Hablamos con Gabriel Oraa, Secretario General de VINCI Energies Spain y responsable del programa LIFE sobre el desarrollo y evolución de esta iniciativa cuyo objetivo es generar una cultura de bienestar y salud en la empresa, poniendo especial foco en la salud mental.
¿Cuál fue la motivación inicial para lanzar el programa LIFE y cómo ha evolucionado desde su inicio?
La idea surgió porque somos una empresa de servicios al cliente, y nuestro principal activo son nuestros colaboradores. Por eso, creamos el programa LIFE, que ya lleva muchos años en marcha, para mejorar el bienestar de nuestros equipos. Este programa está enfocado en la salud física, mental y emocional. LIFE promueve el deporte y la actividad física, además de fomentar el conocimiento en temas que consideramos importantes para nuestra salud, como la gestión del estrés, la salud postural y los buenos hábitos alimenticios. Organizamos charlas y ponencias, normalmente los viernes, donde nuestros colaboradores pueden escuchar a profesionales expertos en estas áreas. Todo comenzó con una maratón, ya que teníamos directivos muy deportistas que participaron en carreras de muchos kilómetros, algo que al principio era bastante elitista. A partir de ahí, el programa fue evolucionando para hacerse más inclusivo.
¿Qué cambios o ampliaciones significativas ha habido en la edición de 2024 en comparación con las ediciones anteriores?
El programa LIFE se adapta cada año a las necesidades que nos transmiten nuestros colaboradores. Hacemos un presupuesto a tres años, y en octubre realizamos el ejercicio de planificación para todas las áreas, incluyendo la de RSC y ESG, enfocando especialmente el programa. Tenemos un programa de escucha activa y contamos con embajadores LIFE, personas muy comprometidas que participan en muchas actividades y nos transmiten las necesidades de sus compañeros. En el 2024 hemos ampliado la variedad de actividades, incorporando nuevas propuestas como sesiones de yoga, rutas de senderismo en distintas ciudades de España y nuevas charlas especializadas. Por ejemplo, el senderismo se ha organizado en cinco ciudades donde tenemos mayor presencia, y ha permitido que los colaboradores involucren a sus familias, fomentando así el compañerismo y el conocimiento mutuo.
¿Cuáles han sido los mayores retos a la hora de implementar el programa LIFE y cómo los habéis superado?
El principal reto ha sido darle visibilidad interna y fomentar la participación. Estamos presentes en toda España, lo que hace complicado organizar actividades presenciales, sobre todo porque tenemos trabajadores que no están conectados a nuestros sistemas informáticos. Son profesionales de campo, que trabajan en instalaciones eléctricas y mecánicas. Para superar este desafío, hemos contado con los embajadores, quienes actúan como enlace entre el área de RSC y estos colaboradores desconectados digitalmente.
El programa ofrece una amplia gama de actividades, desde torneos de pádel hasta sesiones de yoga. ¿Cómo seleccionáis las actividades y os aseguráis de que se ajusten a las necesidades y preferencias de vuestros colaboradores?
Como mencioné antes, hacemos una revisión anual de las propuestas recibidas, comparándolas con lo que se ha hecho en años anteriores. Hay actividades que tienen más aceptación que otras. También lanzamos encuestas para escuchar la opinión directa de los colaboradores, lo que facilita que nos transmitan sus preferencias y sugerencias. Hay quienes prefieren deportes competitivos, otros prefieren charlas, gimnasios o actividades específicas como el pádel o el baloncesto. Nos esforzamos por adaptarnos y satisfacer estas necesidades de la mejor manera posible.
El programa también ofrece apoyo para la salud mental. ¿Qué importancia tiene este componente en el programa LIFE y cómo lo abordáis en términos de recursos y apoyo?
La salud mental es parte integral de la salud general. Todos enfrentamos situaciones de estrés a diario, y creemos que es esencial darle importancia a este aspecto. Por eso, hemos aumentado las charlas y contenidos relacionados con el bienestar mental. Abordamos temas como la gestión del estrés, la comprensión de las emociones y técnicas de relajación y respiración. Queremos que nuestros colaboradores sepan que la salud es primordial en VINCI Energies Spain.
¿Qué tipo de feedback habéis recibido de los colaboradores sobre las actividades del programa LIFE? ¿Cómo ha impactado en su bienestar físico y mental?
El feedback siempre ha sido muy positivo. El programa LIFE es un beneficio más que ofrecemos a nuestros colaboradores, y estamos agradecidos de que nuestro grupo fomente este tipo de actividades. La participación en las distintas actividades es alta, lo que indica que el proyecto está funcionando bien y que estamos promoviendo el bienestar y un estilo de vida saludable. La posibilidad de reunirnos en pequeños grupos para las actividades también ayuda a fortalecer la cultura de bienestar y salud en la empresa. Incluir a las familias ha sido un gran acierto.
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