La compañía insignia en innovación del sector de bebidas, Bavaria, anunció que dispondrá de programas de talento para contratar a más de 80 profesionales durante el primer semestre del 2023. Esta nueva iniciativa aumentará el número de vacantes abiertas por la compañía con respecto a años anteriores.
“Nuestro motor es la gente y por eso, seguiremos buscando en este 2023 a los mejores talentos para que puedan crecer y desarrollarse dentro de la compañía. Queremos personas apasionadas con todas las ganas de seguir conectando con Colombia. Buscamos perfiles diversos y con capacidad adaptativa para desempeñarse en distintas áreas.”, mencionó Eliana Voldman, vicepresidente de Talento de Bavaria.
Serán cuatro procesos, las cuales tendrán lugar durante los primeros meses del año, y tendrán como objetivo el reclutamiento y selección de nuevos candidatos para diversas áreas de la organización.
Proceso de selección
Para la selección y reclutación de nuevos candidatos, la cervecera dispone de cuatro iniciativas para diversas áreas:
- Aprendices universitarios: el programa de practicantes de Bavaria busca reclutar bajo un contrato de aprendizaje a profesionales en formación para las áreas de Ventas, Finanzas, Talento, Comunicaciones, Digital, Producción, Impuestos, Marketing y Logística, que podrán desempeñarse en el rol entre 6 meses y un año. La fase de reclutamiento iniciará entre febrero y marzo y podrán aplicar estudiantes de todas las universidades de Colombia.
- Talentos Logísticos: este programa busca seleccionar a los futuros líderes del área logística, que en corto y mediano plazo puedan asumir posiciones de liderazgo estratégico en dicho segmento, teniendo una experiencia inmersiva en sus operaciones de transporte y almacenamiento. A esta convocatoria podrán aplicar personas bilingües, de entre 0 y 3 años de experiencia laboral. La fase de reclutamiento iniciará en abril.
- Talentos Comerciales: Bavaria se propone encontrar y desarrollar a los líderes del área comercial que en corto y mediano plazo puedan asumir posiciones de liderazgo estratégico. El perfil buscado son personas bilingües sin experiencia o hasta con 3 años de experiencia laboral, apasionadas por las ventas que, a través de su aprendizaje, habilidades y conocimientos, puedan adentrarse a profundidad en su operación comercial, en el rol de supervisores de ventas. La fase de reclutamiento iniciará en abril.
- Global Management Trainee (GMT): es un programa de entrenamiento para formar a jóvenes profesionales con potencial de crecimiento y liderazgo que puedan asumir cargos estratégicos a corto y mediano plazo. Los candidatos ideales son profesionales de cualquier área, bilingües (inglés y español) con hasta dos años de haberse graduado y de experiencia laboral. La fase de reclutamiento iniciará entre abril y mayo.
En 2022, Bavaria fue reconocida por Merco dentro del Top 5 de las empresas con mejor reputación y dentro de los 10 mejores lugares para trabajar en Colombia.
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