El anterior 8 de julio empezó ‘Mujeres al Volante II’, iniciativa de Holcim Colombia junto con IngeProy, empresa de ingeniería en seguridad vial; donde un grupo de 25 mujeres de Bogotá, Chía y Sibaté, se preparan para ser Operadoras de Mixer para transportar concreto.
La iniciativa de Holcim busca fortalecer las competencias laborales y promover el acceso a empleo y educación a través de formación especializada en la conducción de vehículo pesado (mixer), como parte de su estrategia de responsabilidad social en sus zonas de operación.
El proceso formativo durará alrededor de cinco meses e incluirá capacitación técnica en movilidad y manejo de concreto. Las mujeres al volante también recibirán acompañamiento durante la entrega de viajes junto al personal de Holcim y finalizarán con un curso de conducción teórico-práctico para recategorizar su licencia de conducción, abriendo nuevas oportunidades laborales en el sector de la construcción.
“Estamos comprometidos con ser parte activa en el aumento de los índices de diversidad e inclusión en el ámbito laboral de Colombia. Por eso, el programa ‘Mujeres el Volante’ hace parte de la inversión social estratégica de Holcim, dentro de la línea ‘Educación y Habilidades’ en ‘Formación para el trabajo’”, asegura Eunice Herrera, directora de Asuntos Corporativos y RRHH de Holcim Colombia.
La Fase II del programa es el resultado exitoso de la primera versión, en la cual 23 mujeres de Boyacá se certificaron en la operación de maquinaria amarilla. Algunas de ellas ahora trabajan en Holcim y otras han encontrado empleo en empresas de la región, demostrando las oportunidades reales para las mujeres en profesiones tradicionalmente lideradas por hombres. En 2022, Holcim Colombia recibió por cuarta vez la certificación EDGE en equidad de género, ahora en nivel Lead, respaldando su compromiso con la diversidad, equidad e inclusión. La compañía sigue conquistando nuevos espacios para las mujeres, transformando sus competencias para brindarles oportunidades de progreso y contribuyendo al objetivo de empoderamiento económico femenino de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) Mujeres para 2025.
La política de Diversidad, Equidad e Inclusión de Holcim demuestra su compromiso en romper esquemas y generar igualdad de oportunidades para hombres y mujeres. En todos los procesos de reclutamiento y selección, se priorizan cuaternas con 2 mujeres y 2 hombres, enfocándose en las habilidades y capacidades de los participantes.
Esta iniciativa ratifica el compromiso que tiene la organización de fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión en su cadena de valor, en las zonas en las cuales opera.
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