¿De qué modo tu compañía apuesta por las buenas prácticas socialmente responsables? ¿Nos puedes explicar brevemente vuestra evolución hasta la actualidad? ¿Y alguna buena práctica en concreto con los objetivos que persigue que te gustaría destacar en esta entrevista?
Nuestra organización apuesta por la colaboración y compartir experiencias y conocimiento, unido a la innovación y mejora continua.
El bienestar de los trabajadores es uno de los aspectos claves de nuestros valores empresariales, con la realización de encuestas anuales a todo el personal y ejecución de planes de mejora en base a las necesidades y requerimientos de dicho personal (flexibilidad horario laboral, teletrabajo y medios para realizarlo, facilidad para compatibilizar vida laboral y personal, formación interna, plan de carrera profesional, etc.).
En el área medio ambiental estamos involucrados en un plan de reducción y optimización de los consumos que afectan negativamente (consumo energético en oficinas, reducción de desplazamientos en vehículo, consumo de papel,…).
En el área formativa-educacional el apartado de la sostenibilidad lo hemos incluido en nuestras presentaciones, de manera que en todo momento hagamos alusión de la manera que aplique en cada caso, a las recomendaciones y puntos de mejora que se consideren.
Estamos trabajando y avanzando en el desarrollo completo de nuestro plan de sostenibilidad, el cual comunicaremos y expondremos en nuestra página web para mostrar de manera transparente y honesta nuestro compromiso con la sostenibilidad.
¿Qué importancia tiene para vuestra organización formar parte del GIS a la hora de mejorar vuestra responsabilidad social?
Nos parece muy importante la colaboración con el GIS y compartir experiencias en el área de la responsabilidad social, tanto por lo que nos puede aportar a nivel interno nuestro, como de cara al sector agroalimentario, al que dirigimos nuestra actividad de servicios, incorporando a los mismos, toda la ayuda referente al desarrollo, implantación e integración del plan de sostenibilidad dentro de los sistemas de gestión de las organizaciones (MÉTODO SIGSA-Sistema Integrado de Gestión de la Sostenibilidad de ADESA).
¿Qué sinergias esperáis generar a nivel de contribución a los ODS con las acciones conjuntas que estáis emprendiendo en vuestro sector?
A nivel interno, los ODS en los que más vamos a contribuir y priorizar nuestro plan de acción son:
- ODS5: Igualdad de género
- ODS8: empleo digno y crecimiento económico
- ODS12: consumo responsable
- ODS17: alianzas para el logro de los objetivos
Y con nuestro servicio y actividades hacia el exterior, los efectos se notarán especialmente en (aunque los planes de sostenibilidad se analizarán todos los ODS):
- ODS2: lucha contra el hambre
- ODS3: buena salud
- ODS4: educación de calidad
- ODS12: consumo responsable
- ODS17: alianzas para el logro de los objetivos
¿Cuál creéis que es la situación actual del impacto de vuestra actividad en España a nivel ambiental?
Nuestra actividad propiamente dicha tiene poco impacto en España a nivel ambiental, puesto que, al ser una empresa de servicios, nuestro impacto es muy limitado.
¿Cuáles son los otros grandes retos y desafíos/oportunidades de tu organización en materia de sostenibilidad?
Inicialmente y de manera prioritaria, terminar de desarrollar nuestro plan de sostenibilidad interno y establecer nuestro objetivos, indicadores, seguimiento y plan de acción pertinente, con el fin de reducir y minimizar nuestro impacto ambiental, mejorar de manera continua el clima laboral interno de nuestros trabajadores y las relaciones laborales con nuestros proveedores y colaboradores, con la finalidad de conseguir una sostenibilidad empresarial global.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables: Alimentación y Sostenibilidad, en colaboración con el Grupo Alimentario de Innovación y Sostenibilidad (GIS)
