Diego García, Vicepresidente Ejecutivo y Director General de Zoetis España y Sur de Europa, ha hablado con Corresponsables sobre el compromiso de Zoetis con la sostenibilidad, la diversidad, la igualdad y la inclusión (DEI). También nos detalla la iniciativa “Ganadería en Femenino”, un proyecto que fomenta la visibilidad y el empoderamiento de las mujeres en el sector ganadero. Diego García comparte en esta entrevista la evolución de este proyecto, sus desafíos y las metas a futuro.
Zoetis es reconocida por su dedicación a la sostenibilidad. ¿Podría explicarnos el camino que ha emprendido Zoetis hacia la sostenibilidad?
En Zoetis, hemos integrado la sostenibilidad como un pilar clave de nuestra estrategia global. Nos enfocamos en tres áreas fundamentales: el bienestar animal, el apoyo a la comunidad y la reducción de nuestro impacto medioambiental. Trabajamos en desarrollar productos y soluciones que no solo cuiden de la salud animal, sino que también minimicen el impacto ambiental, como el uso eficiente del agua y la reducción de las emisiones de carbono en nuestras operaciones. Además, buscamos constantemente nuevas formas de innovar para apoyar una ganadería más sostenible.
¿Cómo definiría el compromiso de Zoetis con la Diversidad, la Igualdad y la Inclusión (DEI)?, y ¿cómo ha influido en sus operaciones y cultura organizativa?
La diversidad, igualdad e inclusión son esenciales para la cultura de Zoetis. Hemos implementado diversas iniciativas para garantizar un entorno inclusivo donde todos los empleados se sientan valorados y puedan desarrollar su máximo potencial. A nivel operativo, la DEI es fundamental para fomentar la innovación, ya que la diversidad de perspectivas nos ayuda a entender mejor las necesidades de nuestros clientes y la sociedad. Esto también refuerza nuestra posición como un empleador de referencia en el sector de la salud animal.
¿Podría compartir su opinión sobre el proyecto “Ganadería en Femenino” en España, sus inicios, los pilares sobre los que se sustenta y cómo se alinea con los objetivos de DEI de Zoetis?
“Ganadería en Femenino” es un proyecto que lanzamos para visibilizar y apoyar a las mujeres en el sector ganadero. Empezó como una iniciativa local en España, con el objetivo de destacar el papel crucial que juegan las mujeres en la ganadería, un sector tradicionalmente dominado por hombres. Los pilares del proyecto son la visibilidad, el empoderamiento y la creación de redes de apoyo entre mujeres ganaderas. Nos enorgullece que esta iniciativa se alinee perfectamente con nuestros objetivos de DEI en Zoetis.
¿Cuál es la hoja de ruta sobre la que se sustenta el proyecto Ganadería En Femenino?
Seguiremos ampliando el alcance del proyecto, tanto en términos de participación como de impacto. Queremos aumentar la cantidad de historias compartidas por mujeres del sector ganadero, así como promover encuentros que faciliten el intercambio de experiencias. Además, estamos trabajando en fortalecer las colaboraciones con otras entidades y organizaciones que comparten nuestros valores de diversidad e inclusión.
¿Cuáles son los planes futuros de Zoetis para mejorar sus iniciativas de sostenibilidad y DEI, en particular en relación con el proyecto “Ganadería en Femenino”?
Nuestro objetivo es seguir siendo líderes en sostenibilidad y DEI. En relación con “Ganadería en Femenino”, planeamos expandir la iniciativa a nivel internacional y continuar apoyando a más mujeres en el sector ganadero. Queremos extender este proyecto a otros territorios, como, por ejemplo, Italia, donde ya se está implementando el proyecto y estamos teniendo conversaciones con Zoetis México y LATAM también. Además, estamos trabajando en nuevas herramientas y recursos que faciliten la transición hacia una ganadería más inclusiva y sostenible. Además, buscamos fomentar la participación de más jóvenes en el sector, asegurando que las futuras generaciones continúen esta labor.
A lo largo de los años, “Ganadería en Femenino” ha compartido muchas historias de mujeres que trabajan en la ganadería. ¿Hay alguna historia o parte de este viaje que le haya inspirado especialmente?
Cada historia compartida en “Ganadería en Femenino” es única y especial, pero hay algunas que realmente me han impactado. Recuerdo el caso de una joven ganadera que, a pesar de las dificultades económicas y de ser la única mujer en su comunidad dedicada a la ganadería, ha conseguido sacar adelante su explotación familiar. Su determinación y pasión por los animales son un ejemplo perfecto del espíritu de este proyecto.
¿Esta iniciativa ha generado respuesta en otros agentes del sector agrícola o ganadero?
Sí, absolutamente. Desde el inicio del proyecto “Ganadería en Femenino” contamos con el respaldo de la Asociación de Mujeres Cooperativas agro-alimentarias (AMCAE), así como de otros actores del sector ganadero y organizaciones agrícolas. Esto ha abierto un diálogo importante sobre el papel de la mujer en el sector y ha generado nuevas oportunidades de colaboración. Estamos emocionados de ver cómo esta iniciativa sigue creciendo y ganando relevancia.
Por último, ¿tiene algún mensaje para las mujeres que desempeñan funciones veterinarias o ganaderas, o para aquellas que se plantean una carrera en este sector?
Mi mensaje para ellas es claro: sigan adelante. Este es un sector que necesita diversidad, y las mujeres aportan una perspectiva valiosa e indispensable. No duden en perseguir sus sueños, formar parte de esta comunidad y hacer oír sus voces. En Zoetis, continuaremos apoyándolas en su camino, ofreciendo las herramientas y recursos necesarios para que puedan desarrollarse plenamente en este sector tan importante para la sociedad.
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