En los últimos años Colombia ha avanzado en materia de equidad de género, sin embargo, el sector agroindustrial aún tiene camino por recorrer, pues según cifras del DANE, la participación de las mujeres en esta industria durante el 2020 fue baja al tener un 29,2%, en comparación con el sector floricultor (64%) y el ganadero (42,9%).
En ese contexto, Cargill, compañía líder en el sector agroindustrial, viene trabajando en promover espacios de participación y empoderamiento de las mujeres no solo al interior de la compañía, sino en las comunidades y con sus proveedores, evidenciando su visión sobre la importancia de promover una cultura de inclusión y diversidad en la industria.
Integración productiva de las mujeres en la agroindustria
Impulsar la participación de las mujeres en el agro es fundamental para la reactivación y la equidad social. Según la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), si las mujeres agricultoras contaran con los mismos recursos productivos que los hombres para participar de los sistemas alimentarios, el hambre en el mundo podría reducirse entre 100 y 150 millones de personas.
Cargill ha dado grandes pasos en esa dirección, con las aperturas del negocio de proteína en Colombia: la Granja El Vínculo ubicada en el Valle del Cauca, liderada 100% por mujeres y con 50% de su equipo de operaciones femenino; y la Planta Incubadora Caribe en Mahates, Bolívar, la cual cuenta con 50% de participación femenina en el total de su fuerza laboral, avanzando hacia la meta global de Cargill de paridad en 2030. Esto se da en un sector en el que históricamente el liderazgo y la mano de obra en su mayoría era dada por hombres, logrando un cambio cultural e impulsando el crecimiento del negocio a través de la diversidad.
Cabe destacar que los procesos de aplicación a posiciones o convocatorias en Cargill no están condicionados por el género sino por las habilidades y capacidades de los candidatos, haciendo que los procesos sean transparentes tanto para hombres como para mujeres.
Así lo reconoce Kemberly Umaña, quien hace más de 20 años ingresó a Cargill como operaria y actualmente se desempeña como Gerente de Manufactura de la Planta de Beneficio en Villagorgona, quien en 2021 fue reconocida por los Premios Step Ahead como una de las mujeres líderes más destacables de la industria manufacturera a nivel mundial. “Cargill de la mano del sector, trabaja cada vez más para abrir oportunidades de inclusión y diversidad para todos. Gracias a ello, hoy muchas mujeres podemos destacar e invitar a otras a seguir recalcando nuestro papel en la sociedad y en el mundo laboral, cambiando paradigmas y abriendo camino a más personas que desean potencializar sus capacidades”.
Diversidad e inclusión, aspectos fundamentales
De acuerdo con la Herramienta Empresarial de Género de Naciones Unidas – WEP, las empresas que cuentan con mayor equidad de género y diversidad son 22% más productivas y 27% más rentables. Estas cifras resultan relevantes para evidenciar que promover organizaciones diversas, inclusivas y equitativas tiene como efecto la optimización en la productividad de las compañías.
Actualmente, en Colombia, Cargill promueve la generación de espacios de escucha, incentiva la participación de todos los colaboradores y fomenta políticas claras y equitativas a nivel de género, lo que le ha permitido a la compañía lograr una transformación real, pedagógica y sostenible.
Una de las iniciativas implementadas por Cargill en materia de equidad, son las “Instalaciones inclusivas”, las cuales brindan espacios laborales seguros, accesibles y convenientes para todos los empleados, al incluir salas de lactancia, espacios de parqueo preferencial, salas de descanso, entre otras.
Así mismo, las iniciativas de responsabilidad social son otra forma de aportar a la reducción de la brecha de género. Cargill trabaja de la mano de organizaciones aliadas como la Fundación Carvajal, Laboratoria y United Way Colombia, para promover el empoderamiento y resiliencia de mujeres, aportando al desarrollo social y productivo de las comunidades donde tiene presencia. Esto a través de capacitaciones en seguridad alimentaria, competencias socioemocionales y liderazgo, así como formaciones digitales para ampliar sus oportunidades laborales y de generación de ingresos.
En conclusión, el futuro de la alimentación y la agricultura debe ser más inclusivo y diverso para brindar las soluciones innovadoras que se necesitan en materia de seguridad alimentaria, por lo que estas iniciativas ratifican el compromiso de Cargill con su estrategia DEI Diversidad, Equidad e Inclusión, mediante la cual busca promover la vinculación, empoderamiento y resiliencia de la fuerza femenina y diversa, en sus diferentes proyectos alrededor del mundo.
Esta tribuna forma parte del Dosier Corresponsables “El rol de la mujer en el desarrollo sostenible: Retos y oportunidades”
