¿Cuál es el aporte de su organización en el mundo de la Sostenibilidad?
¿Cuál es el contexto del papel de la mujer en su organización?
En RUS valoramos el rol de la mujer en la sociedad, adherimos a los Principios de Empoderamiento de la mujer promovidos por Naciones Unidas y participamos en Foros y Comités, nacionales e internacionales, que buscan reducir las desigualdades y trabajar por la equidad. Tenemos dentro de la Gestión de RSRUS un Equipo de Equidad y diversidad que organiza junto con nuestra Universidad Corporativa U-RUS capacitaciones para la comunidad RUS y promueve proyectos que buscan la concientización en la temática. Hemos desarrollado productos especiales para contemplar las necesidades del género femenino e integramos una mesa de trabajo junto a otras colegas y el órgano regulador (Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN)) para seguir pensando en coberturas que mejoren la calidad de vida de las mujeres, no sin antes trabajar el plano interno de nuestra Empresa.
Así, debemos decir que con el involucramiento personal y la convicción de nuestro Presidente Ejecutivo se ha trabajado mucho para que hoy nuestros principales órganos de gobierno tengan mayor participación femenina, al mismo tiempo que la dotación de mujeres en el staff de RUS creció y hoy es el 46% de su capital humano así como se duplicó la cantidad de mujeres en puestos de liderazgo. Nuestro Comité Ejecutivo de Coordinación se encuentra integrado por 6 mujeres y 5 hombres (incluyendo a nuestro Presidente Ejecutivo que es quien Coordina el mismo). Por último, hemos adoptado una redacción sin distinción de género para nuestras piezas comunicacionales.
¿Cuáles son los principales retos y oportunidades que tiene una organización que le apuesta a la inclusión y empoderamiento de la mujer?
Una organización que apuesta a la equidad y empoderamiento de la mujer debe desarrollar herramientas y oportunidades de crecimiento y capacitación para las mujeres al igual que mecanismos de acceso a puestos de responsabilidad que busquen medir capacidad sin distinción del género, en nuestro caso empresario buscando otorgar oportunidades a la comunidad RUS integralmente. En RUS, incluso, no pensamos en términos binarios, sino que abrazamos el desafío de promover la diversidad.
Desde su experiencia ¿Cuáles son los beneficios que aporta la participación de la mujer para alcanzar los objetivos de sostenibilidad de las empresas?
Estamos convencidos que trabajando en equipos interdisciplinarios y diversos respecto a sus integrantes es muy enriquecedor, incluso es una opinión que promueven algunos neurólogos. Creemos que las personas tienen derechos y deben tener oportunidades de crecimiento, formación, sin distinción de género. Por eso a la hora de seleccionar al capital humano se deben implementar metodologías que prioricen las capacidades necesarias para los lugares de trabajo a cubrir y evitar la distinción de edad, género, etc. y abocarse a la especificidad que requiere el puesto de trabajo.
¿Qué iniciativas de Responsabilidad Social que se relacione con las mujeres, se destacan en su organización?
Más allá de la participación en comités y foros nacionales e internacionales que ya mencionamos, RUS ha desarrollado productos específicos para colectivos desatendidos, también ha buscado capacitar y desarrollar una oportunidad laboral como PAS (Productores/as Asesores/as de Seguros) a mujeres transgénero que ha resultado una iniciativa muy valorada y enriquecedora. Siempre buscamos concientizar y trabajar internamente desde lo comunicacional en mejorar y deconstruir algunos aspectos del lenguaje o prácticas diarias que son culturales, siendo conscientes que los cambios culturales requieren de un trabajo sostenido en el tiempo.
¿Cuál cree que será el papel de la mujer en la organización del futuro?
El papel de la mujer en la organización del futuro debería ser un papel activo, desafiante, integrador. Creemos que el trabajo interdisciplinario en armonía es el mejor camino para el éxito de las organizaciones.
¿Cuáles son los retos de su organización para alcanzar el ODS 5 relacionado a la igualdad de género?
Los retos son el logro de la equidad, la reducción de las desigualdades, la promoción de la integración, muchos ya mencionados en preguntas anteriores. Creemos que las empresas deben ser abiertas, flexibles, desafiantes, generadoras de oportunidades en igualdad de condiciones y diseñar productos que atiendan a las necesidades concretas que poseen diferentes colectivos.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables “El rol de la mujer en el desarrollo sostenible: Retos y oportunidades”
