Si no ves correctamente este e-mail haz click
aquí
Noticias
Opinión
Publicaciones
Agenda
TV
Recursos
Organizaciones Corresponsables
Empresas comprometidas con la Diversidad e Inclusión LGBTI
La asociación sin ánimo de lucro REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI), activa y potencia espacios de trabajo respetuosos, inclusivos y seguros para que se valore el talento con independencia de su orientación sexual, identidad o expresión de género, logrando que toda persona empleada pueda ser ella misma y desarrollarse sin prejuicios o estereotipos.
Aunque cada vez hay más empresas que incorporan explícitamente la diversidad LGBTI dentro de sus programas y valores corporativos, todavía queda un largo camino por recorrer, especialmente en sectores más conservadores, y en PYMES.
Seguir leyendo...
“El número de empresas asociadas a REDI no deja de crecer”
La Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) pone en valor el compromiso con el respeto y la inclusión de la diversidad LGBTI. En esta entrevista con Óscar Muñoz, co-Director general de REDI, abordamos desde la visión transversal de contar con más de 160 empresas adheridas a su Red, la evolución del compromiso con el respeto y la inclusión de la diversidad LGBTI en España desde su nacimiento en 2018. Y analizamos el hecho de que seis de cada diez personas LGBTI en España, un 62%, oculta su orientación sexual e identidad de género en su trabajo, así como los retos y desafíos en materia socialmente responsable que tienen pensado abordar a medio y largo plazo.
Seguir leyendo...
Una red para favorecer la inclusión laboral del colectivo LGBTI
Marcos González
Pdte Editor de Corresponsables, ObservaRSE y su Fundación
“Construimos la estrategia de diversidad e inclusión de ABB en España”
Ricardo Martín
Country Head of Communications & Government Relations de ABB
“Un gran plan en materia de salud mental para dar cobertura a todo colectivo”
Rick R. Suárez
Presidente de AstraZeneca en España
“El 35% de cargos directivos de BBVA será ocupado por mujeres antes de 2024”
Imma Catalá
Responsable global de Cultura y Engagement en BBVA
“Nuestra comunidad PRIDE trabaja para asesorar en la dinamización de la red interna de aliados”
Equipo de BNP Paribas
BNP Paribas
“Cofides ha adaptado sus políticas internas para ser un verdadero espacio de convivencia”
José Luis Curbelo
Presidente y consejero delegado de Cofides
“Por un entorno laboral adecuado y justo en el que todo el mundo se sienta reconocido tal y como es”
Ana Morales
Head of Human Resources Janssen Iberia
“Lilly es una de las empresas y la única farmacéutica fundadora de REDI”
José Luis Molina
Representante de Lilly en REDI
“ManpowerGroup ha sido elegida como el mejor lugar para trabajar para el talento LGTBQI+”
Vicenç Álvaro
Director de Marketing del Sur de Europa de ManpowerGroup
“El colectivo LGBTI+ puede encontrar barreras para comportarse con naturalidad en el entorno laboral”
Anastasia de las Peñas
Directora de Experiencia Empleado de MAPFRE
“Desde Nationale-Nederlanden tenemos una promesa de marca: Tú importas"
Marije Scholma
Subdirectora general y directora de Experiencia del Empleado de Nationale-Nederlanden España
“Es importante redirigir el discurso inclusivo del contexto social global hacia el espacio de trabajo”
Juan Gelves
Responsable de Talento y Transformación Cultural de Nestlé España
“Nos gustaría ampliar la temática LGBTIQ+ en colaboración con REDI mas allá del eje Madrid-BCN”
Darío Angelo Nicola
Líder de Oracle Pride Employee Network (OPEN) en España
“El reto es seguir promoviendo un entorno laboral diverso, equitativo e inclusivo para todos”
Sergio Rodríguez
Director general de Pfizer España
“P&G lleva más de 30 años construyendo una cultura empresarial inclusiva con el colectivo LGTBI”
Josué Ruiz
OLAY Brand Manager y Líder de GABLE en P&G España
“Con Shine Talks entrevistamos a personas del colectivo LGBTI con notoriedad empresarial”
Sandra Deltell
Socia Responsable de Inclusión y Diversidad de PwC España
“El foro de QBE Pride busca promover un ambiente inclusivo y respetuoso en el trabajo”
Antonio Alonso
Casualty Underwriter de QBE
“Tenemos el desafío de trabajar por la inclusión del colectivo de personas transgénero”
Alba Herrero
Directora de RRHH de SAP España y Vicepresidenta de REDI
“Nuestro reto y desafío es que Siemens sea un lugar donde tod@s sientan el espíritu de pertenencia”
Juan Diego Pérez
Responsable de Professional Education y Diversity, Equity & Inclusion en Siemens España
“Tras nuestra adhesión a REDI hemos creado la Comisión de Diversidad e Igualdad”
Álvaro Vázquez
Director de Gestión de Personas de Securitas Direct
“Nos hemos incorporado a la iniciativa Principios de Conducta para Empresas”
María Gaudó
Responsable Corporativa de Responsabilidad Social y Sostenibilidad de Solunion
Corresponsables, el más influyente de habla hispana
Top 500 CSR & Business
Corresponsables
Accede aquí a la revista Corresponsables 69
Consulta la versión digital
Corresponsables
Pon en valor tus iniciativas responsables en el Anuario Corresponsables 2023
Anuario 2023
Corresponsables
Memoria Anual de la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) 2021
La Diversidad LGBT en el Contexto Laboral en España (en colaboración con mpátika*)
“Gestión de la diversidad LGTBI en la empresa”. Guía de buenas prácticas de Barcelona Activa.
“A long way to go for LGBTI equality”, de la Agencia Europea por los Derechos Fundamentales
