El 8 de marzo de 1875 varios centenares de mujeres de una fábrica textil de Nueva York, protestaron y se manifestaron por la desigualdad salarial respecto a sus compañeros. Las protestas desencadenaron una brutal represión de la policía que terminó asesinando a 120 trabajadoras. Tras la masacre, se creó el primer sindicato femenino de la historia y desató una ola de protestas y huelgas de mujeres en el sector textil. Una de las más importantes llegó en 1908. Bajo el lema ‘Pan y Rosas’ salieron a la calle 15.000 mujeres para protestar por las terribles condiciones laborales que experimentaban.

El primer Día Nacional de la Mujer se celebró en los Estados Unidos el 28 de febrero de 1909. El Partido Socialista de América designó este día en honor a la huelga de trabajadoras de la confección de 1908 en Nueva York. El movimiento llega a Europa en 1910. La Internacional Socialista, reunida en Cophenhague, invitó a cien mujeres de diferentes países. Allí se propuso celebrar en marzo un día de la mujer para luchar por obtener el sufrago universal femenino.

La fecha definitiva se fijó en el contexto de la I Guerra Mundial. Tras la caída del Zar en Rusia en 1917 y en el contexto de los movimientos de sublevación tras la Revolución Rusa, el gobierno interino aprobó el voto femenino el 23 de febrero, día que pasó a ser fiesta en todo el país. Explica la ONU, que en base al calendario gregoriano, el 23 de febrero en Rusia correspondía al 8 de marzo.

En España, las muestras pioneras del movimiento socialista en España tardaron en llegar mucho más tiempo pese a que ya había iniciativas minoritarias y prácticamente clandestinas. La primera manifestación autorizada en España por el 8 de marzo tras la Guerra Civil, fue en 1978, pero un año antes ya se celebró un acto en el Pozo del Tío Raimundo, en Madrid, en el que se dio un mitin, convocado por la plataforma de organizaciones feministas.

Llegó el 8 de marzo de 1978. La primera marcha en la capital fue convocada por la plataforma de organizaciones feministas pero fue la autoridad gubernativa la que eligió el recorrido: en el Paseo de Pintor Rosales.

Si analizamos los datos de la brecha salarial de género en España, vemos que es del 28,21%. La desigualdad salarial española deja a nuestro país en la bancada, siguiendo el último informe Global Gender Gap 2022. Si la igualdad de hombres y mujeres continúa avanzando a la velocidad actual, tendrían que pasar 132 años para alcanzar la paridad total. España ocupa el puesto número 17 del mundo en cuanto a paridad de género (su puntuación es de 0,788 sobre 1, donde 1 es la paridad completa).

Analizando los indicadores, vemos cómo en el caso de nuestro país el salario percibido por un trabajo similar se aleja mucho de este marcador. Una puntuación de 0,616 lleva a nuestro país hasta el 89 puesto mundial. Una situación parecida sucede con el ingreso estimado total que ocupa la posición 58 con un indicador de 0,674. Un contexto tan crítico que viene reforzado por otro dato: sólo una de cada tres personas de las juntas empresariales son mujeres (32,60%).

El problema de la desigualdad salarial es un problema persistente y universal. Parte de esta diferencia puede explicarse por la formación, experiencia laboral, tamaño de la empresa y presencia sindical. Además de otros como la existencia de estereotipos de género y valor correspondiente del trabajo. El principio de igualdad de remuneración por trabajo igual o equivalente significa que no debe de haber una diferencia de salario basada en el género por el desarrollo de una misma labor.

Bajo este contexto, los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs por sus siglas en inglés) ofrecen una guía para que las empresas sostenibles promuevan la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Los WEPs han sido creados por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de la ONU. Se basan en las normas internacionales de trabajo y derechos humanos.

Cada vez existen más evidencias entre una mayor diversidad de género y un mayor desempeño en materia ambiental, social y de gobernanza. Sí, hablamos de los criterios ASG. En el área de género del SDG Ambition. Guía de referencias empresariales, por ejemplo,  vemos cómo contar con más mujeres en puestos de liderazgo se asocia con una reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, relaciones más sólidas con la plantilla y un menor fraude.

Por ello, este año millones de mujeres de todo el mundo saldrán a las calles por y para la igualdad. Debemos celebrar entre todos su consolidación, así como la necesidad de seguir avanzando hacia una sociedad sin brechas de género, una sociedad más igualitaria. Debemos seguir sensibilizando a la sociedad y potenciar la igualdad real de género.

Esta tribuna forma parte del Dosier Corresponsables: Día Mundial de la Mujer.

La entrada Igualdad de oportunidades, más que motivos para celebrar el 8 de marzo se publicó primero en Corresponsables.

Se estima que para el 2025 85 millones de trabajos desaparecerán como consecuencia de la sustitución del capital humano por las maquinarias en la cadena de trabajo, mientras que en la próxima década se crearán 97 millones de nuevos puestos de trabajo que estarán relacionados con la gestión de las máquinas, la tecnología, la inteligencia artificial, la creación de algoritmos, etc.

En medio de esta transición científica y tecnológica y del desafío que supone la volatilidad, incertidumbre, y complejidad del mercado laboral, las disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) serán imprescindibles. Pero en España necesitan un empujón para que podamos colocarnos a la altura de los vecinos europeos. Y eso pese a que ellos también tienen una participación escasa –sobre todo femenina– en estos estudios en comparación con los no STEM.

Los porcentajes de estudiantes matriculados en estas disciplinas en España son claramente inferiores a los obtenidos de la media de los 27 países de la Unión Europea (UE), según un reciente informe en el que se analiza la situación actual de los estudios STEM y la participación femenina en ellos en los distintos niveles del Sistema Internacional de Clasificación de la Educación (ISCED) en la UE.

Los datos muestran que los porcentajes de estudiantes matriculados en estudios STEM en los distintos niveles en España son claramente inferiores a los obtenidos en la media de los 27 países de la Unión Europea. Cabe destacar especialmente el nivel 35 (Educación Secundaria Posobligatoria orientación vocacional, que comprende los Ciclos de Formación Profesional Básico y Medio), donde la UE supera a España con una diferencia porcentual de casi 13 puntos.

El porcentaje de hombres que cursa materias STEM en todos los niveles es superior al de mujeres que eligen este tipo de estudios, tanto en la UE como en España. Destaca especialmente el nivel 35 –ciclos de Formación Profesional de Grado Básico y Medio, entre otros–, que posee el menor porcentaje de participación femenina STEM tanto para la UE (16 %) como para España (9 %), seguido del nivel 5 – ciclos de Formación Profesional Superior – con un un 19 % de estudiantes mujeres en la UE y un 15 % en España.

A medida que aumenta el nivel de los estudios, se observa que el porcentaje de mujeres STEM se incrementa, pero nunca superando al de los hombres. Eso sí, cuanto mayor es el nivel, menores son las diferencias porcentuales entre España y la UE: de hecho, se da la circunstancia de que en los niveles superiores, estudios de máster y doctorado, el porcentaje de mujeres en España es levemente superior a la media de la Unión Europea.

En la UE, solo el 40 % de estudiantes de este nivel eligió el campo de estudio STEM y, de ellos, tan sólo un 6 % fueron mujeres. Mientras, en España, del 28 % que eligió estas disciplinas, tan sólo el 3 % fueron mujeres.

Estas cifras se replican en el nivel 5 (Ciclo de Formación Profesional de Grado Superior): el porcentaje global de estudiantes STEM en la UE fue del 31 %; y en España, un 30 %. Sin embargo, la participación de la mujer en estos estudios fue del 6 % en la UE y del 5 % en España.

Por lo tanto, cabe destacar que la brecha de género en estudios STEM es significativamente mayor en los estudios de Formación Profesional que en los estudios universitarios, tanto en la Unión Europea como en España.

Con todos estos datos sobre la mesa, las administraciones públicas y los sectores privados están implementando actividades para promover los estudios STEM, incidiendo especialmente en la participación femenina.

Se puede actuar desde distintos ámbitos: educativo (cuidar la formación STEM del profesorado), social (promocionar el potencial y la utilidad de estos estudios tanto a nivel laboral como en la vida cotidiana y proporcionar referentes femeninos STEM), familiar (informar sobre las salidas profesionales de estos estudios) y personal (potenciar la autoeficacia en las mujeres rompiendo estereotipos de género).

Hasta que estas medidas se pongan en marcha y sus efectos empiecen a notarse, España se encuentra por debajo de la media de la Unión Europea en un buen número de indicadores: estudiantes STEM con respecto al total de estudiantes, mujeres STEM sobre el total de matriculados, mujeres STEM sobre el total de estudiantes STEM y mujeres STEM sobre el total de mujeres matriculadas.

Esta tribuna forma parte del Dosier Corresponsables: Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia

La entrada Mujeres en carreras STEM: Una necesidad y oportunidad se publicó primero en Corresponsables.

El cáncer sigue constituyendo una de las principales causas de morbi-mortalidad en el mundo. La International Agency for Research on Cancer (IARC) estimó que en el año 2020 se diagnosticaron aproximadamente 18,1 millones de casos nuevos de cáncer en el mundo (excluyendo los tumores cutáneos no melanoma), y que dicha cifra aumentará en las dos próximas décadas hasta los 28,0 millones.

En España, el cáncer es también una de las principales causas de morbi-mortalidad. El número de cánceres diagnosticados en España en el año 2024 alcanzaron los 286.664 casos, lo que supone un ligero incremento con respecto al año 2023

El cáncer supone la segunda causa de muerte por enfermedad en Europa, con una proyección de 8 millones de fallecimientos en el mundo por esta causa en 2030. En 2030, se calcula que habrá un nuevo caso de cáncer cada 1,8 minutos, y una muerte cada 3,8 minutos en España. Frente al aumento de la incidencia de la enferme dad, la mortalidad se ha reducido en un 18% globalmente desde 1990, gracias a los avances en investigación y el acceso a tratamientos, además de cambios de hábitos y factores ambientales, en muchas ocasiones resultado de políticas públicas de prevención.

La investigación en cáncer en España hace mucho  con poco: contando con casi la mitad de gasto en I+D per cápita respecto a Francia y un tercio respecto a Alemania, genera, 627,5 publicaciones en cáncer por millón de habitantes, una cifra comparable a la de Francia (714,3 pub./mill. hab) y Alemania (774,67 pub./mill. hab).

Solo a través de la investigación podremos descubrir los mecanismos que afectan al origen y evolución maligna de los tumores, identificar los talones de Aquiles de estos y, a través de dicho conocimiento, desarrollar nuevas terapias y un uso más personalizado de las mismas en función de las alteraciones genéticas de los pacientes. El reciente desarrollo de la Inmunoterapia, una de las vías más prometedoras contra el cáncer que tenemos en estos momentos, es un buen ejemplo de cómo la combinación de investigación básica y aplicada puede dar lugar a nuevas terapias antitumorales en un periodo de tiempo muy corto.

Uno de los aspectos más positivos de nuestro sistema de I+D+i es el capital humano: nuestro país cuenta con un gran número de grupos de investigación competitivos a nivel internacional y que demuestran una capacidad de captación de fondos privados e internacionales muy por encima de sus homólogos en países de nuestro entorno. También tenemos unas buenas infraestructuras, centros de investigación punteros e iniciativas cooperativas como es, por ejemplo, el Centro de Investigación Biomédica en Red de Cáncer (CIBERONC).

Otro aspecto positivo es la concienciación social que existe sobre la importancia que tiene la investigación para mejorar la vida de los pacientes. Esto hace que, por ejemplo, los fondos a la investigación en cáncer realizados tanto por asociaciones de pacientes como por organizaciones privadas sin ánimo de lucro hayan aumentado casi un 350% durante esta última década. Esto contrasta con la lamentable pérdida de financiación de fuentes gubernamentales que se ha producido en el mismo periodo.

Pese a lo anterior, existen aspectos negativos que están poniendo en la picota nuestro sistema de I+D+i. Junto a la caída drástica de la financiación pública mencionada más arriba, caben destacar los problemas asociados con los pocos fondos destinados a la formación, atracción y estabilización de nuevo talento, la falta de una estrategia científica clara y estable a medio-largo plazo en el ámbito oncológico o el aumento exorbitado de la burocracia asociada a la gestión de los proyectos científicos. Los efectos de este estrés de materiales se están viendo ya en nuestro sistema de I+D+i: pérdida del número total de científicos, un envejecimiento progresivos de los líderes de los grupos de investigación nacionales y una pérdida de competitividad en la generación de publicaciones y patentes.

Estamos, por tanto, en una encrucijada: o cambiamos la situación a corto plazo o quedaremos progresivamente fuera del ámbito de la innovación en cáncer tanto a nivel de investigación, tratamientos hospitalarios y desarrollo empresarial. En este sentido, un artículo recientemente publicado por la revista Nature Biotechnology alerta ya de que España está a la cola de los países europeos en cuanto a tasas de creación de empresas en el ámbito biotecnológico.

Entre todos debemos apoyar la definición de estrategias, la mejora de las políticas y la toma de decisiones.

El cáncer es una enfermedad en la que todos debemos unir esfuerzos.

Esta tribuna forma parte del Dosier Corresponsables: Día Mundial Contra el Cáncer

La entrada El cáncer, una enfermedad en la que todos debemos unir esfuerzos se publicó primero en Corresponsables.

España se ha consolidado como un referente en la producción y exportación de energías renovables en Europa. En los últimos años, el país ha incrementado significativamente su capacidad de generación eléctrica a partir de fuentes limpias como la energía solar y eólica. En 2024, el 66,7% de la electricidad producida en España proviene de fuentes renovables, una cifra que sigue en constante crecimiento. Esto demuestra el compromiso del país con la sostenibilidad. No solo permitiendo satisfacer su demanda interna, sino también llegando a exportar electricidad a países vecinos.

El incremento en las exportaciones españolas de electricidad ha sido particularmente significativo en 2024, con un aumento de más de un 100% durante la primera quincena de julio. Esto ha supuesto pasar de 16.000 MWh en 2023 a más de 40.000 MWh en el mismo periodo del presente año.

Para encontrar las causas de semejante evolución, debemos comenzar por el fuerte aumento en la capacidad de generación renovable, que ha permitido que España produzca más electricidad de la que necesita para su consumo interno. El resultado ha sido la venta de excedentes a países vecinos como Francia, Portugal, Andorra y Marruecos. En abril de 2024, España exportó 2.246 GWh de electricidad, lo que marcó un nuevo hito en su papel como proveedor energético para Europa y el norte de África.

El liderazgo de España en la exportación de electricidad también se debe a su ubicación geográfica estratégica y a su capacidad para aprovechar situaciones de crisis energética en Europa. Durante la crisis del gas y el aumento de precios energéticos de los últimos años, el país ha sabido maximizar el uso de sus recursos naturales, como la energía solar y eólica, y su infraestructura de interconexión eléctrica para abastecer a mercados internacionales.

El crecimiento en la capacidad de generación de energía renovable ha sido uno de los factores decisivos. Como ya hemos mencionado en la introducción, el 66,7% de la electricidad generada en España durante el pasado mes de abril se obtuvo de fuentes renovables. Esto supone un aumento del 13% respecto al mismo mes del año anterior.

En la primera quincena de julio de 2024, la energía fotovoltaica y la eólica se consolidaron como las principales fuentes de generación renovable en España. La fotovoltaica representó el 26% de la generación total, con un crecimiento del 30,1% en comparación con el mismo periodo de 2023, mientras que la eólica aportó un 19%, con un aumento del 22,6%.

Además de las fuentes puramente renovables, la energía nuclear también ha desempeñado un papel clave en el mix energético español, gracias a que se trata de una fuente estable y libre de emisiones de CO2. El resultado es que el 86,3% de la electricidad generada en España está libre de emisiones, gracias al fuerte peso de las renovables y la energía nuclear.

El año 2024 está siendo testigo de una significativa bajada en el precio del mercado mayorista, impulsada principalmente por la creciente participación de las energías renovables en la generación eléctrica del país. En abril, el precio medio del mercado mayorista de la electricidad se situó en 13,67 €/MWh, lo que supone un notable descenso del 81,5% en comparación con el mismo periodo de 2023. Además, el precio final de la demanda fue de 32,26 €/MWh, un 63,1% menos que en abril del anterior ejercicio.  Estos descensos reflejan el impacto positivo de la producción renovable y la menor dependencia del gas en la producción de electricidad. Esta tendencia ha contribuido a estabilizar los precios en el mercado energético nacional.

La bajada de los precios de la electricidad ha tenido un efecto positivo en los costes empresariales, al reducir los gastos energéticos de las empresas españolas. Esta disminución de costes proporciona a las empresas una ventaja competitiva en comparación con otros países europeos, donde los precios de la electricidad siguen siendo más elevados. Junto a ello, el uso de energías renovables contribuye a mantener estos precios competitivos y a mitigar la volatilidad en los precios energéticos.

Desde octubre de 2021, y hasta ahora, España ha mantenido un saldo exportador positivo de electricidad durante 30 meses consecutivos. En abril de 2024, España exportó un total de 2.246 GWh de electricidad, mientras que importó 1.055 GWh, lo que resultó en un saldo exportador neto de 1.191 GWh. Esta estabilidad en la exportación es un reflejo directo del crecimiento de las energías renovables y de la diversificación de la matriz energética del país. A largo plazo, las proyecciones indican que el sector renovable continuará su expansión, impulsado principalmente por la energía solar y eólica.

Según el Plan Nacional Integrado de Energía y Clima (PNIEC) 2021-2030, se espera que las energías renovables cubran entre el 74% y el 85% del mix energético español. No obstante, el país tendrá que superar algunos escollos.

Uno de los principales retos es la necesidad de continuar expandiendo y modernizando la infraestructura de transmisión y distribución de electricidad. Las interconexiones con otros países, como Francia y Portugal, son clave para sostener y aumentar el flujo de exportaciones, pero requieren de inversión constante y cooperación internacional.

Además, a medida que el sector energético se vuelve más complejo y dependiente de fuentes renovables, se necesitan normativas claras que apoyen la innovación y las inversiones en tecnología limpia. Los cambios regulatorios deben adaptarse a las fluctuaciones del mercado energético, como los precios variables en las horas de generación renovable y el uso del almacenamiento de energía.

Por último, el impacto económico de la transición hacia las energías renovables es un aspecto crucial. Las empresas y el gobierno deben ser capaces de equilibrar los costes de la inversión en nuevas infraestructuras con los beneficios a largo plazo.

Tenemos un buen posicionamiento energético para continuar siendo un referente en energía renovable en Europa.

Esta tribuna forma parte del Dosier Corresponsables: Día Internacional de la Energía Limpia

La entrada España y la energía renovable: oportunidades y desafíos se publicó primero en Corresponsables.

Este artículo forma parte del Dosier Corresponsables: Día Internacional de los Derechos Humanos

El Día de los Derechos Humanos se celebra a nivel mundial para conmemorar uno de los compromisos mundiales más revolucionarios: la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH). Este documento histórico consagra los derechos inalienables que toda persona tiene como ser humano, independientemente de su raza, color, religión, sexo, idioma, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.

La Declaración fue proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en París, el 10 de diciembre de 1948 y establece, por primera vez, los derechos humanos fundamentales que deben protegerse en el mundo entero. Como “una norma común de logros para todos los pueblos y todas las naciones”, la DUDH es un proyecto global para leyes y políticas internacionales, nacionales y locales y un pilar esencial de la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible.

Durante este 2024 hemos vivido una creciente tensión geopolítica a nivel mundial. Nos enfrentamos a un complejo panorama mundial actúa, que está teniendo su impacto en el cumplimento de los derechos humanos más esenciales. El efecto dominó de estas tensiones se deja sentir en la política, la economía, la sociedad y el medio ambiente.

Los continuos conflictos geopolíticos amenazan el equilibrio comercial entre productores y consumidores, acelerando la tendencia hacia la deslocalización impulsada por una doble estrategia para así lograr un mayor control sobre la gestión de la cadena de suministro y reducir las emisiones y el impacto asociado al carbono del comercio mundial aéreo, terrestre y marítimo.

Debemos dar respuestas eficaces y colaborativas, pudiendo trascender los silos tradicionales con vistas a un futuro sostenible y armonioso. Debemos alejarnos de las prácticas de la era de la globalización para hacer frente a perturbaciones frecuentes e impredecibles.

Los conflictos geopolíticos en curso y las amenazas al transporte marítimo comercial están poniendo en peligro esta ruta marítima estratégica, crucial para la circulación rápida de mercancías entre Asia, Europa y América. El prolongado conflicto del Mar Rojo y la consiguiente necesidad de evitar el Canal de Suez obligan a desviarse por el Cabo de Buena Esperanza, un desvío que añade entre 7 y 10 días a los envíos entre Asia y determinados mercados occidentales.

El aumento de los desvíos amplifica las desigualdades sociales, mientras que la reciente inclusión de las emisiones marítimas en el Sistema de Comercio de Emisiones de la UE, con un impuesto sobre el carbono basado en la distancia, aumentarán probablemente aún más los costos, con consecuencias potenciales de un aumento del 3-5% trasladado a los consumidores.

A medida que el sector se enfrenta a estos retos, la búsqueda de soluciones sostenibles sociales y medioambientales, se hace aún más crucial por razones tanto económicas, sociales y  medioambientales. Las repercusiones no solo para el sector del transporte marítimo, sino también para la economía mundial, son evidentes e influyen en todos los aspectos, desde los plazos de entrega hasta la disponibilidad de mercancías.

Por otro lado, el cierre del espacio aéreo sobre Ucrania y Rusia obliga a las aeronaves a desviarse, sorteando el espacio aéreo restringido, lo que alarga considerablemente sus rutas de viaje. Estas rutas alargadas no solo suponen un mayor consumo de combustible, sino que también aumentan las emisiones de carbono, intensificando el impacto ambiental del transporte aéreo, uno de los sectores más difíciles de reducir.

En otro orden de magnitud,  la concentración de minerales críticos supone una amenaza para las economías mundiales, las personas y la seguridad nacional, y tiene profundas implicaciones para la consecución de los derechos humanos.

Si examinamos, por ejemplo, materiales cruciales para las baterías, como el litio, el cobalto y el grafito, resulta alarmante que, según un análisis de Kearney, un solo país controle al menos el 60% de una o más fases de la producción mundial de cada uno de estos elementos. Australia, Chile y China aparecen como los tres principales operadores. Este nivel de control no solo pone en peligro la estabilidad económica, sino que también suscita preocupación por la sostenibilidad social.

El Departamento de Defensa de Estados Unidos (DOD) ha identificado 37 minerales críticos en los que más de la mitad de la producción mundial depende de un solo país, lo que intensifica las dificultades para garantizar un acceso estable y sostenible a estos recursos. Esta concentración no solo amenaza la resistencia de las cadenas de suministro a las perturbaciones, sino que también agrava las emisiones de carbono al limitar la capacidad de diversificar y adoptar prácticas más sostenibles en la extracción y producción de estos materiales vitales.

Abordar estas vulnerabilidades no es solo una cuestión de prudencia económica, sino un paso crucial para mitigar el impacto social asociado al actual estado de concentración de la cadena de suministro.

Pasar del caos a la armonía

En el panorama mundial actual, con una escalada de conflictos en un mundo polarizado en múltiples frentes, vemos cómo las tensiones geográficas tienen efectos inesperados en todos los ángulos del desarrollo. Las rivalidades y conflictos geopolíticos se han convertido inadvertidamente en motores de la degradación social, ya que las naciones priorizan sus intereses estratégicos sobre los esfuerzos colectivos para combatir el cumplimiento de los derechos humanos.

Estos conflictos geopolíticos son más que una perturbación, suponen un reto estratégico para el comercio mundial, repercuten en los objetivos de sostenibilidad y exponen nuevas vulnerabilidades. La situación en el Mar Rojo y la guerra de Rusia contra Ucrania han puesto de manifiesto la fragilidad de la cadena de suministro mundial, especialmente en los puntos críticos de congestión, lo que se traduce en costes más elevados, mayores retos operativos y repercusiones negativas para la sociedad.

Un hilo de esperanza es que esta crisis presenta una oportunidad única para que los líderes se adapten rápidamente y reconfiguren las estrategias mundiales de comercio y clima ante la escalada de incertidumbres regionales. La intersección de las dinámicas geopolíticas y las preocupaciones sociales y medioambientales no es más que otro ejemplo de lo necesario que resulta que la comunidad mundial dé prioridad a la cooperación multilateral y a las prácticas sostenibles para hacer frente a los inminentes efectos de una crisis social presente en un mundo interconectado.

La sostenibilidad social, económica y medioambiental puede ser un motor transformador para promover el desarrollo económico pero también puede ayudar a fortalecer la paz y la estabilidad.

La entrada Los derechos fundamentales, comprometidos por las tensiones geopolíticas se publicó primero en Corresponsables.

Este artículo forma parte del Dosier Corresponsables: Día Internacional de las Personas con Discapacidad

En MWCC, consideramos que nuestro compromiso social nace desde las políticas de igualdad, diversidad e inclusión que implantamos desde el año 2020, año de nuestra fundación. Esto no es un simple relato corporativo, sino un hecho constatable, ya que en cuatro años hemos desarrollado convenios con 6 entidades del tercer sector. Entidades clave con actividades criticas para la inclusión social de distintos colectivos, colectivos a los cuales no podemos aislar.

Ante las diversas crisis a las que nos enfrentamos en la actualidad, el mundo no está en camino de alcanzar muchas de las metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para 2030. Las conclusiones preliminares del Informe de las Naciones Unidas sobre Discapacidad y Desarrollo 2023 indican que el mundo está aún más lejos de alcanzar varios ODS para las personas con discapacidad.

Las personas con discapacidad han sido históricamente marginadas y a menudo se encuentran entre las más rezagadas en cuanto a la consecución de dichos objetivos. Por ese motivo, debemos redoblar y acelerar nuestros esfuerzos para rescatar los ODS para, con y por las personas con discapacidad.

Es imprescindible un giro radical en el compromiso, la solidaridad, la financiación y la acción. Afortunadamente, con la adopción de la Declaración Política de la reciente Cumbre sobre los ODS, los líderes mundiales han renovado su compromiso de lograr un desarrollo sostenible y una prosperidad compartida para todos, centrándose en políticas y medidas dirigidas especialmente a los más pobres y vulnerables, entre ellos las personas con discapacidad.

Siempre hago uso de la Estrategia de las Naciones Unidas para la Inclusión de la Discapacidad como elemento base para la consecución de un progreso sostenible y transformador hacia la inclusión de la discapacidad en todos los pilares de crecimiento social, ambiental y económico. Se deben continuar implantando de forma plena y completa políticas positivas a favor de los derechos humanos de todas las personas con discapacidad, conformándose como un componente inalienable, indisociable e indivisible de todos los derechos humanos y libertades fundamentales.

Por todo ello, considero que debemos aplicar la inclusión de la discapacidad como una prioridad y debemos supervisar los avances de planes y programas en nuestras compañías como un ejercicio de responsabilidad empresarial. Debemos integrar explícitamente la inclusión de la discapacidad en los procesos de planificación estratégica, incluidos los indicadores y resultados estratégicos, con un presupuesto definido dentro de las organizaciones.

Sin duda, debemos exigir la accesibilidad en las nuevas inversiones, actuar con la diligencia debida para evitar que se creen nuevas barreras para las personas con discapacidad e invertir sistemáticamente los recursos existentes de forma que contribuyan a la inclusión de la discapacidad y mejoren la accesibilidad.

Debemos establecer una representación diversa e interseccional en alianza con organizaciones de personas con discapacidad en los mecanismos de consulta de la sociedad civil, tanto los dirigidos a la discapacidad como los generales, a todos los niveles.

Se calcula que las personas con discapacidad representan el 15% de la población mundial, es decir, aproximadamente 1.000 millones de personas. Una población diversa y heterogénea, las personas con discapacidad se enfrentan a la discriminación, la estigmatización y otras barreras que les impiden participar en la sociedad en igualdad de condiciones con los demás.

No podemos ni debemos dejar a nadie atrás, incluidas las personas con discapacidad. Es nuestro compromiso, es nuestra responsabilidad. Sin duda alguna, desde MWCC encontraréis un aliado.

La entrada Nuestro compromiso social nace desde la igualdad, diversidad e inclusión se publicó primero en Corresponsables.

La contribución social de Esther Koplowitz ha sido reconocida en los VII Premios de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), organizados por la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad. Durante el evento, celebrado bajo la presidencia de honor de Sus Majestades los Reyes de España, la empresaria y filántropa recibió un premio honorífico en la categoría de «líderes inclusivos» por su compromiso con las personas más vulnerables y su impulso al avance científico y biomédico.

A través de la Fundación que lleva su nombre, Esther Koplowitz, ha canalizado su labor que ha estado marcada por acciones que mejoran la calidad de vida de colectivos vulnerables como mayores, personas con discapacidad y problemas de salud mental. Una labor que fue destacada por Enrique Sánchez y Francisco Mesonero, de la Fundación Adecco, quienes resaltaron su legado de solidaridad y su capacidad para inspirar a otros con iniciativas de alto impacto. Además, Juan Alfaro, del Club de Excelencia en Sostenibilidad, subrayó que “Esther Koplowitz se ha convertido en un referente de humanidad, con un compromiso que trasciende lo simbólico y deja una huella tangible en la vida de las personas que más lo necesitan”.

Discurso de agradecimiento de Esther Koplowitz

En su discurso, Esther Koplowitz agradeció el galardón, señalando que este reconocimiento pertenece a todos los que han trabajado a su lado en la construcción de una sociedad más justa e inclusiva. “Es un inmenso honor recibir este reconocimiento, que no es solo para mí, sino para todas las personas y equipos que han compartido este camino conmigo dedicando su tiempo, talento y esfuerzo a construir un futuro más inclusivo y humano”.

Además de este premio honorífico, los Premios DE&I reconocieron a cinco empresas destacadas en este ámbito: FCC Medio Ambiente, Ocado Technology, La Casa de Carlota, Lar España y Endesa.

Consulta más información responsable en las publicaciones Corresponsables y en el Espacio de FCC Construcción en Organizaciones Corresponsables.

La entrada Esther Koplowitz recibe un premio por su liderazgo inclusivo se publicó primero en Corresponsables.

El Grupo apoya el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer y hace un llamamiento dentro de la compañía para recordar sus principios e informar sobre su compromiso y visión: tolerancia cero con la violencia de género e impulso de la integración social y profesional de las mujeres víctimas de esta lacra.

Bajo el formato de mesa redonda, la compañía ha organizado una jornada de sensibilización que se ha desarrollado en torno a la importancia del papel de la educación en la infancia y adolescencia para la prevención de la violencia de género con la participación de Fundación para la Ayuda de Niños y Adolescentes en Riesgo (ANAR) y la Fundación Save the Children España.

Por parte de la Fundación para la Ayuda de Niños y Adolescentes en Riesgo (ANAR), se ha contado con la presencia de Diana Díaz Álvarez, directora de las Líneas de Ayuda ANAR; y en nombre de la Fundación Save the Children España ha participado Carmela del Moral Blasco, responsable de Políticas de Infancia.

El acto se ha clausurado con la entrega de la VII Edición de los galardones instaurados por el Grupo FCC que reconocen el trabajo que llevan a cabo las organizaciones y asociaciones que luchan contra la violencia de género. En esta ocasión el reconocimiento ha sido para estas dos fundaciones por su destacada labor, compromiso y dedicación en la prevención de la violencia de género en el ámbito educativo, especialmente en la infancia y adolescencia. El encargado de entregar dichos reconocimientos ha sido Íñigo Sanz Pérez, CEO de FCC Servicios Medio Ambiente Holding.

Consulta más información responsable en las publicaciones Corresponsables y en el Espacio de FCC Construcción en Organizaciones Corresponsables.

La entrada FCC conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer junto a Fundación ANAR y Fundación Save the Children se publicó primero en Corresponsables.

El Grupo FCC renueva y actualiza una vez más su compromiso con la Diversidad e Igualdad. Las empresas cabeceras de las distintas áreas de negocio -Fomento de Construcciones y Contratas; FCC Medio Ambiente; FCC Construcción; y Aqualia- han renovado la Carta de Diversidad, comprometiéndose a sensibilizar y divulgar los principios de la Carta de Diversidad entre todas las personas que conforman sus plantillas.

El evento ha sido presidido por Teresa Viejo, Presidenta de la Fundación Diversidad, y por Esther Alcocer Koplowitz, Presidenta del Grupo FCC. Además, han participado los responsables y equipos de Diversidad e Igualdad de las distintas áreas de negocio, así como sus máximos directivos. Durante el desarrollo del acto, la presidenta del Grupo FCC ha destacado el compromiso con la diversidad del Grupo y de las empresas que lo representa “Nuestro compromiso con la diversidad, la igualdad, la inclusión laboral y la promoción de una cultura real de respeto, tolerancia y equidad va mucho más allá de las disposiciones legales, y se manifiesta con toda la fuerza a través del Chárter de la Diversidad que promovemos, y los Distintivos de Igualdad con los que han sido reconocidas nuestras empresas, como el otorgado al proyecto you_diversity, premiado como la mejor práctica en transformación cultural, diversidad e inclusión”.

La firma de la Carta de la Diversidad, que agrupa a empresas e instituciones en un esfuerzo conjunto para fomentar la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad, tiene como objetivo promover políticas que aseguren la integración del personal evitando cualquier tipo de discriminación directa o indirecta. Este compromiso es parte de una iniciativa impulsada por la Comisión Europea a través de la Plataforma Europea de Cartas de la Diversidad, que busca unificar esfuerzos a nivel continental para garantizar un entorno laboral más inclusivo y equitativo.

Teresa Viejo, Presidenta de la Fundación Diversidad, ha expresado: “La firma de la Carta de la Diversidad por estas cuatro empresas del Grupo FCC refuerza la importancia de integrar políticas de diversidad e inclusión como motor de innovación y desarrollo. Esta iniciativa contribuye a mejorar la calidad de vida de sus equipos y la sociedad en su conjunto”.

Las empresas firmantes se comprometen a integrar los 10 principios de la Carta en su gestión diaria, promoviendo un entorno de trabajo inclusivo, respetuoso con las diferencias y que permita el equilibrio entre la vida personal y laboral de su plantilla. Con ello, FCC sigue avanzando en la implementación de buenas prácticas que refuerzan su competitividad y compromiso social.

Consulta más información responsable en las publicaciones Corresponsables y en el Espacio de FCC Construcción en Organizaciones Corresponsables.

La entrada El Grupo FCC y tres de sus áreas de negocio sellan su compromiso con la Carta de la Diversidad se publicó primero en Corresponsables.

La entrada FCC Construcción participa en el ‘Think Lab on Business Integrity’ de Naciones Unidas se publicó primero en Corresponsables.