¿Por qué han decidido postular al Distintivo ESR®, de Cemefi?
Para Grupo Fórmula, la responsabilidad social es un pilar fundamental de nuestra filosofía empresarial. Trasciende los objetivos de negocio, brindándonos un propósito superior: contribuir al bienestar de nuestro entorno, protegiendo el medio ambiente, mejorando la calidad de vida de nuestros colaboradores y construyendo una sociedad más justa y equitativa.
Nuestra estrategia de Responsabilidad Social se encuentra profundamente arraigada en los valores que guían nuestra organización: Colaboración, Innovación, Pasión, Lealtad y Libertad de Expresión; y se traduce en acciones concretas que impactan positivamente en los siguientes ámbitos:
- Medio Ambiente: Concientizamos y sensibilizamos a nuestros colaboradores con la implementación de iniciativas conducidas a reducir el impacto ambiental y la huella de carbono individual y organizacional.
- Calidad de Vida: Promovemos y mantenemos el bienestar físico, mental y social de nuestros colaboradores; desarrollando condiciones de trabajo y relaciones justas, protección y diálogo social, formación, entornos de salud y seguridad ocupacional.
- Gobernanza: Integramos procesos en todos los niveles para definir los parámetros de anticorrupción, competencia justa, responsabilidad social, derechos humanos y cadena de valor a nivel organizacional y stakeholders.
- Vínculo con la comunidad: Fortalecemos nuestro compromiso con proyectos que beneficien a la comunidad, a través de acciones individuales y alianzas con ONG’s.
- Consumidores: Integramos prácticas de sostenibilidad en las operaciones para impulsar una cultura de transparencia y justicia; en congruencia con nuestra imagen corporativa.
¿Podría resumir la trayectoria de la gestión socialmente responsable de su empresa a lo largo de los últimos años?
Entendemos a la responsabilidad social, más que como un destino, como un viaje continuo de mejora y aprendizaje; pues estamos comprometidos con la evolución constante de nuestras prácticas para generar un impacto positivo en nuestro entorno y en la sociedad.
Reconocemos que este propósito implica un compromiso dinámico y adaptable. Por ello, realizamos análisis periódicos de nuestras iniciativas para fortalecerlas y alinearlas con las necesidades del negocio y las demandas actuales. Nuestra estrategia de responsabilidad social está diseñada a largo plazo y basada en dos pilares fundamentales:
Acciones internas: Fomentamos una cultura de ética y responsabilidad en nuestro equipo de trabajo; implementando prácticas sostenibles en nuestras operaciones y ofreciendo oportunidades de crecimiento profesional y personal a nuestros colaboradores.
Vinculación con la cadena de valor: Trabajamos con nuestros proveedores para garantizar el cumplimiento de estándares sociales y ambientales, contribuyendo al bienestar de las comunidades en las que operamos y promoviendo la colaboración con organizaciones de la sociedad civil para abordar desafíos sociales.
¿Qué proyecto o iniciativas enfocadas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible están impulsando y le gustaría destacar en esta entrevista?
En Grupo Fórmula nos alineamos con diversos Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), pero nos gustaría destacar nuestro compromiso especial con el Objetivo 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico.
Nuestra meta para el 2030 es alcanzar el empleo pleno y productivo, así como el trabajo decente para todas las mujeres y hombres, incluyendo a los jóvenes y personas con discapacidad. Buscamos, además, la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Al mismo tiempo, protegemos los derechos laborales y promovemos un entorno de trabajo seguro y libre de riesgos para todos nuestros colaboradores.
Logramos esto gracias a la implementación de nuestro programa integral “Estar Ok”, cuyo objetivo es fomentar e impulsar el bienestar físico, emocional y financiero de nuestros colaboradores. Entre las diversas iniciativas que componen este programa, destacamos las siguientes:
- Bienestar emocional: Contamos con un aliado estratégico, el cual brinda a nuestros colaboradores y a sus familiares acceso gratuito a: servicio médico, asesoría psicológica, consejería nutricional y atención veterinaria. Y que, además, cuenta con un canal de denuncias confidencial, a través del cual los colaboradores pueden reportar cualquier comportamiento que atente contra nuestro código de ética.
- Bienestar Físico: Tenemos convenios con múltiples instituciones para acceso a clínicas, atención médica, dental y visual; celebrando de forma anual nuestra Semana de la Salud, recibiendo proveedores de este campo en nuestras instalaciones, realizando activaciones físicas, webinars con expertos, check-ups médicos, masajes, limpiezas dentales y más.
- Bienestar Financiero: Garantizamos los derechos laborales básicos de nuestros colaboradores, como un salario justo y jornadas de trabajo dignas; acercando a ellos, además, eventos culturales y artísticos sin costo alguno; así como becas universitarias y maestrías para nuestros colaboradores y familiares, con costo cero.
Por otra parte, celebramos la diversidad y nos comprometemos a crear un ambiente de trabajo inclusivo donde todos se sientan valorados y respetados pues creemos firmemente que las diferencias nos enriquecen como organización y fomentan la innovación y el crecimiento.
Por ello, promovemos activamente la diversidad laboral en nuestros espacios de trabajo, sin importar género, orientación sexual, edad, origen étnico, discapacidad o cualquier otra característica personal e implementamos diversas iniciativas para garantizar la igualdad de oportunidades para todos nuestros colaboradores.
En materia de responsabilidad social, ¿cuáles son los retos y desafíos que han identificado para los próximos años?
En el ámbito de la responsabilidad social empresarial, nos encontramos ante dos desafíos principales: la falta de gobernanza y el impulso al desarrollo de espacios diversos, equitativos e inclusivos. Si bien hemos avanzado considerablemente en ambos aspectos, continuamos trabajando arduamente para superar estas brechas y convertirnos en un agente de cambio positivo:
Fortaleciendo la Gobernanza: Nos encontramos trabajando en la definición de lineamientos éticos y responsables que guíen todas nuestras operaciones; a través de la creación de una estructura robusta, basada en comités responsables de supervisar nuestras iniciativas y midiendo el impacto de nuestras acciones; realizando ajustes periódicos para optimizar su eficacia.
Enfocándonos en la Diversidad, Equidad e Inclusión: Creemos firmemente que la Diversidad, la Equidad y la Inclusión son pilares fundamentales de una sociedad justa y equitativa. Por lo tanto, nos comprometemos a fomentar un ambiente de trabajo inclusivo; Promover la diversidad en la fuerza laboral y apoyar a comunidades diversas –
Estamos convencidos de que, al fortalecer la gobernanza y promover la Diversidad, Equidad e Inclusión, podemos convertirnos en un referente de responsabilidad social empresarial. Reconocemos que este camino requiere un compromiso constante y una mejora continua, pero estamos decididos a recorrerlo con determinación y transparencia.
