Bernard de Paauw, director general de Embalajes RAJA® en España y Portugal, ha hablado con Corresponsables sobre la estrategia medioambiental de la compañía, la innovación como clave en sus políticas sostenibles, la promoción de la igualdad y la diversidad y los programas de desarrollo profesional dentro de la empresa, así como la labor de la Fundación RAJA®-Danièle Marcovici.
El distribuidor multicanal de suministros y equipos para empresas, fundado en 1954, cuenta con presencia en 19 países a través de 26 empresas y destaca por ofrecer la mayor gama de embalajes de Europa, además de suministros y mobiliario de oficina, equipamiento para almacenes, suministros de limpieza y sanitarios y equipamiento para comercios. El Grupo atiende a más de dos millones de clientes, que van desde pequeñas empresas hasta grandes multinacionales en todos los sectores de actividad.
Estrategia medioambiental global de Embalajes RAJA®
Embalajes RAJA® ha establecido una robusta estrategia medioambiental que se centra en reducir su impacto ecológico y promover prácticas sostenibles tanto a nivel corporativo como local. Esta estrategia incluye objetivos claros como la reducción del uso de plásticos, la disminución del consumo energético y la implementación de innovaciones que minimicen la huella ambiental de sus operaciones.
“Hemos transformado nuestra visión hacia una economía más circular, en la que consideramos los embalajes en todo su camino hacia el consumidor y, sobre todo, en la fase final. Nuestra estrategia se rige por las tres erres: reutilizar, reducir y reciclar. Nosotros somos distribuidores, no somos fabricantes, aunque, como tenemos 5000 productos en cartera, 15 verticales diferentes, la percepción es que somos fabricantes. Esto nos obliga a buscar proveedores que fabriquen productos responsables, certificados con etiquetas como la cadena de custodia o el famoso sello FSC. Y todo esto una estrategia en la que nos sentimos todos beneficiados, con acciones como no llenar espacios vacíos, utilizar la caja adecuada a cada producto o diferentes materiales. La mitad de nuestras 5000 referencias ya es corresponsable, no al 100% (hay productos al 70% con las tres erres que mencionaba antes y el objetivo es pasarlas a 80%). Y yo creo que en cuestión de unos cinco años ya podremos llegar al 100% en la práctica totalidad de nuestras referencias”, explica Bernard de Paauw.
Uno de los compromisos clave de Embalajes RAJA® es la reducción del uso de plásticos en sus productos y operaciones. Para alcanzar este objetivo, la empresa ha implementado varias acciones específicas, como el desarrollo de alternativas de embalaje sin plástico o la promoción de materiales reciclados. Hasta ahora, estas iniciativas han resultado en una disminución significativa del plástico utilizado en sus productos, contribuyendo a un menor impacto ambiental.
La innovación es un pilar fundamental en la estrategia de sostenibilidad de Embalajes RAJA®. Ejemplos recientes de innovaciones significativas incluyen el desarrollo de sistemas de embalaje automatizados que optimizan el uso de materiales y la implementación de tecnologías de ahorro energético en sus centros de distribución. Estas innovaciones han tenido un impacto notable en la reducción del impacto ambiental de las operaciones de Embalajes RAJA®.
La compañía también ha adoptado diversas innovaciones para reducir su consumo energético y su huella ambiental. Estas incluyen la optimización de sus procesos logísticos, la inversión en tecnologías más eficientes y el uso de fuentes de energía renovable en sus instalaciones. Estas medidas han permitido a la empresa mejorar su eficiencia energética y reducir las emisiones de carbono.
Promoción de la igualdad y diversidad y desarrollo profesional
Embalajes RAJA® se compromete a promover la igualdad y la diversidad dentro de sus equipos. La empresa implementa políticas inclusivas y programas que fomentan un ambiente de trabajo equitativo. Esto incluye la promoción de oportunidades igualitarias de empleo y el apoyo a la diversidad de género y cultural entre sus empleados, dice el director general de Embalajes RAJA® en España y Portugal:
“Actualmente el 42% del efectivo de la compañía son mujeres. Recientemente hemos incorporado a la primera mujer en Logística y en el comité de dirección, donde somos siete managers, cuatro hombres y tres mujeres. En 2013 mi comité de dirección eran todo mujeres. De hecho, nuestra compañía fue fundada por dos mujeres, su nombre es la suma de las iniciales de Rachel y de Janine, que fueron las dos fundadoras. Y al ser liderada por ellas, obviamente, hay toda una serie de políticas de igualdad”.
Embalajes RAJA® ofrece una amplia gama de programas de formación y desarrollo profesional para sus empleados. Estos programas están diseñados para mejorar las habilidades y competencias del personal y también para fomentar la conciliación entre la vida laboral y personal. La empresa promueve horarios flexibles y ofrece recursos para apoyar el bienestar de sus empleados.
La multinacional utiliza diversos mecanismos para mantener una comunicación bidireccional y efectiva con sus grupos de interés. Esto incluye encuestas de satisfacción, reuniones periódicas y canales de comunicación abiertos para recibir feedback y sugerencias. Estas prácticas aseguran que la empresa se mantenga alineada con las expectativas y necesidades de sus stakeholders.
Fundación RAJA®-Danièle Marcovici
La Fundación RAJA®-Danièle Marcovici desempeña un papel crucial en el apoyo a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). La fundación se centra en proyectos que promueven la igualdad de género, la educación y la lucha contra la pobreza. A través de sus iniciativas, la fundación contribuye de manera significativa al desarrollo sostenible y al bienestar de las comunidades donde opera.
“La Fundación fue creada en 2006 por nuestra presidenta Danièle Kapel Marcovici, directora general del Grupo en 19 países, con 26 empresas y casi 2 mil millones de euros de facturación. Implementa acciones de solidaridad y mecenazgo dedicadas a la emancipación de la mujer. Desde su origen, ha ido ampliando progresivamente sus ámbitos de actuación en torno a tres grandes ejes: el primero de ellos es poner fin a la pobreza en todas sus formas, en todas partes. El segundo, eliminar el hambre, garantizar la seguridad alimentaria, mejorar la nutrición y promover la agricultura sostenible. Y la tercera, lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas. Todo esto amparado en la Agenda 2030 y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas”, concluye Bernard de Paauw.
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