Plennio es una empresa española de impacto social que nació en septiembre de 2022. María Leal, CEO de la compañía, manifiesta que tienen una misión muy clara: “Queremos transformar el mundo. Tratamos que nuestros usuarios, y todos aquellos a los que impactamos, vivan unas vidas más ricas, plenas y productivas. Plennio apuesta por mantener la independencia de las personas mayores y prolongar su estancia en el hogar priorizando su bienestar físico y mental”.
Plennio es una propuesta innovadora en España cuyos valores son: garantizar la seguridad, salud, calidad de vida y bienestar de los clientes ofreciéndoles servicios que les permitan tener todas sus necesidades cubiertas. “También queremos que los familiares puedan tener tiempo de calidad con sus mayores y reducir el estrés. Para ello, tenemos claro que debemos alinear la empresa con la sostenibilidad”, sostiene María Leal.
La CEO de Plennio explica que alinean la empresa con la Sostenibilidad. Cuando hablan de Responsabilidad Social y Sostenibilidad no solo se refieren al respeto del medioambiente, sino a todos los ámbitos ASG. “A nivel medioambiental, nos referimos a la reducción de emisiones, para nosotros el papel no existe, a nivel social nuestro objetivo es eliminar las desigualdades y que así, haya más diversidad en las empresas, y a nivel gobierno, nos basamos en la transparencia. Ayudamos a mejorar la calidad de vida de los mayores en general porque nuestra propia actividad hace que eso se produzca”.
“Tenemos una clara vocación de integración de mujeres mayores de 40 años, que resulta un perfil complejo en el mercado laboral en los últimos años. También realizamos una labor de concienciación a través de charlas formativas en empresas, transmitiendo que este tema es clave para que una organización pueda ser sostenible y llevar la responsabilidad social más allá de tener un sello. Estamos ayudando a mantener el talento senior de las empresas. Para ello, es necesario que no haya edadismo”, expone María Leal.
De cara al futuro, la CEO de Plennio asegura que la gestión del talento, la diversidad y la gestión de la edad son claves y deben tener mayor peso en las organizaciones. “Se debe tomar conciencia de la importancia que tiene, no solo por justicia, sino porque en el futuro habrá legislaciones en este sentido. El que antes se adapte, tendrá una ventaja competitiva sobre el resto”.
Aquí puedes escuchar la entrevista completa a María Leal
