Holcim abraza el lema de la ONU para el Día Internacional de la Mujer, “financiar los derechos de las mujeres: acelerar la igualdad”. La empresa, comprometida con la diversidad, equidad e inclusión, destaca a las mujeres como arquitectas de cimientos sólidos y del progreso sostenible. Además, son líderes en la promoción de la inclusión y la diversidad.
La organización se destaca por su compromiso en construir una fuerza laboral diversa. A nivel global, el 14% de los empleados son mujeres, con la meta de alcanzar el 25% en la alta gerencia para 2025. En Colombia, superaron las expectativas con un 38% de mujeres en la alta dirección y un 43% en el Comité Ejecutivo. Aspiran a que para 2025, el 25% de todos los empleados sean mujeres.
“El propósito fundamental es empoderar a las mujeres dentro de la empresa, reconociendo su contribución como arquitectas del cambio y agentes clave en la construcción de un futuro más inclusivo”, comentó Ana Lucía Montoya, Directora de Recursos Humanos de Holcim Colombia.
Holcim, la organización No. 1 en Colombia con Certificación EDGE Lead
La empresa logró un hito al obtener la Certificación EDGE Lead, siendo la primera empresa en Colombia en alcanzar este máximo nivel. Este reconocimiento global destaca su firme compromiso con la equidad de género, respaldado por prácticas proactivas en equidad salarial, fortalecimiento de políticas en áreas clave como reclutamiento, promoción, capacitación, tutoría y flexibilidad laboral.
La importancia radica en que este compromiso se traduce en un ambiente laboral inclusivo y dinámico, donde los grupos diversos muestran una mayor motivación, pasión por los resultados y equilibrio. Este enfoque va más allá de las palabras, con una base sólida en la comunicación, transparencia y consistencia, impulsando el desarrollo empresarial hacia un futuro más equitativo y sostenible.
Pasos hacia la promoción y desarrollo de mujeres STEM
Holcim se destaca como líder en Colombia al impulsar activamente la contratación y desarrollo de mujeres en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Su enfoque no solo contribuye al avance profesional de mujeres en estas áreas, sino que también fomenta innovaciones que potencian el rendimiento, la circularidad y la neutralidad de carbono en toda la cadena de valor de la empresa.
Programas fuera de las fronteras Holcim
La empresa afronta el desafío de promover la equidad más allá de sus operaciones, sensibilizando a proveedores y contratistas sobre la importancia de equipos equitativos. Además, se invierte en programas de RSE, destacando la significativa participación de mujeres beneficiadas en las áreas de influencia de la compañía.
Holcim Colombia destaca en inversión social con el programa “Mujeres al Volante,” parte de la línea “Educación y Habilidades”. En colaboración con el Centro Minero del SENA, capacitó a 23 mujeres en operación de maquinaria pesada, ofreciendo oportunidades laborales a aquellas sin ingreso estable o jefas de hogar. El programa progresa en las fases dos y tres, capacitando a mujeres en operación de mixer para transporte de concreto y maquinaria amarilla, destacando su impacto positivo en la empleabilidad y empoderamiento femenino.
El programa “Mujeres al Volante” de Holcim Colombia ha generado impacto tangible al brindar oportunidades laborales a mujeres capacitadas en operación de maquinaria pesada. Muchas de ellas se integran en las operaciones de Holcim y otras empresas en Boyacá, destacando el compromiso de la empresa en el país para impulsar el desarrollo mediante el empoderamiento, promoción y formación de mujeres en diversos ámbitos. Estos esfuerzos evidencian la transformación real y sostenible que la empresa aporta a la equidad de género y al progreso económico.
Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital en publicaciones Corresponsables.
