Su organización ha sido certificada como Top Employer España. ¿Qué valoración hace de este reconocimiento?
Es importante que una entidad externa ratifique que Votorantim Cimentos es un lugar donde nuestros empleados pueden disfrutar de su trabajo, ser apreciados por su contribución, desarrollarse profesionalmente y desplegar todo su potencial.
Ser reconocidos como Top Employer España reafirma que la estrategia y las iniciativas que estamos llevando a cabo para posicionar a Votorantim Cimentos como un empleador de referencia están encaminadas en la buena dirección.
De las diferentes tendencias identificadas por Top Employers Institute a lo largo del último año como son la personalización de la experiencia del empleado, el impacto positivo y la escucha activa por parte de los líderes, ¿con cuál se identificaría más a la vista de las buenas prácticas implementadas en su organización?
Para nosotros la personalización de la Experiencia de Empleado es una palanca crítica para la atracción de talento. Cuidamos esta experiencia a lo largo de todas las etapas de la relación entre la persona y la empresa, desde el primer contacto con potenciales candidatos hasta más allá de la finalización de la relación laboral, donde continuamos reforzando ese sentimiento de pertenencia a Votorantim Cimentos.
Sin lugar a duda otra de las prácticas de las que nos sentimos más orgullosos es la flexibilidad ofrecida a nuestros empleados, basada en la confianza mutua. Damos autonomía con responsabilidad. En base a esta filosofía hemos implementado una Política de Working from Anywhere que fomenta que nuestros empleados tengan una gran flexibilidad a la hora de organizarse el trabajo, basada en objetivos, estrategias y expectativas bien definidas, lo cual impacta positivamente en el equilibrio entre la vida personal y profesional.
¿Qué otros aspectos relacionados con la responsabilidad social, los ODS y el desarrollo sostenible están impulsando de su organización? ¿Y a la hora de comunicar esos avances cómo están procediendo?
Hace años que anunciamos nuestros Compromisos de Sostenibilidad 2030, alineados con los ODS y con indicadores concretos para medirlos. Entre estos compromisos se encuentran las iniciativas de Responsabilidad Social. Por eso trabajamos para tener un diálogo abierto con las comunidades vecinas, impulsamos acciones de voluntariado y apoyamos a las economías locales.
Por ejemplo, facilitamos que cualquier persona de la organización pueda dedicar a iniciativas de voluntariado 24 horas al año dentro del horario de trabajo, y organizamos acciones específicas con ONG para apoyarlas en proyectos concretos.
Tenemos un compromiso con la diversidad y la inclusión que se traduce en objetivos de diversidad anuales, y en iniciativas para mejorar la comprensión de lo que realmente significa la diversidad y la inclusión, y sus implicaciones.
Y por supuesto, tenemos el objetivo de descarbonización de la industria para el año 2050, con objetivos muy ambiciosos para el 2030. Nos tomamos la reducción de nuestro impacto ambiental muy en serio. Por eso desde hace años estamos reduciendo las emisiones de CO2 y aumentando el uso de energías limpias. También impulsamos la economía circular y apostamos por los combustibles alternativos y el reciclaje. Para lograrlo apostamos por soluciones innovadoras, que contribuyan a reducir nuestra huella ambiental.
Además, mantenemos nuestro objetivo crucial de tener cero accidentes, y en los últimos años hemos puesto en marcha un número importante de acciones para mejorar la salud y el bienestar de las personas y asegurar un entorno de trabajo seguro y saludable. Ofrecemos desde asistencia psicológica gratuita, a iniciativas para promocionar la actividad física, la mejora de la calidad del sueño o los hábitos alimentarios.
La comunicación de los Compromisos de Sostenibilidad 2030 y de las iniciativas que llevamos a cabo para impulsarlos es esencial para crear una Cultura corporativa y forma parte de nuestra dinámica continua. Además de tener indicadores de los objetivos de sostenibilidad, también hacemos pulsos para medir la percepción de nuestros equipos. Con ambos resultados diseñamos acciones de comunicación para reforzar el conocimiento de nuestras iniciativas y resultados.
¿Qué retos y desafíos en materia de gestión ética han identificado para el medio y largo plazo?
Creemos en la importancia de las buenas prácticas y en hacer lo correcto. Por eso hacemos mucho hincapié en el conocimiento y disponibilidad de la Línea Ética. Para nosotros es muy importante que las personas sepan que tienen a su disposición un canal para aclarar dudas o comunicar de forma totalmente anónima cualquier conducta que no se ajuste a nuestro Código de Conducta.
En cuanto al Buen Gobierno, trabajamos para reforzar, a todos los niveles, el conocimiento de nuestras políticas y el cumplimiento normativo. La comunicación y la formación continua sobre las novedades facilita que se interioricen las políticas reduciendo los riesgos.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables: Empresas Top Employers 2023.
