¿Cómo está integrada la RSE y la Sostenibilidad en vuestra organización?
En Igualándote, la RSE, la Sostenibilidad y la Igualdad se entrelazan como pilares fundamentales de nuestra filosofía empresarial. Estamos convencidos de que la igualdad de género es un factor esencial para el desarrollo sostenible, tanto en el ámbito empresarial como en el social. Por ello, integramos estos principios en todas nuestras áreas de negocio, desde la consultoría y formación hasta la investigación y el desarrollo de herramientas innovadoras.
¿Cómo adaptan su comunicación para llegar a diferentes grupos de interés, considerando las necesidades específicas de cada uno en materia de igualdad de género?
En Igualándote, adaptamos nuestra comunicación a cada grupo de interés mediante un análisis profundo de sus necesidades y expectativas. Utilizamos diversos canales de comunicación para llegar a cada uno de ellos, incluyendo:
- Empresas: Realizamos presentaciones personalizadas, videoconferencias de interés y webinars sobre servicios novedosos, para directivos y responsables de Recursos Humanos.
- Administraciones Públicas: Colaboramos con organismos públicos para desarrollar campañas de sensibilización, planes de formación y materiales informativos adaptados a sus necesidades específicas.
- Sociedad civil: Participamos en eventos, conferencias y redes sociales para conectar con la sociedad civil y promover el diálogo sobre la igualdad de género.
- Medios de comunicación: Ofrecemos información relevante y actualizada a los medios de comunicación para contribuir a la sensibilización social sobre la temática.
¿Podrían compartir un caso de éxito concreto en el que hayan implementado un plan de igualdad efectivo en una empresa o Administración Pública?
En una importante empresa del sector de las TIC, implementamos un plan de igualdad que logró reducir la brecha salarial de género en un 15% en dos años. El plan incluyó medidas como:
- Análisis de puestos, salarios y medidas de conciliación: Se realizó un análisis exhaustivo de los puestos de trabajo, los salarios y las medidas de conciliación acogidas por la plantilla para identificar posibles discriminaciones por género.
- Implementación de medidas correctoras: Se implementaron medidas para corregir las discriminaciones identificadas, como promover medidas novedosas de conciliación que no conllevaban una reducción salarial, por ejemplo: la distribución personalizada de las 40 horas laborales semanales por días según la conciliación de la persona trabajadora.
- Formación y sensibilización: Se realizaron talleres de formación y sensibilización para las personas trabajadoras de todos los niveles sobre igualdad y prevención de acoso.
¿Qué metas de RSE a corto y largo plazo tiene Igualándote?
Corto plazo:
- Ayudar a nuevas empresas a diseñar medidas dentro del plan de igualdad enfocadas a conciliación y corresponsabilidad ya que es un aspecto que reduce la brecha salarial de género y mejora la productividad de la plantilla de una empresa.
- Reducir la brecha salarial de género en un 5% en el próximo año.
- Implementar planes de igualdad en todas las empresas y Administraciones Públicas con las que colaboramos en el próximo año.
Largo plazo:
- Convertirnos en la empresa líder en la consultoría y formación en igualdad de género en España.
- Contribuir a la creación de una sociedad más justa e igualitaria para todos los géneros.
- Ser un referente en materia de Responsabilidad Social y Sostenibilidad en nuestro sector.
¿Qué mensaje quieren transmitir a otras empresas sobre la importancia de la igualdad y la sostenibilidad?
La igualdad de género y la sostenibilidad no son solo una cuestión de responsabilidad social, sino también una cuestión de negocio. Las empresas que apuestan por la igualdad de género y la sostenibilidad son más competitivas, más innovadoras y más atractivas para los mejores talentos.
En Igualándote, estamos convencidos de que la igualdad de género y la sostenibilidad son esenciales para construir un futuro mejor. Invitamos a todas las empresas a unirse en este camino.
