Kyndryl, el proveedor de servicios de infraestructura de TI más grande del mundo, publicó su primer Informe de Ciudadanía Corporativa, que detalla el progreso de la compañía, basándose en tres pilares Medio Ambiente, Personas y Comunidades, y Confianza, estructurando el compromiso que la compañía aborda sobre las prioridades ambientales, sociales y de gobernanza.
Aquí te presentamos los pilares del programa ambiental, social y de gobernanza (ESG) de Kyndryl, con sus logros más imnportantes hasta el momento:
El medio ambiente. El programa de sostenibilidad de la compañía se centra en reducir su impacto ambiental y ayudar a las partes interesadas a cumplir con los requisitos reglamentarios, de clientes e inversores. Desde su creación, Kyndryl:
- Se comprometió a lograr cero emisiones netas de gases de efecto invernadero para 2040 y tiene como objetivo lograr el 100% de energía renovable para 2030.
- Desarrolló su línea de base de gases de efecto invernadero de alcance 1, 2 y 3 y se comprometió a validar sus objetivos de cero emisiones netas a través de la iniciativa Science Based Targets.
Personas y comunidades. La estrategia social y de personas de Kyndryl se centra en construir una fuerza laboral diversa y altamente calificada con el objetivo subyacente de convertirse en un empleador de elección. Kyndryl:
- Estableció la cultura de The Kyndryl Way que se basa en la colaboración, la responsabilidad mutua y la excelencia. Como resultado de su atención a sus empleados, la compañía logró una puntuación de compromiso del 75,5%, por encima de los puntos de referencia de la industria, lo que demuestra el nivel de compromiso, pasión y conexión de los empleados con Kyndryl.
- Lanzó más de 70 redes de inclusión de Kyndryl para apoyar una cultura inclusiva y equitativa.
- Está enfocado en entrenar y mejorar su talento. En el año fiscal 2023, los Kyndryls completaron un promedio de 98 horas de capacitación por empleado y recibieron más de 35,000 certificaciones de hiperescaladores, un aumento del 100% año tras año.
- En América Latina, más de 1.000 voluntarios de Kyndryl llevarán a cabo una serie de actividades en 8 países que tienen como objetivo introducir las actividades STEM a más de 3.000 niñas y niños en edad escolar, adolescentes y docentes, animándolos a aprender más sobre las futuras posibilidades profesionales que las carreras STEM pueden ofrecer.
Confianza. La estrategia de confianza y gobernanza de Kyndryl se centra en mantener una Junta Directiva diversa y de clase mundial, y ayuda a garantizar que los empleados de la compañía operen éticamente todos los días. La compañía también implementó prácticas rigurosas para la privacidad y protección de datos.
- El 50% de la Junta Directiva de Kyndryl es de género, racial y/o étnicamente diversa.
- Kyndryl lanzó su Política de Derechos Humanos y estableció políticas para gobernar el comportamiento corporativo en torno al trabajo, la salud y la seguridad, la participación de la comunidad y para abordar los riesgos de esclavitud moderna, estableciendo un alto estándar para los derechos humanos en todos los países donde opera la compañía.
Kyndryl ajusta su planificación a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, que comprenden 17 objetivos interconectados y diseñados para combatir el cambio climático, promover la salud y la educación, disminuir las desigualdades y estimular el crecimiento económico.
Si deseas saber más sobre el progreso de Kyndryl, visite Ciudadanía corporativa en Kyndryl.
