Anthesis Lavola acaba de unirse a DIRSE como Socio Protector. ¿Qué nos puede explicar de esta nueva alianza? ¿Qué objetivos persigue?
Estamos realmente contentos de formar parte de DIRSE, una entidad que congrega a tantas compañías con voluntad de cambio. Esta nueva alianza supone una oportunidad para aunar fuerzas en pro de un contexto más sostenible y consciente; así como un foro de diálogo inmejorable entre los profesionales del sector y las organizaciones.
¿Cómo están ayudando a las organizaciones y territorios en la transición hacia nuevos modelos de desarrollo basados en la sostenibilidad?
Nos gusta decir que somos Activadores de la sostenibilidad. Abordamos los retos en sostenibilidad de manera holística, desde la definición de la estrategia, el asesoramiento experto en las distintas temáticas y la implementación de soluciones concretas. Todo ello con el propósito de acompañar a las organizaciones en su transición hacia lo que nosotros llamamos el desempeño sostenible, consiguiendo que el éxito de la organización y la creación de un impacto positivo en la sociedad y el planeta vayan de la mano.
Para hacerlo hemos creado la mayor plataforma de expertos dedicados a sostenibilidad del mundo, con presencia en más de 40 países y con una experiencia de más de 40 años. Esta plataforma es mucho más que una consultora. Aportamos visión estratégica, asesoramiento experto y soluciones técnicas en las distintas temáticas y herramientas digitales para impulsar la eficiencia, combinados con servicios de formación, para capacitar al propio equipo y a la cadena de valor; y servicios de comunicación con los grupos de interés para dar a conocer el desempeño de la organización de manera veraz y rigurosa y evitar el greenwashing. Con ello conseguimos abordar de manera global las necesidades en sostenibilidad de nuestros clientes y ser su compañero de viaje en la transición.
Anthesis Lavola forma parte del Grupo Anthesis, con un equipo de más de 1.000 personas que trabajan en más de 40 países para atender a más de 2.000 clientes. ¿Cómo se vertebran los criterios ESG dentro de una organización de estas características?
Nos dedicamos a la sostenibilidad por convicción. Desde mucho antes que fuera tendencia. Por esta convicción y por coherencia, nos aplicamos a nosotros mismos lo que recomendamos a nuestros clientes, y los criterios ESG están integrados en la manera como gestionamos nuestra organización. Así mismo, somos conscientes que estamos en un sector que evoluciona de manera muy rápida y tenemos que estar a la vanguarda de las novedades y cambios normativos. En este contexto, creemos que es importante tener una actitud humilde ya que, aunque seamos expertos, aprendemos también mucho de nuestros clientes y de otros actores del sector.
Para que esto sea posible, nuestro principal activo son las personas que forman parte de nuestros equipos y todas ellas representan, lo que nosotros llamamos, el “Espíritu Anthesis”; una serie de valores que garantizan el respeto a uno mismo el respeto a los demás y el respeto al entorno. Esta es la base para hacer las cosas de una forma consciente y responsable. Como especialistas en sostenibilidad entendemos que nuestro deber es ser referentes e ir un paso más allá generando conciencia; esa es nuestra meta.
Su organización cuenta con el certificado B Corporation. ¿Qué significa para Anthesis Lavola esta distinción y cómo contribuye a construir una economía más inclusiva y sostenible?
Estamos orgullosos de ser una empresa B Corp, uniéndonos a otras compañías de ideas afines que utilizan los negocios como una fuerza para el bien, con el objetivo de construir un futuro más sostenible. Las empresas B Corp son compañías con fines de lucro que cumplen con un conjunto de estándares personalizados, enfocados en el rendimiento social y ambiental, la transparencia pública y la responsabilidad legal de equilibrar las ganancias y el propósito. Esta certificación ha propiciado que parte de nuestros especialistas se hayan convertido en Líderes B en Anthesis, profesionales experimentados en sostenibilidad que han sido formados para apoyar a las empresas en sus viajes B Corp. Nuestro equipo de consultores puede ayudar con cada elemento del proceso de acreditación, desde la realización de la evaluación inicial hasta la provisión de herramientas para garantizar la mejora continua de su desempeño ambiental y social. De esta forma nuestras alianzas propician un mundo más justo y respetuoso.
En nuestro caso, la manera como contribuimos a construir una economía más inclusiva y sostenible es acompañando a las organizaciones para establecer objetivos ambiciosos en sostenibilidad y ayudarles a conseguirlos.
¿Qué opinan sobre el ‘tsunami’ de nuevas regulaciones en materia de reporting de sostenibilidad al que van a tener que responder las empresas españolas en un futuro muy próximo?
Sentar una jurisprudencia en materia de sostenibilidad garantiza los avances y la transformación de todos los sectores económicos. Los cambios siempre son complicados y requieren de procesos de adaptación, pero creemos que estos cambios implican una necesidad real de hacer las cosas mejor y, a futuro, garantizarán cambios reales en las rutinas productivas, financieras y de desarrollo de negocio; en definitiva, una actividad empresarial más consciente.
Desde Anthesis Estamos acompañando a nuestros clientes para que puedan adaptarse y dar respuesta a las especificaciones de la nueva normativa. Actualmente estamos trabajando con ellos para incluir la perspectiva de doble materialidad y realizando análisis GAP para la adaptación a la CSRD y a los estándares europeos y por otro lado ver como todo ello se alinea con otros requerimientos. Por ejemplo, la identificación de riesgos climáticos o la taxonomía. Además, ofrecemos información detallada a nuestros contactos a través de nuestros canales y de acciones de comunicación y sesiones webinar con especialistas externos para orientar a las empresas interesadas sobre cómo abordar este nuevo reto en materia de reporting de sostenibilidad.
¿Cómo cree que está evolucionando la sostenibilidad en España y cuáles cree que son los mayores retos que deben afrontar las organizaciones en este sentido?
Nos encontramos en una década decisiva para el futuro del planeta, es el momento de encarar los problemas actuales de las empresas y pasar a la acción, En los últimos años la percepción y conciencia en temas de sostenibilidad ha evolucionado mucho. A día de hoy forma parte de las agendas de las empresas y de la administración pública y estamos viendo como la ciudadanía está cada vez más concienciada e informada. Del mismo modo, la creciente relevancia que en el mundo financiero y de inversión se da a los aspectos ESG está suponiendo una importante palanca para convertir la gestión de la sostenibilidad en algo esencial para la pervivencia de cualquier empresa. Con todo ello, el grado de ambición y conciencia en sostenibilidad ha mejorado mucho. El reto ahora es materializar estas ambiciones
Si nos focalizamos en retos concretos para las organizaciones, creemos que la nueva Directiva de Reporte en Sostenibilidad tendrá un impacto importante. El reto para las empresas será no abordarlo como un aspecto puramente de cumplimiento sino ser capaces de aprovecharlo como una palanca de transformación y adaptación que les permita generar valor y ser más competitivas.
Otro desafío importante será la gestión de la pérdida de biodiversidad y la protección de la naturaleza. La biodiversidad está disminuyendo a un ritmo sin precedentes y esta degradación afecta a la sociedad en su conjunto, incluidas las empresas. La mitad del PIB mundial depende de la Naturaleza, de los servicios de los ecosistemas. La cumbre sobre biodiversidad de la ONU en Montreal, la COP15, ha sido decisiva para impulsar esta cuestión y veremos como este será el siguiente gran tema que abordar por parte de las empresas después del cambio climático. Tenemos que ser conscientes, que no conseguiremos resolver la crisis climática sin abordar el capital natural.
Por último, y no menos importante, añadiría las cuestiones relativas a los derechos humanos. En perspectivas de la aprobación de Directiva sobre diligencia debida en materia de sostenibilidad empresarial (que establece una serie de requisitos para que las empresas evalúen y aborden los impactos en el medio ambiente y los derechos humanos de sus operaciones y cadenas de suministro), veremos cómo se incrementaran los esfuerzos para garantizar los derechos humanos en la cadena de valor.
En resumen, si hablamos en términos de competitividad empresarial, creemos que la productividad y la resiliencia, junto con la justicia social, serán los valores clave de los próximos años: la capacidad de conseguir, a través de la creatividad y la innovación, más valor a partir de lo que tenemos. Y también, la capacidad de adaptarnos para afrontar retos de futuro que nos permitan reducir el impacto y revertir o restaurar la degradación que ya hemos generado.
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