¿Cuál es el aporte de su organización en el mundo de la sostenibilidad?
Desde la Asociación de la Industria de Bebidas y Refrescos Sin Alcohol del Perú (ABRESA), organización con más de 15 años de operaciones en el país y que representa a más del 75% de las operaciones del sector, tenemos como misión constituirnos en referentes de información para distintos actores clave, así como aliados estratégicos que permitan la implementación de iniciativas en favor del bienestar y el desarrollo de nuestra comunidad, en la que las mujeres cumplen un rol clave.
Bajo esa línea, como industria hemos desarrollado proyectos enfocados en nuestro compromiso ambiental, con el objetivo de brindar productos que sean amigables con el planeta y que ayuden a mitigar el calentamiento global. Nuestra constante búsqueda por erradicar el impacto negativo en el entorno nos ha llevado a explorar diversos campos de la investigación para ofrecer envases y formatos que se ajusten a las necesidades y a cada momento, pero que también contribuyan a desarrollar una cultura de concientización en la comunidad, para masificar la retornabilidad a través de la creación de canales de recuperación. Hoy, en ABRESA seguimos apostando por invertir en estudios e investigaciones que ayuden a optimizar nuestros procesos de producción para ofrecer productos de valor social.
Además, sabemos que para impulsar la diversidad en el Perú hay que promoverla y vivirla desde adentro. Por ello,contamos con, por ejemplo, campañas de sensibilización a nivel nacional sobre equidad de género, programas de ‘mentoring’ para impulsar que más mujeres ocupen posiciones de liderazgo alto, programas virtuales de capacitación, inspirados en las historias de mujeres bodegueras, entre otros.
¿Cuál es el contexto del papel de la mujer en su organización?
En ABRESA consideramos que las bodegas son el alma de nuestros barrios y entre el 65% y 70% de estos establecimientos están liderados por mujeres. Como industria renovamos nuestro compromiso día a día para continuar trabajando en el fortalecimiento de toda la cadena de valor del sector, la cual incluye a esta importante fuerza económica que trabaja y aporta activamente a la economía del país: se estima que en Perú hay cerca de 535 mil bodegas y, solo en Lima Metropolitana y el Callao, existen cerca de 203 mil.
¿Cuáles son los principales retos y oportunidades quetiene una organización que le apuesta a la inclusión yempoderamiento de la mujer?
Actualmente, como sociedad, y respecto a la inclusión y empoderamiento de la mujer, nos encontramos en una etapa en la que debemos visibilizar los principales problemas para encontrar las mejores soluciones. En ese camino, sin duda, tendremos que superar prejuicios y estereotipos, abordar temas sensibles y complejos como la discriminación, con el objetivo de promover y apoyar la diversidad e igualdad hacia todas y todos.
Si una organización entiende la importancia de tocar estos temas e invertir tiempo en iniciativas relacionadas, tendrá un ambiente laboral que logre retener y atraer el talento, mejorar la productividad y fortalecer su identidad.
Desde su experiencia, ¿cuáles son los beneficios queaporta la participación de la mujer para alcanzar losobjetivos de sostenibilidad de las empresas?
Desde hace varios años, hemos tomado el compromiso de disminuir brechas sociales y de género en nuestro país. En ese sentido, implementar políticas internas que permitan desarrollar y crear un ambiente laboral más inclusivo y equitativo siempre devendrá en una organización equilibrada, consecuente y sólida.
En definitiva, la inclusión de las mujeres en la toma de decisiones y la gestión de una organización aporta una serie de beneficios para las empresas, no solo en términos de sostenibilidad y responsabilidad social, sino también en términos de mejora de la reputación, la atracción y retención de talento.
¿Qué iniciativas de Responsabilidad Social que se relacione con las mujeres, se destacan en su organización?
Como parte de nuestro compromiso, en el 2020, por ejemplo, creamos #MiBodegaDeBarrio, una iniciativa que busca promover la reactivación económica de las bodegas a nivel nacional (entre el 65% y 70% de estos establecimientos están liderados por mujeres). Del mismo modo, contamos con distintos planes de capacitación y de profesionalización que cada empresa ha creado para este canal tradicional tan importante para nuestra industria, dirigido también a las mujeres emprendedoras del país.
Asimismo, con la finalidad de reducir las brechas de género y la desigualdad, realizamos capacitaciones continuas para abordar este importante tema; campañas de sensibilización a nivel nacional sobre equidad de género; programas de ‘mentoring’ para impulsar que más mujeres ocupen posiciones de liderazgo alto; programas virtuales de capacitación inspirados en las historias de mujeres bodegueras (Arca Continental y Backus); programas de capacitación para las esposas de nuestros colaboradores(ISM), con el propósito de que puedan emprender sus propios negocios; programas de empoderamiento como “Botellas que Empoderan” (CBC), que impacta directamente en mujeres y jóvenes de Lima y otras regiones; entre otros.
Del mismo modo, conscientes de que debemos promover la igualdad de género en toda la cadena de valor, también contamos con el programa “Ella Alimenta al Mundo”(PepsiCo), que desde el 2019 contribuye a reducir la desnutrición crónica y la anemia en niños, aumentar los ingresos familiares, brindar asistencia técnica, apoyo patrimonial y formación a mujeres agricultoras. Del mismo modo, impulsamos ‘Recicrece’ (Coca-Cola), una iniciativa orientada a fortalecer competencias personales y empresariales de 10 asociaciones de recicladores en Lima, Ica, Arequipa, Cusco, Tacna y Pucallpa.
Desde hace varios años, hemos tomado el compromiso de disminuir brechas sociales y de género en nuestro país, y nuestro aporte como gremio está directamente ligado a la diversidad de nuestro talento, a la creación y al fomento de un clima laboral basado en respeto, con igualdad de oportunidades, que mejoren el bienestar, desarrollo y retención de talento femenino, de la comunidad LGTBIQ+ y de personas con discapacidad.
¿Cuál cree que será el papel de la mujer en la organización del futuro?
Actualmente, las mujeres hemos logrado, en cierta medida, que se nos mire y valore de la misma forma que a un par hombre y que, además, se tomen medidas severas cuando esto no sea así. Sin embargo, todavía hay un gran trecho por recorrer respecto a las brechas de género en nuestro país, por eso es sumamente importante que, desde las empresas, instituciones, gremios, etc. desarrollemos iniciativas que impulsen este cambio.
Veo con mucho optimismo el futuro de nuestro sector en relación con el cierre de brechas de género, debido a que, cada vez más, las mujeres vamos tomando un rol protagónico dentro de la industria; en ABRESA, por ejemplo, somos mayoritariamente mujeres. Hoy somos mujeres trabajando juntas, generando un precedente para el rubro y obteniendo resultados excepcionales.
¿Cuáles son los retos de su organización para alcanzar el ODS 5 relacionado a la igualdad de género?
Sin duda, hemos dado grandes pasos, pero aún existen brechas que debemos superar y, puntualmente en nuestro sector, venimos trabajando para romper paradigmas con respecto a, por ejemplo, el desempeño de mujeres en cargos que eran tradicionalmente pensados para hombres. Entonces, actualmente, contamos con mujeres manejando transporte pesado para trasladar las grandes cantidades de productos en nuestra ciudad y con operarias especializadas en las distintas plantas a nivel nacional. Este tipo de iniciativas nos permiten demostrar que la inclusión no solo es importante para una organización específica, sino que permite que la sociedad avance y logre un cambio de mentalidad.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables “El rol de la mujer en el desarrollo sostenible: Retos y oportunidades”
