Aon plc (NYSE: AON), firma líder mundial de servicios profesionales, publicó resultados de su Encuesta Global de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I). El estudio evaluó las prácticas de DE&I de las empresas en beneficios, ambiente de trabajo y cultura, encontrando una correlación positiva entre la implementación de estrategias de DE&I y el compromiso de los empleados. En Latinoamérica, la encuesta reveló que las acciones de equidad de género corresponden a la dimensión con mayor cobertura en la región, ya que están presentes en el 72% de las empresas que participaron del estudio.
El informe reveló para Latinoamérica que el 70% de las empresas cuentan con políticas DE&I que abordan temas de orientación sexual; el 64% el origen o etnia de la que provienen los colaboradores y el 60% considera políticas para empleados con capacidades diferentes.
Las prácticas de DE&I en el lugar de trabajo han evolucionado en los últimos años, algunas empresas integraron sus esfuerzos de DE&I en las políticas estratégicas de su organización, incluyendo beneficios, compensación, capacitación de líderes y desarrollo de talentos.
“Las organizaciones que se centran en DE&I están construyendo una fuerza laboral resiliente al poner a sus empleados primero”, destacó Max Saraví, head of Health and Human Capital para Latinoamérica de Aon. “Nosotros estamos apoyando a nuestros clientes en su camino hacia las prácticas de diversidad, equidad e inclusión, proporcionándoles información y experiencia para tomar mejores decisiones a medida que desarrollan sus políticas y estrategia de beneficios DE&I.”
“Si bien estas cifras indican un avance muy importante en Latinoamérica, existen otros temas que marcan el camino a seguir para aumentar y promover las prácticas de DE&I”, explicó Saraví. “Por ejemplo, la salud mental, que fue considerado solo por el 30% de los encuestados, es uno de los temas que menos están abordando las compañías latinoamericanas con sus posibles efectos como el estrés, el agotamiento laboral (burnout) y la inestabilidad emocional; así como la situación parental (que únicamente incluye el 36% de las empresas), con consideraciones como periodos de licencia para atender cuestiones familiares, los horarios que permitan equilibrio entre lo familiar y lo profesional, así como estrategias de inclusión para familias diversas”, concluyó.
A nivel mundial, la encuesta indicó que el 74% de las empresas han desarrollado una política de DE&I en su organización. De ellas, el 70% o más de sus empleados están altamente comprometidos con los objetivos del negocio. Otros hallazgos globales del informe incluyen:
- 93% de las empresas cuentan con el apoyo y patrocinio de la alta dirección para las iniciativas de DE&I.
- 84% de las empresas han identificado a los colaboradores responsables de liderar iniciativas de DE&I.
- Las tres principales áreas que las empresas cubren con sus políticas de DE&I son equidad de género (72%), orientación sexual (70%) y origen étnico (64%).
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