¿Por qué han decidido postular al Distintivo ESR®, de Cemefi?
LAMAT INFRAESTRUCTURA Y OBRAS MARITIMAS DE MEXICO (en adelante Grupo LAMAT) ha decidido postularse al distintivo Empresa Socialmente Responsable ya que está comprometida con la Responsabilidad Social, busca mejorar su reputación, busca atraer y retener talento, así como fortalecer las relaciones con la comunidad, y a su vez aumentar la competitividad en el sector de la construcción.
¿Podría resumir la trayectoria de la gestión socialmente responsable de su empresa a lo largo de los últimos años?
Grupo LAMAT ha demostrado un compromiso excepcional con la responsabilidad social a lo largo de los últimos cinco años, marcando un hito significativo en su gestión empresarial. Desde el inicio de este período, Grupo LAMAT ha dedicado esfuerzos significativos para implementar rigurosos sistemas de gestión, comenzando con la adopción de estándares internacionales como ISO 9001, 14001, 45001 y 37001. Esta decisión estratégica no solo ha fortalecido su capacidad para ofrecer productos y servicios de calidad, sino que también ha sentado las bases para una cultura organizacional centrada en la excelencia y la mejora continua.
Además de sus logros en certificaciones de gestión, Grupo LAMAT ha sido consistentemente reconocida por su excepcional ambiente laboral, como lo demuestran sus repetidos reconocimientos como “Great Place to Work”. Este reconocimiento manifiesta el compromiso de la empresa con el bienestar y la satisfacción de sus colaboradores, lo que a su vez se traduce en una mayor productividad y retención de talento.
La empresa también ha sido destacada como “Super Empresa Top Companies”, un testimonio adicional de su excelencia en la gestión empresarial y su posición destacada en el mercado. Estos reconocimientos no solo son un reflejo de los altos estándares de Grupo LAMAT, sino también un testimonio de su compromiso con la transparencia, la ética y la responsabilidad en todas sus operaciones.
Grupo LAMAT ha ido más allá de los requisitos básicos de cumplimiento para demostrar su liderazgo en materia de calidad, salud, seguridad, medio ambiente y responsabilidad social. Sus buenas prácticas en materia de QHSE (Calidad, Salud, Seguridad y Medio Ambiente) han sido reconocidas por su impacto positivo en la comunidad, el medio ambiente y la sociedad en general.
Finalmente, el punto culminante de este viaje hacia la excelencia en la responsabilidad social, ha sido la obtención del distintivo ESR (Empresa Socialmente Responsable). Este reconocimiento no solo valida el compromiso a largo plazo de Grupo LAMAT con la sostenibilidad y la responsabilidad social, sino que también consolida su posición como líder en su industria. Grupo LAMAT ha demostrado que la gestión efectiva de la transición hacia la responsabilidad social es posible y altamente beneficiosa para todas las partes interesadas involucradas.
¿Qué proyecto o iniciativas enfocadas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible están impulsando y le gustaría destacar en esta entrevista?
El cuidado del medio ambiente es vital para Grupo LAMAT, es por ello que se sensibiliza al interior de la empresa sobre el cambio climático llevando a cabo buenas prácticas ambientales en pro de la “ODS 13 Acción por el clima”, para minimizar nuestro impacto ambiental y contribuir a un desarrollo sostenible para las generaciones futuras; es el segundo año consecutivo que realizamos limpieza en una de las playas más importantes del Estado. Sumando hoy, creando conciencia y empatía ambiental.
Los colaboradores son parte fundamental de Grupo LAMAT, por lo que se ha implementado prácticas que promueven el cuidado integral, un entorno laboral seguro y saludable a través de diversas actividades que ayudan a fortalecer el sentido de pertenencia, de las cuales destacan: “Semana del Bienestar”, “Torneo de Futbol Grupo LAMAT”, por el aniversario la “Carrera atlética”, campaña “Dale peso a su salud”, entre otras, aportando así a la “ODS 3 Salud y Bienestar”.
Respecto a “ODS 11 Ciudades y Comunidades Sostenibles”, Grupo LAMAT contribuye al desarrollo y bienestar social con proyectos que mejoren la calidad de vida de sus colaboradores y sociedad en general, promoviendo dentro y fuera de la organización el uso de materiales sostenibles con bajo impacto ambiental; así como proporcionar condiciones laborales y sueldos dignos, para asegurar el acceso a una vivienda y servicios básicos adecuados, seguros y asequibles. Entre los cuales destaca el uso de iluminación LED de bajo consumo energético en las oficinas centrales, dotación de infraestructura a diversas localidades petroleras, financiamiento de infraestructura para necesidades básicas (atención médica), y la regulación de compra y consumo de productos sostenibles para la empresa: mobiliario, papelería, cocina, insumos de limpieza, entre otros.
Es importante señalar la aportación de Grupo LAMAT a “ODS 17 Alianza para lograr los objetivos”, la empresa ha establecido relaciones de colaboración en el entorno empresarial; generando sinergia con diversas empresas alineadas con los estándares en tema de responsabilidad social. De igual forma se fomenta y facilita la participación de los colaboradores en actividades de voluntariado alineadas con los objetivos de la organización.
En materia de responsabilidad social, ¿cuáles son los retos y desafíos que han identificado para los próximos años?
El sector de la construcción es dominado por el hombre, la mayoría de los puestos son desempeñados por el sexo masculino, sin embargo, actualmente se ha visto mayor representación de las mujeres en comparación a una década atrás. Grupo LAMAT promueve la igualdad de oportunidades tanto en obra como en oficinas, así como el respeto hacia todas las personas, independientemente de su origen, identidad o características personales, hemos establecido políticas de equidad, igualdad laborar y no discriminación, evitando cualquier tipo de discriminación basada en género, raza, edad u otros factores protegidos por la ley.
Se busca incrementar la representación de mujeres en posiciones jerárquicas superiores en un 3% para promover la equidad de género y la diversidad en nuestra cultura organizacional dándole fortalecimiento a “ODS 5 reducción de desigualdades”, a su vez.
