¿Cuál es el aporte de su organización en el mundo de la Sostenibilidad?
GenderLab es una organización que busca cambiar las reglas de juego para promover espacios laborales diversos, inclusivos y seguros. En este sentido, y alineadas con el ODS 5, GenderLab trabaja para dar a las organizaciones las herramientas necesarias para que éstas impulsen la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. En ese sentido, ofrecemos a nuestros clientes y aliados distintos productos dentro de los cuales destaca ELSA (Espacios Laborales Sin Acoso) que comprende una plataforma que permite a las organizaciones visibilizar e implementar una estrategia de prevención frente al acoso sexual laboral basada en data, capacitaciones sobre prevención del acoso sexual laboral, asi como una caja de herramientas que contiene los recursos que las organizaciones necesitan implementar para tener un sistema de prevención adecuado.
¿Cuál es el contexto del papel de la mujer en su organización?
GenderLab es una organización que busca promover la participación de las mujeres en posiciones de liderazgo y ser agente de cambio para el cierre de brechas de género en los espacios laborales. Así pues, GenderLab ha sido fundada por dos mujeres, Marlene Molero e Ivonne Quiñones, quienes lideran las acciones realizadas por la organización. De la misma manera, el equipo gerencial está conformado por cinco mujeres. Asimismo, el 76% de la planilla de GenderLab son mujeres, siendo uno de nuestros principales objetivos promover el talento femenino en el ámbito laboral.
¿Cuáles son los principales retos y oportunidades que tiene una organización que le apuesta a la inclusión y empoderamiento de la mujer?
El principal reto que enfrenta una organización para trabajar en temas de inclusión y empoderamiento de la mujer es contar con un liderazgo comprometido. Para que una estrategia de inclusión tenga resultados efectivos es necesario que todos/as los/as líderes se encuentren comprometidos con el cambio y lo que eso implica. En muchos casos es tener una vocería activa, cambiar prácticas internas, toma de decisiones dentro de los equipos de trabajo, sensibilización, entre otros.
Por otro lado, las oportunidades que les genera a las organizaciones apostar por la inclusión y el empoderamiento de la mujer son muchas. Por ejemplo, las organizaciones que trabajan activamente en la prevencion del acoso sexual laboral pueden reducirlo hasta en un 60% en un año (data generada por nuestra herramienta de medicion ELSA). Así pues, es importante tener en cuenta el impacto que tienen las organizaciones que trabajan en la inclusión y el empoderamiento de la mujer. Estas contribuyen no solo al desarrollo de las mujeres sino a que todas las personas, independientemente de su género, tengan más oportunidades. Adicionalmente, esto genera un efecto multiplicador en la sociedad.
Desde su experiencia ¿Cuáles son los beneficios que aporta la participación de la mujer para alcanzar los objetivos de sostenibilidad de las empresas?
La participación de la mujer para alcanzar los objetivos de sostenibilidad de las empresas es fundamental. Diversos estudios demuestran que las empresas que trabajar en generar espacios de trabajo diversos e inclusivos mejoran su rentabilidad (McKinsey, 2017), atraen mejor talento (Glassdoor, 2014), cuentan con trabajadores/as con una mejor habilidad de adaptarse al cambio (Deloitte, 2017), cuentan con mayores ingresos (Deloitte, 2017), mejoran calidad de toma de decisiones (+20%) (Deloitte, 2018), entre otros beneficios.
¿Qué iniciativas de Responsabilidad Social que se relacione con las mujeres, se destacan en su organización?
GenderLab cuenta con diversas acciones de responsabilidad social enfocadas en el desarrollo y la inclusión de mujeres. Dentro de ellas, destacan las siguientes:
- “Guía de acción rápida para denunciar actos de violencia contra las mujeres en el Perú”. Esta guía elaborada por GenderLab es de acceso gratuito y se encuentra disponible en español, quechua, aymara, y es accessible en lenguaje de señas y audiolibro. Con la distribución de esta guía buscamos que más mujeres tengan acceso a información sobre sus derechos al momento de presentar una denuncia así como sus derechos en el procedimiento legal que se lleva a cabo a raíz de la denuncia.
- Guía de Interseccionalidad. Esta guía elaborada por GenderLab es de acceso gratuito y busca abordar la interseccionalidad, un enfoque que nos permite entender la discriminación desde una perspectiva amplia en la que vemos a las mujeres en su diversidad. Así pues, esta guía tiene como finalidad que las organizaciones puedan entender qué significa este concepto y así implementar políticas organizacionales que fomenten espacios realmente inclusivos.
- Blog Multiplica Igualdad. Este blog de acceso gratuito en el cual publicamos dos artículos por mes busca brindar información relevante y consejos prácticos que las empresas pueden aplicar para generar mayor diversidad, igualdad e inclusión en sus espacios de trabajo.
- Informes ELSA 2021 y 2022. Son los informes de acceso gratuito que publicamos una vez al año con el benchmark nacional y latinoamericano sobre acoso sexual laboral. Estos informes están basados en la data anual que recolectamos a través de nuestra plataforma ELSA.
- GenderLab participa en diversos espacios de capacitación gratuitos con sus aliados estratégicos para hablar sobre prevención del acoso sexual laboral, prevención de la violencia contra las mujeres y conversatorios de diversidad e inclusión.
¿Cuál cree que será el papel de la mujer en la organización del futuro?
El papel de la mujer en la organización del futuro es de liderazgo. Es importante que las mujeres se encuentren representadas en las posiciones de toma de decisiones. Esto llevará a que éstas tengan un rol social más preponderante y puedan desarrollarse en igualdad de condiciones.
¿Cuáles son los retos de su organización para alcanzar el ODS 5 relacionado a la igualdad de género?
El reto de GenderLab para alcanzar el ODS 5 es continuar llegando cada vez a más organizaciones y acompañarlas en el camino a lograr la igualdad de género en sus espacios de trabajo.
En este sentido, nuestro producto más destacado para alcanzar el ODS 5 es ELSA (Espacios Laborales Sin Acoso). Tal como hemos descrito anteriormente, ELSA comprende una plataforma que permite a las organizaciones visibilizar e implementar una estrategia de prevencion frente al acoso sexual laboral basada en data, capacitaciones sobre prevencion del acoso sexual laboral, asi como una caja de herramientas que contiene los recursos que las organizaciones necesitan implementar para tener un sistema de prevencion adecuado.
Asimismo, desde GenderLab, buscamos que la prevención del acoso sexual laboral trascienda a las organizaciones y se vuelva un movimiento que tenga la potencia para detener este problema que ataca el bienestar y desarrollo de personas y organizaciones.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables “El rol de la mujer en el desarrollo sostenible: Retos y oportunidades”
