¿Qué importancia tiene para vuestra organización la gestión del bienestar de vuestros colaboradores y colaboradoras?
Cepsa tiene marcado como objetivo estratégico la seguridad de las personas y de sus instalaciones, para lo cual establece unas condiciones de trabajo seguras y saludables, que prevengan y minimicen los riesgos derivados de su actividad, y promociona su salud y bienestar. Esto implica el compromiso de proteger a las personas, tanto de Cepsa como aquellas con las que nos relacionamos, ya sean proveedores, clientes o empleados de empresas auxiliares.
Consecuente con ello, la gestión del bienestar es un asunto prioritario que conforma uno de los pilares de nuestra propuesta de valor. Sobre la base de nuestra larga experiencia, en 2015 iniciamos el proceso para convertirnos en una “Empresa Saludable” y pusimos en marcha el programa “Tu Salud nos Mueve”, que de manera gradual ha ido incorporando varias dimensiones asociadas al bienestar.
Comenzamos por el bienestar físico, potenciando los beneficios de una alimentación saludable y de la actividad física como medida para prevenir enfermedades asociadas al sedentarismo como las cardiovasculares, diabetes o trastornos musculares y mejorar el control de las enfermedades crónicas.
El programa tuvo una gran acogida, y ello nos animó a ampliar el programa impulsando el bienestar emocional, organizando charlas, webminars sobre aspectos emocionales como la gestión del estrés, del sueño, del cuidado de personas dependientes y también con servicios de apoyo jurídico, médico y psicológico. Estos servicios han supuesto una gran ayuda en la gestión de la pandemia, incrementándose su uso de manera relevante. Además, a través de la propia iniciativa de las personas, se ha creado un grupo de Mindfulness liderado por voluntarios que imparte sesiones antes del inicio de la jornada y que está teniendo una gran aceptación.
Estamos trabajando una tercera dimensión, que comprende el bienestar financiero, ofreciendo formación en temas relacionados con el ahorro, principalmente a largo plazo. Para ello vamos a aprovechar nuestro programa de retribución flexible, que permita a los empleados elegir los productos que mejor se ajusten a su momento vital tales como cheques guardería, formación, seguros médicos, etc.
La gestión del bienestar de los empleados está convirtiéndose en una prioridad y en Cepsa queremos aprovechar nuestra experiencia para sumar iniciativas que nos permitan ser un referente en esta materia.
¿De qué modo vuestra compañía apuesta por las buenas prácticas socialmente responsables en materia de gestión de la diversidad? ¿Nos puedes explicar brevemente vuestra evolución hasta la actualidad?
Somos conscientes de la diversidad que impera en la sociedad actual. Trabajamos en diferentes mercados y naciones, con equipos formados con personas de diferentes culturas, edades, géneros y capacidades. Acorde a nuestros valores y a través de nuestro enfoque inclusivo, nos apoyamos en esas diferencias para ser más versátiles, creativos e innovadores.
Al mismo tiempo, esto también nos permite afrontar los múltiples retos a los que nos enfrentamos como compañía energética global. Siempre hemos sido una compañía comprometida con la gestión de la diversidad, si bien es cierto que ha sido en los últimos años cuando hemos desarrollado un mayor número de iniciativas dirigidas a construir un entorno de trabajo diverso e inclusivo.
Así, en 2019 se puso en marcha un programa específico de D&I, que contempla un conjunto de actividades que promueven la igualdad de trato y de oportunidades, a partir de unos principios propios y gestionado por un modelo de gobierno ad hoc. En 2020 se han continuado desarrollando iniciativas para consolidar este programa y actuar en las cinco dimensiones en materia de diversidad: género, LGBTI, capacidades diferentes, intergeneracional y cultural, y en 2021 se han revisado sus objetivos para proponer unos resultados aún más ambiciosos.
La Alta Dirección de la Compañía está comprometida con la diversidad como parte de su estrategia ESG, con el firme convencimiento sobre su impacto positivo en la transición justa y su vinculación a los Objetivos de Desarrollo Sostenible 5 y 8, centrados en la igualdad de género y el fomento del trabajo decente y crecimiento económico.
¿De qué manera vuestra organización incorpora y valora el impacto social y ambiental en la toma de vuestras decisiones?
Cepsa promueve la incorporación de las mejores prácticas en materia de sostenibilidad en su gestión, así como la identificación de las principales expectativas en sus grupos de interés como base para contribuir a la generación de valor y gestionar de manera proactiva sus impactos.
¿Cómo medís vuestro avance en gestión responsable?
El modelo de gobierno de Cepsa está adaptado a los estándares de referencia, como el Código de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas en España, así como a las mejores prácticas internacionales. La presencia en nuestros órganos de gobierno de perfiles con experiencia y prestigio garantiza una toma de decisiones eficaz para la transformación de la compañía.
Compromisos y principios que inspiran el gobierno de la compañía:
- Comportamiento ético
- Seguimiento de la ley y de la normativa interna, así como la transparencia en nuestras actuaciones
- Vigilancia de la salud y seguridad de nuestros empleados
- Protección del medio ambiente
- Maximización de la creación de valor sostenible y a largo plazo
- Compromiso social con las comunidades locales
- Diálogo constante con nuestros grupos de interés
¿Cuáles son los otros grandes retos y desafíos/oportunidades de vuestra organización en materia de gestión socialmente responsable?
En estos momentos destacaría dos. En primer lugar, uno de nuestros objetivos es convertir a Cepsa en un referente de buenas prácticas en materia de sostenibilidad y, en segundo lugar, alineado con la estrategia de la Compañía, el desarrollar el programa de reducción de emisiones de CO2, en línea con los objetivos estratégicos de la empresa.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables: Empresas con valores en la gestión de sus RRHH, promovido por Top Employers.
