El mes Europeo de la Diversidad es una celebración consolidada en nuestro entorno que busca concienciar a todos los grupos de interés sobre la necesidad de construir una sociedad más inclusiva. ¿De qué manera apoyáis esta conmemoración desde vuestra organización?
Desde hace tres años nos sumamos al Mes Europeo de la Diversidad siguiendo nuestro compromiso por fomentar un entorno inclusivo y respetuoso que valora la diversidad en todas sus formas. Lo hacemos a través de diversas iniciativas, como campañas de sensibilización, eventos y conferencias.
Estas acciones buscan ampliar los horizontes para enfrentar los retos de hoy de mañana, así como potenciar, extender y fomentar la cultura de Diversidad e Inclusión en nuestra empresa. Compartimos con nuestra comunidad todas las acciones que surgen y animamos a colaborades/as internos y managers que difundan su compromiso con la Diversidad e Inclusión especialmente en este mes, aunque no únicamente en mayo.
¿Qué relevancia dais a la diversidad y a la inclusión en vuestra gestión como organización?
Sin una cultura que aboga por mejorar la Diversidad y la Inclusión no podríamos alinearnos con nuestros valores como compañía y poder ser cada día una empresa más creativa, responsable y con la mente más abierta. Por ello sumarnos a iniciativas que enriquezcan y que contribuyan a una sociedad más inclusiva y sostenible en todos sus aspectos es una forma de hacer visible nuestro compromiso, nuestro trabajo y máximo apoyo en este ámbito.
Este año Málaga acogerá en mayo el evento central de la conmemoración, aunque en toda España se celebrarán actos en este sentido. ¿Habéis identificado alguno en vuestro entorno más cercano?
Este año, durante el mes de mayo, BASF ofrecerá una serie de sesiones internas inspiradoras que se llama “Building Bridges” a través de la iniciativa regional D&I+ y que en los últimos años ha sido liderada desde España. Estos encuentros estarán disponibles para toda nuestra plantilla en Europa, Oriente Medio y África, y el lema de este año es “Cómo la D&I ayuda a impulsar los negocios”.
Contaremos con sesiones virtuales junto a Dow, Procter&Gamble, Bosch y SAP para hablar del poder transformativo de la Diversidad e Inclusión en todos nuestros procesos, ya que este es un factor clave para el éxito empresarial sostenible.
¿Por qué es tan relevante que todos los actores implicados en la promoción y protección de la diversidad trabajen juntos y en coordinación por este fin común?
Para lograr un cambio real, es necesaria la implicación directa de la sociedad. Si lo traducimos al mundo empresarial, necesitamos contar con cada una de las personas que conforman nuestra empresa.
Debemos enfocarnos en empoderar a nuestra gente, crear cultura y comunidad, para así ampliar el impacto equitativo. La Diversidad e Inclusión no solo es una cuestión de cumplimiento normativo, va más allá, se trata de un cambio cultural que ayude a reducir la desigualdad y favorezca la competitividad.
Para ello, también deberemos contar con un liderazgo sólido, que nos acompañe en esta misión, y se comprometa a promover la inclusión y a eliminar las barreras y los prejuicios que pueden limitar las oportunidades y la participación de ciertos grupos.
¿Qué retos y desafíos habéis identificado desde vuestra organización a la hora de impulsar la importancia de la diversidad y la inclusión?
En primer lugar, hemos observado que algunas personas trabajadoras podrían no estar completamente familiarizadas con los conceptos de la Diversidad y la Inclusión.
Por lo tanto, hemos invertido tiempo y recursos en la educación y la sensibilización sobre estos temas, con el objetivo de aumentar la comprensión y el compromiso de toda la plantilla hacia la diversidad y la inclusión (por ejemplo, semana de D&I).
Otro desafío que identificamos en nuestra organización es el tiempo necesario para generar cambios significativos, por ejemplo, en la representación de mujeres en puestos de liderazgo. Para abordar este desafío, adoptamos medidas concretas para hacer tangibles nuestros valores en nuestras políticas y prácticas, incluyendo entrevistas de panel diverso y formaciones de inclusión consciente.
Además, implementamos programas de desarrollo profesional dirigidos específicamente a mujeres, Al hacerlo, buscamos crear un cambio tangible y sentar las bases para una cultura inclusiva donde todas las personas se sientan valoradas y tengan igualdad de oportunidades.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables: Mes Europeo de la Diversidad, en colaboración con Fundación Diversidad.
