Entrevistamos a Mario Eguiluz, Director de Tecnología y cofundador de Wanted, la startup detrás de las plataformas getwanted.com y swtch.us para hablar sobre la plataforma Switch, creada por su compañía para ayudar a los trabajadores despedidos como consecuencia de la crisis generada por el COVID-19, así como de la política de RSC de Wanted.
¿Puedes hablarnos sobre la responsabilidad social en Switch y cómo surgió esta iniciativa?
Como consecuencia de la pandemia del coronavirus nos enfrentamos a una situación de desempleo masivo. Las startups e incluso las grandes empresas están despidiendo trabajadores como nunca antes, y algunos de los empleados con más talento de las empresas y organizaciones se ven ahora sin trabajo.
Nuestra idea con Switch era crear una plataforma gratuita para ayudar a todas estas personas que se ven en una situación de desempleo. Es por eso que el equipo de Wanted decidimos crear Switch: para ayudar a las personas que durante la crisis de COVID19 han perdido o van a perder su trabajo en los próximos días.
En Switch se han registrado ya más de 10.000 personas que buscan empleo y contamos con la colaboración de más de 100 venture capital investors. Además, más de 900 startups están ya en nuestra plataforma. La buena noticia es que 200 de ellas están contratando trabajadores ahora mismo.
¿Como funciona Switch?
La plataforma ofrece dos opciones: la primera es que cada trabajador en situación de desempleo, se inscriba a nivel individual. La segunda es que sean las propias empresas que se ven obligadas a despedir personal en este momento, en un ejercicio de responsabilidad, nos envíen su lista de profesionales despedidos.
Una vez terminan con el proceso de inscripción se envía un correo electrónico solicitando permiso a los trabajadores para que podamos dar visibilidad a sus perfiles y puedan ser consultados por las empresas que contratan en la plataforma.
En cuanto a las empresas que contratan, el equipo de Switch las valida manualmente para garantizar que solo empresas punteras puedan ingresar a la plataforma. Las organizaciones pueden realizar una búsqueda de candidatos y solicitarles más información sobre su perfil dentro de la misma plataforma.
Además, las empresas que cargan en la plataforma su lista de trabajadores, podrán seguir los avances en este proceso.
¿Cómo contrataban las empresas a los candidatos de estas listas de despedidos antes de Switch?
Antes de Switch, el proceso era el siguiente: por ejemplo, una startup que necesitaba despedir a un trabajador, solía crear una lista de Excel con sus perfiles, y luego sus inversores compartían esas listas con otras compañías en su portfolio (además de otros VC). Era una forma rápida de compartir información pero presenta muchos problemas.
Los problemas provienen de la falta de privacidad, ya que se expone la información privada de ese trabajador despedido de manera indiscriminada al público. Además, está la falta de eficiencia al no poner al candidato en contacto directo con las empresas contratantes. Todo esto hace que el proceso sea más largo y complicado a través de agencias y headhunters.
Switch permite privacidad y eficiencia. Las empresas pueden optar por mantener su lista en modo privado. La información no se divulga a menos que el candidato acepte ser presentado a las empresas contratantes. Las empresas se seleccionan manualmente en la plataforma. Sin intermediario. Sin headhunters.
Este es un proyecto que ha surgido para dar respuesta a esta crisis ¿cómo estáis dando a conocer Switch?
Switch se esta dando a conocer a través del boca a boca. Más de 100 VCs están ayudando a correr la voz dentro del ecosistema de startups. Entre ellos nuestros inversores, Kima Ventures, Hoxton Ventures y Partech.
¿Qué tipo de empresas están contratando?
Sorprendentemente muchas todavía están contratando. La demanda aumenta cada día. Empresas de BIG DATA, u otras de servicios 100% online o digitales siguen contratando.
¿Qué tipo de perfil es el que está siendo más afectado en lo que se refiere a despidos?
Nadie está a salvo. Pero vemos a muchos comerciales de ventas e ingenieros despedidos.
Hablemos sobre vuestro producto principal, Wanted ¿puedes darnos detalles sobre él y sobre cómo entran en sus objetivos las políticas de RSC?
Wanted es una plataforma de contratación donde las empresas se comprometen a pagar al trabajador un salario basándose únicamente en sus habilidades y experiencia.
El candidato es el único que decide el salario por el que desea ser contratado y permanecerá en el anonimato hasta que acepte una entrevista.
Wanted es una plataforma de contratación donde el salario es el primer compromiso que adquieren las empresas con el candidato, no el último. Wanted comunica al futuro empleado cuando tiene una oportunidad que coincide con sus requisitos salariales, su experiencia y sus habilidades. El candidato permanece totalmente anónimo hasta que acepte la entrevista. De esta forma, las empresas no saben nada de sus datos personales.
Creemos firmemente que es una excelente manera de asegurarse de que a un trabajador le paguen lo que se merece, independientemente de su género, raza o cuánto conecte con el entrevistador. Solo tus habilidades y experiencia deberían importar. Y aquí es donde nuestro compromiso con la responsabilidad social y con los Objetivos de Desarrollo sostenible de la Agenda 2030 quedan reflejados.
La responsabilidad social de Wanted tiene tres dimensiones:
- Dimensión económica: todo trabajador debe poder poner de relieve su experiencia y valía y por lo tanto su salario, estableciéndolo como el primer criterio para obtener nuevas ofertas de trabajo.
- Brecha salarial y la discriminación: creémos que cuando se negocia la remuneración de un puesto, solo las habilidades y experiencia deben importar; el género, la raza y cualquier otro detalle personal debe quedar fuera de la valoración.
- Tansparencia: queremos que el proceso de contratación sea claro como el agua: el objetivo es terminar con las largas negociaciones sobre salarios y con la falta de compromiso salarial final. La transparencia en la remuneración como el primer paso del proceso de contratación lleva a todos a la eficiencia. Situa a empresa y candidato en un escenario de win-win y de relaciones de confianza entre ambos.
En definitiva, nuestro objetivo con Wanted es que el talento reciba el salario que se merece.
Escucha aquí la entrevista completa con su protagonista:
Wanted opera de forma internacional por lo que compartimos la entrevista en inglés:
Mario Eguiluz, CTO and co-founder of Wanted, the startup behind Wanted, creators of getwanted.com and swtch.us platforms.
Because of COVID19, our ecosystem is going through an unprecedented job-loss crisis. Switch is a free platform to help layoff talent to connect with companies that are still hiring, finding them a new job.
¿Can you talk to us about Social Responsibility at Switch and the idea behind the product?
Because of COVID19, our ecosystem is going through an unprecedented crisis. Startups and even big companies are laying off talent like never before, and some of the most talented colleagues are now unemployed.
Our idea with Switch was to create a free platform to help with the layoffs. That is why us, the Wanted team, created Switch: to help people who lost their job get a new one during COVID19 crisis.
Switch has now over 10,000+ laid-offs talent, is promoted by over 100 VCs and has 500+ startups/companies, including hiring ones!
¿How does it work?
The platform gives the option for individuals to sign-up themselves or for companies to upload their laid-off talent list. Once it’s done, an email requesting permission is sent so we can grant visibility to the hiring startups on the platform.
As for the hiring startups, they are manually validated by the Switch team to ensure only top startups can enter the platform. Hiring startups can perform a quick search and request an intro to the talent on the platform.
Companies submitting their talent list will be able to follow up the progress.
¿How were startups hiring from laid-off talent lists before Switch?
Before Switch, a company that needs to layoff talent, creates an Excel list with their profiles, and then the investors share that lists with other companies on their portfolio (plus other VCs)
The issue comes from the lack of privacy, exposing laid-off talent private information in an uncontrolled way to the public, and the lack of efficiency from not putting this talent in direct contact with the hiring companies. All this make the process longer and more complicated through recruiters and headhunters.
Switch allows privacy and efficiency. Companies can choose to keep their list private. Information is not disclosed unless talent agrees to an introduction with hiring companies. Companies are manually selected on the platform. No intermediary. No headhunter.
¿How does Switch make itself known?
Switch works with Word of Mouth. More than 100 VCs are helping spread the word within the startup ecosystem. Among them our investors, Kima Ventures, Hoxton Ventures and Partech.
¿Which type of companies are hiring?
Surprisingly and hopefully a lot are still hiring. The demand is increasing every day. Companies such as BIG DATA, 100% online or digital services tend to continue hiring.
¿Is there a type of profile that tends to be laid off?
No one is spared. But we see a lot of sales representatives and engineers laid off.
Let´s talk about your main product, Wanted ¿Can you talk to us about it and Social Responsibility within the idea?
Wanted is a hiring platform where companies commit to paying your salary based only on your skills and experience. Only you decide the price for which you’d like to be contracted for, and you’ll stay anonymous until you agree to an interview.
Wanted is a hiring platform where companies commit to salary first — not last. We reach out when you have an opportunity that matches your salary requirements, your experience, and your skills. You remain fully anonymous until you agree to interview. Companies know nothing about your gender, race or any other personal details.
We strongly believe that it is a great way to make sure you get paid what you deserve, regardless of your gender, race, or how much you click with the interviewer. Only your skills and experience should matter.
Wanted Social Responsibility has three dimensions:
- Economic dimension: Every talent should be able to decide their salary, setting it as the first criteria to get new job offers.
- Pay-gap and discrimination: We believe that only your skills and experience when discussing the compensation should matter for a role; not your gender, not your race nor other personal details.
- Transparency: We want the hiring process to be crystal clear—no more long negotiations on salary and lack of salary commitment. Being transparent on the compensation as the first step of the hiring process leads everyone to efficiency, win-win scenarios and trustworthy relationships between talent and companies.
Our goal with Wanted is that talent gets paid what they deserve.
