Si no ves correctamente este e-mail haz click
aquí
Noticias
Opinión
Publicaciones
Agenda
TV
Recursos
Organizaciones Corresponsables
"El liderazgo inclusivo que fomentan los directivos se capilariza por toda la empresa"
En Fundación CEOE creen que las alianzas son fundamentales para afrontar grandes retos sociales e impulsar la transformación económica a través de las empresas, pues éstas son actores fundamentales de la sociedad civil. En esta entrevista con Corresponsables, Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, sostiene que la alianza con Fundación Adecco a través de CEO por la diversidad, "es una alianza por las personas y que piensa en lo importante, el talento en toda su diversidad como elemento esencial y central de la competitividad de las empresas".
Seguir leyendo entrevista a Fátima Báñez, presidenta de Fundación CEOE.
"La empresa quiere reconocer el talento en toda su diversidad"
Uno de los aspectos más relevantes de CEO para la diversidad según Borja Echegaray, presidente de la Fundación CEOE, es el tándem formado con Fundación Adecco. Según Echegaray, ambas entidades forman un "equipo de lo más completo". Mientras Fundación Adecco aporta un conocimiento de primer nivel del mercado laboral y de las personas que lo componen, la Fundación CEOE contribuye con una llegada más directa al mundo empresarial, desde la PYME, pasando por el autónomo y la gran empresa. Además, la Fundación que dirige es un buen altavoz para trasladar buenas prácticas en diversidad e inclusión de los miembros de la alianza a la base empresarial española.
Seguir leyendo entrevista a Borja Echegaray, director de la Fundación CEOE
"La diversidad y la inclusión son imperativos de negocio"
Domingo Mirón
Presidente de Accenture en España
"El reto está en integrar la diversidad de forma plena en las organizaciones"
Rafael García Meiro
CEO de AENOR
"En Airbus creemos que ser diferente es una fortaleza"
Jorge Caro
General Secretary Airbus Spain
“La RS no es un fin, sino nuestra forma de entender la actividad corporativa”
Leopoldo Maestu
Presidente y consejero delegado de Alstom España
"Nuestro compromiso es integrar políticas más inclusivas y aplicar la diversidad"
Juan Orti
Presidente de American Express España
"La diversidad existente en ArcelorMittal es un factor enriquecedor"
Jesús Izcue
Country Manager de ArcelorMittal España
"La inclusión y la diversidad forman parte de nuestra estrategia"
Olga Sánchez
Consejera delegada AXA España
"La diversidad será un eje principal para empresas que quieran ser líderes"
José Luis Manzanares
CEO de Ayesa
“La Diversidad y la Inclusión están en primera línea de la agenda social”
Rodrigo Ogea
Socio Director de Baker McKenzie
“La diversidad se ha convertido en un valor estratégico para las organizaciones”
Manuel Broseta
Presidente de Broseta
“Las empresas españolas han avanzado en la gestión de la diversidad”
José Luis García Palacios
Presidente de Caja Rural del Sur
“El Corte Inglés cuenta con una Política de Igualdad y Diversidad aprobada desde hace tiempo”
Óscar Fernández
CFO de El Corte Inglés
“Una de nuestras mayores fortalezas reside en el talento y diversidad de quienes componen Endesa”
José D. Bogas
Consejero Delegado de Endesa
“Diversidad, equidad e inclusión son factores clave en la estrategia empresarial”
Ignacio Gastón
CEO de Ferrovial Construcción
"La sostenibilidad es un componente esencial de nuestra estrategia de negocio"
Santiago Villa
Consejero Delegado de Generali
“Nuestro objetivo: ser la empresa tecnológica más sostenible y justa”
Helena Herrero
Presidenta de HP para el Sur de Europa
“Las grandes empresas tienen que comprometerse con la igualdad efectiva”
Ángeles Santamaría
Consejera delegada de Iberdrola España
"En IKEA hemos demostrado que en igualdad se trabaja mejor"
Nurettin Acar
CEO de IKEA en España
"Desde la empresa se pueden impulsar un compromiso verdadero"
Antonio José Gómez
Director General de Mave Trigo Group
"El compromiso con la diversidad supone una oportunidad"
Ricardo Domínguez
Presidente de Navantia
"Las compañías tienen que ser un reflejo de la diversidad social"
Sergio Rodríguez
Presidente y director general de Pzifer España
"La gestión de la diversidad es la clave del crecimiento de nuestro negocio"
Manuel Manrique
Presidente y consejero delegado de Sacyr
"La diversidad es un tema estratégico"
Miguel Ángel López
CEO de Siemens
“La integración de la diversidad ha de estar en el ADN de todos”
Ignacio Sevillano
CEO de Smurfit Kappa en España, Portugal y Marruecos
“Somos una compañía intensiva en capital humano”
Carlos De Pedro
Presidente de Stratesys Technology Solutions
“En recursos humanos y gestión del talento, la diversidad es crucial”
Iker Barricat
Director General de Adecco Group España
“Necesitamos seguir impulsando políticas integradoras en nuestros equipos”
Paulo Pinto
Director General de Verallia en España y Portugal
“Uno de los grandes retos es una mayor incorporación de la mujer a la industria”
José Antonio Canales
Consejero Director General de Viscofan
“La gestión de la diversidad está en las hojas de ruta de las compañías”
Vicente Cancio
CEO de Zurich Seguros
"La diversidad no solo es RSC, es motor de innovación y creatividad"
Mª Ángeles Díaz
EMEA and India Sales Vice President & General Manager de Agilent Technologies
"Una cultura diversa e inclusiva impulsa el éxito empresarial"
Juan Sanabria
Presidente de Philips Ibérica
"La diversidad está en el centro de nuestro compromiso"
Jean-Luc Gardaz
CEO de Saint-Gobain en los países mediterráneos
"La competitividad y la capacidad de innovación se nutre de la diversidad"
Lourdes López
Directora General de Becton Dickinson
“El sector de la alimentación ha avanzado en diversidad”
Mabel Díaz
Directora General & CEO Supermercados El Jamón
Abierto el plazo de inscripción a los XIII Premios Corresponsables
Presenta tus candidaturas
Corresponsables
