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Buenas Prácticas
Corresponsables ha realizado una recogida de buenas prácticas en materia de recursos humanos con motivo del Especial empresas con valores en sus rrhh, promovido por Top Employer, compañía de referencia en evaluar, analizar y certificar las buenas prácticas de esta naturaleza. En este sentido, una de las conclusiones que se extrae del análisis de las principales acciones de las compañías en la gestión del talento y las personas es que la llegada del COVID-19 ha dado relevancia a la capacidad de de gestionar sus recursos humanos para lograr sus objetivos en circunstancias muy adversas donde se potenció el teletrabajo.
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“Es clave que los empleados vivan el propósito de la organización”
El 30% de nuestra vida lo pasamos trabajando, un tiempo muy valioso que cada vez más organizaciones y empresas quieren que sea, no solo eficiente y productivo, también amigable y saludable. Por ello muchas compañías cuentan con el certificado Top Employers, un reconocimiento a la excelencia respecto del entorno profesional que las organizaciones crean para sus empleados. Hablamos de ello con Massimo Begelle, Regional Manager de Top Employers Institute.
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Empresas con valores en la gestión de sus equipos humanos
Marcos González
Pdte Editor de Corresponsables, ObservaRSE y su Fundación
“Ser diversos nos hace mejores”
Maite Ecay
Directora de Organización, Talento y Salud del área de energía de ACCIONA
“Somos responsables de proteger y definir el futuro de las personas”
Laura Gallach
Directora de Comunicación y RSC de Allianz Seguros
“Buscamos un talento diverso que nos ayude a competir en un entorno global”
Carolina de Velasco
Talent, Culture & Diversity Leader de Applus+
“Un empleado satisfecho siempre aportará mucho más valor”
Vanessa Comendador
HRD de Bristol Myers Squibb para España y Portugal
“Nuestra RSC está focalizada en los jóvenes y su empleabilidad”
Santiago Insula
Director de Recursos Humanos y Responsabilidad Corporativa de Zurich
“La gestión del bienestar es prioritaria en nuestra propuesta de valor”
Carlos Morán
Director de RRHH y Organización de Cepsa
“La responsabilidad social de Consum nace de sus valores cooperativos”
Evarist Casany
Director de Personal de Consum
“EY no segmenta personas ni crea etiquetas”
Rocío Rodríguez
Associate Director Talent Attraction and Acquisition de EY
“Una empresa sana parte de la base de personas sanas”
Tomás Lara
Group Country HR Director Iberia & North Africa de Faurecia
“Nos sentimos comprometidos con la diversidad y la inclusión”
Eduardo Valverde de Prats
Director Adjunto de Recursos Humanos de Grupo Cooperativo Cajamar
“Entendemos el bienestar en un sentido integral y global”
Emilio Herranz
Director de Recursos Humanos de Mantequerías ARIAS
“Cuidar de nuestra plantilla para impulsar su desempeño y motivación”
Rafael González
Director de Recursos Humanos de Mutua Madrileña
“WELLFLEX, nuestro marco de flexibilidad, conciliación y desconexión digital”
Maricarmen Méndez
Directora Ejecutiva de Recursos Humanos de MSD para España y Portugal
“Un pilar estructural y transversal de la estrategia corporativa”
Inmaculada Rodríguez
Talent Management Lead South West Europe PepsiCo
“Desarrollamos iniciativas para crear un entorno de trabajo diverso e inclusivo”
Maite Hernández
Directora de Comunicación de Pfizer para el Sur de Europa
Capital Energy, un equipo volcado con la transición energética ecológica y justa
Ángela del Pozo
Directora de Personas de Capital Energy
RSC en tiempos de coronavirus (inglés)
Top Employers Trends Report 2021
Especial "El voluntariado corporativo en la Agenda 2030", editado por Corresponsables
Compensación sostenible y responsabilidad social, Tribuna de Carlos de Benito, Director de RRHH de CESCE
