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“Emidis y 'Yes, We Trans' son dos programas que tienen como objetivo principal el respeto de los derechos humanos en el ámbito laboral”
En esta entrevista, Niurka Gibaja Yábar, Vocal de empresas de la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+), aborda la labor de esta ONG estatal de carácter laico, feminista, apartidista y asindicalista que agrupa a más de 50 entidades LGTBI de todo el territorio español, en especial del impulso de dos proyectos de integración laboral como son “EMIDIS” y “YES, WE TRANS”, con los que potenciar la gestión de la diversidad en las empresas.
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El respeto de los derechos humanos en el ámbito laboral
Marcos González
Pdte editor de Corresponsables, su fundación y ObservaRSE
“La importancia de impulsar y generar espacios diversos que aportan valor a nuestra compañía”
Maivi Barba
Responsable de Cultura de Admiral Seguros
“La diversidad es un hecho, la inclusión es nuestra elección”
Misael Jesús Pérez
Inclusion and Diversity National Leader en Airbus
“En Brico Depôt impulsamos el proyecto ‘Construimos Mejor’ de Diversidad e Inclusión”
Priscila De Carvalho y Daniel Bernal
Impulsores del proyecto Construimos Mejor de Brico Depôt
"En Fundación ONCE, el colectivo LGTBI siempre ha estado presente como arte y parte de su diversidad"
Virginia Carcedo
Secretaria general de Fundación ONCE
“Todavía no somos conscientes de la cantidad de sesgos que tenemos inconscientes”
Neus Matutes
Directora de Comunicación y Asuntos Públicos de Mars Iberia
BBPP: La diversidad en el ámbito empresarial
La FELGTBI+ cuenta desde el año 2016 con programas de inserción laboral “EMIDIS” y “YES, WE TRANS”. Ambas iniciativas, de ámbito estatal, que persiguen generar oportunidades de inserción sociolaboral para personas que forman parte de este colectivo gracias a la colaboración con las empresas y las entidades públicas. Multitud de organizaciones se han sumado a las iniciativas de la FELGTBI+ como muestra de su compromiso por una gestión de la diversidad óptima en sus equipos humanos. A continuación, aportamos algunos ejemplos de ellas.
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Programa ‘Yes We Trans’ (FELGTB)
Programa ‘Emidis, Empresas por la Diversidad’ (FELGTB)
Buenas prácticas en diversidad LGTBI en la empresa (Fundación Seres)
Una llamada a la integración del colectivo LGTBI en el plano empresarial (Pacto Mundial)
Brecha digital y pobreza infantil
