El ranking Merco Talento es un monitor de referencia en España que evalúa la capacidad de las empresas para atraer y fidelizar talento, analizando aspectos como la calidad laboral, la marca empleadora y la reputación interna. En su 19ª edición, correspondiente a 2024, ha contado con la participación de más de 53.000 encuestas y diversas fuentes de información, posicionando a Inditex, Iberdrola y Repsol como las compañías líderes en este ámbito.
Al frente de este estudio se encuentra Elena Orden, responsable de Merco Talento España, quien destaca la importancia de este ranking como una herramienta clave para que las empresas comprendan y mejoren su estrategia de marca empleadora. En esta entrevista, Orden comparte su visión sobre las tendencias actuales en gestión del talento y cómo las organizaciones pueden adaptarse para convertirse en lugares de trabajo más atractivos y sostenibles.
¿Cuáles son las principales tendencias que habéis identificado en esta edición de Merco Talento España 2024 respecto a la atracción y retención de talento?
- En esta 19ª edición, la satisfacción de los trabajadores continúa mejorando. Aumenta respecto a los datos de 2023 (8,09 en 2024 frente al 8,01 de 2023), dejando atrás los efectos que causaron la vuelta a la normalidad tras la
- Las empresas líderes en atracción y fidelización del talento, muestran valores de recomendación, satisfacción y orgullo de pertenencia superiores al resto de compañías.
- Podemos afirmar que el liderazgo de las compañías en la atracción y fidelización del Talento guarda una estrecha relación con el propósito de la empresa. Es decir, hemos visto como en las compañías que se encuentran en el top 10, los trabajadores identifican un propósito bien definido, palpable en su actividad diaria y con el que se identifican.
¿Qué sectores o empresas han destacado este año por su gestión del talento y qué factores creéis que han sido clave para su posicionamiento?
Es clave la gestión de su estrategia de marca empleadora a través de datos que miden de manera continua la evolución de la percepción que de las mismas tienen, los públicos en donde se encuentra el Talento que buscan. Podemos hablar de muchos ejemplos, del sector bancario, del sector energético o asegurador. Es cierto que hoy, cuando el talento escasea y muchos buscan el mismo perfil, quedan pocas empresas que no estén diseñando y actualizando constantemente su estrategia de EB con propuestas de valor al empleado atractivas que respondan a sus intereses.
Los sectores que mas suben en atracción son Telecomunicaciones, aseguradoras y Energía.
¿Cómo ha evolucionado la percepción de los empleados sobre lo que buscan en una empresa en los últimos años, especialmente tras la pandemia?
En comparación con 2019 se busca más una empresa que destaque por su valores éticos y profesionales, sector atractivo, igualdad y responsabilidad y la retribución.
¿Qué papel juegan la sostenibilidad y la responsabilidad social en la valoración del talento hacia las empresas actualmente?
Se aprecia una ligera mejoría en la valoración de las empresas españolas en aspectos relacionados con su responsabilidad social y medioambiental.
Hay para quienes es un elemento imprescindible y para quienes está por detrás de otros aspectos que le afectan más directamente, como la calidad de vida o el desarrollo profesional.
¿Qué impacto creéis que tendrá este ranking en las estrategias de gestión de talento de las empresas en España?
Esperamos siempre que las compañías comprendan la importancia de gestionar su marca empleadora con datos. Que puedan utilizar la gran fuente de información que suponen los informes confidenciales de Merco Talento, en los que ponemos a su disposición datos que les hará tener una EVP única, real y relevante.
¿Cómo ha influido el auge del teletrabajo y los modelos híbridos en la percepción de las empresas como buenos lugares para trabajar?
Más que el teletrabajo o los modelos híbridos, la flexibilidad es una de las claves de los valores de satisfacción de los profesionales. Hoy es de suma importancia para el Talento disponer de cierta flexibilidad, trabajar, y hacerlo bien, pero con ciertas opciones para conciliar su vida personal y laboral.
¿Qué importancia tiene la diversidad e inclusión en los resultados de Merco Talento y cómo están abordando las empresas este desafío?
Hoy una compañía no puede, si desea estar entre las más atractivas para el talento, no tener políticas de diversidad y de inclusión. De ahí los esfuerzos que se realizan anualmente por los departamentos de RRHH en este sentido.
¿Qué aspectos diferencian a las empresas mejor valoradas en términos de bienestar laboral, formación y desarrollo profesional?
Los datos del ranking Merco Talento revelan que las empresas mejor valoradas destacan especialmente en aspectos como la conciliación, la motivación y el reconocimiento, así como en la calidad de la relación con los mandos inmediatos, superando en todos ellos la media del conjunto de compañías analizadas.
¿Qué recomendaciones daríais a las organizaciones que desean mejorar su atractivo como empleadores en un entorno laboral cada vez más competitivo?
Que trabajen con datos, con monitores que les proporcionen información actualizada sobre la percepción del atractivo de su compañía y las expectativas o preferencias del Talento.
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