Minsait, una compañía de Indra, desarrolla diferentes proyectos que incluyen: la vinculación laboral de poblaciones vulnerables, la creación de una agenda sostenible y un ambicioso plan de equidad de género. En un mundo cambiante y versátil, la transformación digital, una adecuada gestión del capital humano y la generación de valor para el planeta y la sociedad son las claves para el desarrollo sostenible de un país. Minsait tiene la firme convicción de aportar al progreso de Colombia.
En el último año, Minsait en Colombia aumentó en más del 10% su nómina de colaboradores, al pasar de 4.500 en 2022 a 5.000 en 2023. Un indicador que evidencia el compromiso de la compañía con la generación de empleo, como factor determinante para el desarrollo y progreso de Colombia.
La inclusión y el respeto por la diversidad son asuntos fundamentales para la compañía, es así como el 20% de la plantilla de colaboradores de Minsait en Colombia pertenece a colectivos vulnerables.
De un total de las 1.173 personas provenientes de estos colectivos, 761 corresponden a madres y padres cabeza de hogar, 132 pertenecen a comunidades afro, 28 son migrantes, 83 desplazados por la violencia, 17 personas están en situación de discapacidad y 152 son miembros de la comunidad LGBTIQ+.
“Colombia es una de las geografías estratégicas a nivel mundial para Minsait y para nosotros es una satisfacción muy grande que esa apuesta decidida por el país se vea reflejada no solo en más proyectos e inversiones, sino también en la generación de oportunidades para más familias. Esta cifra de 5.000 colaboradores nos enorgullece, pero sobre todo nos motiva aún más a seguir trabajando para aportar al desarrollo de Colombia, especialmente con empleo incluyente y para las comunidades que más lo necesitan”, señaló Fernando Ayala Ferraro, director general de Minsait para la Región Andina y Cono Sur.
Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones Corresponsables.
