Lee un resumen rápido generado por IA

×

Resumen de la noticia:

Últimos días para solicitar las Becas de Innovación Social en Enfermedades Raras de la Piel, una iniciativa de la Fundación Piel Sana, en colaboración con Ashoka y con el patrocinio de Boehringer Ingelheim. El objetivo de estas becas es fomentar proyectos innovadores que mejoren la calidad de vida de los pacientes con enfermedades raras de la piel, impulsando la investigación y el impacto social. El plazo de solicitud finaliza el 31 de marzo de 2025, brindando una gran oportunidad a emprendedores y organizaciones comprometidas con la salud y la innovación.

La Fundación Piel Sana, de la Academia Española de Dermatología y Venereología (AEDV), con la colaboración de Ashoka y el patrocinio de Boehringer Ingelheim, ha convocado dos ayudas destinadas a proyectos de innovación social que aborden las necesidades de las personas con enfermedades raras de la piel y su entorno. Las becas, dotadas con 10.000€ y 5.000€ respectivamente, pueden solicitarse hasta el 31 de marzo de 2025.

Romper el estigma

Con esta iniciativa, la Fundación Piel Sana y las entidades colaboradoras buscan concienciar, normalizar y romper el estigma asociado a estas patologías minoritarias, además de encontrar soluciones para los pacientes, acercar estas enfermedades a la sociedad y poner de relevancia la importancia de la investigación y el apoyo a quienes las padecen y a su entorno.

Los proyectos seleccionados, además del apoyo económico, recibirán un acompañamiento por parte de empleados de Boehringer Ingelheim durante dos años. Estas sesiones de mentoría, realizadas de forma virtual y trimestral, contarán con expertos voluntarios de la compañía en áreas determinadas por los ganadores, brindando un soporte integral para el desarrollo e implementación de las iniciativas.

Las ayudas están dirigidas a académicos de la AEDV que presenten proyectos a título individual, así como a instituciones como fundaciones de ámbito sanitario o entidades dedicadas al emprendimiento social. Los proyectos pueden encontrarse en fase inicial o de implementación, siempre que estén orientados a satisfacer de forma directa las necesidades de las personas afectadas por enfermedades raras de la piel y su entorno.

Ver las bases de la convocatoria y cómo inscribirse aquí: Becas de innovación social en enfermedades raras de la piel | Boehringer Ingelheim.

Consulta más información responsable en las publicaciones Corresponsables y en el espacio de BOEHRINGER INGELHEIM en Organizaciones Corresponsables 2025.

La entrada Últimos días para optar a las Becas de Innovación Social en Enfermedades Raras de la Piel se publicó primero en Corresponsables.

Olga Salomó, Directora de Recursos Humanos de Boehringer Ingelheim España, nos habla sobre el reconocimiento Top Employer y el compromiso de la compañía con sus empleados.

Obtener el reconocimiento Top Employer durante diez años consecutivos es un gran logro. ¿Qué significa para Boehringer Ingelheim España y cómo refleja el compromiso de la empresa con sus empleados?

La reciente certificación como Top Employer subraya nuestro compromiso continuo con el desarrollo y el bienestar de nuestros más de 1.600 colaboradores en España. Este compromiso ha sido parte integral de nuestra cultura y define nuestra esencia como compañía.

En Boehringer Ingelheim trabajamos día a día para fomentar un entorno donde cada persona pueda desarrollarse plenamente, ya que nuestras personas son nuestro principal activo y el motor de nuestra actividad. Para nosotros, recibir esta certificación por décimo año consecutivo es un gran reconocimiento y nos impulsa a estar en un proceso de mejora continua en el que nuestras prácticas se contrastan con las tendencias del mercado, garantizando, de esta manera, nuestra competitividad.

¿Cuáles son los pilares fundamentales de vuestra estrategia de Recursos Humanos que han contribuido a alcanzar este reconocimiento durante una década?

Nuestros pilares clave se centran en crear un entorno de trabajo sostenible y que ponga a las personas en el centro tanto en el ámbito profesional como personal, a través de su propio crecimiento y bienestar. Así, impulsamos un entorno flexible, innovador y tecnológicamente avanzado, que permite la flexibilidad en tiempo y ubicación. Y al mismo tiempo, apoyamos el equilibrio entre la vida profesional y personal, trabajando para favorecer los objetivos personales y el bienestar de nuestros colaboradores, así como su salud física y mental.

Otro punto fundamental en nuestra estrategia es la atracción y desarrollo de nuestro talento a través de un enfoque centrado en el aprendizaje continuo. De hecho, en 2023 invertimos 1,86 millones en la formación de nuestras personas. Otro dato muy significativo es que más del 40% de las posiciones vacantes que tenemos son cubiertas con candidatos internos. 

Finalmente, destacaría nuestra apuesta por la promoción de la diversidad, la equidad y la inclusión, aspectos que entendemos como parte de nuestra cultura y que promovemos mediante acciones que aseguran la igualdad y la integración en nuestro entorno laboral.

En un entorno laboral cada vez más competitivo, ¿cómo lográis diferenciaros como empleadores en el sector farmacéutico?

Como empresa familiar, creemos que nos diferencia nuestra esencia y nuestra cultura centrada en las personas. En Boehringer somos conscientes de que, si queremos apostar por un mundo mejor, más sano, inclusivo y sostenible, debemos impulsar el cambio desde dentro, cuidando a nuestras personas y velando por su bienestar físico, emocional y social. 

La obtención de la certificación Top Employer por décimo año consecutivo es, de hecho, muestra de todo ello, ya que ha destacado nuestro compromiso con un entorno laboral excepcional, que prioriza el desarrollo profesional y el bienestar de nuestros colaboradores y colaboradoras. 

La pandemia trajo consigo importantes cambios en la gestión del talento. ¿Qué aprendizajes habéis integrado en vuestra cultura organizacional a raíz de esta experiencia?

La pandemia nos enseñó la importancia de la confianza de la organización hacia sus personas y del compromiso de las personas hacia la organización. En Boehringer, lo hemos integrado de manera sostenible.

Además, aunque llevamos décadas trabajando en iniciativas que promueven la salud y bienestar de nuestros colaboradores, la pandemia nos recordó la necesidad de seguir reforzando el apoyo al bienestar físico y emocional de nuestras personas. 

En este sentido, por ejemplo, contamos con iniciativas como Be Healthy, un programa de bienestar corporativo que tiene el objetivo de crear una mayor conciencia sobre el bienestar, los comportamientos seguros y saludables. A través de él, promocionamos acciones como webinars sobre desconexión digital, semanas de salud emocional, asesoramiento psicológico, así como opciones de comida saludable.

La innovación es clave para Boehringer Ingelheim. ¿De qué manera trasladáis este enfoque innovador a vuestras políticas de bienestar y desarrollo profesional?

En Boehringer impulsamos la innovación para crear valor en áreas de necesidad médica no cubierta. Nuestro ADN innovador también se refleja en nuestras estrategias de bienestar y desarrollo profesional. En este sentido, escuchamos activamente a nuestros colaboradores para entender sus necesidades y asegurar que seguimos ofreciendo un entorno estimulante y atractivo, respaldado por la tecnología.

Además, priorizamos el empoderamiento de nuestros equipos para que puedan aprender y crecer como profesionales y personas. Nos encontramos en un sector dinámico y de gran impacto, por lo que buscamos que nuestros equipos estén impulsados por la curiosidad, que reten el status quo y mantengan el deseo de aprender. Así, invertimos en la formación de nuestros colaboradores y contamos con una universidad interna, Boehringer Ingelheim University, que ofrece programas de formación y desarrollo personalizados basados en las áreas de interés y habilidades individuales de los empleados. Este enfoque es esencial para explorar nuevas vías cada día y contribuir al descubrimiento de medicamentos innovadores que mejoren la calidad de vida de las personas y los animales. 

El reconocimiento Top Employer evalúa aspectos como diversidad, inclusión y sostenibilidad. ¿Qué iniciativas de la compañía destacan en estas áreas?

En Boehringer creemos que la diversidad, la equidad y la inclusión forman parte de nuestra identidad y cultura organizacional. De entre los más de 1.600 colaboradores y colaboradoras de Boehringer Ingelheim en España, procedentes de 41 nacionalidades distintas, un 51%, son mujeres, una paridad de género que también se traslada a las posiciones de liderazgo. 

En este sentido, hemos impulsado programas como “Engage Women in Leadership”, un programa global de desarrollo que consiste en formación y mentoring diseñado para apoyar y guiar a las mujeres en su trayectoria hacia roles directivos, y MAR (Mujeres Alcanzando Retos), una iniciativa promovida por colaboradoras de la empresa que proporciona acceso a talleres, seminarios y cursos especializados, creando una comunidad interna y un ambiente de confianza. También contamos con iniciativas como «LET BE», un equipo que promueve la integración y defensa del colectivo LGTBIQ+, generando un espacio de trabajo inclusivo y de respeto. 

Todo ello, como parte de uno de los pilares de nuestra estrategia de sostenibilidad con el que buscamos no solo proporcionar las mejores condiciones a nuestros colaboradores, sino también generar un impacto positivo en las comunidades donde operamos.

¿Qué retos consideráis prioritarios en materia de Recursos Humanos para los próximos años, y cómo planeáis seguir manteniendo este nivel de excelencia?

Considero que uno de los retos prioritarios en materia de Recursos Humanos es la anticipación al futuro, siendo capaces de traerlo al presente y alinearlo con las necesidades de las personas y de la organización. Esto implica estar siempre un paso adelante, identificando tendencias y adaptando estrategias. Además, en un entorno de constante cambio, es esencial ofrecer herramientas a nuestros equipos que les permitan evolucionar al mismo ritmo que el sector. 

Para mantener nuestro nivel de excelencia, seguiremos apostando por una cultura centrada en las personas y que apueste por la diversidad y la inclusión, con un enfoque ágil que nos permita mantenernos a la vanguardia del sector. Nuestro compromiso es claro: potenciar la innovación y el talento para seguir impactando positivamente en la salud de las personas y los animales. 

Para quienes buscan formar parte de Boehringer Ingelheim España, ¿qué pueden esperar como parte de su experiencia laboral en una empresa reconocida como Top Employer?

Formar parte de Boehringer Ingelheim significa trabajar en un entorno innovador, flexible e inclusivo, en el que cada colaborador tiene la oportunidad de crecer, aprender y contribuir de manera significativa a mejorar la vida de millones de pacientes y dejar un mundo mejor para las generaciones presentes y futuras.

Consulta más información responsable en las publicaciones Corresponsables y en el Espacio de Boehringer Ingelheim en Organizaciones Corresponsables.

La entrada «Nuestros pilares clave se centran en crear un entorno de trabajo sostenible y que ponga a las personas en el centro» se publicó primero en Corresponsables.

Cada 11 de febrero, el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia nos invita a reflexionar sobre el papel fundamental que juegan las mujeres en la comunidad científica y tecnológica. A nivel global, las mujeres representan el 33,3% de los equipos de investigación, de acuerdo con los datos de la séptima edición del Informe sobre la ciencia de la UNESCO (2021). En España, de acuerdo con el Informe Científicas en cifras 2023, las mujeres representan el 39,8% del personal investigador del sistema español de ciencia y tecnología, una cifra que roza la presencia equilibrada, situada en torno al 40% y el 60%. Sin embargo, en el sector empresarial, este porcentaje desciende al 31%.

Estos datos evidencian la necesidad de impulsar políticas y programas que busquen incrementar la presencia de las mujeres en disciplinas científicas y tecnológicas, con el objetivo de garantizar una igualdad de oportunidades y el empoderamiento de mujeres y niñas. Además, su relevancia va más allá de la justicia social: la diversidad y la inclusión son esenciales para potenciar el talento, enriquecer la toma de decisiones y promover una mayor innovación gracias a la diversidad de perspectivas e ideas.

Los estereotipos de género, que surgen desde edades tempranas, limitan las aspiraciones de muchas niñas, condicionando su interés por la ciencia y la tecnología. De acuerdo con un estudio de referencia publicado en la revista Science en 2017, las niñas empiezan a verse a sí mismas como menos talentosas que los niños a partir de los 6 años. En este sentido, es imprescindible dar visibilidad a referentes femeninos que rompan los estereotipos asociados al género y que inspiren las vocaciones STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés).

En Boehringer Ingelheim, como compañía comprometida con la igualdad de género y el impulso del talento femenino, desarrollamos múltiples iniciativas, tanto a nivel global como local, para fomentar el talento y liderazgo de las mujeres. En el marco de este compromiso, con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, nos hemos sumado por sexto año consecutivo a la iniciativa #científiques, un proyecto de la Fundació Catalana per a la Recerca i la Innovació. En esta edición, más de 600 mujeres especializadas en diferentes carreras vinculadas a las STEM, entre ellas 15 científicas de Boehringer, hemos impartido una serie de charlas divulgativas en escuelas de Catalunya, con el objetivo de acercar referentes femeninos a niñas y jóvenes para inspirarlas a explorar caminos científicos, mostrando que la ciencia no tiene género.

Como profesionales, tenemos la responsabilidad de fomentar la curiosidad innata de los niños y niñas, motivándolos a descubrir el apasionante mundo de la ciencia y la tecnología. Solo así lograremos que las futuras generaciones puedan contribuir de forma significativa al progreso de nuestra sociedad.

El compromiso de empresas e instituciones es clave para seguir potenciando las vocaciones STEM en las generaciones más jóvenes, especialmente en las niñas, y crear entornos inclusivos y diversos. En Boehringer Ingelheim, apostamos por el desarrollo del talento y la diversidad y nos esforzamos por crear un ambiente laboral diverso en el que todas las personas se sientan capaces e invitadas a contribuir y en el que puedan desarrollar todo su potencial. En este sentido, nuestra plantilla está formada por un 51% de mujeres y un 49% de hombres. Esta paridad de género se traslada también a las posiciones de liderazgo, con un 53% de mujeres asumiendo este tipo de roles.

A pesar de los importantes avances en los últimos años, todavía queda un largo camino por recorrer. Con el compromiso de todos los actores de la sociedad, podemos avanzar hacia un futuro más equitativo en el que tanto niños como niñas puedan elegir qué camino profesional seguir según sus inquietudes y en el que todas las personas tengan igualdad de oportunidades para desarrollar su carrera profesional.

Esta tribuna forma parte del Dosier Corresponsables: Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia

La entrada Inspirando las vocaciones científicas de las generaciones presentes y futuras se publicó primero en Corresponsables.

Lee un resumen rápido generado por IA

Por décimo año consecutivo, Top Employers Institute ha reconocido a Boehringer Ingelheim España como una de las mejores empresas para trabajar. Asimismo, el grupo Boehringer Ingelheim ha sido una de las 17 empresas en todo el mundo que ha obtenido el reconocimiento «Top Employer Global”.

La certificación 2025 destaca el compromiso de la compañía con un entorno laboral excepcional, que prioriza el desarrollo profesional y el bienestar de sus colaboradores y colaboradoras. Las amplias ofertas de formación desempeñan un papel importante en este sentido.

Las propuestas de Boehringer dirigidas a sus equipos continúan obteniendo altas valoraciones, especialmente en las categorías de «Liderar» y «Desarrollar». Un ejemplo de ello es su Academia de Liderazgo, que subraya la importancia del desarrollo de habilidades de liderazgo para impulsar un entorno laboral positivo y dinámico.

Esta iniciativa refuerza el compromiso de la compañía con el crecimiento de sus colaboradores/as, independientemente de si ocupan o no un puesto de liderazgo, ayudándolos a gestionar y potenciar su desarrollo profesional.

La Academia fomenta una visión compartida del liderazgo y ofrece formación específica adaptada a distintos roles y etapas. Ya sea para quienes asumen un puesto de liderazgo por primera vez o para altos ejecutivos, Boehringer garantiza programas formativos personalizados que responden a sus necesidades.

«Somos una empresa con una fuerte cultura centrada en las personas. Sabemos que los líderes pueden tener una gran influencia tanto en la experiencia y el desempeño a nivel individual como en los objetivos de los equipos o de nuestra organización en general. Nuestras iniciativas ofrecen orientación para ser el líder, mentor y profesional que uno aspira a ser, y que nos ayuda a todos a prosperar», afirma Sven Sommerlatte, director de Recursos Humanos de Boehringer Ingelheim. «Un buen liderazgo significa fomentar que los empleados desarrollen sus propias trayectorias profesionales y encuentren el equilibrio que respalde sus objetivos y bienestar.»

Por su parte, Olga Salomó, directora de Recursos Humanos de Boehringer Ingelheim España, afirma: «En Boehringer Ingelheim consideramos a las personas como parte esencial de nuestra cultura y el motor de nuestra actividad. Nuestro objetivo es fomentar un entorno donde cada persona pueda desarrollarse plenamente contribuyendo a un mundo mejor a través de su propio crecimiento y bienestar”.

Boehringer Ingelheim España recibe la certificación por 10º año consecutivo

En el caso de España, Boehringer Ingelheim ha recibido por 10º año consecutivo la certificación Top Employer, reafirmando así su compromiso con el desarrollo profesional y el talento de sus más de 1.600 colaboradores en el país. Las categorías en las cuales ha destacado han sido
bienestar del empleado, diversidad e inclusión, ambiente de trabajo y desarrollo profesional.

La compañía lleva a cabo iniciativas de salud y bienestar en el trabajo como el programa Be Healthy; iniciativas enfocadas en la diversidad e inclusión como MAR (Mujeres Alcanzando Retos) para empoderar el talento femenino; o LetBE, mediante el cual fomenta la integración y la defensa del colectivo LGTBIQ+ dentro de la organización.

La plantilla, integrada por personas procedentes de 41 nacionalidades distintas está formada por un 51% de mujeres y un 49% de hombres, una paridad de género que se refleja también en las posiciones de liderazgo.

Además, Boehringer Ingelheim España cuenta con el distintivo de Igualdad por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad que reconoce su compromiso por la igualdad de trato y oportunidades, y con la certificación PLATINUM como empresa saludable con el sello distintivo de Excelencia Empresa Saludable desde 2021, confirmando el valor estratégico que tiene la promoción de salud y el bienestar de las personas en la compañía.

Boehringer mantiene un firme compromiso con el desarrollo de sus colaboradores, tanto en el trabajo como en la vida personal

Las propuestas de aprendizaje de Boehringer demuestran cómo la compañía pone en práctica su promesa de “desarrollar tu propio camino”. La Universidad interna de Boehringer Ingelheim ofrece un campus virtual de última generación accesible para los más de 53.500 empleados de todo el mundo.

La Academia de Liderazgo forma parte de esta universidad y ofrece formación tanto presencial como virtual, con un enfoque que abarca desde el autoconocimiento hasta el éxito en la gestión del trabajo en equipo. Los módulos ayudan a desarrollar habilidades en áreas como el manejo del estrés y la resiliencia, la retroalimentación constructiva, el empoderamiento, la resolución de problemas y la diversidad, equidad e inclusión.

Las iniciativas de liderazgo también incluyen el programa integral de bienestar de los colaboradores de Boehringer, que aborda la salud mental, física, social y financiera. Los modelos de trabajo flexibles de la empresa son otro componente clave de su enfoque de bienestar. Un ejemplo reciente es la posibilidad de trabajar temporalmente en el extranjero, lo que permite a los empleados pasar más tiempo con familiares y amigos que viven en otros lugares.

En general, Boehringer adopta un enfoque integrado para crear un entorno laboral atractivo con un programa de recompensas y beneficios equitativo, competitivo y transparente. Este enfoque responde a las necesidades de los empleados en cada etapa de su carrera, ofreciendo soluciones que se adaptan a su situación personal.

Boehringer ha sido reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en múltiples países y regiones durante los últimos 11 años. Este año, recibirá el reconocimiento en 30 países.

Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones Corresponsables y en el Caso Práctico de Boehringer Ingelheim en el Anuario Corresponsables 2024.

La entrada Boehringer Ingelheim, Top Employer por 10º año consecutivo en España y 5º a nivel global se publicó primero en Corresponsables.

Por cuarto año consecutivo, el Instituto Top Employers reconoce como “Global Top Employer” a Boehringer Ingelheim, una de las 17 empresas certificadas a nivel mundial. La certificación refleja el impacto de las oportunidades de aprendizaje y desarrollo en la compañía.

La oferta de Boehringer recibe puntuaciones particularmente altas en las categorías de “Desarrollo” y “Dirección”, lo que señala un vínculo entre el desarrollo individual y el propósito de la compañía: Transforming Lives for Generations. En ese sentido, la Universidad interna de Boehringer Ingelheim es un elemento clave. Incluye un campus virtual de última generación con contenido al que los 53,000 colaboradores de todo el mundo pueden acceder en cualquier momento y dispositivo. Desde su lanzamiento en octubre 2023, más de 22,000 empleados han intensificado su desarrollo profesional a través de esta plataforma de aprendizaje.

“Nos impulsa nuestra gente y, por ello, como parte de nuestra estrategia empresarial priorizamos su aprendizaje y desarrollo”, explica Sven Sommerlatte, Director Global de Recursos Humanos en Boehringer Ingelheim. “Este año, la certificación como Global Top Employer refleja cómo empoderamos a nuestros colaboradores para que sean arquitectos de su propia carrera y, de ese modo, combinado con su compromiso inquebrantable, impactemos en millones de vidas”.

Los colaboradores de Boehringer Ingelheim, empresa orientada a la investigación, trabajan en algunos de los campos más fascinantes y que cambian rápidamente. El campus virtual ayuda a sus usuarios a mantenerse al tanto de su área de especialización utilizando inteligencia artificial. Proporciona contenido personalizado con base en sus intereses, habilidades individuales y aptitudes que necesitarán en el futuro. Otros ejemplos del desarrollo constante de sus colaboradores son la Academia de Liderazgo de la Universidad Boehringer Ingelheim, que permite a los líderes impulsar su aprendizaje personal con módulos personalizados, independientemente de la etapa profesional en la que se encuentren. Uno de ellos está dedicado al bienestar y fomenta conversaciones abiertas con sus equipos. 

Los planes de desarrollo individual, los modelos de tiempo de trabajo orientados al ciclo de vida, el aumento de oportunidades para movimientos cruzados, el trabajo en equipo internacional, las formas de trabajo inclusivas y las opciones de voluntariado, se suman al enfoque de la empresa hacia el aprendizaje permanente y continúan haciendo que Boehringer destaque por su enfoque en el bienestar y un entorno de trabajo centrado en las personas.

Boehringer Ingelheim ha figurado entre las principales empleadoras en varios países y regiones durante los últimos 10 años. Esta vez, recibirá el premio en 30 países. Sus certificaciones regionales aumentaron a cuatro premios y los reconocimientos en Europa, Asia Pacífico y América Latina se complementarán con un premio adicional en Medio Oriente.

En México, la compañía también destaca en atracción de talento, ambiente laboral y propósito / valores, consolidándose como una de las mejores empleadoras del país gracias a los esfuerzos realizados para implementar una estrategia basada en la escucha activa de sus colaboradores y en hacer que su experiencia laboral sea mucho más humana de principio a fin. 

Para lograrlo, cada año lleva a cabo una encuesta de clima laboral, así como sesiones grupales, que le permiten conocer la opinión de su gente e identificar las áreas en las que debe enfocarse para dar mejor forma al futuro en beneficio de sus empleados, clientes y pacientes humanos y animales.

Además, entre otras cosas, participa en foros de distintas universidades para conocer las necesidades de los futuros líderes, otorgarles las herramientas necesarias para incursionar en el mundo laboral y ofrecerles oportunidades de desarrollo.

“Ser reconocidos por cuarto año consecutivo como Global Top Employer significa mucho para nosotros. En México, obtuvimos nuestra primera certificación en 2021, en medio de la pandemia, lo que nos llevó a retarnos y evolucionar. No somos los mismos de hace cuatro años. Seguimos demostrando que la escucha activa, resiliencia, flexibilidad, liderazgo y compromiso que compartimos nos fortalecen y nos permiten aprender continuamente para seguir ofreciendo oportunidades de desarrollo a nuestra gente,” menciona Tatiana Amaya, Directora de Recursos Humanos en Boehringer Ingelheim México, Centroamérica y El Caribe.

Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones Corresponsables.

La entrada La certificación Global Top Employer 2024 refleja el impactante desarrollo de las personas en Boehringer Ingelheim se publicó primero en Corresponsables.

En línea con su compromiso de adoptar una perspectiva sostenible a largo plazo, Boehringer Ingelheim ha implementado destacadas iniciativas en España durante el último año, para profundizar en el enfoque de la equidad sanitaria en aquellas áreas donde puede contribuir de manera más relevante a la sociedad y al medio ambiente. La I+D+i, la diversidad e inclusión, el comportamiento responsable y ético, la descarbonización y la economía circular o el abordaje de retos vinculados a enfermedades prevalentes son algunas de las áreas en las que la entidad ha hecho especial hincapié, tal y como se recoge en su Memoria de Sostenibilidad 2023.

Bajo su estrategia de “Desarrollo Sostenible para las Generaciones”, la compañía traslada su compromiso de crear más salud para los pacientes (tanto humanos como animales), sus empleados, las comunidades donde está presente y el medioambiente. Todo ello en consonancia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. La estrategia se desarrolla a través de tres pilares que se estructuran en nueve programas, que velan por la equidad en salud:

• More Health, dedicado a la salud de las personas y los animales.
• More Potential, dedicado a la salud de las comunidades y los colaboradores/as.
• More Green, dedicado la salud del planeta.

Ana Urmeneta, Responsable de Sostenibilidad de Boehringer Ingelheim España, hace un balance del último año: “hemos seguido apostando por la sostenibilidad como eje de conexión de nuestra actividad. Queremos abordar los retos que vinculan la salud humana, animal y medioambiental porque forma parte de nuestro compromiso por mejorar la vida de las generaciones. Estamos convencidos que la innovación y la sostenibilidad son el camino que debemos seguir para garantizar un futuro más saludable y equitativo para todos.”

Con la vista fija en su compromiso 2030, Boehringer se compromete a ampliar el acceso a la asistencia sanitaria a 50 millones de personas de comunidades desatendidas, a nivel mundial, así como a mejorar la vida de otros de 50 millones de personas en comunidades desatendidas de todo el mundo, involucrando empleados, socios y emprendedores sociales para que colaboren y creen soluciones que logren sociedades más sostenibles económicamente, inclusivas y sanas. Además, también prevé invertir 35.000 millones de euros en innovación sanitaria para hacer frente a las enfermedades no transmitibles y otros 250 millones de euros en asociaciones para combatir las enfermedades infecciosas emergentes. En lo que se refiere al cuidado del planeta, tiene el compromiso de mitigar el impacto medioambiental de su actividad: “buscamos ser neutros en carbono en nuestras operaciones, reduciremos recursos a la mitad en toda la cadena de valor y seguiremos creando mejores prácticas en una serie de áreas, desde la gestión del agua y residuos a la resistencia antimicrobiana“, añade Urmeneta.

Iniciativas más destacadas

Durante el último ejercicio, la compañía ha intensificado su labor para afrontar los desafíos vinculados a patologías prevalentes entre la población española, como la enfermedad renal crónica o la insuficiencia cardíaca. Por ello, impulsa programas como IntERCede (Modelos de Atención al paciente con Enfermedad Renal Crónica) y MAIC (Modelos Asistenciales de atención al paciente con Insuficiencia Cardiaca), para mejorar su abordaje con una mirada integral y con foco en los pacientes.

Entre las iniciativas más importantes en el ámbito también de la salud cabe citar “Angels”, un proyecto global con presencia nacional, que persigue la excelencia y mejora continua de la atención a los pacientes con ictus. Desde España, Boehringer ha seguido impulsando el trabajo coordinado con médicos, enfermería y hospitales en actividades de consultoría, talleres y formación. Este proyecto está presente en más de 60 hospitales españoles, ayudando a la salud de 20.000 pacientes al año.

Por otro lado, ya en el ámbito social, destaca “Making More Health”, una iniciativa que aúna negocio y emprendimiento social, con el objetivo de identificar y favorecer proyectos de innovación social, liderados por agentes de cambio. Así, Boehringer ha apoyado, desde el inicio de la alianza en 2011 con la Fundación Ashoka, a 8 emprendedores sociales en España para dar lugar a soluciones innovadoras.

El liderazgo femenino

Boehringer también cuenta con un firme compromiso con el liderazgo femenino, por ello, ha sido recientemente reconocida por Fundamed con el ‘Premio al Impulso del Talento Femenino‘. De los cerca de 1.600 colaboradores y colaboradoras, hay una paridad de género en posiciones de liderazgo, con un 50% de mujeres en estos roles. La compañía ha desarrollado una sólida estructura de acciones globales y locales destinadas a incrementar la presencia de la mujer, alineadas con su visión de crear un entorno laboral diverso, equitativo e inclusivo. Destaca “Engage Women in Leadership”, un programa global de desarrollo que consiste en formación y mentoring diseñado para apoyar y guiar a las mujeres en su trayectoria hacia roles directivos. También destaca MAR (Mujeres Alcanzando Retos), un grupo liderado por colaboradoras de la compañía, que proporciona acceso a talleres, seminarios y cursos especializados, creando una comunidad interna de mujeres profesionales que se apoyan mutuamente, comparten experiencias y desafíos y celebran los éxitos de cada una.

Asimismo, la compañía cuenta con alianzas externas, entre las que resaltan “Empowering Women’s Talent”, que organiza actividades de cross-mentoring entre mujeres y jóvenes, o #100tífiques del Institut Català de Recerca, que fomenta las vocaciones STEM entre las niñas. También se apoya al talento femenino desde un rol más institucional con foros estratégicos como Mujeres de la Sanidad o Mujeres en Farma. En esta línea, es importante también la iniciativa con Fundación Exit, a través de la que los profesionales de la organización mentorizan a jóvenes con riesgo de exclusión social para luchar contra el abandono escolar.

La apuesta por la sostenibilidad medioambiental

La sede española de Boehringer ha sido reconocida con la certificación ‘Zero Waste to Landfill’ de TÜV Rheinland, mostrando así su compromiso por minimizar los residuos y su impacto en el medio ambiente. El reconocimiento viene motivado por diversas acciones que ha emprendido la compañía en esta materia. La apuesta por la economía circular les ha permitido reciclar y reutilizar 466 toneladas de materiales Su sede nacional situada en Sant Cugat del Vallés cuenta además con el reconocimiento en Neutralidad de Carbono para operaciones de alcance 1 y 2 y el site ha logrado otras certificaciones medioambientales como LEED Gold (Liderazgo de Energía y Diseño Medioambiental) o la Certificación Europea de Movilidad Sostenible.

El 100% de la energía del site procede de fuentes renovables y certificadas por la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC). Además, han ahorrado 10 millones de toneladas de CO 2 gracias a la instalación de 487 placas fotovoltaicas. Y en gestión de aguas, se han recuperado 11.477 m 3 de agua y se han ahorrado otros 18.993 m3 .

Consulta más información responsable en las publicaciones Corresponsables y en el Espacio de Boehringer Ingelheim en Organizaciones Corresponsables.

La entrada Boehringer Ingelheim implementa destacadas iniciativas para construir un futuro más saludable, sostenible y equitativo se publicó primero en Corresponsables.

Boehringer Ingelheim ha reafirmado su compromiso con la innovación y la sostenibilidad en materia de salud con la celebración de la Jornada de Innovación y Sostenibilidad. Este evento, que ha tenido lugar en el Auditorio Rafael del Pino de Madrid, ha reunido a destacadas autoridades y expertos institucionales para debatir sobre la necesidad de políticas de salud integradas que consideren las interrelaciones entre la salud humana, medioambiental y animal.

Asimismo, se han abordado soluciones para retos como las resistencias antimicrobianas y se ha subrayado la importancia de un debate institucional continuo, así como de políticas de salud pública basadas en la ciencia, la innovación y la sostenibilidad.

El acto ha contado con la presencia destacada de Raquel Yotti, Comisionada del PERTE para la Salud de Vanguardia, en la apertura y de Juan Cruz Cigudosa, Secretario de Estado de Ciencia, Innovación y Universidades, para la clausura del acto.

En la inauguración, Yotti ha destacado que “la integración de la ciencia y la innovación en las políticas públicas es fundamental para proteger la salud de la ciudadanía. En los últimos cuatro años, hemos dado grandes pasos para asegurar que nuestras políticas estén basadas en el conocimiento. La colaboración entre diferentes sectores y disciplinas, así como con el sector empresarial y las asociaciones de pacientes, son cruciales para enfrentar los retos complejos que tenemos ante nosotros”.

Por su parte, Juan Cruz Cigudosa, ha destacado también la necesidad de integrar enfoques científicos y tecnológicos para avanzar en la salud pública.

Consulta más información responsable en las publicaciones Corresponsables.

La entrada Expertos impulsan el diálogo y la necesidad de políticas de salud integradas a través de la innovación y sostenibilidad se publicó primero en Corresponsables.

Boehringer Ingelheim España ha incrementado sus esfuerzos en investigación, desarrollo e innovación (I+D+i), alcanzando una inversión de 62,7 millones de euros en el último año, suponiendo un incremento del 36% respecto al año anterior (46,1M€ en 2022). Estos datos representan un 11,5% de las ventas netas del segmento de productos farmacéuticos de prescripción. Asimismo, ello muestra la gran apuesta de la compañía y la sede española por la innovación, destacando un aumento considerable de contribución en desarrollo clínico internacional, así como en innovación industrial.

Con casi 140 años de historia y 72 de recorrido en España, Boehringer (de propiedad familiar) es una de las compañías del sector que más recursos destina a investigación y desarrollo. En la actualidad, su división de salud humana se centra en seis áreas terapéuticas principales de I+D: enfermedades cardio, renales y metabólicas (CRM), oncología, enfermedades respiratorias, inmunológicas, salud mental y salud de la retina. Para su división de salud animal, la compañía previene y trata enfermedades en animales, ofreciendo una gama de vacunas, antiparasitarios y medicamentos para animales de compañía, caballos, así como para animales de producción.

“Como empresa biofarmacéutica, nos dedicamos a investigar, desarrollar, producir y comercializar medicamentos que ayudan a mejorar la vida de las personas y los animales. Los buenos resultados de 2023 nos indican que seguimos a la vanguardia de la innovación, posicionándonos como un agente clave en el ecosistema sanitario español”, afirma Peter Ploeger, director general de Boehringer Ingelheim España. Ploeger añade: “desde España hemos mostrado nuestra relevancia como site estratégico para el grupo a nivel global, siendo el cuarto país con mayor número de ensayos clínicos de la corporación y el tercero con más ensayos de oncología”.

La apuesta de la corporación por la sede española es firme. La compañía cuenta con 2 plantas estratégicas de producción farmacéutica a nivel internacional para inyectables y orales, por un lado, (para medicamentos clave de la compañía como empagliflozina*, su fármaco para enfermedades cardio, renales y metabólicas) y por otro, el centro para la fabricación y envasado de su dispositivo Respimat® para enfermedades respiratorias (como EPOC y Asma). En los últimos 7 años, la farmacéutica ha realizado inversiones por valor de 224,5 millones de euros en estas plantas de producción, posicionándose a la vanguardia tecnológica. Desde estos centros se exporta a más de 80 países en la actualidad. Esta actividad innovadora seguirá los próximos años, ya que Boehringer prevé destinar 93,4 millones de euros desde el 2024 y hasta 2027 para una nueva plataforma tecnológica de producción. Además, en la misma sede nacional, la compañía cuenta con dos unidades dedicadas exclusivamente a I+D, así como con tres hubs internacionales (IT Hub, el Hub Global de Servicios Digitales y el de Asuntos Regulatorios).

Por su parte, Torsten Eschenbrenner, director financiero de Boehringer Ingelheim España, añade: “nuestro crecimiento a medio y largo plazo va a seguir en esta línea, en términos de inversión, para cumplir con nuestro compromiso con la mejora de la vida de los pacientes y lo hacemos más allá de nuestros productos farmacéuticos, incorporando también nuevas tecnologías que nos permiten estar a la vanguardia de la innovación en salud”. 

Además, en 2023 se ha seguido impulsando el área de Salud Animal en el país, con nuevas vacunas y tratamientos para prevenir, tratar y curar enfermedades de animales de compañía y de producción. Así, la compañía ha mantenido su posición como líder en el mercado equino y segunda en porcino y animales de compañía.

La innovación, la misión de la compañía

“Los pacientes son el centro de nuestra actividad y mejorar su salud es nuestra razón de ser. Iniciamos nuevas líneas de investigación, identificamos los retos de la salud del futuro y aceleramos nuevos descubrimientos científicos para los pacientes en aquellas áreas donde podemos hacer un mayor bien” afirma el doctor Martín Plotquin, director de Medicina e I+D en Boehringer Ingelheim España.

“Hablar de innovación es hablar de nuestra misión”, añade Plotquin. Así, durante el último año la compañía ha destacado a nivel local por una elevada capacidad en investigación, participando en hasta 67 ensayos clínicos internacionales de salud humana, con una inversión de más de 13 millones de euros. Ante este contexto, el doctor afirma que: “el dato más humano y el que más nos honra es que en 2023 la compañía a nivel local ha logrado ayudar a mejorar la salud de más de 1millón de españoles”. España destaca en el grupo por su participación en fases tempranas del desarrollo con hasta 3 de cada 4 ensayos en fases I y II. Del total, 25 se encuentran en fase I – la mayoría de ellos del área oncológica, representando el 37% del total–, 27 en fase II –de inmunología, oncología, respiratorio, sistema nervioso central y cardio, renal metabólico– y 14 en fase III –representando el 21% del total–. Una suma total de 578 de pacientes ha participado en los ensayos clínicos en seguimiento durante el año, en 65 centros sanitarios individuales repartidos por el territorio nacional. El número de participaciones (número de ensayos clínicos por cada uno de los centros sanitarios) creció un 26% respecto 2022.

Boehringer tiene una apuesta firme por la innovación para afrontar su futuro pipeline. En esta línea, en el último ejercicio ha investigado 27 medicamentos para distintas patologías prevalentes en áreas como la salud mental, enfermedades respiratorias, dermatológicas y enfermedades cardio, renal metabólicas, entre otras. Por otra parte, destacar que el equipo de España ha liderado hasta 8 ensayos clínicos internacionales: cinco de ellos en fase I con primera administración en humanos.

De cara al futuro, la compañía a nivel global tiene previsto iniciar 10 nuevos ensayos de fase II y fase III en los próximos 12-18 meses, con el objetivo de lograr autorización de 25 nuevos tratamientos en Salud Humana hasta 2030.  Por parte de Salud Animal también, en perspectiva global, se esperan 20 lanzamientos adicionales en los mercados hasta 2026, incluyendo actualizaciones de productos, ampliaciones de indicadores y nuevos productos.

Apuesta por el desarrollo sostenible

Boehringer también ha impulsado, durante el último año, su programa de sostenibilidad para profundizar en el enfoque de la equidad sanitaria en aquellas áreas donde puede contribuir de manera más relevante a la sociedad y al medio ambiente. En esta línea, la compañía ha intensificado su labor para afrontar los desafíos vinculados a patologías prevalentes entre la población española como la enfermedad renal crónica, la insuficiencia cardíaca o la fibrosis pulmonar, una afección común en un amplio grupo de enfermedades pulmonares conocidas como EPID. Por ello, impulsa programas como IntERCede (Modelos de Atención al paciente con Enfermedad Renal Crónica), MAIC (Modelos Asistenciales de atención al paciente con Insuficiencia Cardiaca), para mejorar su abordaje con una mirada integral y con foco en los pacientes o bien en el ámbito de la fibrosis, el proyecto QualyEPI para mejorar la calidad asistencial al paciente con EPID. 

Entre las iniciativas más importantes cabe citar “Angels”, un proyecto global con presencia nacional, que persigue la excelencia y mejora continua de la atención a los pacientes con ictus. Desde España, Boehringer ha seguido impulsando el trabajo coordinado con médicos, enfermería y hospitales en actividades de consultoría, talleres y formación. Este proyecto está presente en más de 60 hospitales españoles, ayudando a la salud de 20.000 pacientes al año. Por otro lado, destaca “Making More Health”, una iniciativa que aúna negocio y emprendimiento social, con el objetivo de identificar y favorecer proyectos de innovación social, liderados por agentes de cambio. Así, Boehringer ha apoyado, desde el inicio de la alianza en 2011 con la Fundación Ashoka, a 8 emprendedores sociales en España para dar lugar a soluciones innovadoras. Además, este año la sede española de Boehringer ha sido reconocida con la certificación ‘Zero Waste to Landfill’ de TÜV Rheinland, mostrando así el compromiso de la compañía por minimizar los residuos y su impacto en el medio ambiente.

La sede de Boehringer Ingelheim en España se ha posicionado un año más como una compañía pionera y a la vanguardia de la innovación. Con el foco puesto en el desarrollo de tratamientos que contribuyen a solucionar aquellas necesidades médicas no cubiertas en la actualidad; al mismo tiempo ha seguido cuidando de la salud de las personas y los animales día tras día.

Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones Corresponsables y en el Caso Práctico de Boehringer Ingelheim en el Anuario Corresponsables 2024.

La entrada Boehringer Ingelheim aumenta un 36% su inversión en I+D+i en España alcanzando los 62,7 millones de euros se publicó primero en Corresponsables.

Boehringer Ingelheim España ha concluido con éxito una sesión de co-creación institucional, como preludio de la IV Jornada de Innovación y Sostenibilidad: retos en la salud del siglo XXI, que tendrá lugar en el Auditorio Rafael del Pino el 4 de julio. La dinámica del foro ha reunido a representantes institucionales de diversas áreas del sector público para intercambiar perspectivas sobre los desafíos actuales en salud. Así, ha contado con la presencia de Borja Cabezón, consejero delegado de ENISA, Isabel Peña-Rey, directora ejecutiva de la Agencia Española de Seguridad Alimentaria y Nutrición y Alejandro Dorado, Comisionado para la Economía Circular, entre otros.

Perspectivas para la mejora de los sistemas de salud

El encuentro, que ha generado un intercambio dinámico y nociones innovadoras en el ámbito de la sanidad, transición ecológica y ciencia, ha estado centrado en la discusión sobre la fortificación de los sistemas de salud en un contexto de transformación y adaptación constante. Así, Denise Quintiliano, directora de Corporate Affairs de Boehringer Ingelheim España, ha destacado la importancia de la unión de los distintos agentes y la colaboración interdisciplinaria en este esfuerzo colectivo: “este foro de co-creación ha sido un ejercicio valioso para entender y sintetizar diversas estrategias frente a los retos en salud humana y animal, así como para la conservación del medio ambiente”. Además, ha añadido: “las conclusiones obtenidas son cruciales y se abordarán en la jornada anual, bajo nuestro compromiso como agente colaborador con el sistema para potenciar un diálogo productivo y la búsqueda de iniciativas sostenibles, con el objetivo de mejorar la salud de las personas, los animales y el entorno.”

Por su lado, Sara Bonmatí, diputada del PSOE en la Asamblea de Madrid, portavoz adjunta de Sanidad, también ha valorado positivamente el encuentro: “este espacio ha sido enriquecedor y constructivo, proporcionando una plataforma esencial para compartir experiencias y visiones diversas. Ver las diferentes perspectivas sobre cómo podemos abordar los problemas públicos nos ayuda a entender los retos y prioridades actuales y futuras como sociedad. Este encuentro nos permite profundizar en aspectos cruciales y, sobre todo, en el ámbito global, lo cual es vital para desarrollar respuestas efectivas y sostenibles”.

Durante la sesión se han analizado las oportunidades de salud pública, como la promoción de iniciativas que mejoren el acceso a los medicamentos innovadores, la salud mental o la lucha contra las resistencias antimicrobianas. En este sentido, Sara Sacristán, técnica del Plan Nacional de Resistencia a los Antibióticos de la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios, ha resaltado “la importancia de abordar la resistencia a los antibióticos desde una perspectiva integral y la necesidad de estrategias que cubran tanto la vigilancia como la información para controlar y prevenir dicha resistencia”. Asimismo, ha añadido: “la relevancia de la conciencia, la importancia de la prevención y la comunicación más allá del ámbito profesional, alcanzando a toda la sociedad en su conjunto, instituciones y pacientes«.

Adicionalmente, se han compartido visiones y propuestas de posibles políticas de salud efectivas que mejoren la vida de las personas. Por otro lado, se han debatido medidas para impulsar un Sistema Nacional de Salud más sostenible e innovador, como modernizar los sistemas de vigilancia para tener una mejor adaptación y anticipación. Pablo Pérez, diputado nacional del PP, portavoz de Ciencia, ha destacado la relevancia de la colaboración multidisciplinar: “es fundamental un apoyo más decidido por parte de todas las administraciones para fomentar la innovación y efectuar la transferencia de conocimiento entre la administración pública y el sector empresarial. De esta forma, podemos asegurar que los avances científicos y las innovaciones tecnológicas se traduzcan en mejoras tangibles para nuestro sistema de salud”.

Un sistema de salud pública respetuoso con el medioambiente

Todos los asistentes han coincidido en señalar la necesidad de una política de salud pública que proteja la biosfera y que esté fundamentada en la ciencia, la innovación y la sostenibilidad, coordinada de manera intersectorial y proactivamente enfocada en la prevención para mejorar la salud humana, animal y mediambiental.

La Jornada del 4 de julio se presenta como un evento clave, que promueve la colaboración intersectorial y el intercambio de conocimientos entre expertos en los diversos campos de la salud, en pro de responder a los desafíos globales de la sanidad pública y elaborar programas sostenibles en el tiempo que contribuyan a su mejora. Así, se continuará el diálogo establecido y se profundizará en los temas esenciales que ampliarán estas discusiones. Este día se caracterizará por un conjunto de mesas redondas como foro de debatir de las conclusiones y explorar nuevos caminos para la innovación en el sector sanitario. El programa incluirá un grupo de debate centrado en materia de salud mental, subrayando la relevancia de enfoques preventivos y terapéuticos emergentes. Todo ello, con el objetivo de promover la salud a través de la ciencia y la innovación, con una visión holística e interdisciplinar.

Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones Corresponsables y en el Caso Práctico de Boehringer Ingelheim en el Anuario Corresponsables 2024.

La entrada Boehringer Ingelheim España impulsa una exitosa sesión de co-creación institucional sobre innovación y sostenibilidad en salud se publicó primero en Corresponsables.

Boehringer Ingelheim y Semergen coinciden en su compromiso por fomentar la investigación entre los profesionales sanitarios de atención primaria y por otro lado, en aumentar la participación de los médicos de familia en ensayos clínicos de investigación, promoviendo la colaboración entre ambas entidades.

Para la compañía, que lleva más de 70 años en España cuidando la salud de los pacientes con patologías crónicas, la especialidad de atención primaria es fundamental. En su misión por mejorar la vida de los pacientes, el rol de los profesionales sanitarios de atención primaria es clave para la gestión de enfermedades como las cardiovasculares, metabólicas, inflamatorias, respiratorias y de salud mental, entre otras. Una muestra de la sinergia que vienen desarrollando ambas entidades de forma conjunta, es el proyecto Ready to Research, cuyo objetivo es brindar a los médicos de atención primaria las herramientas y competencias necesarias para desarrollarse con éxito en el campo de la investigación clínica.

Ready to Research tiene como objetivo brindar a los médicos de AP las herramientas y competencias necesarias para desarrollarse con éxito en el campo de la investigación clínica

La compañía apuesta por la formación continua de los médicos de atención primaria, a través de proyectos de co creación que pone en marcha junto con la Sociedad, con el fin de contribuir a mejorar la atención y el tratamiento de los pacientes, así como su calidad de vida y estado de salud. En el contexto actual de transformación del sistema, ambas entidades coinciden también en la necesidad de fortalecer la equidad asistencial en la atención primaria.

Durante el encuentro, han ratificado su compromiso en seguir construyendo y liderando proyectos que aborden los retos presentes y futuros en la atención primaria como son la formación continuada, la investigación y la innovación en el sistema sanitario actual para las generaciones de médicos actuales y las futuras.

El compromiso de Boehringer Ingelheim con las sociedades médicas

La colaboración y creación conjunta de todos los agentes del sistema sanitario es clave para transformar el modelo de asistencia hacia uno más sostenible a largo plazo. Así, Boehringer Ingelheim quiere ser un socio de confianza para las sociedades médicas, las asociaciones de pacientes y otras instituciones, aportando su investigación, desarrollo y producción de fármacos innovadores, información y servicios que mejoren significativamente la calidad de vida de los pacientes y mejorar juntos, las cifras de prevalencia de las enfermedades más recurrentes en nuestro país.

En España, Boehringer Ingelheim a lo largo del último año ha mantenido una relación sostenida con 16 organizaciones científicas y sanitarias. Además, también colabora con 26 organizaciones de pacientes de distintas áreas terapéuticas clave. Así, Boehringer Ingelheim crea relaciones de confianza con las entidades y las sitúa como un agente de salud primordial dentro del panorama sanitario para afrontar con eficiencia los retos de la sanidad del presente y del futuro.

Consulta más información responsable en las publicaciones Corresponsables y en el Caso Práctico de Boehringer Ingelheim en el Anuario Corresponsables 2023.

La entrada Boehringer Ingelheim y Semergen unidos por su compromiso en la atención primaria, formación, investigación e innovación se publicó primero en Corresponsables.