¿Cuál es el aporte de su organización en el mundo de la Sostenibilidad?
El Grupo Eulen cuenta con una cultura de Responsabilidad Social Corporativa, lo que ha permitido nuestra contribución al desarrollo sostenible. Nuestro compromiso se extiende a los 17 ODS de las Naciones Unidas, entre las principales se encuentran; ODS 5 Igualdad de Género, ODS 8 Empleo Decente y Crecimiento Económico, ODS 4 Educación de Calidad.
¿Cuál es el contexto del papel de la mujer en su organización?
Dentro de los principios generales de contratación, el Grupo Eulen promueve la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, por ello desde el proceso de Reclutamiento y Selección nuestras convocatorias buscan la igualdad de género. En este sentido, podemos comentar que nuestra dotación de personal mantiene 59% de mujeres, donde los puestos de liderazgo están ocupados en un 48% por mujeres – Jefes de Operaciones, Administradores de Contratos y Supervisores de Contrato, tienen un liderazgo femenino.
¿Cuáles son los principales retos y oportunidades que tiene una organización que le apuesta a la inclusión y empoderamiento de la mujer?
Considero que los principales retos que tiene una organización que apuesta por la inclusión y empoderamiento de la mujer son flexibilizar los roles para que las mujeres no tengan que abandonar su mundo laboral y su éxito profesional cuando tienen una familia. Mantener un balance de vida, donde puedan atender sus obligaciones personales sin que estas afecten su carrera profesional y viceversa.
En el Perú, el Grupo Eulen, a través del Programa de “Inserción Laboral para Mujeres Víctimas de Violencia de Género”, busca empoderar económicamente a las mujeres que han sufrido o sufren de violencia de género a través de un trabajo digno, que a la vez les permite salir del círculo de violencia.
Desde su experiencia ¿Cuáles son los beneficios que aporta la participación de la mujer para alcanzar los objetivos de sostenibilidad de las empresas?
Las mujeres poseen un estilo de liderazgo distinto, las distingue, por ejemplo: las competencias de empatía y comunicación que le permiten generar alianzas entre los diferentes departamentos y áreas de la empresa y con esto generar sinergia para lograr los objetivos organizacionales.
¿Qué iniciativas de Responsabilidad Social que se relacione con las mujeres, se destacan en su organización?
El Grupo EULEN Perú, desde hace varios años viene trabajando en cooperación con el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), con la finalidad de desarrollar estrategias contra la violencia de género. De esta manera en el año 2019, se firma un convenio de Inserción Laboral para mujeres víctimas de violencia con el MIMP permitiendo desarrollar nuevas propuestas e iniciativas que el Estado y las empresas vienen promoviendo de forma conjunta para desarrollar el empoderamiento de las mujeres y la obtención de mejores condiciones de vida y trabajo.
Asimismo, el Grupo EULEN Perú, formó parte del Programa AURORA participando en la sistematización de la experiencia en la prevención de la violencia contra las mujeres mediante la inserción laboral. Como asociados de la Cámara de Comercio de España fomentamos que otras empresas participantes de la Cámara se sumen a esta iniciativa con la generación del piloto: “Siembra Igualdad”, siendo el objetivo crear empoderamiento económico, a través de oportunidades laborales, con la finalidad que las mujeres puedan salir de su círculo de violencia.
¿Cuál cree que será el papel de la mujer en la organización del futuro?
Considero que, si bien las empresas a nivel mundial consideran mayores puestos de trabajo para los varones, las mujeres venimos incursionando en sectores y actividades históricamente cubiertas por varones, como por ejemplo el sector minero, de construcción, entre otros. Por lo que espero que, efectivamente las mujeres puedan obtener papeles representativos y de liderazgo en el futuro cercano.
¿Cuáles son los retos de su organización para alcanzar el ODS 5 relacionado a la igualdad de género?
Promover la formación continua de las mujeres de tal manera que generemos mayores lideresas en todos los niveles jerárquicos de la organización. Además, mantener la igualdad de oportunidades laborales para las mujeres.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables “El rol de la mujer en el desarrollo sostenible: Retos y oportunidades”
