Vegalsa-Eroski ha recaudado 11.593,40 euros en el marco de la campaña «La Compra de tu Vida» de la Asociación Española Contra el Cáncer. El importe corresponde a los fondos  donados por los clientes al paso por caja del 7 al 16 de febrero y una  aportación adicional de la empresa.

La compañía gallega de distribución alimentaria entregará el importe íntegro  a la entidad para contribuir a financiar proyectos de investigación, así como  los servicios de apoyo y acompañamiento a pacientes y familiares. La empresa lleva tres años colaborando en la campaña a través de su red  comercial de 78 establecimientos Autoservicios Familia de Galicia, Asturias y Castilla y León.

“Desde Vegalsa-Eroski queremos agradecer a todos nuestros clientes el  apoyo mostrado en esta campaña solidaria. Su enorme generosidad permitirá  seguir apoyando a la Asociación Española Contra el Cáncer y el gran trabajo  que realiza a través de sus proyectos de prevención, investigación, atención  y divulgación”, comenta la Directora de Sostenibilidad y Comunicación Corporativa de la empresa, Gabriela González.  

Juntos contra el cáncer 

A lo largo de estes tres años Vegalsa-Eroski, junto a sus clientes, recaudó 38.657,57 euros en el marco de esta acción. Una colaboración que se suma  a otras en las que la compañía de distribución participa de manera recurrente  como las andainas «En Marcha Contra el Cáncer», así como la participación  de la asociación en la campaña «Céntimos Solidarios». Recientemente, la  compañía gallega también mostró su apoyo a la iniciativa de la entidad «Todos contra el cáncer», que busca crear una movilización social para  alcanzar el objetivo común de superación de la enfermedad.

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SANTALUCÍA, la aseguradora líder en protección familiar, escala 16 puestos en el Top100 de las empresas con más capacidad para atraer y retener talento en España, según refleja el ranking de Merco Talento 2024 presentado hoy. En concreto, y según los resultados de su estudio anual, SANTALUCÍA sube del puesto 73 al 57.

A nivel sectorial, la compañía ocupa la cuarta posición como una de las ocho compañías de seguros incluidas como las más valoradas para trabajar. Este avance se produce en un año marcado por la caída sectorial, consolidando el compromiso de SANTALUCÍA con el talento.

53.308 encuestas consolidan los resultados de Merco Talento 2024

Este ranking anual, elaborado por el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (MERCO), y cuyos resultados se han presentado este viernes en su 19ª Edición, analiza criterios que determinan el atractivo laboral de una organización, como la calidad laboral, la reputación interna y su marca de empleador. El informe que los recoge se elabora ras una exhaustiva encuesta realizada a distintos stakeholders, que analizan la capacidad de las empresas para atraer y fidelizar talento.

En esta ocasión, el Merco Talento ha contado con la opinión de 33.353 trabajadores, 9.251 universitarios y estudiantes de FP, 867 alumni de escuelas de negocio, 9.257 ciudadanos, 317 expertos en recursos humanos, 78 responsables de sindicatos, 91 catedráticos y 625.205 menciones analizadas en Merco Talento Digital, en colaboración con Nethodology. Adicionalmente, se ha llevado a cabo un análisis de indicadores objetivos de las políticas de gestión de talento procedente de 94 empresas. En total se han realizado 53.308 encuestas.

SANTALUCÍA, destacada por sus políticas de conciliación, reconocimiento, valores y resultados

Entre los criterios más valorados de SANTALUCÍA por sus empleados destacan sus políticas de conciliación, reconocimiento, valores y resultados. También obtiene una valoración positiva la respuesta a si recomendarían trabajar en su empresa a personas de su entorno, lo que les convierte en prescriptores.

Según el ranking y por número de trabajadores, entre las empresas de 1 A 1.000 empleados, SANTALUCÍA obtiene además la segunda posición (frente a la quinta el año pasado) por su capacidad de atraer y fidelizar talento.

Para Charo García, Directora Corporativa de Personas del GRUPO SANTALUCÍA, este importante ascenso en el ranking refleja el esfuerzo continuo de la compañía por consolidarse como una de las mejores empresas para trabajar: “Para SANTALUCÍA Seguros es una gran satisfacción escalar 16 posiciones en un ránking de referencia como es MERCO Talento. Este logro es el resultado de nuestro esfuerzo continuo por crear un entorno de trabajo donde las personas se sientan valoradas, inspiradas y motivadas para alcanzar su máximo potencial. Además, este reconocimiento nos motiva a seguir evolucionando y a consolidarnos como un empleador de referencia, donde el talento quiera estar, crecer y prosperar”.

Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones Corresponsables y en el Caso Práctico de Santalucía en el Anuario Corresponsables 2024.

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Lenovo Group Limited, junto con sus filiales (“el Grupo”), ha anunciado sus resultados para el tercer trimestre del ejercicio fiscal 2024/25, en el cual ha obtenido un aumento significativo tanto de los ingresos como de los beneficios generales del grupo. Los ingresos crecieron un 20% interanual hasta alcanzar los 18.800 millones de dólares, estableciendo un tercer trimestre consecutivo de crecimiento de dos dígitos. Los beneficios netos se más que duplicaron con respecto al ejercicio anterior, llegando a 693 millones de dólares (incluyendo un crédito no recurrente sobre los impuestos de 282 millones de dólares) en base a los estándares de informes financieros fuera de Hong Kong (HKFRS). Los motores de crecimiento diversificado del Grupo continúan acelerándose, con un aumento interanual de los ingresos no procedentes de PCs de más de cuatro puntos respecto al mismo periodo del año anterior, hasta el 46%. Los resultados del trimestre se han visto impulsados por el enfoque en una estrategia de IA híbrida, el despegue del Grupo de Soluciones de Infraestructura, y un crecimiento de dos dígitos del Grupo de Dispositivos Inteligentes y el Grupo de Soluciones y Servicios.

«Este ultimo trimestre, los ingresos y beneficios de Lenovo han experimentado un crecimiento significativo, con un rendimiento muy sólido en todos los negocios clave. En particular, el negocio ISG ha vuelto a la senda de la rentabilidad y el negocio de smartphones ha tenido un crecimiento muy rápido. Con mayor eficiencia y menores costes, la tecnología de IA está acelerando la maduración de la IA personal, en particular en los segmentos de IA en dispositivos e IA edge. También se ha acelerado la adopción empresarial de la IA. Todo ello se alinea perfectamente con la dirección de la IA híbrida que hemos estado impulsando y liderando. De cara al futuro, nuestra inversión continua en innovación, combinada con nuestras excepcionales y resilientes operaciones globales, nos sitúan en una posición ventajosa para obtener un crecimiento sostenido y rentable», declaró Yuanqing Yang, Presidente y Consejero Delegado de Lenovo.

Inversiones e innovación

Lenovo continúa invirtiendo en I+D y el gasto en este ámbito creció casi un 14% interanual, hasta los 621 millones de dólares. Durante el reciente evento global de tecnología CES 2025, Lenovo lanzó una serie de productos innovadores, incluyendo el primer portátil IA enrollable del mundo, el primer dispositivo de gaming portátil del mundo que permite a los jugadores elegir libremente entre sistemas operativos Windows o Steam, y la plataforma Moto AI, que ha obtenido 185 galardones del sector por su cartera de innovación.

La inversión en innovación del Grupo se centra en la IA, específicamente en crear una plataforma fundacional de tecnología IA, impulsando los avances en agentes de IA, además de desarrollar continuamente nuevas tecnologías y su aplicación en productos. El Grupo es líder en IA personal mediante sus innovaciones en dispositivos IA, al tiempo que aprovecha de forma proactiva la infraestructura híbrida y su marco Lenovo Hybrid AI Advantage para desarrollar IA empresarial. Lenovo cree que el actual auge de la IA está generando oportunidades extraordinarias para dispositivos, infraestructura y servicios, a medida que el aumento en la eficiencia de la inferencia y la reducción en el coste de la capacidad de computación están democratizando el despliegue de IA. En línea con la estrategia de IA híbrida del Grupo, esto no solamente acelerará el proceso de madurez de la IA en dispositivos e IA edge, sino que también impulsará y acelerará el despliegue, personalización y Retorno de la Inversión (ROI) de la IA empresarial.

De cara al futuro, Lenovo mantendrá su compromiso de impulsar el crecimiento a través de la inversión continua en innovación de IA híbrida. El Grupo confía en que su cadena de suministro global, flexible y resiliente, junto con la expansión de la capacidad de fabricación en Oriente Medio mediante la colaboración con Alat y otros acuerdos estratégicos de tecnología con Formula 1® y FIFA, permitirán navegar con éxito cualquier incertidumbre macroeconómica. La fuerte inercia demostrada en este tercer trimestre alimenta el optimismo respecto al mantenimiento del crecimiento y la rentabilidad.

Datos financieros destacados

Durante el tercer trimestre del ejercicio fiscal 24/25, el Grupo de Dispositivos Inteligentes (IDG) ha reportado un desempeño sólido, con un crecimiento de ingresos interanual de dos dígitos que alcanzó los 13.800 millones de dólares, lo que representa un aumento del 12% en comparación con el mismo período del ejercicio anterior. Este crecimiento se ha visto respaldado por varias áreas clave del negocio. En el segmento de PCs, IDG ha fortalecido su posición de liderazgo en el mercado, alcanzando una cuota de mercado del 24,3%. Esta cifra amplía su ventaja sobre el siguiente competidor en casi cinco puntos, manteniendo su rentabilidad líder en el sector.

Los smartphones también continuaron con un crecimiento robusto, experimentando un incremento interanual de dos dígitos, especialmente en las regiones de Asia-Pacífico y EMEA. Mirando hacia el futuro, IDG tiene planes de seguir impulsando la convergencia de una computación más potente y modelos más eficientes en una amplia gama de dispositivos. Además, se enfocará en seguir innovando en factores de forma, optimizando las capacidades de los agentes de inteligencia artificial (IA), mejorando la conectividad entre dispositivos y creando ecosistemas de aplicaciones que brinden experiencias de usuario fluidas en diferentes dispositivos.

Por otro lado, el Grupo de Soluciones de Infraestructura (ISG) ha experimentado un crecimiento acelerado. En el tercer trimestre del ejercicio fiscal 24/25, ISG alcanzó un aumento de casi el 60% en los ingresos interanuales, logrando el punto de equilibrio con ingresos de 3.900 millones de dólares. Este resultado ha sido impulsado por un fuerte crecimiento en el negocio de Cloud Services Provider (CSP) y un crecimiento estable en el segmento de grandes empresas y pequeñas y medianas empresas (PyMEs). Además, los ingresos provenientes del negocio de servidores de IA y las soluciones de refrigeración líquida Lenovo Neptune, líderes en el sector, han sido fundamentales. El crecimiento en el área de servidores de IA ha sido constante, y la cartera Neptune ha expandido su presencia más allá de la supercomputación y el entorno académico, alcanzando una mayor variedad de sectores verticales.

De cara al futuro, ISG anticipa una mayor demanda de infraestructura híbrida, impulsada principalmente por el crecimiento generalizado de la IA. Este aumento en la demanda de soluciones de nube pública, centros de datos in situ, nubes privadas y edge computing promete un panorama de crecimiento rentable y sostenible. ISG continuará con su estrategia de simplificar su cartera de productos, reforzar sus capacidades de lanzamiento al mercado y optimizar su modelo de negocio para grandes empresas y PyMEs.

En cuanto al Grupo de Soluciones y Servicios (SSG), se ha destacado por alcanzar un récord en los ingresos y una alta rentabilidad. En el tercer trimestre del ejercicio fiscal 24/25, SSG extendió su racha de crecimiento de ingresos interanuales de dos dígitos a 15 trimestres consecutivos. Este trimestre, los ingresos alcanzaron los 2.300 millones de dólares, con un margen operativo del 20%. Las soluciones impulsadas por IA también jugaron un papel clave en el impulso de los servicios asociados al hardware, mejorando la experiencia del usuario gracias a la experiencia de Lenovo en hardware.

Los ingresos provenientes de soluciones y servicios no relacionados con hardware continuaron siendo motores de rentabilidad, con una mezcla de ingresos de negocios no basados en hardware que creció cinco puntos en comparación con el mismo período del ejercicio anterior, representando casi el 60% de los ingresos de SSG. El negocio de soluciones de IA sigue ganando terreno, estableciendo casos de uso de referencia para clientes globales, incluidos desarrollos importantes como una plataforma de agentes de IA empresarial. SSG planea seguir creando capacidades basadas en el marco Lenovo Hybrid AI Advantage y promoviendo un crecimiento premium en toda su cartera.

Hitos en la estrategia ESG

Además de estos logros financieros, Lenovo ha alcanzado importantes hitos en su estrategia ESG. En el último trimestre, fue nombrada socio oficial de tecnología de la FIFA en el máximo nivel de patrocinio, lo que incluye eventos importantes como el Mundial de la FIFA 2026 en Canadá, México y EE.UU., y el Mundial Femenino de la FIFA 2027 en Brasil. En el ámbito ESG, Lenovo ha recibido prestigiosos galardones, como la Medalla de Oro en la categoría de Empresas/Organizaciones Más Sostenibles de los Premios de Mejor Gobierno Corporativo y ESG, otorgados por el Instituto de Contables Públicos Certificados de Hong Kong. También recibió un Premio a la Excelencia en Gobierno Corporativo y un reconocimiento en la categoría de Empresas del Índice Hang Seng, como parte de los galardones «Excelencia en Gobierno Corporativo y ESG de Hong Kong 2024». Además, EcoVadis ha situado a Lenovo en el 1% superior de todas las empresas, otorgándole una medalla de Platino y subrayando su liderazgo y compromiso con la sostenibilidad.

En resumen, el desempeño de Lenovo en el tercer trimestre del ejercicio fiscal 24/25 ha sido excepcional, con sólidos crecimientos en todos sus grupos de negocio y avances destacados en sostenibilidad y gobierno corporativo. Con una estrategia clara centrada en la innovación tecnológica y la sostenibilidad, la empresa se posiciona para seguir impulsando su crecimiento en los próximos trimestres.

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Leroy Merlin España, compañía líder en acondicionamiento del hogar, repartirá 64,3 millones de euros en políticas de participación entre todos sus empleados en 2025, 8,5 millones más que el año anterior. Este modelo es una de las formas en las que la empresa refuerza el vínculo entre el éxito colectivo y la recompensa individual, reconociendo el desempeño extraordinario de sus más de 18.000 trabajadores durante el ejercicio 2024.

Este reparto forma parte de las primas y participación en beneficios de la compañía. Y es que Leroy Merlin fomenta la implicación a largo plazo de sus empleados al ofrecerles la posibilidad de ser accionistas de ADEO, el grupo al que pertenece la compañía. Actualmente, el 98% de los empleados son accionistas.

“En Leroy Merlin España, entendemos que una empresa avanza cuando quienes la hacen posible avanzan con ella. Nuestra cultura «Human First» se basa en reconocer el esfuerzo de cada persona y en compartir los logros alcanzados juntos”, explica Guilherme Ribeiro, Director de Recursos Humanos de Leroy Merlin España.

Este reparto supone un aumento interanual del 15% con respecto al 2024, cuando ya se distribuyeron 55,8 millones de euros. Esto refleja no solo el buen desempeño de la enseña en nuestro país, sino también su compromiso con los empleados, valor diferencial de la compañía. “Más allá de las políticas de participación, en Leroy Merlin nos esforzamos por apoyar a nuestros empleados, fomentando su desarrollo y crecimiento dentro de la empresa”, explica Ribeiro.

A lo largo de los años, la compañía ha obtenido diferentes reconocimientos, siendo Top Employer por doce años consecutivos, además de ser considerada como una de las Mejores Empresas Para Trabajar según FORBES o de obtener el puesto 12 en el ranking MERCO Talento 2023 y la certificación como Top Diversity Company por Intrama.

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Lactalis España, referente del sector lácteo en nuestro país, ha anunciado el nombramiento de Jorge Oliva como nuevo Director de Comunicación y Asuntos Públicos, posición que ocupa desde el pasado 3 de febrero.

Trayectoria

Con una trayectoria de 25 años en la compañía, Oliva ha desarrollado su carrera en los ámbitos de la comunicación y el marketing. A lo largo de estos años, ha trabajado en áreas como la relación con los medios, la comunicación digital, las relaciones institucionales o la divulgación científica, además de liderar estrategias de comunicación para marcas y proyectos orientados al desarrollo de negocio.

“Asumo esta nueva etapa con ilusión y compromiso, con la convicción de que la comunicación y los asuntos públicos son palancas clave para fortalecer nuestra relación con el entorno y generar valor diferencial. En un contexto de grandes cambios, espero contribuir, junto al excelente equipo de profesionales que me rodea, a seguir impulsando el propósito de Lactalis: nutrir el futuro”, señala Jorge Oliva.

Licenciado en Comunicación, con especialización en Periodismo por la Universidad Pontificia de Salamanca, Oliva cuenta además con un Máster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial por ESIC y una especialización en Customer Experience Management por ICEMD/ESIC. Antes de su incorporación a Lactalis, trabajó en las redacciones de La Gaceta Regional de Salamanca, La Voz de Galicia, Heraldo de Aragón y El Mundo, donde dio sus primeros pasos en el ámbito de la comunicación digital en elmundo.es

Paralelamente, ha mantenido un vínculo con el mundo académico, colaborando como formador en diversos másteres de Comunicación y Marketing Digital en la Universidad de Granada durante la última década, además de participar como ponente en distintos foros y eventos profesionales.

En su nueva responsabilidad, Oliva se ha incorporado al Comité de Dirección de Lactalis España y reporta directamente al CEO de la compañía, David Saliot.

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ILUNION Accesibilidad, la mayor compañía experta en accesibilidad en Europa, ha obtenido el Sello EFQM, que otorga el Club Excelencia en Gestión (CEG), entidad multisectorial sin ánimo de lucro que acompaña a las organizaciones a transformar su gestión para mejorar sus resultados y reconocer sus avances.

Este sello certifica la gestión eficiente, innovadora y sostenible de organizaciones y empresas, así como su esfuerzo por desarrollar el talento y mejorar la comunicación con sus públicos de interés, entre otros aspectos.

En el caso de ILUNION Accesibilidad, con una trayectoria de más de 25 años y un equipo multidisciplinar, el CEG ha valorado su capacidad para implementar prácticas innovadoras y sostenibles que promueven la inclusión y la accesibilidad universal y contribuyen al bienestar de las personas con discapacidad y otros colectivos vulnerables, y trasladarlo a los clientes.

Calidad, satisfacción y eficiencia

Entre los aspectos evaluados se encuentran también la calidad de los servicios ofrecidos, la satisfacción de los clientes, la eficiencia en los procesos internos y el impacto positivo en la comunidad, pues su visión estratégica crea valor para todos sus grupos de interés.

Esta compañía lleva a cabo proyectos de mejora de accesibilidad con una visión 360º, que aplica a entornos físicos, digitales, a la información y a la comunicación, con soluciones que tienen en cuenta los criterios normativos y también la experiencia de usuario.

Para la directora general de ILUNION Accesibilidad, Patricia Otero, este sello EFQM avala el compromiso de ILUNION Accesibilidad con la excelencia y la innovación, al tiempo que refuerza su posición como líder en el sector de la accesibilidad.

Esfuerzo constante

“Recibir el Sello EFQM supone una enorme satisfacción para todo el equipo y un reconocimiento a su esfuerzo constante por alcanzar la excelencia en todas nuestras actividades”, afirmó Otero, quien aseguró: “Este reconocimiento nos motiva a seguir mejorando y a continuar siendo un referente en accesibilidad y gestión de calidad.”

El trabajo de ILUNION Accesibilidad tiene como objetivo final mejorar la vida de las todas las personas y asegurar la igualdad de oportunidades, sobre todo de las personas con discapacidad y personas mayores.

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Sacyr invirtió en 2024 un total de 11,8 millones de euros en innovación y llevó a cabo 42 proyectos innovadores, de los que 23 se iniciaron el año pasado. El 70% de estas iniciativas tuvieron un enfoque sostenible, contribuyendo a la mejora ambiental y social de las actividades de la compañía.

Estos datos forman parte de la Memoria de la Innovación 2024 que acaba de publicar Sacyr.

En términos de la inversión en proyectos, 5,7 millones de euros se destinaron a proyectos con enfoque sostenible, de los cuales el 33% corresponden a proyectos con foco social, el 26% a economía circular y el 13% tuvieron como destino proyectos relacionados con agua. Además, se destinó un 10% a proyectos de construcción sostenible y otro 10% a cambio climático. Finalmente, el 5% y el 4% restantes tuvieron como finalidad proyectos de capital natural y movilidad sostenible respectivamente.

Innovación abierta y proyectos

La colaboración con agentes externos forma parte de la estrategia de Sacyr. A través de su programa innovación abierta, Sacyr iChallenges, la compañía plantea retos de negocio y trabaja con el ecosistema emprendedor en la búsqueda de soluciones innovadoras. A lo largo de sus siete ediciones, el programa ha recibido 1.600 propuestas.  Por otro lado, la iniciativa InnoVision permite identificar oportunidades de negocio basadas en tecnologías emergentes en colaboración con expertos y empresas de referencia.

En 2024, junto con las diferentes áreas de negocio de la compañía, se han impulsado proyectos tan relevantes como el Hospital Cognitivo, una plataforma inteligente que optimiza los procesos de operación y mantenimiento de las infraestructuras hospitalarias; el proyecto de carreteras inteligentes, un sistema basado en IA para la predicción de riesgos e incidencias en carreteras; o un proyecto de eliminación de microplásticos, que mejora la calidad del agua tratada y minimiza su vertido al medio ambiente.

Cultura de innovación

Sacyr impulsa la innovación entre sus empleados. La compañía promueve programas de inspiración, sensibilización y formación para promover una mentalidad innovadora en sus profesionales.

Como reconocimiento al talento innovador, los Premios Innovadores Naturales han celebrado su novena edición, distinguiendo a 42 empleados de 10 países por su contribución a la innovación. Además, en 2024 se llevaron a cabo 10 charlas inspiracionales con la participación de casi 3.700 empleados, reforzando el intercambio de conocimiento y la generación de nuevas ideas.

Sacyr reafirma así su compromiso con la innovación como motor de transformación y competitividad, impulsando proyectos que generan un impacto positivo en la sociedad y el medioambiente.

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Endesa ha dado un paso más en su compromiso con la ética empresarial y el cumplimiento normativo con la implementación de tres nuevas iniciativas para reforzar su Sistema de Compliance. En primer lugar, y como principal novedad, la empresa ha creado un nuevo apartado en su web dedicado exclusivamente a este ámbito. Por otro lado, a partir de ahora el contenido de Compliance pasará a formar parte de las jornadas de inducción para nuevos empleados de Endesa y, además, todos los trabajadores en plantilla recibirán un curso genérico sobre esta misma temática. Este nuevo curso complementará a los ya existentes sobre cada ámbito específico de Compliance. 

La iniciativa de mayor relevancia, entre las tres más recientes que Endesa ha realizado en materia de Compliance, ha sido la creación de un nuevo espacio dentro de su página web, diseñado con el objetivo de mostrar con mayor accesibilidad al público el respeto de todos los compromisos y obligaciones de la compañía con empleados, clientes, proveedores y otros grupos de interés. 

Principales cambios

Este apartado web, ubicado en la sección ‘Nuestro compromiso’ y nacido el pasado mes de diciembre de 2024, proporciona información sobre las distintas áreas del diverso y amplio Sistema de Compliance de Endesa, que incluyen el ámbito penal, antisoborno, fiscal, de competencia y de protección de datos, así como un Sistema Interno de Protección del Informante. Además, se explica que, bajo una visión transversal e integradora, todas las ramas son gestionadas por una serie de Comités en coordinación con el Consejo de Administración. 

En primer lugar, a nivel de Cumplimiento Penal y Antisoborno, se informa de cómo Endesa, para prevenir infracciones penales y actos de corrupción dentro de la empresa, cuenta con una base de normas, políticas y actividades de evaluación y control periódicas de riesgos. Además, la compañía fue en 2017 la primera cotizada en el IBEX 35 en lograr al mismo tiempo los certificados UNE 19601 y UNE-ISO 37001 por AENOR, ambos vigentes actualmente. 

Por su parte, la web también muestra que Endesa cuenta desde 2021 con normas y políticas para asegurar el Cumplimiento de Defensa de la Competencia. Estas medidas incluyen un programa detallado, pautas de actuación y protocolos internos, todo en base a los criterios de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) y otras autoridades. En este caso, la empresa también está certificada por AENOR desde 2024, en materia de libre competencia (UNE 19603), siendo la primera del IBEX 35 en lograrlo. 

De la misma forma que en las áreas anteriores, el nuevo espacio web expone como el Sistema de Compliance Tributario de Endesa también está certificado por AENOR desde 2020 en base a la norma UNE 19602, ya que utiliza procedimientos operativos, manuales de criterios y herramientas para la prevención de riesgos fiscales. En adición a este ámbito, también se destaca el sello de transparencia fiscal obtenido en 2024 de la mano de la Fundación Haz, lo que convierte a Endesa en una de las empresas del IBEX 35 con las prácticas mejor consideradas en relación a las Cuestiones Generales en materia de Transparencia y Responsabilidad Fiscal. 

Con respecto a la Protección de Datos, la web informa que desde 2018 Endesa ha implementado un Modelo de Compliance Normativo en dicha área, que asegura una evaluación continua y eficaz de los riesgos de privacidad, a través de protocolos, manuales y recursos para una gestión integral del ciclo de vida de los datos personales. 

En quinto lugar, el público también tiene a su disposición en el mismo apartado información en materia de Compliance sobre la Política General de Control y Gestión de Riesgos. En este caso, Endesa expone cómo la empresa cuenta con su propio sistema en este ámbito, que cumple con una organización, una serie de normas y protocolos que han sido considerados best-in-class en la última revisión externa realizada por externos de reconocido prestigio. También se explica como esta política, desde su nacimiento en 2015, se ha ido actualizando, aportando un nivel adecuado de garantías a los accionistas y salvaguardando sus intereses, los de los clientes y los de otros grupos de interés. 

La última rama del Sistema de Compliance de Endesa que la web muestra es la que abarca el Sistema Interno de Protección del Informante, que brinda protección y apoyo de forma integral a aquellas personas que deseen notificar acerca de conductas ilícitas, reafirmando el compromiso de la empresa con la prevención de actos contrarios a la ley y el cumplimiento de los más altos estándares éticos. En concreto, cuenta con un canal informativo que da la posibilidad de denunciar de forma anónima. 

Otra de las novedades en materia de Compliance que trae consigo Endesa es que, con el fin de reforzar el conocimiento sobre este sistema desde el primer momento dentro de la organización, la compañía ha decidido incluirlo como contenido en las jornadas de inducción dirigidas a los nuevos empleados, independientemente del cargo. 

De esta forma, quienes se incorporen a Endesa recibirán desde el inicio información detallada sobre las normativas internas, el código ético de la empresa y los procedimientos establecidos para garantizar el cumplimiento de las regulaciones aplicables. Por ejemplo, que, en relación con los proveedores, deben establecerse procedimientos de diligencia debida y difundirse noticias por un canal concreto de comunicación masiva con ellos. 

Un curso genérico de Compliance para todos los empleados

Por su parte, como tercera iniciativa para reforzar la formación y concienciación sobre el Sistema de Compliance de la empresa, todos los empleados de Endesa recibirán un curso genérico sobre este tipo de contenido. Además, por si no fuera suficiente, de forma periódica Endesa realiza comunicaciones internas sobre los Protocolos, Programas de integridad Corporativa y Políticas.

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RIU Hotels & Resorts inició a finales de 2023 su primera colaboración social en Estados Unidos con el Maria Fareri Children’s Hospital, miembro de la Westchester Medial Center Health Network, y uno de los principales centros de salud infantil de la región. Este hospital está especializado en el cuidado de niños del Valle de Hudson que han sufrido accidentes o quemaduras graves y utiliza terapias de juego como parte del tratamiento. Precisamente, el apoyo de RIU está destinado al departamento de Vida Infantil y Artes Creativas. Esta acción forma parte de la estrategia de sostenibilidad de RIU Proudly Committed, cuya principal línea de actuación es la protección, educación y salud infantil.

El Maria Fareri Children’s Hospital es un centro de traumatología nivel I y cuenta con la única unidad de cuidados intensivos pediátricos y de quemados pediátricos de la región. Estas instalaciones ofrecen programas especializados para la recuperación de niños que han enfrentado situaciones médicas críticas, como accidentes graves o quemaduras severas.

Vida Infantil y Artes Creativas

En el caso de los niños, estas experiencias pueden ser especialmente traumáticas, por lo que el hospital dispone de un departamento de Vida Infantil y Artes Creativas. Este equipo utiliza el arte y otras herramientas terapéuticas para ayudar a los pequeños pacientes y sus familias a afrontar la hospitalización y el tratamiento. Está científicamente demostrado que las terapias de juego y el arte tienen un impacto positivo en la recuperación de los pacientes. Los especialistas en Vida Infantil y Artes Creativas son responsables de acompañar tanto a los niños como a sus familias durante todo el proceso, ofreciendo apoyo emocional y psicológico.

RIU apoya la financiación de un especialista certificado en Vida Infantil, quien brinda atención directa a los pacientes pediátricos hospitalizados en el Maria Fareri Children’s Hospital. Además, gracias a la aportación de RIU, se desarrollan materiales educativos y de apoyo adaptados al idioma nativo de los pacientes y sus familias, facilitando su comprensión y participación en el proceso de recuperación. Estos profesionales están altamente capacitados para ayudar a personas que enfrentan enfermedades graves, mejorando su bienestar general.

Cada año, más de 3.000 niños reciben atención en este hospital, donde el departamento de Vida Infantil y Artes Creativas se esfuerza por hacer su estancia hospitalaria más llevadera. A través de actividades como sesiones de pintura, clases de canto o juegos terapéuticos, se busca ofrecer a los pacientes un espacio de desconexión del entorno hospitalario, reduciendo el impacto emocional y social de la hospitalización. Estas actividades también sirven como un respiro para las familias, quienes encuentran en el hospital un apoyo integral.

Esta colaboración representa el primer proyecto social de RIU en Estados Unidos, país donde la cadena cuenta con cinco establecimientos. En Nueva York, destacan el Riu Plaza New York Times Square y el Riu Plaza Manhattan Times Square, que suman 1.303 habitaciones entre ambos. Próximamente, RIU inaugurará un tercer hotel en la ciudad, el Riu Plaza Broadway, que será el más grande de la cadena en el destino con 673 habitaciones, también situado en pleno corazón de la metrópoli.

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ENCE ha cerrado con BBVA la financiación de La Galera una de las primeras plantas de biometano de este país, bajo el modelo de project finance.

La compañía va a aplicar en esta planta un plan de reorientación de su proceso productivo completándolo con la fabricación y comercialización de fertilizantes orgánicos conforme a la normativa europea. En concreto, los biofertilizantes orgánicos producidos estarán registrados en el reglamento 1009/2019 UE.

Impulso a la autonomía energética

Este enfoque que la compañía aplicará en La Galera favorecerá la descarbonización ya que el biofertilizante producido no consumirá energía fósil ahorrando emisiones y contribuyendo a la autonomía energética de nuestro país.

De forma complementaria, este modelo de negocio apoyará la desnitrificación gracias a la gestión de la biomasa orgánica y a la sustitución de las materias inorgánicas evitando la contaminación de suelos y acuíferos.

Consulta más información responsable en las publicaciones Corresponsables y en el Espacio de Ence en Organizaciones Corresponsables.

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