Mercadona, en su compromiso con los colectivos más vulnerables, ha intensificado un año más su colaboración con entidades sociales. Así, a lo largo de 2024 la compañía ha sumado 85 nuevas entidades a su red de varias zonas geográficas, tanto en España como en Portugal, optimizando significativamente la distribución de la ayuda proporcionada.

Colaboración con 847 entidades sociales

“Para Mercadona es un orgullo poder afirmar que colaboramos con 847 entidades sociales. Esta colaboración se ha traducido en la entrega de 25.200 toneladas de productos de primera necesidad en el conjunto del año, que equivalen a más de 420.000 carros de la compra”, destaca Laura Cruz, Directora de Acción Social de la compañía.

Además de la donación de productos básicos, la acción de Mercadona también se extiende a la participación activa en campañas de recaudación como la Recogida de Primavera y la Gran Recogida de noviembre, organizadas por la Federación Española de Bancos de Alimentos (FESBAL). La compañía puso a disposición de ambas iniciativas más de 1.600 tiendas para que los “Jefes” (como internamente denomina a los clientes), pudieran efectuar sus donaciones monetarias, en múltiplos de 1 euro, en el momento de la compra al pasar por caja. Gracias a la participación conjunta de la empresa y sus clientes, este último año se han donado más de 3,8 millones de euros para su transformación íntegra en alimentos.

«Optamos por la modalidad de la donación económica en caja porque se ajusta mejor a las necesidades reales de los beneficiarios y maximiza la eficiencia, ya que los bancos de alimentos pueden adquirir los productos específicos que necesiten, en las cantidades y tiempos adecuados», explica Laura Cruz.

Otra de las herramientas de ayuda y colaboración por las que la compañía apuesta desde hace años son las Tarjetas Sociedad, cuya implantación y uso permiten canalizar la ayuda a los usuarios, ofreciéndoles la posibilidad de cubrir el total de su compra, tanto de productos frescos como secos, en el supermercado. «Este modelo contribuye a dignificar el acto de compra, fomenta la integración del usuario y mejora su situación de vulnerabilidad», concluye la directora de Acción Social.

Una política de acción social sostenible integrada en la estrategia de RSE

Mercadona mantiene un compromiso constante con los entornos en los que tiene presencia e impulsa, año tras año, iniciativas sociales, medioambientales y de gobernanza responsables que impacten positivamente en su actividad. En este marco, la compañía es desde 2011 socia del Pacto Mundial de Naciones Unidas España, iniciativa mediante la cual la Organización de las Naciones Unidas promueve los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

En esta línea se enmarca asimismo su Plan de Acción Social, que se suma a otras iniciativas como el Proyecto Trencadís, mediante el cual colabora en la incorporación laboral de personas con discapacidad intelectual que fabrican los murales decorativos ubicados en la sección de pescadería de las tiendas.

Otra línea estratégica del Plan de Responsabilidad Social de Mercadona es la sostenibilidad medioambiental. Para ello, Mercadona cuenta con un Sistema de Gestión Ambiental propio enfocado en 3 ejes principales: producción sostenible, economía circular y descarbonización.  En estos 3 ejes se incluyen líneas de actuación específicas, como por ejemplo la optimización logística, la eficiencia energética, el bienestar animal y la prevención, gestión y valorización de residuos. En ese sentido destaca que Mercadona, junto a sus proveedores, trabaja en el Proyecto de Distribución Urbana Sostenible y la mejora de la calidad del aire en las ciudades mediante camiones y furgonetas propulsados por tecnologías más limpias y eficientes.

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Mercadona IT, departamento de Mercadona que trabaja para crear las mejores soluciones tecnológicas de cara a modernizar todos los procesos internos de la empresa, da un paso más en su clara apuesta por la innovación y la tecnología con la puesta en marcha de un ambicioso Plan de Excelencia Digital. Dotado con una inversión de más de 250 millones de euros para ejecutar en el periodo 2025-2028, permitirá a la compañía seguir avanzando en la reingeniería de proyectos y modernizar procesos que ya han sido digitalizados.

Más 1.200 profesionales tecnológicos en plantilla

En total, Mercadona IT trabaja actualmente con unas 300 aplicaciones o procesos sujetos a mejora tecnológica. “Implementamos tecnologías, arquitecturas y lenguajes de vanguardia que nos permitan seguir avanzando en agilidad y eficiencia para dar respuesta a las nuevas necesidades de Mercadona y de nuestros clientes, para quienes queremos seguir siendo un referente”, destaca Patricia Tobía, Directora General del Departamento de Informática (CIO) de Mercadona.

Mercadona IT se ha consolidado en los últimos años a fin de liderar internamente la estrategia de modernización digital de la compañía. Ello le ha llevado a experimentar un importante proceso de crecimiento y expansión, hasta contar actualmente con 1.200 profesionales tecnológicos en plantilla, que están especializados en áreas como el desarrollo y arquitectura de software, la ciberseguridad, DevOps, gestión del dato, product management, cloud, infraestructura IT, diseño UX/UI, gestión de dispositivos y compras de software informático, entre otros ámbitos.

Este equipo trabaja de forma coordinada con los propietarios de las diferentes áreas de negocio para diseñar, implementar y mantener las soluciones tecnológicas que impulsan Mercadona.  Así, la innovación tecnológica ha llevado a la compañía a desarrollar aplicaciones que le han permitido agilizar la toma de decisiones y contribuir así a la innovación de producto; crear sistemas inteligentes y eficientes para optimizar costes y reforzar la productividad en los bloques logísticos; controlar digitalmente la trazabilidad de los productos, garantizando en todo momento la seguridad alimentaria y la calidad; mejorar la experiencia de compra de los clientes en las tiendas, generando espacios más acogedores que ahorran hasta un 40 % en iluminación; y desarrollar soluciones informáticas para nuevas líneas de negocio como la sección ‘Listo para Comer’, entre otras aplicaciones.

Un proyecto que potencia el talento profesional

Precisamente desarrollar soluciones tecnológicas pegadas al negocio es una de las claves de la propuesta de valor de Mercadona para los profesionales tecnológicos, ya que pueden gestionar los proyectos de principio a fin y ver el impacto real y físico que tienen su trabajo en el día a día de los más de 100.000 trabajadores de Mercadona y en cada una de sus tiendas y bloques logísticos.

Y es que la propuesta de valor de la compañía se basa en tres pilares fundamentales: trabajar en proyectos de gran impacto con tecnología de vanguardia, crecer en un entorno que favorece el desarrollo personal y profesional con un plan de carrera sólido y atractivo y además formar parte de un equipo puntero y sabio.

En este sentido, además de contar con un amplio programa de formación específico para seguir profundizando en sus ámbitos de especialización, los profesionales de Mercadona IT colaboran con las mejores empresas del sector y con líderes mundiales en diferentes ámbitos tecnológicos que permiten a la compañía seguir creciendo y mejorando en su infraestructura tecnológica.

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Mercadona ha finalizado las tareas de limpieza y adecuación de todos sus supermercados afectados por la DANA con la reapertura de su segunda tienda ubicada en Catarroja (Valencia). De esta manera, la compañía invierte un total de 11 millones de euros para la puesta en marcha de todos sus centros afectados, con el objetivo de dar servicio lo más pronto posible al cliente y contribuir a que los vecinos recuperasen la normalidad.

Casi 1000 trabajadores

Un total de 21 tiendas con una plantilla de 957 trabajadores, ubicadas en distintos puntos de la provincia de Valencia, vieron su servicio habitual alterado como consecuencia de esta catástrofe. No obstante, gracias al gran esfuerzo de todo el equipo implicado procedente de todos los departamentos de Mercadona, siete de estas pudieron abrir justo el día después, otras cuatro dos días después y, el resto, de forma progresiva fueron abriendo durante el mes de noviembre y diciembre, quedando la segunda tienda de Catarroja pendiente de abrir hasta el día de hoy.

En las tareas de limpieza y adecuación han participado más de 200 proveedores del Departamento de Obras y Expansión de Mercadona, cuyos trabajos han sido coordinados por un equipo de 150 personas de dicho departamento.

Objetivo

La compañía continúa trabajando en recuperar la normalidad en el servicio de su bloque logístico de Ribarroja y colaborando, tanto con los municipios afectados con las tareas de limpieza y adecuación del entorno, como con los comedores sociales con los que habitualmente colabora con donaciones y restableciendo sus espacios. El objetivo de la compañía es contribuir a recuperar la actividad económica y social de las zonas afectadas.

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El Comité de Dirección de Mercadona ha decidido aumentar un 8,5 % el sueldo de toda su plantilla con el objetivo de contribuir a incrementar su poder adquisitivo. Esta subida, que se hará efectiva a partir de la nómina de enero de 2025, alcanza a los más de 100.000 trabajadores que la compañía tiene en España y Portugal. El porcentaje de incremento es la suma del Índice de Precios de Consumo (IPC) correspondiente de cada país y un extra adicional decidido por la empresa hasta alcanzar este 8,5 %.

Estrategia de compartir los beneficios

De esta manera, el personal base de la compañía pasará a cobrar en su primer año 1.685 euros brutos al mes, lo que supone un 27 % más respecto al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), y 2.280 euros brutos/mes una vez superados los cuatro años en la empresa, un 72 % más respecto al SMI.

Asimismo, la compañía ha decidido, dentro de su estrategia de compartir los beneficios (medida impulsada por los accionistas en 2001), repartir una prima adicional que se sumará a la tradicional prima de resultados. El objetivo es gratificar el esfuerzo realizado y compartir los beneficios.

Como viene siendo ya habitual, en marzo los trabajadores, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del año, cobrarán una mensualidad extra en su nómina, cantidad que ascenderá a dos mensualidades una vez se superan los cuatro años de antigüedad; y adicionalmente este año todos ellos, recibirán también una prima extra correspondiente a una mensualidad.

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Mercadona ha anunciado importantes iniciativas para ayudar a mitigar los efectos de la DANA.

Por un lado, Juan Roig, presidente de Mercadona, ha culminado la iniciativa “Acelm-se”, destinada a respaldar a negocios gravemente afectados por esta catástrofe natural. Con una dotación ampliada a 35 millones de euros a fondo perdido se ha permitido apoyar a 4.600 negocios afectados, impulsando su recuperación y continuidad en momentos críticos.

La iniciativa está destinada a ayudar a pymes, comercios, startups y autónomos que han sufridos daños materiales. Alcem-se ha recibido un total de 6.600 solicitudes, de las cuales se ha aprobado para un 70% de ellas.

Por otro lado, Mercadona ha destinado un millón de euros a la reconstrucción de comedores sociales dañados por la DANA, a quienes además les hace entrega de un total de 7 furgonetas de reparto. Esta aportación se empleará en la recuperación de las infraestructuras afectadas y garantizará la continuidad de estos servicios esenciales, que desempeñan un papel crucial en el apoyo a colectivos vulnerables.

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Mercadona, compañía de supermercados valenciana, está colaborando sin descanso con los afectados por la DANA a través de donaciones de productos de primera necesidad desde sus tiendas a ayuntamientos de la zona cero y a centros de acogida de la ciudad de Valencia, entre ellos, el habilitado en L’Alqueria del Basket. En este sentido, la compañía está en contacto constante con entidades solidarias como Cáritas y Bancos de Alimentos de la provincia de Valencia para prestar su ayuda en todo lo que necesiten.

Entre las acciones, destaca también la compra de 1.200 palets de agua que se han recogido directamente en las instalaciones del proveedor Bronchales para las zonas afectadas.

Mercadona habilitó, además, desde el mismo día 1 de noviembre, una tienda en Zaragoza, a petición de la Unidad Militar de Emergencias (UME), para que pudiesen abastecerse de todo lo necesario.

Por su parte, los proveedores que trabajan con Mercadona también están volcados en la ayuda solidaria. Este es el caso de Frescos Delisano, que ha habilitado sus instalaciones para la iniciativa “Cocina de Emergencia” y poder preparar 12.000 comidas al día.

La compañía se compromete a hacer todo lo necesario para estar con todas las personas afectadas y realiza una llamada a la solidaridad de todos los clientes para no hacer acopio innecesario.

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Como es tradición, el salón de actos del Jardín Botánico de València ha acogido la tarde del miércoles 5 de junio la clausura de la trigésimo tercera edición del Seminario de Ética Económica y Empresarial de la Fundación Étnor.

Representantes de la sociedad civil valenciana, institucionales, de la empresa y de la universidad y de los medios de comunicación se han sumado a un público que ha completado el aforo de un acto que ha tenido como protagonista al presidente ejecutivo de Mercadona, Juan Roig. Con su conferencia “Orgullo de ser empresarios”, Juan Roig ha clausurado esta edición del Seminario Étnor en la que se ha debatido sobre “Empresa y Democracia”.

Empresa, economía y sociedad

El presidente de Mercadona ha agradecido a la Fundación Étnor la oportunidad de compartir la construcción de su “sueño de juventud”, Mercadona, y la importancia de tener un modelo que, a partir de la satisfacción de todos los componentes de la empresa, genere beneficios, factor indispensable para impulsar proyectos empresariales que creen riqueza productiva.

“No es un camino fácil y no tiene atajos”, destaca Juan Roig, “hay que tomar decisiones valientes, a veces, impopulares y molestas, y contar con la humildad de reconocer los errores cuando te equivocas, rectificar y aprender de ellos para seguir construyendo tu proyecto empresarial”.

También ha animado a las empresarias y empresarios a contar “nuestras historias extraordinarias”. En su opinión, “es nuestro deber compartirlas con la sociedad para que reconozca la labor que como empresarios realizamos. Este es, en opinión de Roig, el principal reto de los empresarios. “Merece la pena contar el impacto económico y social que aportamos, somos, conjuntamente con los directivos y trabajadores, los que generamos riqueza productiva en el país. Es un orgullo crear proyectos empresariales para mejorar la calidad y el nivel de vida de la gente, teniendo beneficios y compartiéndolos lo más ampliamente posible pagando los impuestos que nos tocan. Es un orgullo ser empresaria y empresario, podemos transformar el mundo”, ha concluido Juan Roig.

Acto de clausura

Tras las palabras de bienvenida de la rectora de la Universitat de València, Mavi Mestre, anfitriona del acto, la directora académica de Étnor, Adela Cortina, ha presentado al ponente y ha reconocido su trayectoria empresarial, desde su incorporación a la empresa familiar a mediados de los setenta hasta el Mercadona de hoy, con más de 1.660 supermercados y 104.000 empleados en España y Portugal. Además de sus responsabilidades en entidades como la Asociación Española de Codificación Comercial (AECOC), la Asociación Española de Autoservicios y Supermercados (ASEDAS) o la Escuela de Empresarios (EDEM), la directora académica de Étnor ha destacado el compromiso social que manifiesta Juan Roig con el impulso de iniciativas como Marina de Empresas, el Valencia Basket Club y la Fundación Trinidad Alfonso.

Por su parte, la alcaldesa de València, María José Catalá, ha declarado que el Ayuntamiento comparte con Étnor “su compromiso de reconocimiento, difusión y respeto de los valores éticos”, lo que se ha materializado con la reciente incorporación del consistorio al patronato de la Fundación Étnor. Catalá se ha mostrado firme convencida de que las administraciones tienen por obligación generar “un marco de reglas justas, claras y honestas, porque la ética es rentable en el medio y largo plazo”. La alcaldesa ha concluido su intervención con un reconocimiento al empresariado valenciano, “vuestro apoyo es imprescindible para hacer de València una ciudad más líder y más comprometida”.

En el cierre del acto, el presidente de Étnor, Pedro Coca ha recordado el ya largo recorrido de participación y colaboración del presidente de Mercadona con Étnor. “Dice nuestra directora que la ética en la empresa es rentable a largo plazo y creo que Juan Roig ha puesto todo su empeño en demostrar que Adela tiene razón”, ha asegurado Coca. El presidente de Étnor se ha referido a las “buenas empresas y empresarios excelentes que contribuyen a mejorar la sociedad”. También a “un sentimiento de hipertrofia de la política”, ocupa demasiado espacio en su opinión. “Es tarea de la sociedad civil buscar el equilibrio y que los diferentes actores sociales asuman la responsabilidad e importancia de su papel”, apunta Coca.

La clausura del Seminario Étnor ha reunido en el Jardín Botánico a representantes institucionales, empresariales, académicos y de la sociedad valenciana. Entre ellos, la consellera de Hacienda, Economía y Administración Pública, Ruth Merino, y una nutrida representación empresarial encabezada por el presidente de la Asociación Valenciana de Empresarios (AVE), Vicente Boluda, y los presidentes de la Confederación Empresarial Valenciana de la Comunitat Valenciana (CEV) y de la Cámara de Comercio de Valencia, Salvador Navarro y José Vicente Morata.

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El Institut Cerdà ha presentado hoy en Madrid el “Observatorio de Riesgos para las Empresas en España”. En su tercera edición, el estudio ha identificado 32 riesgos que representan en 2024 una amenaza para nuestras organizaciones, clasificados en 6 ámbitos: recursos, económico, institucional, medioambiental, social y tecnológico.

De todos ellos, el Observatorio destaca los 10 con mayor relevancia, seleccionados por su singularidad, necesidad urgente de actuación y previsión de aceleración en los próximos tiempos:

• El agravamiento de la disponibilidad de agua, la volatilidad e incertidumbre en el funcionamiento de las cadenas de suministro y los desajustes entre la planificación y la implementación de la transición energética (ámbito recursos).
• La implementación de medidas de corrección de la deuda pública (ámbito económico).
• La fragmentación de la economía globalizada en bloques enfrentados (ámbito institucional).
• El incremento de la frecuencia y la persistencia de las olas de calor (ámbito medioambiental).
• La profundización de la fractura social y el incremento del desorden informativo (ámbito social).
• El incremento de la cantidad y la complejidad de los ciberataques y la ausencia de un marco adecuado de regulación de la inteligencia artificial (ámbito tecnológico).

El Observatorio de Riesgos que impulsa el Institut Cerdà es el primer informe que recoge los riesgos a nivel mundial para adaptarlos a la realidad española, trasladando al contexto nacional las tendencias y los acontecimientos globales. Para ello, ha consultado y contrastado la identificación y descripción de estos riesgos con más de 50 expertos de diferentes sectores, tanto de instituciones públicas como del ámbito empresarial y social.

En la presentación, Carlos Cabrera, director general del Institut Cerdà, ha señalado que “en tan solo tres ediciones, el Observatorio de Riesgos se ha consolidado como un instrumento útil, reconocido y valorado por las empresas, ya que en el marco de un panorama mundial incierto y complejo, ha conseguido aterrizar el análisis global, especialmente el europeo, al ámbito español”.

Avanzar en la cultura de la resiliencia

La existencia de los riesgos descritos en el informe reclama la atención de las empresas, puesto que su materialización puede suponer impactos perjudiciales en las cadenas de suministro, en las inversiones, en el acceso a la financiación, en las previsiones, en la captación y retención del personal, en las obligaciones normativas, en la capacidad de respuesta al reto tecnológico, en la pérdida de reputación y en la rentabilidad.

Por lo tanto, el conocimiento de estos riesgos, la identificación de los impactos que puedan ocasionar y la preparación para responder ante ellos son componentes esenciales de la resiliencia de cualquier organización.

Simultaneidad de riesgos

El estudio señala que los riesgos no son compartimentos estancos y que se producen múltiples interrelaciones entre ellos. Las empresas deben afrontar, por lo tanto, una variedad de riesgos que, además del impacto propio de cada uno por separado, suman las consecuencias de su posible simultaneidad.

Por ello, según los expertos, el primer riesgo a atender prioritariamente por las organizaciones es “la inestabilidad geopolítica con simultaneidad de crisis”, es decir, tensiones geopolíticas a las que se unen rivalidades económicas, amenazas de nuevas pandemias, los efectos del cambio climático o la posibilidad de desaceleración en un mundo convulso, inestable, con múltiples frentes abiertos al mismo tiempo.

Le sigue el “aumento de la dimensión y la complejidad de los desafíos de la ciberseguridad”, “la polarización política y social que reduce la posibilidad de grandes acuerdos” y el “avance más rápido de los efectos del cambio climático que de las medidas de adaptación”. 

El Observatorio de Riesgos es una aportación del Servicio de Soporte a la Gestión de Crisis y Resiliencia (SSgC) del Institut Cerdà, iniciativa en la que participan once grandes empresas españolas: Abanca, Abertis, Aguas de Barcelona, Autoridad del Transporte Metropolitano de Barcelona, Banco Sabadell, Caixabank, Enagás, Fundación La Caixa, Mercadona, Nedgia, SEAT.  

Con esta iniciativa, el Institut Cerdà quiere ayudar a las empresas a estar mejor preparadas para gestionar crisis, aportando nuevo conocimiento, propiciando el intercambio de experiencia y lecciones aprendidas, contribuyendo al desarrollo de sus propias capacidades y promoviendo un marco estable y permanente de colaboración; contribuyendo, en definitiva, a avanzar en su cultura de resiliencia.

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La asociación de Combustibles Renovables, Economía Circular y Movilidad Sostenible (CRECEMOS) se ha constituido en Madrid para impulsar la economía circular en España y el uso de combustibles renovables como una opción ya disponible y complementaria a otras alternativas para descarbonizar todos los segmentos del transporte.

CRECEMOS cuenta con el respaldo de 19 compañías (Acteco, Airbus, Alsa, Enso, Estrella Galicia, Fertinagro, Grupo Corral, Lipsa, Logista, Mercadona, Oleofat, Repsol, Saica Natur, Scania, Sesé, Técnicas Reunidas, Toyota, Vertex Bioenergy y Wärtsilä), que pertenecen a distintos sectores estratégicos para la economía española —como la industria, la energía o el sector de la automoción, entre otros— así como ASAJA.  

Además, la presencia en CRECEMOS de todos los eslabones clave para la economía circular representa una apuesta clara de la asociación por un cambio real en el modelo productivo. 

Todas las entidades que forman parte de CRECEMOS están comprometidas con el objetivo de la Unión Europea para lograr la neutralidad climática en 2050. Para lograr esta meta, los combustibles renovables son una de las principales opciones para reducir rápidamente las emisiones del transporte, especialmente en la aviación, en el marino y en el transporte pesado, sectores que actualmente no disponen de tecnologías alternativas que permitan avanzar a corto y medio plazo en su descarbonización. 

La gestión adecuada y la transformación de residuos en nuevos productos, evitando el depósito en vertedero y la incineración, es otro de los retos a los que se enfrenta nuestra sociedad. 

CRECEMOS impulsará nuevas cadenas de valor en torno a la reutilización de residuos, fomentará el desarrollo de tecnologías para valorizar esos residuos y creará nuevos mercados para productos más sostenibles, como los combustibles renovables producidos a partir de aceites de cocina usados o residuos de biomasa y los materiales circulares. 

Este nuevo modelo supone además una oportunidad para generar mayor tejido industrial, partiendo de las fortalezas que este sector ha demostrado iniciando una transformación sin precedentes.  

Además, la adopción de principios de economía circular podría incrementar la independencia energética de España y ejercer un efecto tractor en la generación de empleo en zonas rurales. 

Para favorecer la transición hacia este nuevo modelo, será necesario contar con una normativa sencilla y clara, tanto a nivel nacional como europeo, que brinde certidumbre y facilite las inversiones necesarias para su desarrollo. 

CRECEMOS nace con la vocación de desempeñar el papel de facilitador y ser un actor relevante en este cambio de modelo hacia una economía más sostenible y resiliente.

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Este miércoles, Merco ha dado a conocer en un webinar online las 100 empresas más responsables en términos ESG (Environmental, Social and Governance) de España en 2023.  Estos rankings se publican tras un exhaustivo y pormenorizado análisis de más de 53.587 encuestas, en las que se han tomado de referencia 25 fuentes de información y 7 perspectivas.
 
En concreto, Merco Responsabilidad ESG España 2023 ha contado con la participación de 1.153 directivos, 77 expertos en RSC, 89 analistas financieros, 89 periodistas de información económica y sociedad, 88 miembros de “Gobierno”, 106 responsables de ONG, 85 responsables de sindicatos, 79 de asociaciones de consumidores, 89 Social Media Managers, 400 responsables de PYMES, 8.001 ciudadanos, así como la última edición del Merco Talento (43.331 personas en la muestra) y Merco Digital (en colaboración con Nethodology), que analiza las publicaciones y la conversación generada en redes sociales. Además, se han estudiado indicadores objetivos en las distintas dimensiones, facilitados por parte de 82 empresas.
 
En 2023, Grupo Social Once (1º), Inditex (2º) y Mercadona (3º) son las tres empresas de España más responsables bajo los criterios ESG. Completan el top ten IKEA (4º), Mapfre (5º), Mahou San Miguel (6º), Mutua Madrileña (7º), Caixabank (8º), Leroy Merlin (9º) y Danone (10º). Entre las empresas más responsables con el medio ambiente destacan por orden Ecoalf (1º), IKEA (2º), Grupo Social ONCE (3º), Iberdrola (4º), Acciona (5º), Inditex (6º), Mercadona (7º), Mahou San Miguel (8º), Heineken (9º) y Mapfre (10º).
 
Las más responsables en el ámbito social, interno y con clientes son por orden Grupo Social ONCE (1º), Mercadona (2º), Inditex (3º), Mapfre (4º), IKEA (5º), Mutua Madrileña (6º), El Corte Inglés (7º), Mahou San Miguel (8º), CaixaBank (9º) y Danone (10º).
 
Las que han sobresalido en su responsabilidad a nivel ético y de gobernanza son por orden Grupo Social ONCE (1º), Inditex (2º), Mercadona (3º), IKEA (4º), Mapfre (5º), Mahou San Miguel (6º), Danone (7º), Leroy Merlin (8º), Repsol (9º) y Mutua Madrileña (10º).  Este año también hemos recogido a las empresas cuyos directivos son más responsables a nivel ESG, y se evidencian estos resultados:
 
– Medioambiental: Ecoalf, Iberdrola, Ikea, Inditex y Acciona.
 
– Social: Grupo Social Once, Mercadona, Inditex, Caixabank y Mutua Madrileña.
 
– Gobernanza: Grupo Social Once, Inditex, Santander, Telefónica y Caixabank.
 
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