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El Ayuntamiento de Sabadell ha reconocido, por segundo año consecutivo, a la residencia DomusVi Sabadell Ciutat con el distintivo Empresa PRO y con las certificaciones de Empresa Inclusiva y de Empresa Formadora. Este reconocimiento destaca la labor de DomusVi, que colabora con el Servicio de Bolsa de Trabajo de Promoción Económica de Sabadell, en la integración laboral y formación de personas en riesgo de exclusión social.

El distintivo fue entregado por Lluis Matas, teniente de alcaldesa del área de Promoción Económica y Proyección de Ciudad, Juan Antonio Pérez, diputado adjunto del Área de Desarrollo Económico y Turismo de la Diputación de Barcelona, y Antonio Rodríguez, regidor de Desarrollo Económico, en un acto celebrado en el marco de la SBD Feria PRO en la que también participa DomusVi. En representación de la compañía, han recogido el reconocimiento Alberto Sarmini, director de Soporte Comercial, y Gemma Granja, directora DomusVi Sabadell Ciutat.

Compromiso con el bienestar integral

Según Alberto Sarmini, este reconocimiento reafirma el compromiso de DomusVi con el bienestar integral, tanto de los residentes como de quienes los cuidan. Además, ha destacado la importancia de la colaboración con el Ayuntamiento de Sabadell y el Servicio de Bolsa de Trabajo de Promoción Económica, agradeciendo la oportunidad de seguir impulsando la inclusión laboral en la ciudad.

«Creemos firmemente en el valor de dar oportunidades a personas, porque la diversidad enriquece nuestros equipos y fortalece el entorno de cuidado que ofrecemos en nuestra residencia. La integración laboral no solo mejora la vida de quienes se incorporan, sino que también aporta un impacto social positivo en toda la comunidad«, ha añadido Gemma Granja, Directora DomusVi Sabadell Ciutat.

Entorno accesible y adaptado

La residencia DomusVi Sabadell Ciutat proporciona un entorno accesible y adaptado a las necesidades de las personas mayores, con espacios amplios y luminosos que favorecen la convivencia. Un equipo de profesionales cualificados ofrece una atención personalizada, poniendo el foco en el bienestar y la autonomía de cada residente. El centro está organizado en unidades de convivencia independientes, con comedor y sala de estar propios, y cuenta con 20 plazas de centro de día, donde se presta atención en horario diurno para apoyar la autonomía de los usuarios.

Consulta más información responsable en las publicaciones Corresponsables y en el espacio de DOMUSVI en Organizaciones Corresponsables 2025.

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Resumen de la noticia:

DomusVi abrirá en abril una nueva residencia en Bormujos, generando 26 nuevos empleos en su inicio y hasta 100 cuando esté a pleno rendimiento.

Actualmente, busca talento en áreas como enfermería, fisioterapia, TASOC y recepción.

14 centros en Sevilla | 1.032 profesionales en la provincia.

DomusVi abrirá el próximo mes de abril una nueva residencia en Bormujos bajo el nombre de DomusVi Bormujos. Con este nuevo centro, la compañía refuerza su compromiso con la generación de empleo y la dinamización de la economía local.

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DomusVi ha celebrado la apertura de su nuevo centro en Mutxamel el cual abrió sus puertas el pasado mes de febrero para acoger a sus primeras personas residentes. Con una capacidad para 125 residentes y una superficie que incluye cerca de 9.000 metros cuadrados de zonas ajardinadas y terrazas, el centro cuenta con espacios diseñados para fomentar un entorno social activo y mejorar la calidad de vida de las personas.

El acto de inauguración ha contado con la presencia de Laurence Faz Pérez, directora de DomusVi Mutxamel, y Joaquina Mozas, directora regional de Operaciones Este, quienes han dado la bienvenida a los representantes institucionales asistentes. El evento ha contado con la participación de Estefanía Moreno, concejala de Bienestar Social, Mayores y Familia del Ayuntamiento de Mutxamel, y Vicente Gomis, concejal de Urbanismo. Por parte de la Generalitat Valenciana ha asistido José Vicente Anaya, director general de Gestión del Sistema Sociosanitario y del Instituto Valenciano de Formación, Investigación y Calidad de los Servicios Sociales; y José Antonio Bermejo, diputado de Bienestar de las Personas de la Diputación de Alicante.

Qué ofrece la nueva residencia

Durante la jornada, residentes y profesionales han celebrado el primer mes de funcionamiento del centro, destacando la importancia de este nuevo espacio de cuidado y convivencia.

La nueva residencia ofrece distintas modalidades de estancia, tanto permanentes como temporales, adaptándose a las necesidades de cada persona. Su distribución en unidades de convivencia independientes, con habitaciones individuales y dobles, permite proporcionar una atención más personalizada y favorecer un entorno más cercano y familiar.

Además de su impacto en la calidad de vida de los mayores, la apertura del centro supondrá la creación de 90 nuevos empleos, con un equipo multidisciplinar de profesionales dedicados a garantizar el mejor cuidado y acompañamiento a los residentes. Con esta incorporación, DomusVi consolida su presencia en la provincia de Alicante, donde a partir de ahora cuenta ya con 12 centros en los que trabajan 1.330 empleados.

La puesta en marcha de esta nueva residencia responde a la creciente demanda de plazas residenciales en España. Según datos del Laboratorio Envejecimiento en Red del CSIC., la disponibilidad de plazas sigue siendo insuficiente para cubrir las necesidades de la población mayor, y concretamente de la provincia de Alicante, uno de los territorios con menos disponibilidad de plazas. En este contexto, DomusVi refuerza su apuesta por provincia con la creación de infraestructuras adaptadas a las necesidades de este colectivo y con una calidad asistencial integral.

“Esta apertura refleja nuestro firme compromiso con la provincia de Alicante y, en especial, con la localidad de Mutxamel”, ha destacado Laurence Faz, Directora de DomusVi Mutxamel. “En un escenario en el que cada vez más personas mayores requieren cuidados especializados, es esencial ofrecer espacios accesibles y rodeados de profesionales que garanticen su bienestar”.

DomusVi continúa avanzando en su misión de ofrecer una atención de calidad, impulsando un modelo centrado en la personalización del cuidado y en la mejora del bienestar de las personas mayores.

Compromiso con el reto demográfico y la personalización en los cuidados

DomusVi apuesta por un modelo de atención que garantice el derecho de las personas mayores a decidir cómo quieren vivir, adaptando los cuidados a sus necesidades, preferencias y grado de autonomía. En línea con su modelo de Atención Centrada en la Persona, la compañía trabaja para ofrecer entornos que promuevan el bienestar, la dignidad y el buen trato. Ante el reto demográfico, DomusVi refuerza su compromiso con la mejora continua de los servicios, impulsando soluciones innovadoras y sostenibles que respondan a la realidad social y sanitaria. A través de su estrategia Horizonte 2030, la compañía impulsa una atención flexible y de calidad, garantizando recursos que permitan a las personas mayores vivir con seguridad, autonomía y participación activa en su entorno.

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DomusVi, en su propósito de mejorar el bienestar de las personas mayores, refuerza su compromiso con la innovación con su participación en el proyecto PLENTYFOOD. 

La iniciativa, financiada por el Gobierno de Navarra y fondos FEDER, tiene como objetivo crear una gama de alimentos prototipo que puedan integrarse en dietas saludables para prevenir y tratar la desnutrición de colectivos vulnerables con especial atención a las personas mayores.

En ella, también, participan otras ocho empresas de diferentes sectores con las funciones de adecuar ingredientes alimentarios (INGREDALIA, NUCAPS, AN); llevar a cabo el desarrollo de alimentos (IAN, TUTTI PASTA, VLVN, IBERFRUTA); y tres agentes del Sistema Navarro de I+D+i referencia en el campo de la alimentación saludable y la nutrición (UNAV, CNTA, ADITECH).

El proyecto incluye innovaciones tecnológicas y metodológicas avanzadas para modular el potencial saciante de ingredientes como proteínas y fibras. Además, se estudiarán factores como el tamaño de partícula y la textura para influir en la percepción de la saciedad.

DomusVi proporciona al proyecto su experiencia en el diseño de menús dirigidos a mejorar la calidad de vida de las personas mayores, con un enfoque específico en la nutrición saludable. Además, será clave en la evaluación de la aceptación de los productos desarrollados, que serán testados entre las personas residentes.

Con una duración de 30 meses (hasta diciembre 2026), este proyecto se enmarca dentro del RETO ALPES y tiene como meta contribuir a la sostenibilidad del sector agroalimentario mientras aborda problemas globales de salud pública como la desnutrición y la obesidad.

Innovación aplicada a la alimentación y la calidad de vida

El proyecto se centra en el desarrollo de alimentos con ingredientes vegetales, ricos en fibras y proteínas, que contribuyan a la regulación de la ingesta calórica y al control de la saciedad. Además, se investigan tecnologías de conservación avanzadas para garantizar la sostenibilidad y la durabilidad de los productos.

DomusVi, como participante destacado, apuesta por aprovechar esta iniciativa para seguir innovando en su modelo asistencial y ofrecer una alimentación saludable. Este proyecto es una extensión natural de su enfoque en la innovación alimentaria, que ya ha impulsado a través de otras iniciativas como DomusChef, su herramienta para gestionar de manera eficiente la alimentación de las presonas residentes, minimizando el desperdicio alimentario.

Un compromiso continuo con la innovación

Entre los proyectos que destacan en esta línea se encuentran: 

• CRESCERE, enfocado en el desarrollo de soluciones innovadoras en el sector alimentario, que busca desarrollar nuevas fuentes de proteína vegetal para satisfacer las necesidades alimentarias futuras de manera sostenible. Financiado por el programa Proyectos Estratégicos CIEN del Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI).
• GCR Móvil, una herramienta que permite a los profesionales de DomusVi registrar información sobre la salud de los residentes en tiempo real mediante dispositivos móviles, liberándolos de tareas administrativas y priorizando el cuidado directo.

Con estas iniciativas, DomusVi pretende posicionarse como un agente clave en la innovación tecnológica, social y alimentaria del sector socio asistencial en España.

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DomusVi instaura en sus residencias el Consejo de Familias con el objetivo de implicar a las familias en el día a día del centro y mejorar la vida de las personas a las que cuida.

Inicialmente, el proyecto ha sido lanzado a 104 residencias DomusVi de diferentes puntos de España que ya cuentan con este órgano consultivo de co-construcción, que puede presentar propuestas de mejora sobre cuestiones relativas al bienestar de los residentes y al funcionamiento del centro.

José María Pena, consejero delegado de DomusVi apunta que “instauramos este proyecto guiado por nuestro espíritu pionero y por nuestra voluntad de que las familias puedan involucrarse en el día a día de las residencias, queremos trabajar para el bienestar de las personas mayores desde el diálogo y la escucha activa”.

En cada residencia el Consejo de Familias está formado por:

• 5 representantes por cada 100 personas a las que cuidan. Elegidos mediante sorteo de entre todas las candidaturas presentadas.
• 1 miembro adicional por cada 30 personas a las que cuidan. Elegidos mediante sorteo de entre todas las candidaturas presentadas.
• 1 presidente. Elegido de entre los miembros del Consejo.
• El director de la residencia.

Estos se reúnen tres veces al año para tratar puntos de mejora sobre temas como: actividades, servicios, mantenimiento, fomento de la vida activa o la vida cotidiana en general.

Pueden ser miembros del Consejo de Familias, los familiares acreditados como familiar de referencia o tutor de un residente en estancia permanente. De entre todas las candidaturas presentadas, se eligen a los miembros mediante sorteo y su mandato tiene una duración de 24 meses.

Pertenecer al Consejo de Familias supone, también, asumir los compromisos de libertad de expresión y escucha activa, independencia e imparcialidad, confidencialidad, compromiso y disponibilidad.

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La Fundación DomusVi y la Universidad CEU San Pablo, mediante la firma de un convenio, crean la Cátedra “Buen trato hacia las personas mayores” para visibilizar a este colectivo, impulsando proyectos de investigación y construyendo un foro de debate para profesionales. La directora de la Fundación DomusVi, Cristina Ortiz; y la rectora y la gerente de la Universidad, Rosa Visiedo y Carmen García de Elías, respectivamente, han rubricado este acuerdo.

El convenio tiene como objetivo principal generar conocimiento y sensibilizar en torno al respeto y cuidado de las personas mayores. Entre sus principales líneas de actuación se contempla: 

• Impulsar proyectos de investigación enfocados al buen trato hacia las personas mayores, promoviendo avances científicos y sociales en este ámbito.
• Generar un espacio de encuentro y debate para profesionales del sector, organizando jornadas científicas y reuniones de expertos que fomenten el intercambio de ideas y la creación de redes de colaboración.  
• Proporcionar información científica relevante, desarrollando publicaciones, documentos y monográficos que divulguen el conocimiento y las mejores prácticas.  
• Otra prioridad será participar activamente en la formación de profesionales, desarrollando actividades que refuercen sus capacidades. 

“A través de esta iniciativa conjunta con la Universidad CEU San Pablo, buscamos promover el conocimiento científico y la formación de profesionales que puedan marcar una diferencia en la atención y el trato hacia las personas mayores. Además, con esta firma reafirmamos nuestro compromiso para fomentar el respeto y bienestar de las personas a las que cuidamos«, ha señalado José María Pena, presidente de la Fundación DomusVi y codirector de la Cátedra. 

Por parte de la Fundación DomusVi, también ha asistido su directora, Cristina Ortiz; el director corporativo de Personas, Antonio Martínez García; y la directora corporativa de Excelencia, María Taboada. Asimismo, el encuentro ha contado con Gema Pérez Rojo, catedrática del área de Personalidad, Evaluación y Tratamiento Psicológico de la Universidad; y la vicedecana de la Facultad de Medicina, María Escribese.

La Cátedra, ubicada en el Decanato de la Facultad de Medicina de la Universidad CEU San Pablo, estará codirigida por José María Pena y por Gema Pérez Rojo, y contará con un comité de seguimiento, que coordinarán y supervisarán las iniciativas previstas. 

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La Fundación DomusVi, reconocida por su compromiso con el bienestar de las personas mayores, las personas con discapacidad y aquellas con trastornos de salud mental, celebra la novena edición de sus premios. Estos galardones no solo destacan iniciativas innovadoras y de calidad en el ámbito sociosanitario, sino que también promueven valores esenciales como la inclusión, el respeto y la dignidad de los colectivos más vulnerables.

Cristina Ortiz, Directora de la Fundación, comparte en esta entrevista cómo los premios se han convertido en un reflejo de la misión de la organización y una plataforma para visibilizar proyectos que transforman vidas, al tiempo que abordan grandes retos como el envejecimiento demográfico y la sostenibilidad.

¿Cuáles son los principales objetivos que persiguen los Premios Fundación DomusVi en esta novena edición, y qué papel juegan dentro de la misión de la Fundación?

Los premios de la Fundación DomusVi tienen como objetivo reconocer el compromiso de quienes trabajan por el bienestar de los mayores, las personas con discapacidad y también las personas con trastornos de salud mental. En esta novena edición no solo se buscaba premios de innovación y de calidad en el sector sociosanitario, sino también fomentar la integración, el respeto y la dignidad hacia las personas vulnerables. Los premios reflejan la misión de la Fundación DomusVi, que además se encuentra en un proceso de cambio, y lo hacen desarrollando iniciativas que aportan valor a estos colectivos.

Además, en este proceso de cambio que comentaba, desde la Fundación queremos contribuir a afrontar el reto del envejecimiento demográfico en España, que es un desafío que tenemos como sociedad y con el que mostramos nuestro firme compromiso para ofrecer soluciones.

¿Qué criterios de selección utilizan para elegir a los galardonados y qué tipo de proyectos destacan en esta edición?

La selección de los galardonados se basa en criterios de selección objetivos, pero también son analizados por un jurado compuesto por personas expertas en el sector que estudian el impacto de los proyectos en la mejora de la calidad de vida de las personas vulnerables. Este año los proyectos premiados reflejan iniciativas que promueven la inclusión, la formación y el bienestar psicológico y social de las personas.

Por ejemplo, se han reconocido iniciativas que incluyen la laborterapia en residencias, la formación e inclusión laboral para personas con patología de salud mental, y el desarrollo de dispositivos innovadores aplicados a los cuidados.

¿Qué avances o tendencias ha notado en las candidaturas de este año respecto a anteriores ediciones?

La novena edición muestra un enfoque creciente hacia una mayor colaboración entre entidades, a la suma de sinergias, así como al impulso de proyectos comprometidos con la inclusión sociolaboral y la autonomía de las personas. También se observa un compromiso con la sostenibilidad y una tendencia hacia proyectos en los que la tecnología juega un papel importante aplicada al bienestar de las personas mayores o con movilidad reducida.

¿Cuáles son los principales desafíos que enfrentan los proyectos y entidades en el ámbito del bienestar de personas con discapacidad, trastornos mentales y personas mayores?

Los principales desafíos que enfrentan los proyectos y entidades están relacionados con la creciente demanda de profesionales con las competencias adecuadas y la vocación necesaria para ofrecer una atención de calidad. Además, el reto del envejecimiento demográfico en España exige soluciones más innovadoras y sostenibles que garanticen un cuidado integral a una población con cada vez más peso y con diferentes necesidades. Las entidades también debemos asegurar que nuestras iniciativas realmente impacten en la integración social y en la dignidad de estos colectivos.

¿Cómo ha evolucionado la participación en los Premios DomusVi a lo largo de sus nueve ediciones, y qué impacto han tenido estos reconocimientos en los proyectos premiados?

Podemos identificar cada año nuevas iniciativas inspiradoras y empoderar a las entidades que las impulsan. Estos reconocimientos han motivado a los galardonados a continuar con su labor y ser referentes para otras entidades. Los premios permiten poner en valor el esfuerzo que hay detrás de los proyectos, darles visibilidad y sensibilizar a la sociedad. Además, es importante destacar las formas de colaboración y alianzas entre organizaciones que son cada vez más comunes.

¿Podría compartir algún testimonio o experiencia de un premiado que haya logrado un impacto significativo en la vida de las personas a las que apoyan?

El proyecto Dona tu ovillo, impulsado por DomusVi Arandia, premiado en la categoría de residencias y centros de día, es un buen ejemplo. Este programa de laborterapia no solo permite que las personas mayores participen en una actividad creativa y terapéutica, sino que también fomenta su conexión y colaboración con el entorno comunitario en su pueblo, en Arrigorriaga. Van recorriendo las calles recogiendo ovillos de lana que donan en el pueblo, tejen bufandas, gorros y después lo donan. El proyecto realmente promueve una mayor inclusión y mejora su bienestar social y emocional.

¿Qué iniciativas tiene la Fundación para apoyar la continuidad de estos proyectos innovadores más allá de los premios?

La Fundación está desarrollando proyectos con objetivos claros, buscando aportar valor a las personas mayores, personas con discapacidad o con trastornos de salud mental, y conectarlas con la sociedad. Además, mantenemos un compromiso constante con iniciativas solidarias, en este caso como, por ejemplo, ante la situación que se ha vivido en la Comunidad Valenciana, hemos colaborado con Cruz Roja en una donación para los damnificados por la DANA. Por otro lado, estamos fortaleciendo nuestro Gobierno para contar con una gestión sólida y robusta.

Mirando hacia el futuro, ¿cómo cree que se desarrollará la labor de la Fundación DomusVi en relación con la promoción de la investigación y el bienestar de personas vulnerables?

La Fundación DomusVi continuará fortaleciendo sus alianzas y sinergias, poniendo el foco en las áreas de investigación e innovación para contribuir a que tengan un impacto positivo en el bienestar de las personas y en su inclusión. La tecnología avanza y la Fundación trabajará para jugar un rol clave en el fomento de las prácticas innovadoras y sostenibles para una mayor calidad de vida de las personas.

Escucha aquí la entrevista completa:

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Fundación DomusVi y Fundación Prodis colaboran conjuntamente en una serie de actividades con el objetivo de promover la inclusión social y el intercambio intergeneracional entre jóvenes con discapacidad intelectual y personas mayores. Esta iniciativa busca crear un entorno donde ambos grupos puedan compartir tiempo, aprendizaje y experiencias, beneficiándose mutuamente.

Dicha colaboración ha arrancado con un taller de cerámica de la mano del programa SENIOR de la Fundación Prodis, donde los usuarios con discapacidad intelectual más mayores de Prodis, han ejercido de profesores compartiendo sus habilidades con los mayores de DomusVi, siendo un momento de gran enriquecimiento para ambos grupos.

Además, los alumnos más jóvenes con discapacidad intelectual de los programas Pre-Universitario AVANZAS y Universitario PROMENTOR han realizado una visita a la residencia de mayores DomusVi Coslada (Madrid). Estas actividades permiten a los residentes aprender nuevas habilidades en un entorno social activo y a los jóvenes con discapacidad intelectual desarrollar habilidades sociales y empáticas conectando con otras personas.

“El intercambio intergeneracional es fundamental para el desarrollo de una sociedad inclusiva y solidaria. Para las personas mayores, participar en actividades con jóvenes les brinda la oportunidad de transmitir su sabiduría, sentirse valorados y mantenerse activos socialmente. Por otro lado, los jóvenes con discapacidad encuentran en los mayores una fuente de inspiración y aprendizaje, desarrollando habilidades sociales y empatía” manifiesta Cristina Ortiz, directora de la Fundación DomusVi.

Valle Oñate, directora general de Fundación Prodis, manifiesta: “esta colaboración con Fundación DomusVi supone un paso más en la inclusión de las personas con discapacidad intelectual ya que consigue aportarles experiencias que los preparan para el futuro. Por un lado, nuestros usuarios más mayores del Programa Senior se enriquecen socialmente compartiendo su tiempo con los compañeros de DomusVi, mientras que los más jóvenes de Prodis, aportan su frescura y sus ganas de aprender a las personas mayores. Este acuerdo es beneficioso para ambos colectivos, ayudando a los más mayores a estar activos mental y físicamente”.

Esta experiencia piloto representa un modelo de integración y apoyo mutuo que, de resultar exitoso, se espera poder replicar en otros centros. Ambas fundaciones están comprometidas con iniciativas que tengan de un impacto social positivo y con la mejora de la calidad de vida de las personas mayores y con discapacidad intelectual.

Dicho compromiso, se ve reflejado también en otras colaboraciones, como la reciente participación de los azafatos y azafatas con discapacidad intelectual de la Fundación Prodis en la entrega de premios de la Fundación DomusVi, una muestra más de este apoyo mutuo en favor de la inclusión.

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La Fundación DomusVi ha celebrado la IX edición de sus premios anuales en el Espacio Mutua Madrileña, con una gala donde se ha reconocido el compromiso y la innovación de quienes trabajan diariamente por el bienestar de las personas mayores, con discapacidad y con trastornos en la salud mental.

Los galardones, 8 premios con una dotación económica total de 40.000 euros, ponen en valor la labor de profesionales, entidades e instituciones que contribuyen a la mejora de la calidad de vida de las personas vulnerables.

“Año tras año, y edición tras edición reconocemos a nuevas iniciativas y colaboraciones con unos premios que distinguen la innovación y la dedicación, pero también el profundo compromiso de aquellos que trabajan por mejorar la sociedad”, ha manifestado Antonio Martínez, Director corporativo de Personas y de la Fundación DomusVi, en su discurso de bienvenida.

Por su parte, la Directora de la Fundación DomusVi, Cristina Ortiz, ha resaltado durante su intervención cómo la Fundación está en un proceso de cambio con objetivos claros como: “Fortalecer nuestra gobernanza. Hacer frente al reto del envejecimiento demográfico en España, ofreciendo soluciones efectivas y completas. Y desarrollar proyectos que apoyen la plena integración social de personas mayores, personas con discapacidad y trastornos de salud mental”.

El Presidente de la Fundación DomusVi, José María Pena, ha cerrado la gala poniendo en valor la labor de los premiados. Y ha animado a centros, servicios, profesionales, entidades e instituciones a seguir compartiendo sus buenas prácticas como inspiración. Además, ha destacado que “la Fundación es un gran aliado para poner en valor a las personas y los cuidados, y un punto de apoyo fundamental para la sociedad y para nuestros servicios y centros. Su papel activo, a nivel social y de sector, nos permitirá afrontar todos nuestros retos”.

Una gala solidaria

Tras los trágicos acontecimientos vividos recientemente en la Comunidad Valenciana, la Fundación DomusVi ha decidido, en el contexto de la gala, reafirmar su compromiso con las personas más vulnerables. De esta manera, ha realizado una donación de 25.000 euros para los damnificados de la DANA a través de Cruz Roja Española.

Por otra parte, el Premio Decano, que rinde homenaje a figuras cuya trayectoria ha dejado un legado significativo y que cuenta con una donación de 3.000 euros, ha recaído en Gemma Cuervo por su innegable labor a lo largo de toda su trayectoria profesional, en la que inauguró el Estudio 1 de Televisión Española y que cuenta con más de 70 obras de teatro a sus espaldas.

Y por ser un referente que demuestra que la edad no es una barrera para seguir activo, Gemma continua su trayectoria a través de las redes sociales en una lucha de unir a jóvenes con personas mayores, sin olvidar la importancia del amor y la dignidad.  Gemma Cuervo ha donado el Premio Decano a Cruz Roja sumándose así a la donación especial de la Fundación.

Premiados en la IX edición de los premios de la Fundación DomusVi

Categoría interna

Premio Profesionales DomusVi, con cuatro galardonados en las siguientes subcategorías:

• Residencias y centros de día de personas mayores:
  • DomusVi Arandia (Vizcaya), por su iniciativa «Dona tu ovillo», un proyecto de laborterapia que fomenta la colaboración de las personas mayores con el entorno comunitario.
  • DomusVi Cocentaina (Alicante) por el proyecto «Calendario personalizado», que estimula la orientación espacio temporal de las personas mayores residentes de una manera accesible e individualizada.

• Salud mental y discapacidad:
  • Mentalia Vitoria con «Estoy por ti», un proyecto de formación e inclusión laboral, que ofrece la oportunidad a personas que tienen patología de salud mental de poder formarse y optar a realizar prácticas formativas.
• Entorno Domiciliario:
  • Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) de Las Palmas por sus «Talleres grupales de intervención psicológica» que nace para atender las necesidades psicológicas de los usuarios, con la finalidad de conectar personas con escasa relación con su entorno para mejorar su bienestar físico, psicológico y social.

• Premio Colaboraciones de entidades con DomusVi:
  • DomusVi Santa Justa (Sevilla) y la Facultad de Medicina de la Universidad de Sevilla por su programa de prácticas de voluntariado en residencias, que ofrece a estudiantes del último curso de Medicina la experiencia de familiarizarse con el modelo, la organización y las principales actividades y servicios que se prestan en las residencias de personas mayores.

Categoría externa

• Premio Protagonistas en acción, ha sido para la Asociación Sociocultural ASCM (Ferrol) por su proyecto «Sabiduría en Acción», que fomenta la inclusión de las personas mayores en la vida comunitaria mediante acciones de voluntariado.
• Premio a la Investigación en el sector sociosanitario, ha recaído en el Instituto Psiquiátrico Montreal y la Universidad Complutense de Madrid por su proyecto de detección temprana de psicosis en jóvenes.
• Premio a la Innovación en el sector sociosanitario, ha reconocido al proyecto de Showee Smart Wellness (La Garriga, Barcelona): «Ducha eco-inteligente», diseñada para la higiene de personas mayores o con movilidad reducida, combinando tecnología y sostenibilidad.

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La adolescencia es una etapa de transformación, cargada de retos tanto emocionales como psicológicos, que requiere atención especial, sobre todo en lo que respecta a la salud mental. En los últimos años, se ha observado un aumento significativo de los trastornos mentales en este grupo, lo que subraya la importancia de un abordaje temprano y adecuado.

Uno de los trastornos más comunes es la ansiedad, que afecta a casi un 7% de los adolescentes en España. Le siguen la depresión, con una prevalencia del 4%, y los trastornos del sueño, que afectan al 5%. Además, problemas más específicos de la adolescencia empiezan con el aislamiento social, las autolesiones y los trastornos de conducta alimentaria. Sin embargo, la tendencia más alarmante es el aumento de rasgos de personalidad que, si no se abordan a tiempo, pueden evolucionar hacia trastornos de personalidad en la vida adulta.

Entre los factores que contribuyen al desarrollo de estos problemas destacan las situaciones de estrés, la presión académica, el fracaso escolar, las pérdidas significativas y, en general, la incapacidad de los adolescentes para gestionar emocionalmente estas circunstancias. La influencia de las redes sociales es una circunstancia más que también juega un papel relevante en este contexto, al igual que el entorno familiar y las relaciones interpersonales.

La clave para proteger a los adolescentes y ayudarles a tener una buena salud mental radica en la educación emocional desde edades tempranas. Enseñarles a identificar sus emociones, expresarlas de manera adecuada y desarrollar empatía son herramientas esenciales para prevenir futuros problemas. Además, la detección precoz es fundamental ante indicadores como los cambios de comportamiento o de hábitos, el aislamiento social o las bruscas alteraciones en el estado de ánimo. De la misma manera, es importante establecer planes de tratamiento multidisciplinares con la intervención de diferentes perfiles profesionales especializados para acompañar a las personas, desde psicólogos, trabajadores y educadores sociales, hasta psiquiatras.

A pesar de la creciente concienciación, aún persiste cierto estigma en torno a la salud mental por lo que muchos adolescentes no piden ayuda profesional por miedo a ser etiquetados o juzgados. Sin embargo, es crucial comprender que acudir a un terapeuta no es un signo de debilidad, sino un paso valiente hacia el bienestar. Las enfermedades mentales no son tan distintas de los problemas emocionales que todos enfrentamos, solo que, en estos casos, la intensidad y la duración de los síntomas afectan más profundamente la vida cotidiana.

Un aspecto esencial para proteger la salud mental de los adolescentes es el apoyo familiar. La supervisión adecuada, combinada con la libertad necesaria para que desarrollen su autonomía, puede marcar una gran diferencia en su bienestar. De igual manera, la inclusión de la familia en el proceso de tratamiento y cuidado es vital para asegurar una evolución positiva en los casos donde ya se ha detectado una patología.

Por último, los adolescentes aún carecen de la información y formación adecuada para prevenir problemas de salud mental, así pues, es fundamental que las escuelas incorporen programas educativos específicos que enseñen a los jóvenes a prevenir y detectar situaciones de riesgo, sobre todo a nivel relacional, como el bullying, que podrían evitar evoluciones patológicas.

En resumen, la salud mental de los adolescentes es un desafío creciente que requiere un enfoque integral. La combinación de una educación emocional adecuada, una detección precoz, el apoyo familiar y un abordaje profesional multidisciplinar puede marcar la diferencia en la vida de los jóvenes. Solo a través de un esfuerzo conjunto podremos ayudar a esta generación a desarrollarse con las herramientas necesarias para hacer frente a los retos emocionales de la vida adulta.

Esta tribuna forma parte del Dosier Corresponsables: Día Mundial de la Salud Mental 2024

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