¿Qué objetivos tiene la cuarta edición del Mes Europeo de la Diversidad y cómo se van a materializar en España?
Cada mayo, celebramos el Mes Europeo de la Diversidad, una iniciativa conjunta de la Comisión Europea y la Plataforma de Cartas de la Diversidad de la Unión Europea. El propósito fundamental de este evento es festejar y promover la diversidad en el entorno laboral, así como difundir las experiencias y buenas prácticas en esta materia tanto a nivel de organizaciones individuales como en toda la sociedad.
Buscamos convertir al Mes Europeo de la Diversidad en un evento itinerante. En ediciones previas, hemos celebrado el evento oficial en ciudades como Madrid y Barcelona, y nos complace anunciar que el próximo año se llevará a cabo en una ciudad andaluza.
La Fundación Diversidad se encargará de coordinar la campaña del Mes Europeo de la Diversidad en España, reforzando así nuestro compromiso con la promoción de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y en la sociedad en general.
Cada vez son más las empresas firmantes de la Carta de la Diversidad. ¿Cuáles cree que son los sectores más involucrados en materia de inclusión y a qué se debe?
En materia de inclusión, diversos sectores muestran un creciente compromiso, siendo la empresa privada uno de los más destacados. En particular, las grandes empresas han implementado políticas sólidas de inclusión que están marcando tendencia. Esta mayor participación del sector privado en cuestiones de inclusión puede atribuirse a diversos factores.
Según el índice “La Innodiversidad en el tejido empresarial español 2019 – 2022” de Fundación Diversidad y Fundación IE, la conciencia sobre la diversidad y la inclusión se ha incrementado en la sociedad en general, lo que ha llevado a las empresas a reconocer la importancia de estas cuestiones tanto desde una perspectiva ética como empresarial.
El índice mencionado también revela que algunas empresas han estado liderando la agenda de inclusión durante años, y esto se refleja en sus indicadores de composición de plantilla, donde se evidencian equipos de trabajo más diversos y representativos de la sociedad. Este compromiso sostenido puede deberse a la creciente evidencia de que la diversidad en el lugar de trabajo impulsa la innovación, mejora la toma de decisiones y contribuye a un mejor desempeño empresarial en general.
Algunos de los sectores que tienden a destacar en este aspecto incluyen:
- Sector financiero
- Tecnología
- Sector farmacéutico y salud
- Gran consumo
- Sector de la consultoría y servicios profesionales
En el ámbito público, también existen buenas prácticas en términos de inclusión, aunque el número de firmantes de la Carta de la Diversidad es menor en comparación con el sector privado. Es importante destacar que el sector público desempeña un papel fundamental en la promoción de políticas inclusivas y en establecer estándares que pueden inspirar a otras organizaciones a seguir su ejemplo.
Sin embargo, uno de los retos más importantes en materia de inclusión se encuentra en las pequeñas y medianas empresas (PYMES). Estas organizaciones enfrentan desafíos particulares, como recursos limitados y una menor visibilidad en términos de políticas de inclusión. No obstante, es esencial que estas empresas también se involucren activamente en la promoción de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, ya que representan una parte significativa de la economía y pueden contribuir de manera significativa a la construcción de sociedades más inclusivas.
En general, ¿cómo está evolucionando el compromiso de las organizaciones españolas a la hora de promover la diversidad?
El compromiso de las organizaciones españolas en la promoción de la diversidad está experimentando una evolución notable. Un indicador clave de este progreso es el Índice de Innodiversidad, que muestra que las empresas en España están enfocándose en diversas dimensiones de la diversidad. La experiencia en cuestiones de género ha sido una prioridad principal, seguida de la atención a personas con discapacidad, el talento senior y el colectivo LGBTIQ+. Esta atención múltiple hacia diversas dimensiones de la diversidad refleja un enfoque holístico y una comprensión creciente de la importancia de la inclusión en el lugar de trabajo.
Además de la diversidad, las organizaciones están avanzando en la implementación de políticas que fomenten la inclusión. Tener una plantilla diversa es solo el primer paso; es fundamental crear un entorno inclusivo donde todas las personas se sientan valoradas y respaldadas.
En términos de desafíos, existen retos notables en la promoción de la diversidad y la inclusión en las empresas españolas. Uno de los desafíos más apremiantes es la gestión de la diversidad étnico-racial. En España y en Europa, la comunidad gitana representa la minoría étnica más mayoritaria, pero aún enfrenta dificultades significativas en el acceso a sus derechos. Aunque la Comisión Europea ha lanzado estrategias para combatir el racismo, aún existen obstáculos importantes para avanzar hacia la inclusión de este colectivo.
Indudablemente compartimos muchos retos con otros países europeos. Por ejemplo ¿Cómo impulsamos a las mujeres directivas? 1 de 4 personas con discapacidad está en el paro. Y el colectivo más discriminado en el acceso al empleo son las personas trans. Indudablemente hemos avanzado mucho en las últimas décadas, pero aún hay trabajo por hacer y creo que son retos compartidos en toda la Unión Europea.
Es esencial abordar estos desafíos de manera urgente y promover una cultura inclusiva que valore y fomente la diversidad en el entorno laboral. Esto debe ser un esfuerzo no solo de las grandes empresas, sino también de las PYMES, que forman el tejido principal de la economía española. Todas las empresas pueden contribuir mediante la implementación de políticas de contratación inclusivas, la promoción de la diversidad en los equipos de dirección y la formación en diversidad e inclusión para su plantilla.
Es relevante destacar que más de 1.650 organizaciones en España han firmado su compromiso con la diversidad a través de la Carta de la Diversidad. Esto demuestra un interés por crear un entorno laboral verdaderamente inclusivo y diverso.
¿Cuáles son los principales avances en diversidad que ha percibido durante los últimos años?
Uno de los cambios más notables es el reconocimiento de que las empresas no pueden permanecer ajenas a las demandas de la sociedad en temas de diversidad. La sociedad en su conjunto ha expresado demandas claras en áreas como la igualdad de género y los derechos del colectivo LGBTIQ+, entre otros. En respuesta a estas demandas, las empresas han comenzado a comprender la importancia de estar a la altura de estos temas y han tomado medidas concretas para abordarlos.
Cada vez más organizaciones están compartiendo públicamente sus esfuerzos y logros en materia de diversidad, lo que no solo fomenta la transparencia, sino que también inspira a otras empresas a seguir su ejemplo. Esto contribuye a la creación de un ambiente de competencia positiva en la promoción de la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.
Además, hemos presenciado el lanzamiento y la implementación de políticas de Diversidad e Inclusión (D&I) en un número creciente de organizaciones. Estas políticas van más allá de la mera diversidad en la plantilla y se centran en la creación de entornos de trabajo verdaderamente inclusivos, donde todas las personas se sientan valorados y respetados, independientemente de su sexo, género, orientación sexual u otras características individuales y sociales.
¿Cuál es el grado de importancia que tiene la comunicación en las estrategias de las organizaciones para impulsar la diversidad en el entorno laboral?
La importancia de la comunicación en las estrategias de las organizaciones para impulsar la diversidad en el entorno laboral es fundamental. La comunicación desempeña un papel central por la importancia de la visibilidad y el reconocimiento. Como se suele decir, “lo que no se comunica no existe”.
Para que las estrategias de diversidad tengan un impacto real, es esencial comunicarlas de manera efectiva tanto dentro como fuera de la organización. Otra razón es la generación de empatía y conciencia. La comunicación efectiva sobre diversidad no solo se trata de transmitir datos y estadísticas, sino también de compartir experiencias personales y profesionales. Escuchar y compartir historias reales de empleados y empleadas puede generar empatía y conciencia entre el personal, lo que a su vez fomenta un ambiente de trabajo más inclusivo y comprensivo. Todo esto fomenta un cambio cultural.
La creación de una cultura empresarial favorable a la diversidad es un proceso continuo y evolutivo. Esto se logra a través de la comunicación constante y coherente que educa, informa y sensibiliza a la plantilla sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. La comunicación transparente y responsable desempeña un papel central en la transformación de actitudes y comportamientos.
¿Qué desafíos tiene la sociedad española para que la diversidad sea una realidad?
La sociedad española enfrenta varios desafíos para hacer de la diversidad una realidad arraigada y efectiva. Algunos de estos desafíos clave son:
- Promover la educación desde la infancia: Es esencial comenzar desde la base, educando a las generaciones más jóvenes sobre los valores de igualdad y respeto. Esto implica incorporar la educación sobre diversidad en el currículo escolar y promover la tolerancia y el entendimiento entre diferentes grupos desde una edad temprana.
- Implementar políticas inclusivas: Las empresas y organizaciones deben implementar políticas y prácticas inclusivas que no solo fomenten la diversidad en la plantilla y crear un ambiente de trabajo donde todos se sientan valorados y respetados.
- Fomentar la representación equitativa: Uno de los desafíos importantes es garantizar que los puestos de liderazgo y toma de decisiones reflejen la diversidad de la sociedad. Esto requiere un esfuerzo deliberado para identificar y promover líderes diversos y capacitar a personas de diferentes orígenes para asumir roles de liderazgo.
- Desafiar estereotipos: Para avanzar hacia una sociedad más inclusiva, es crucial desafiar y superar estereotipos y prejuicios arraigados en todas las esferas de la vida, desde los medios de comunicación hasta la cultura popular. Esto puede lograrse a través de la educación, la sensibilización y la promoción de narrativas diversas y positivas.
- Impulsar la legislación: La legislación y las políticas gubernamentales desempeñan un papel esencial en la promoción de la igualdad y la protección contra la discriminación. Es necesario impulsar y fortalecer las leyes y regulaciones que promuevan la igualdad de oportunidades y sancionen la discriminación.
- Fomentar alianzas: La colaboración entre diferentes sectores de la sociedad y comunidades es fundamental para abordar los desafíos de la diversidad de manera efectiva. El diálogo abierto y la formación de alianzas pueden generar un mayor entendimiento y cooperación en la promoción de la diversidad y la inclusión.
En conjunto, estas acciones, respaldadas por un compromiso individual y colectivo, son esenciales para superar los desafíos y avanzar hacia una sociedad más igualitaria y justa, donde la diversidad no solo sea una realidad, sino también un valor celebrado y respetado.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables: Gestión de la Diversidad y ODS, en colaboración con Fundación Diversidad.
