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El rol de la mujer en el desarrollo sostenible
A mayor número de mujeres directivas, mejores resultados financieros. Esta es la principal conclusión que aportan decenas de estudios internacionales que defienden la diversidad en los consejos directivos como reflejo natural de lo que sucede en las plantillas. La diversidad aporta innovación y una nueva visión holística para afrontar los retos que tienen las organizaciones. Mientras, paliar la brecha de género sigue siendo una asignatura pendiente para los gobiernos y reguladores.
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Con más mujeres empoderadas tendremos un mundo mejor
Marcos González
Pdte editor de Corresponsables, su fundación y ObservaRSE
“El compromiso de disminuir brechas sociales y de género en nuestro país”
María Luisa Málaga
Directora ejecutiva de ABRESA
“El primer reto ESG: Acceso Crediticio como un lugar con equidad para todos”
Lorena Ferreyros
Gerente de Gestión Amb., Social y Gobierno Corp. Acceso Crediticio
ADIPERU promueve el Encuentro de la Mujer en el Sector Inmobiliario
Carola Pacheco
Gerente General de ADIPERU
Género y Sostenibilidad en AENZA
Dennis Fernández
Vicepresidente Corporativo de AENZA
Aequales apuesta a la creación de un mundo laboral libre a través de la equidad de género y la diversidad
Andrea de la Piedra
CEO y Co-fundadora de Aequales
Potenciando el rol de la mujer en el desarrollo sostenible de la industria farmacéutica
Angela Flores
Directora Ejecutiva de ALAFARPE
“En Aleatica hemos decidido avanzar en la integración de mujeres en puestos clave”
Vanessa Silveyra
Directora Global de Sostenibilidad y Atención al Usuario en Aleática
La igualdad de género garantiza la construcción de un futuro promisorio a nivel mundial
Valeria Olson
Directora de Asuntos Corporativos de Alsea y vicepresidenta de Acción Política de la CANIRAC
“Las mujeres líderes transmiten y contagian valores en la cultura organizacional”
María Portocarrero
Socia de Amrop Perú
Cada vez son más las organizaciones con políticas de inclusión y diversidad
Claudia Vivanco
Gerente Corporativo de Comunicaciones de Anglo American
"Crecer y empoderar a la mujer como motor de cambio en la sociedad"
Mariella Paredes
Directora de Asuntos Públicos, Comunicación y Sostenibilidad de Arca Continental Perú
“Luchando por la igualdad en nuestro talento humano y beneficiarias”
Guadalupe Maldonado
Directora General de APAC
Las Psicólogas trabajamos contra la violencia
Verónica Espinoza
Coordinadora de difusión de la Asociación Mexicana de Psicología y Desarrollo Comunitario
La base de la equidad comienza por la tolerancia cero a la violencia
Lucero Vergara
Gerente General de Bagó Perú
"Creemos en un ambiente de trabajo inclusivo con una participación total e igualitaria"
Fernanda Mierez
Socia de Beccar Varela y Codirectora de los departamentos de Derecho Societario, ESG y Sostenibilidad
Cementos Pacasmayo impulsa el programa “ALAS” para el empoderamiento de líderes mujeres
Peggy Guzmán
Gerente Compensaciones, Cultura y Experiencia del Colaborador de Cementos Pacasmayo
Acciones positivas para la participación femenina en el liderazgo académico y en la investigación
Beatrice Avolio
Directora del Centro de la Mujer Centrum – PUCP
Coca-Cola ha posibilitado el empoderamiento de 443 mil mujeres en América Latina
Verónica Bonifaz
Directora de As. Públicos, Comunicaciones y Sostenibilidad Coca-Cola Perú y Ecuador
Buscamos un desarrollo que sea sostenible pero que también sea equitativo
Violeta Orozco
Presidenta del Comité de Equidad e Inclusión de CONFIEP
“En Credicorp creamos el Programa de Equidad de Género”
Darice Gubbins
Head de Sostenibilidad de Credicorp
Empoderar e incorporar a mujeres en el ámbito del emprendimiento
Yanelly Reyes
Directora de comunidades en Cricut
Despegar promueve la diversidad y la inclusión
Josefina Schaer
Responsable de Relaciones Instituc. de Despegar (toda la región)
“Alrededor de 740 millones de mujeres trabajan en empleos informales”
Rosa Madera
Founder & CEO de Empatthy
“Somos conectoras, vinculadoras y participamos en todo tipo de entidades”
María Eva González
Fundadora de Emprender en Femenino
"Tenemos el reto de ir cerrando la brecha de profesionales mujeres en el mercado”
Rocío Pachas
Head of People and Organization de Enel Perú
El rol clave de la mujer en las empresas
Rosa Bonilla
Jefa de Gestión de Reputación y Desarrollo Sostenible de Entel
Capacitación permanente para poder desarrollarse profesionalmente
Rocio Ames
Jefa de Recursos Humanos de ESAN
Desarrollo Sostenible con Inclusión
Araceli Meza
Directora de Atención a Clientes en GBM
Implementando una estrategia de prevencion frente al acoso sexual laboral
Pia Olea
Directora de Operaciones de Genderlab
“En Greether tenemos una empresa creada por mujeres y para mujeres”
Vanessa Karel
Founder & CEO de Greether
AJE Group promueve los valores de inclusión, equidad y respeto
Gianina Jiménez
Jefe de Comunicaciones, Sostenibilidad y Asuntos Corporativos del Grupo AJE
Economía violeta con la “Certificación Mujeres en Retail Farmacéutico”
Sylvia Banda
Gerente de Comunicación y Responsabilidad Corporativa de Grupo Difare
Grupo EULEN promueve la igualdad efectiva entre hombres y mujeres
Verónica Sánchez
Directora de Recursos Humanos Grupo EULEN Perú
Lograr que el sector agrícola y avícola cada año contrate más mujeres
Carla Barrionuevo
Gerente de Sostenibilidad y Gestión de Personas Grupo Rocio
La constante búsqueda de oportunidades para reforzar nuestro compromiso
Silvia Battilana
Especialista de Sustentabilidad Grupo San Cristóbal
Tareas de cuidado: eliminar la desigualdad puertas adentro de nuestros hogares
Juan Juri
Responsable de comunicación de Hábitat para la Humanidad Argentina
“El desafío de seguir el paso al pensamiento femenino en las organizaciones”
Silvia Cocconcelli
Coordinadora de Asuntos Corporativos de Iniciativa Mundial Ingeniería del Futuro (IMIF)
“Fomentamos la participación femenina en la formación de su autonomía”
Jessyca Sampe
Gerenta de la División de Educación en Innova Schools
La igualdad de género y la sostenibilidad, bases del poder transformador de las mujeres
Gisselle Ruiz
Directora general para América Latina en Intel
IPAE revela que hasta el 2022 solo el 48% de las empresas en Perú contaba con políticas de equidad de género
Gessel Robles
Directora de Comunicaciones de IPAE Acción Empresarial
“La diversidad es uno de los factores clave para impulsar el motor de innovación de HP”
Cecilia Bejarano
Channel Sales Manager en HP Inc.
Para alcanzar el ODS5 se debe seguir trabajando en la currícula con los alumnos y alumnas
Julianna Ramirez
Directora del HUB de Investigación y Desarrollo de Centrum Pucp
“En Jüsto hemos trabajado para que la equidad sea parte de todas nuestras iniciativas”
Ana Paula Franco
Global Lead de Impacto en Jüsto
Alcanzar en 2031 la paridad de género en las posiciones de liderazgo en todas sus operaciones
Nadia Abuid
Gerente de RRHH de Kimberly–Clark para Perú, Chile y Bolivia
Talento femenino y su capacidad en el sector minero
Mirtha Rodríguez
Directora Corporativa de HSSEQ y Sostenibilidad de Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú
“El empoderamiento femenino, pilar de marca dentro y fuera de la organización”
Nicolás Vanegas
Director de Asuntos Corporativos & Engagement L'Oréal CERAN (Centroamérica y Región Andina)
La representación femenina para construir más oportunidades
Mónica Fistrovic
CEO LATAM Airlines Ecuador
“América Latina aún cuenta con una deuda en materia de equidad de género”
Karla García
Gerente Regional de Gestión Humana y Talento de Latam Trade Capital
“Alrededor del 60% de las promociones que tuvimos en 2022 fueron para mujeres”
Claudia Maya
Directora de Recursos Humanos para Latinoamérica y el Caribe en Marsh McLennan
Minera Bateas tiene un gran compromiso con el ODS 5 de igualdad de género
Rafael Helguero
Gerente General de Minera Bateas
Ollas Comunes: mujeres resilientes en Perú
Verushka Villavicencio
CEO y directora de ODS Institut
“Las mejores prácticas para fomentar y retener el talento femenino”
Milagros Limo
Directora de Mercadeo en Peruana de Moldeados - Pamolsa
Normalizar la igualdad y mostrar su aporte desde las diferentes cualidades
Micaela Rizo
Gerente General de Perú Sostenible
Impulsamos acciones por la equidad e inclusión vinculadas al cambio climático
Jeanisse Olazabal
Presidenta de la Red MIC y Allisson Reynel, Especialista ASG del PIR
“Desde RUS abrazamos el compromiso y desafío de promover la diversidad”
B. Gómez y S. Vazón
Miembros del Consejo de Administración de RUS
“Las mujeres somos agentes de cambio con un rol esencial para impulsar el desarrollo sostenible”
M. Aubert y A. Etchegaray
Directora operativa de Sarape Social y Productora General de Sarape Films
Schneider, reconocida con su mejor puntuación histórica en el Índice Bloomberg 2023
Sofía Yrigoyen
Líder de Sustentabilidad para Argentina, Paraguay y Uruguay de Schneider
“Nos enfocamos en aumentar la cantidad de mujeres como parte de la organización”
Samantha Meyer
Jefe de Asuntos Institucionales y Comunicación Externa de SIDERPERU
Signify se esfuerza en garantizar un equilibrio de género y generacional saludable
Lourdes García
Latam HR Director en Signify
Logística y tecnología, los rubros en los que el talento y visión femenina pueden derribar mitos
Javiera Lyon
Gerente de Personas en SimpliRoute
"Starbucks Cono Sur se toma muy en serio la participación equitativa de las mujeres"
Claudia Aburto
Directora de marca Starbucks Cono Sur
“En Starbucks creemos que, donde una mujer prospera, prospera todo un ecosistema”
Bibiana Rosique
Directora de Mercadotecnia en Starbucks México
La importancia de las mujeres en el presente y el futuro de Telefónica Hispanoamérica
Pilar Girón
Chief People Officer Telefónica Hispam
“Fortalecemos organizaciones de recicladores de mujeres en sus comunidades”
Mónica Montes
Gerente de sostenibilidad de Tetra Pak Perú y Colombia
En Climate Reality Project la voz de las mujeres es respetada y su participación es valiosa
Natalia Lever
Directora de The Climate Reality Project América Latina
Infancias protegidas y organizaciones sostenibles para el mejor desempeño de la mujer
Silvia G. Vázquez
Dir. de la Cátedra de Responsabilidad Social en la Univ. de la Marina Mercante
Urbanova, reconocida con el sello de “Empresa Segura, Libre de Violencia y Discriminación”
Joanna Wieland
Gerenta de Sostenibilidad y Gestión de Procesos de Urbanova
La mujer Womcy en el desarrollo sostenible: Retos y oportunidades en América Latina
X. Ayuso / F. Herrera
Líder de MCA & Líder de Alliance de MCA
La meta de Yanbal es empoderar a más de 100 mil mujeres en condiciones de vulnerabilidad
Daniela Aguirre
Líder de Marca Corporativa de Yanbal
Programa de inclusión laboral en cargos operativos en la construcción
Margarita Llorente
Vicepresidenta jurídica de Amarilo
Equidad e inclusión, prioridades para avanzar en la competitividad
Carolina Nieto
Gerente de Asuntos Corporativos de Cámara de Comercio de Bogotá
Integración productiva de las mujeres en la agroindustria
Javier Brenes
Director Ejecutivo de Cargill Proteina Colombia
"Las Pachas" trabaja por la formación de mujeres líderes con el conocimiento
M. Rosario Concha
Rectora del Colegio Santa Francisca Romana de Bogotá
En COMPAS la mujer tiene las mismas oportunidades que los hombres
Carolina Camacho
Gerente COMPAS Buenaventura
El Grupo Coquecol le apuesta al empoderamiento de la mujer y a su liderazgo
Ricardo Blanco
CEO de Grupo Coquecol
La mujer en la ciencia y el liderazgo
Luciana Rodrigues
Superintendente Executiva Dasa Genômica Latam
EY busca construir un mejor mundo de negocios que genere un impacto
Abril Rodríguez
Socia de Impuestos y Líder de Diversidad e Inclusión, EY Latinoamérica Norte
La diversidad es una realidad, la inclusión es lo que queremos construir
Mariana Sigal
Chief of Staff de Geopagos
Hitachi Energy, el Plan Sostenibilidad 2030 y la inclusión en la Diversidad 360°
María Ximena Tribin
Supply Chain Manager South America HUB en Hitachi Energy
Las mujeres, un compromiso claro en Holland & Knight
Juliana Saa
Socia de Holland & Knight Colombia
Es imperativo que la mujer tenga un papel completamente predominante
Carolina Ibargüen
Gerente general de Kantar IBOPE Media Colombia
Hacer que el talento femenino aporte valor en todos los niveles y áreas
Cecilia Velasco
Kyndryl Inclusion, Diversity and Equity Leader Americas
Cumplir los ODS con iniciativas de Igualdad de Género y Diversidad
Marilyn Diosa
Gerente de recursos humanos de Mapei Colombia
Propender para que una mujer lidere ahora la organización a nivel regional
Iliana Morales
CEO de Mareauto para Colombia, Ecuador y Perú
Desarrollar comunidades y transformar desafíos socioambientales
María A. Vargas
Gerente general de Natura Cosméticos
Trabajando por una efectiva inclusión digital por parte de la mujer
Mauricio López
Director ejecutivo Pacto Global Red Colombia
El principal reto es hacer crecer la fuerza laboral de la mujer y promover la equidad
Diego Moreno
Gerente de Talento Humano en el Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir
En Salitre Plaza y a nivel administrativo, el 70% de la planta lo componen mujeres
Patricia Urrea
Gerente general de Salitre Plaza
Contratar mujeres es una decisión inteligente y beneficiosa
Yasmín González
Country manager de Stefanini Group en Colombia
Operar totalmente en remoto para reducir nuestra huella de carbono
Jackeline Henao
Directora de Team Consultores
Más que un grupo que debe recibir una discriminación positiva
Wildlife Works
Equipo de Wildlife Works
WIM Colombia resalta el rol de las mujeres dentro de la industria minera
Andrea Lemus
Presidenta de Women in Mining Colombia
Las mujeres son la fuerza fundamental de Women Social&Social Club
Nohora Arbelaez
Directora Ejecutiva de Women Social&Social Club
¿Debe ser el lente de género una prioridad para las organizaciones?
Gaia De Dominicis
Directora Ejecutiva Yunus Social Business
Dosier Corresponsables - Día de la Mujer
Marco para la acción empresarial sobre la salud y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo (Naciones Unidas)
ODS5 - Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
Informe Women in Business: 36% de los puestos directivos en España están ocupados por mujeres.
