¿Cuál es el aporte de su organización en el mundo de la Sostenibilidad?
Nuestro propósito es reimaginar la minería para mejorar la vida de las personas, y esto solo podremos alcanzarlo insistiendo en la innovación, la digitalización y la tecnología para transformar la forma cómo desarrollamos nuestras actividades y contribuir a que nuestro entorno esté en mejores condiciones para afrontar los retos de hoy y de mañana.
En Anglo American entendemos la sostenibilidad desde varios aspectos, tanto técnicos y operativos, como sociales y ambientales, por mencionar algunos de nuestros pilares. Nuestra corporación produce muchos de los metales y minerales esenciales para la transición hacia una economía carbono neutral y hacia la creación de un mundo más limpio y sostenible. Esto lo hacemos a través de la innovación, implementando tecnologías que, por ejemplo, nos ayudan a combatir el cambio climático, al generar menos emisiones y usar de manera mucho más eficiente y sostenible recursos como la energía y el agua.
En el caso específico de Quellaveco, la tecnología autónoma y digital implementada para la extracción, procesamiento y embarque de cobre, nos permite tener una operación más segura para las personas y el entorno: aleja a los trabajadores de los mayores riesgos, por ejemplo, emplea energía de fuentes 100% renovables, y hay un compromiso claro en las alianzas con autoridades y comunidades para contribuir a alcanzar el nivel de desarrollo al que Moquegua aspira. A ello podemos sumarle la meta de ser una mina carbono neutral para el año 2040.
En el caso del recurso hídrico, Quellaveco ha desarrollado un esquema innovador de acceso al agua que hemos denominado “agrominero”, pues no solo nos permite tomar agua de fuentes que no son aptas para el consumo agrícola y menos humano, sino también porque nos permite aportar agua y contribuir con infraestructura para que la región Moquegua pueda tener mayor disponibilidad hídrica.
Tenemos también una estrategia a la que denominamos Plan de Minería Sostenible, a través de la cual trabajamos para crear mejores condiciones para la población, promoviendo junto a las autoridades y la sociedad civil, planes e iniciativas para tener una mejor educación, oportunidades laborales y mejor salud. De esta forma, colaborativamente, trabajamos juntos para enfrentar los retos y adelantarnos a los problemas que se puedan presentar, haciendo una real contribución positiva a la sociedad. La minería contribuye de manera decisiva al crecimiento de nuestro Perú, es nuestro propósito en Anglo American y hay muchos buenos ejemplos y lecciones de los cuales aprender o replicar.
¿Cuál es el contexto del papel de la mujer en su organización?
Estamos haciendo una sólida apuesta por promover los derechos humanos y un entorno inclusivo y diverso (I+D), en el que cada colaborador y colaboradora sea valorado y respetado por lo que es, y tenga la oportunidad de desarrollar su potencial.
Con ello, las personas tienen la libertad de aportar toda su capacidad y potencial en el trabajo, lo cual mejora sustancialmente el negocio y, por supuesto, permite que nuestros colaboradores se desarrollen profesional y personalmente.
En este camino de inclusión y diversidad, estamos propiciando las mejores condiciones para que las mujeres tengan un rol protagónico en un sector donde tradicionalmente la presencia femenina es reducida.
En el caso de Quellaveco, al cierre de diciembre del 2022, la representación femenina fue del 38,2% en las posiciones de liderazgo, constituyendo a Quellaveco como la unidad de negocio de Anglo American con mayor representatividad femenina en estas posiciones clave. Pero la representación femenina no solo se ve reflejada en puestos gerenciales, sino que, además, a nivel de toda la planilla, contamos con un 24.5% de mujeres, lo que es muy elevado con relación al porcentaje del mercado minero peruano, siendo la media de tan solo 6%.
Nuestra estrategia I+D apunta a contar con líderes inclusivos que valoran la diversidad y la contribución única de cada colega, así como construir un lugar de trabajo adaptable, justo y solidario con políticas claras contra el acoso y la discriminación. Además, a través de grupos de discusión, nuestros colaboradores participan activamente de nuestra estrategia I+D.
¿Cuáles son los principales retos y oportunidades que tiene una organización que le apuesta a la inclusión y empoderamiento de la mujer?
El principal reto y la mayor oportunidad es ser conscientes de que la inclusión y la diversidad son un compromiso real y no algo que debe hacerse porque “suena bien” o “está de moda”. Hay que derribar prejuicios y motivar al desarrollo de profesionales que puedan ser atraídos por las organizaciones en todas las actividades productivas.
Está demostrado que el trabajar en inclusión y diversidad mejora la seguridad, atrae y retiene a los mejores talentos, aumenta la productividad y el compromiso de los colaboradores, refuerza la innovación, y brinda una ventaja competitiva sobre las organizaciones que no incorporan este enfoque.
Nosotras, que trabajamos en el sector minero, tenemos la oportunidad de motivar a más jóvenes a explorar este negocio, que es apasionante no solo por lo que transforma y genera, sino porque nos brinda la posibilidad de conocer nuestro país a fondo, entenderlo mejor, quererlo y respetarlo más.
Desde su experiencia, ¿cuáles son los beneficios que aporta la participación de la mujer para alcanzar los objetivos de sostenibilidad de las empresas?
Alentar una mayor participación femenina en campos como la minería o, en general, en la ciencia e ingeniería, puede ayudar a reducir la pobreza y acelerar el desarrollo económico inclusivo de toda la sociedad. Al hacerlo, fortalecemos, además, el liderazgo femenino y la capacidad para tomar decisiones en distintos ámbitos. Todo eso ayuda, por ejemplo, a impactar en nuestras zonas de influencia, construyendo comunidades más prósperas y que ponen en valor a todas y todos los ciudadanos.
Por otro lado, si una organización da el paso de ser más inclusiva y diversa en la conformación de sus equipos y directivos, puede impactar positivamente en los resultados financieros, en su reputación corporativa, y en atraer más y mejor talento a sus filas. Asimismo, mientras más diverso e inclusivo sea tu equipo de trabajo, podrás analizar los temas desde ángulos variados y evaluar diferentes perspectivas.
¿Qué iniciativas de Responsabilidad Social que se relacionen con las mujeres, se destacan en su organización?
Tenemos iniciativas educativas para desarrollar capacidades, como una forma de que más mujeres tengan mejores oportunidades para aumentar su empleabilidad en diferentes sectores productivos, incluyendo la minería, tanto a nivel local o regional. Estas son canalizadas a través de nuestro programa Quellaveco+, en el que reunimos todos nuestros programas educativos y de capacitación.
Una de esas iniciativas es el programa de entrenamiento a mujeres en la conducción de camiones mineros. Estuvo dirigido a mujeres de las comunidades locales con poca o sin experiencia previa en minería. Unas pocas habían sido vigías, pero la mayoría nunca había trabajado en una mina y mucho menos manejaban vehículos. Hoy manejan los gigantescos camiones mineros y sus posibilidades de desarrollo personal y profesional se han multiplicado.
Otro de los más importantes es el programa de becas Talento Mujer Minera, donde, a través del Centro Tecnológico Minero (Cetemin), ayudamos a mujeres a que puedan estudiar una carrera técnica y aumentar sus posibilidades de conseguir empleo en el sector.
En esa línea, podemos destacar el Programa STEAM Girls, desarrollado por nuestra empresa aliada Bradken con apoyo de Anglo American, dónde promovemos que mujeres jóvenes, que están por terminar su formación secundaria, sientan la motivación de estudiar carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Arte, y Matemática (STEAM, por sus siglas en inglés). Con ello contribuimos con el desarrollo de competencias y capacidades, y ayudamos a reducir la brecha de género en la región.
Adicionalmente, desde el año 2019, las bases de los concursos del Fondo Quellaveco consideran una bonificación en la calificación a aquellos proyectos que incluyan acciones para prevenir la violencia contra las mujeres y promover la igualdad de género.
Por otro lado, es importante destacar que trabajamos para prevenir la violencia de género a través de charlas, además de hacer una feria de promoción de servicios orientados a promover la igualdad de género. Brindamos información sobre los canales gratuitos del Estado destinados a tomar acción frente a casos que puedan vulnerar la integridad de las mujeres.
De igual forma, colaboramos con el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables en campañas contra la violencia y nos han capacitado en temas de igualdad de género, no discriminación y nuevas masculinidades.
¿Cuál cree que será el papel de la mujer en la organización del futuro?
No tengo duda de que será preponderante. En aquellos sectores, empresas o instituciones públicas donde se les han brindado condiciones de equidad y oportunidad para asumir retos, las mujeres han demostrado todo su talento y capacidad. En ese sentido, es muy positivo ver que cada vez son más las organizaciones que incorporan políticas de inclusión y diversidad en su gobernanza corporativa.
Pero, además, debemos atender con urgencia, las brechas sociales que precisamente están limitando a las mujeres en su desarrollo. La educación es, en este punto, un aspecto fundamental que exige que nos reimaginemos como sociedad.
Existen interesantes iniciativas en donde, desde el sector público y privado, se estimulan los programas STEAM, acercando a las jóvenes a los espacios antes dominados exclusivamente por los hombres, como la ciencia, tecnología, ingeniería, arte y matemáticas.
Vivimos momentos de cambio en los que las mujeres ya no solo buscamos dedicarnos a actividades “previsibles” para el género femenino. Se pensaba que no podíamos encargarnos de ciertas actividades por el tipo de herramientas y condiciones intolerables por “personalidades frágiles” o falta de temple. En Anglo American ya estamos demostrando que podemos hacerlo y que, de hecho, se prefiere trabajar con mujeres porque cuidamos mejor los equipos, o porque podemos gestionar mejor ciertos riesgos. La equidad se traduce en resultados positivos para el negocio, que coadyuvan a su crecimiento y sostenibilidad.
¿Cuáles son los retos de su organización para alcanzar el ODS 5 relacionado a la igualdad de género?
Creo que el principal reto, no solo para nuestra empresa, sino para todos, es reducir aún más la brecha entre hombres y mujeres en cuanto a las oportunidades de desarrollo, ya sea en el estudio o en lo laboral. Para ello, las mujeres deben estar empoderadas, con conocimiento y experiencia laboral, pero también seguras de que trabajan en un ambiente libre de acoso, prejuicios y violencia.
Esto sin duda repercutirá en otra brecha, la salarial, pues todavía vemos muchos casos en los que los hombres ganan más que las mujeres en los mismos puestos de trabajo. Cerrar la brecha salarial es uno de los retos pendientes que tenemos y que va en línea con la independencia económica que deben tener las mujeres hoy en día. Lo esperanzador es que esto ya está cambiando.
Anglo American es hoy una empresa líder en innovación y tecnología, pero apunta a serlo también en temas de inclusión y diversidad. Es todo un reto, pero estamos motivados por nuestro propósito de reimaginar la minería para mejorar la vida de las personas, y esto incluye poder mejorar las oportunidades de las mujeres en nuestro sector y contribuir a cambiar la realidad que viven las mujeres en las comunidades que nos acogen.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables “El rol de la mujer en el desarrollo sostenible: Retos y oportunidades”
