Una pareja comprometida
Tribuna de Mercedes Pescador, fundadora de Medialuna y LoQueNoExiste
