¿Qué os ha llevado a certificar vuestro compromiso con las personas con discapacidad mediante el Sello Bequal?
En Alphabet tenemos un fuerte compromiso en materia de diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades. Desde nuestros inicios nos hemos orientado al cuidado de nuestros empleados, escuchando y dando respuesta a sus inquietudes y necesidades y también a las de nuestros clientes y colaboradores.
Ellos son quienes nos impulsan a mejorar constantemente e ir un paso más allá. Y, centrándonos en nuestros clientes, también son ellos quienes en muchas ocasiones nos retan a poner en marcha acciones que mejoren, no solo en nuestros servicios, sino también que nos animen a presentarnos a nuevas certificaciones.
Este fue el caso de la obtención del Sello Bequal. Si bien es cierto que en Alphabet estábamos analizando la importancia de poder certificar este compromiso, fue la petición de uno de nuestros clientes la que nos hizo acelerar este proceso que además nos sirvió para comprobar cómo gracias a nuestro compromiso y cultura ya cumplíamos de manera proactiva con muchos de sus requerimientos.
Así, en el 2016 conseguimos la certificación básica del Sello Bequal y continuamos con nuestro afán de mejora en esta materia hasta llegar a obtener, tres años después, la certificación Bequal Plus que ostentamos actualmente.
En Alphabet seguimos reafirmando nuestro compromiso constante y a todos los niveles hacia la inclusión de personas con discapacidad. Así, nuestra estrategia está enfocada no solo al cumplimiento de la normativa, sino que además aplicamos una serie de acciones enfocadas a la no discriminación y a la igualdad de oportunidades en todos los procedimientos de selección de nuevas incorporaciones, así como en la promoción profesional.
¿Qué valor os aporta esta colaboración?
Desde Alphabet vemos esta colaboración como una importante iniciativa que se basa en tres pilares.
En primer lugar, establece unos procesos que nos permiten no solo continuar en la línea de trabajo que venimos desarrollando en los últimos años, sino también mejorarla a través un seguimiento continuo de aquellos aspectos que necesitan refuerzo.
En segundo lugar, los valores que nos aporta la colaboración están alineados con el compromiso de nuestra compañía en el ámbito de la igualdad de oportunidades, reduciendo las desigualdades de manera que todas las personas tengan las mismas posibilidades de acceder a la compañía y crecer dentro de ella, haciendo hincapié en aquellas cosas que nos hacen iguales y sin poner el punto en las que nos hacen diferentes.
Por último, es primordial la concienciación y para ello es de gran importancia la formación. Desde Alphabet, realizamos procesos formativos con nuestros empleados sobre cómo abordar el trabajo y el trato con los compañeros en un entorno de diversidad e inclusión.
¿Recomendaríais a otras organizaciones que redoblen sus esfuerzos por la integración de personas con discapacidad en base a vuestra experiencia?
Totalmente. Es por todos conocido que la integración de personas con discapacidad en las organizaciones no solo aporta diversidad, sino que además incrementa los valores de orgullo de pertenencia y genera una cultura de apertura muy enriquecedora a todos los niveles.
La integración no sólo impacta en las propias personas que tienen estas circunstancias, sino que refuerzan en gran medida al resto de trabajadores, creando compañías más productivas, más rentables y que atraen y retienen mejor el talento.
¿Qué retos y oportunidades ve tu organización en materia de gestión socialmente responsable de la diversidad?
La movilidad en general y el sector del renting en concreto, se encuentra en un momento de cambio profundo. Estamos ante un escenario donde la sostenibilidad, la accesibilidad y la flexibilidad son fundamentales para el éxito de nuestro negocio y deben de aplicarse no solo a los productos y servicios que ofrecemos, sino que también son conceptos que deben de estar integrados en todos los niveles de la organización.
El reto está en adaptarse a un entorno alta y permanentemente cambiante, con equipos cada vez más globales y multimodales y donde lo que hoy es importante, mañana puede no serlo. La diversidad es un concepto que cada vez engloba más factores y situaciones. La única manera de dar respuesta a todo lo que esta diversidad nos trae, es seguir trabajando en el desarrollo constante de un modelo de compañía abierta y flexible que garantice una inclusión y el desarrollo del talento a todos los niveles.
A partir de aquí, las oportunidades son infinitas. Una correcta gestión en esta materia genera compañías más empáticas, más innovadoras, más disruptivas y, en definitiva, mucho más capaces de responder ante cualquier reto o circunstancia con éxito.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables – RS-D: El compromiso del sello Bequal con la inclusión
