En los últimos años, el concepto de trabajo híbrido ha ganado considerable popularidad entre los trabajadores colombianos, siendo preferido por un 64% de los empleados. Este modelo ha ganado favor debido a su flexibilidad, autonomía y capacidad para equilibrar las responsabilidades laborales y personales. No solo es beneficioso para los empleados, sino que las empresas han observado mejoras de hasta un 50% en la productividad de sus equipos y una reducción del gasto cercana al 40%.
Sin embargo, a pesar de sus ventajas, la implementación del trabajo híbrido puede presentar desafíos para las organizaciones. En este sentido, HP Inc., una marca líder en tecnología, comparte valiosas recomendaciones para establecer una cultura híbrida sólida y duradera en las empresas.
Grandes resultados requieren tecnologías de alto nivel
Aunque pueda parecer evidente, es crucial que los empleados tengan acceso a herramientas diseñadas específicamente para sus necesidades, permitiéndoles realizar sus tareas desde prácticamente cualquier ubicación. Afortunadamente, en el mercado actual existe una amplia variedad de opciones y soluciones, que van desde laptops y cámaras hasta impresoras, todas adaptadas para satisfacer los diversos entornos de trabajo.
Un ejemplo notable es el reciente anuncio de HP sobre sus innovadoras líneas de computadoras, como la serie Elite Dragonfly G5, que incorpora las últimas tecnologías para garantizar un funcionamiento sin complicaciones durante las jornadas laborales, sin importar el lugar desde donde se trabaje. Estos dispositivos gestionan la energía de manera eficiente, presentan pantallas táctiles Full HD y sistemas de audio avanzados, reduciendo cualquier posible obstáculo para una comunicación efectiva entre los miembros del equipo de trabajo.
“Entendemos que el trabajo híbrido es una plataforma que puede potenciar la innovación, la productividad, y el bienestar tanto de los trabajadores como de las organizaciones. Por eso durante los últimos 18 meses hemos lanzado más de 100 productos orientados a responder diferentes necesidades. Queremos que nuestras soluciones estén hechas a la medida de cada uno de los talentos, para que así puedan sacar el máximo provecho de este modelo”, afirmó Sandra Hinestroza, directora general de HP Colombia.
Seguridad de la información
En el ámbito de la ciberseguridad, los riesgos han experimentado un aumento en los últimos años, lo que significa que ya no es suficiente tener empleados plenamente entrenados en las posibles amenazas. En la actualidad, es esencial contar con dispositivos inteligentes que puedan operar de manera autónoma y preventiva.
Esta necesidad también se aplica a todas las soluciones de impresión, incluyendo las nuevas impresoras de la tecnología HP LaserJet Pro 4000. Estas impresoras van más allá al incrementar el nivel de seguridad en el hardware a través de la incorporación de la licencia de seguridad HP Wolf Pro Security. Esta licencia tiene la capacidad de detectar y neutralizar amenazas como intrusiones, robo y secuestro de información. Además, brinda un blindaje al dispositivo mediante niveles de validación, autenticación y bloqueo de puertos de acceso, incluso cuando el usuario conecta su dispositivo a una red fuera de la oficina.
Cultura sostenible, un pilar fundamental
Mantener la motivación de los equipos de trabajo en el modelo híbrido puede representar un desafío significativo. Sin embargo, una estrategia altamente efectiva es fomentar una mentalidad que permita a los colaboradores conectarse con los valores y principios fundamentales de la organización. Una marca o empresa que posea un propósito claro y que desarrolle soluciones orientadas a los desafíos actuales de sostenibilidad en nuestro planeta resultará mucho más atractiva para el talento.
Además, es crucial que esta cultura sostenible sea integrada en la vida diaria de las organizaciones. Por ejemplo, a pesar de que el 91% de las pymes aún prioriza el uso de documentos impresos en la gestión de sus operaciones, es esencial que las impresoras utilizadas sean respetuosas con el medio ambiente. En este contexto, la serie LaserJet Pro 4000 de HP es una excelente opción, ya que reduce en un 20% el consumo energético y se caracteriza por estar fabricada con un 78% menos de plástico. Además, estas impresoras son un 25% más rápidas y han sido diseñadas para funcionar de manera óptima en entornos de alta demanda.
“Hoy no solo es importante velar por la productividad de los equipos, las organizaciones deben tener una visión más holística del trabajo. Modelos como la alternancia permiten salvaguardar el bienestar de los colaboradores y potenciar sus habilidades. Es importante acompañarlos con tecnologías que les faciliten su día a día y que se adapten a sus necesidades”, concluyó afirmó Sandra Hinestroza, directora general de HP Colombia.
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