¿Qué aportareis estos dos días a JOBarcelona’14?
Estamos presentes los dos días con un stand llevando a cabo diferentes actividades, realizando entrevistas y explicando a todos los jóvenes que se acercan nuestros programas de desarrollo profesional. Además, en esta primera jornada de JOBarcelona’14 también vamos a ofrecer una conferencia en la que explicaremos Unilever como compañía, qué es trabajar en Unilever y desarrollar una carrera con nosotros, las oportunidades que ofrecemos, etc.
También vamos a explicar la importancia de las marcas y la innovación y en paralelo realizaremos un taller en el stand para explicar cómo hacer una entrevista efectiva, sobre todo en una primera experiencia.
¿Qué oportunidades de desarrollo ofrecéis a los jóvenes?
Básicamente las oportunidades que ofrecemos son tres. En primer lugar, ofrecemos contratos de prácticas para hacer en convenio con la universidad. En estos casos, los becarios vienen y trabajan directamente con responsabilidad directa desde el primer minuto. Así, consiguen que el periodo de prácticas se convierta en una buena plataforma para consolidar los aprendizajes que están teniendo en la universidad y tener más oportunidades en el futuro. Además, estas oportunidades en muchos casos se traducen en oportunidades en Unilever porque el 60% de los estudiantes en prácticas en los últimos años continúan contratados en la compañía en puestos de assistant.
La segunda oportunidad es precisamente estos puestos de assistant que pueden ser en las áreas de marketing, finanzas, ventas, supply chain…y en los cuales las personas entran sin experiencia, recién titulados y a partir de aquí siguen desarrollando su experiencia en Unilever.
Y después una tercera opción es el programa de postgraduados, es decir, el Programa de Futuros Líderes-Trainees, en el cual fichamos personas sin experiencia, recién graduados de universidades y escuelas de negocios. En estos casos, se integran en la compañía en un programa de tres años que desarrollan en diversos departamentos. Además este programa viene acompañado con un programa de formación a nivel funcional, de habilidad y de liderazgo que les permite acelerar su desarrollo dentro de lo que es su carrera profesional y, lógicamente, en Unilever.
¿Cuántos jóvenes se están beneficiando actualmente de estos programas?
Combinando todos los programas, podemos hablar aproximadamente de de unas 100 personas entre becarios, posiciones que hemos fichado, etc. Además, a día de hoy tenemos 15 trainees que continúan desarrollando su programa y que están cursando diferentes años.
¿Cuál es vuestra filosofía en Recursos Humanos?
Dentro de Recursos Humanos, y en la compañía en general, si algo nos define es la palabra crecimiento. Por eso, buscamos personas que tengan esa capacidad de desarrollarse, de tener la inquietud por hacer las cosas mejor, por superarse en el día a día y no ponerse límites en las cosas que hacen. Personas que tengan una vocación y una sensibilidad especial en algo que es muy importante para nosotros, y que es uno de los propósitos de la compañía: el plan de Unilever para una vida sostenible.
Nosotros entendemos este plan como una manera de hacer negocios que se sustenta en tres pilar: la parte ambiental, la social y toda la parte de desarrollo el negocio. Es importantísimo cómo desarrollamos nuestros productos, cómo trabajamos nuestro día a día para traducir esto a nuestros consumidores y que realmente a través de esas pequeñas cosas hagamos que el mundo sea mejor.
Todos estos motivos y esta filosofía nos lleva a buscar personas que tengan estas inquietudes y que quieran desarrollarse en Unilever, y esto no significa únicamente crecer en España sino también a nivel internacional. Los programas de desarrollo profesional que tenemos también se pueden realizar en otros países en los que operamos.
De hecho, en JOBarcelona’14 también estamos intentando identificar talento que puede tener opciones en esos países. Por darte un ejemplo, en el marco del Programa de Futuros Líderes-Trainees tenemos opciones en Italia, en los países nórdicos, en Alemania, Austria, España..En este sentido, queremos realmente mostrarnos como un empleador global con inquietud para el talento joven en España y para dar todas las oportunidades que alguien sea capaz realmente de aprovechar.
¿Tenéis algún programa internacional en materia de desarrollo de talento?
Ahora mismo contamos con una liga de estudiantes a nivel mundial y hemos llevado a cabo unos procesos de selección en diferentes países. Ha tenido diferentes etapas, en la primera los candidatos explicaban en un video qué era para ellos el liderazgo. A partir de ahí, hemos valorado cuales eran los mensajes más potentes y éstos han pasado a la segunda fase, en la que han presentado un caso que ha sido valorado por un tribunal.
Aquí en España se ha seleccionado a una persona que, junto con dos personas de Francia, va a ir a Singapur el mes que viene a compartir su experiencia con diferentes estudiantes de todo el mundo y van a presentar su caso. También van a tener la oportunidad de interaccionar con líderes senior de comunicación, conocer nuestras instalaciones, ver nuestra universidad corporativa de Singapur. Con esta experiencia va a poder conocer Unilever mucho mejor pero también va a tener la oportunidad de haber aprendido de una multinacional con un nivel de profundad muchísimo mayor, hecho que le va a ayudar posiblemente en sus futuras oportunidades a nivel profesional.
Por otra parte, nosotros tenemos dos grandes centros de formación en el mundo, uno en Londres y otro en Singapur, dónde se reunirán los jóvenes de la liga de estudiantes. En estos centros se desarrollan todas las formaciones corporativas de Unilever, ya sean de liderazgo o de capacidades funcionales. Además, ambos centros colaboran con otras universidades y escuelas de negocios que nos ayudan a desarrollar nuestros programas y son centros donde nuestros empleados se forman.
¿Cómo aunáis RRHH y sostenibilidad?
Una cosa va con la otra, la sostenibilidad es el alma de esta compañía. No hay nadie ni ninguna función que no tenga una contribución en este sentido. En este caso podemos plantear sostenibilidad como la manera en que hacemos las cosas, la cultura que generamos y que queremos que cada uno asuma como una manera de hacer negocio. Y nuestra presencia en este encuentro internacional de jóvenes que buscan empleo también podemos relacionarla
Por cierto, ¿estáis adheridos a la estrategia de empleo del gobierno?
Todavía no. Pero lo estaremos, seguro.
Para Unilever qué significa liderazgo
Significa tener esa actitud de cambiar, de cuestionarse, de sacar la versión mejor de si mismo en cada momento. Pero significa también tener un impacto en las personas que te rodean y vivir retransmitir los valores de Unilever: respeto, responsabilidad, integridad y espíritu pionero.
¿Qué consejo les darías a todos los estudiantes que pasarán estos dos días por JOBarcelona’14?
Motivación, ilusión y que saquen siempre la mejor versión de ellos mismos. Que realmente sean los motores de su desarrollo. Las compañías les ayudaremos y les daremos todas las herramientas que tengamos en nuestra mano para que puedan crecer pero esta actitud empieza en uno mismo.
Hay una frase que define mucho lo que queremos transmitir a todos los estudiantes a los que hoy nos dirigimos que es “made by you”, la carrera de cada persona es la carrera que cada uno va a ser capaz de construir, con todas las capacidades que de Unilever pero empezando con la capacidad de cada uno.
