¿Podrías hablarnos de Igualándote, para quien todavía no os conozca, y cuáles son sus servicios principales?
Igualándote es una consultora jurídica especializada en igualdad. Acompañamos a las empresas y administraciones públicas en su camino a la excelencia y gestión de esta materia.
Entre nuestros servicios se incluye:
- La implantación de planes de igualdad,
- Auditorías retributivas y registros salariales
- Protocolos de prevención del acoso laboral.
- Asesoramiento y gestión de expedientes de investigación de acoso laboral: intervenimos en el proceso interno de gestión del acoso
- Formaciones: sensibilizaciones en igualdad y prevención de acoso laboral
¿Son frecuentes las situaciones de acoso sexual o acoso laboral en las empresas?
Desafortunadamente, el acoso laboral ya sea mobbing, acoso sexual, por razón de sexo o cualquier otro tipo de discriminación es una realidad en muchas empresas. Aunque es difícil cuantificar con exactitud su frecuencia, lo cierto es que cualquier tipo de discriminación o violencia en el entorno laboral es inaceptable. En Igualándote, trabajamos para visibilizar estas situaciones y ofrecer herramientas para prevenirlas y combatirlas.
¿Qué responsabilidad tienen las empresas cuando se da una situación de acoso sexual entre su personal?
Las empresas tienen una responsabilidad crucial en la prevención y gestión del acoso. No sólo están obligadas a contar con protocolos de actuación, sino que deben garantizar su cumplimiento y tomar las medidas necesarias para investigar y sancionar cualquier conducta inapropiada. El incumplimiento de estas obligaciones puede acarrear graves consecuencias legales entre otras (responsabilidad penal, responsabilidad subsidiaria civil o sanciones de inspección de trabajo) y reputacionales para la organización.
¿Qué deben hacer en la empresa si tienen noticia de una situación de acoso?
Ante una posible situación de acoso, es fundamental actuar con rapidez y discreción. Las empresas deben activar inmediatamente su protocolo interno de investigación, designando una comisión instructora (imparcial) para llevar a cabo una indagación exhaustiva. Es importante que las personas trabajadoras se sientan seguras a la hora de denunciar y que se les brinde todo el apoyo necesario durante el proceso.
¿A través de dónde deben comunicarse este tipo de denuncias?
Generalmente a través del canal de denuncias de la empresa. También podrían denunciarse a través de la representación legal de las personas trabajadoras o ante una comisión concreta diseñada para recepcionar este tipo de denuncias, pero el canal de denuncias debe siempre estar disponible para canalizarlas en aquellas empresas que tengan obligación de tenerlo (las de más de 50 personas en plantilla).
Para finalizar, ¿cuáles son los próximos retos de Igualándote, y qué mensaje final dejaría a las organizaciones que estén escuchando esta entrevista?
En Igualándote, nuestro principal objetivo es seguir siendo referentes en el ámbito de la igualdad en España. Queremos seguir acompañando a las empresas en su transformación hacia organizaciones más justas e inclusivas con el valor añadido que tenemos de base jurídica. Somos abogadas y abogados expertos en esta materia.
Nuestro mensaje a las organizaciones es claro: invertir en igualdad es invertir en el futuro. Una empresa igualitaria es una empresa más competitiva, más innovadora y más atractiva para el talento. Animar a todas las organizaciones a que se sumen a este movimiento y a que construyan juntos un mundo laboral más equitativo.
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