¿Cuál es el aporte de su organización en el mundo de la Sostenibilidad?
Nuestro compromiso con la sostenibilidad comienza desde casa y por ello, modelamos los comportamientos que queremos ver en el mundo. El cambio climático es un problema global y todos tenemos un papel que desempeñar para abordarlo, nuestra empresa desempeña un factor clave dada nuestra posición única para ayudar a la sociedad a enfrentar estos desafíos. Aquí algunos ejemplos. De manera interna, hemos implementado iniciativas como:
- Hacer nuestras oficinas más inteligentes: Desde 2016, iniciamos una remodelación en nuestras oficinas, buscando disminuir nuestro consumo de recursos y huella de carbono.
- Greening our pantries: Hemos eliminado la utilización de plásticos de un solo uso en todas nuestras oficinas a nivel global.
- Enfoque sustentable al viajar: En 2021, mejoramos nuestro programa de viajero ecológico incluyendo más recursos enfocados en sostenibilidad para educar la decisión de los colegas al momento de viajar.
- Administrando nuestra tecnología sosteniblemente: Nos esforzamos por preservar los recursos y minimizar las emisiones mediante el reciclaje de desechos electrónicos, el mantenimiento de centros de datos con eficiencia energética y la asociación en este esfuerzo con nuestros proveedores estratégicos.
De manera externa:
- A partir de 2021, contamos con la certificación como empresa Carbono Neutral. Fomentando inversiones bajas en carbono y resilientes al clima en el sector corporativo, ya que ayudamos a que nuestros clientes a integren el clima en la planificación y la toma de decisiones en las áreas de Riesgo, Estrategia y Personas.
- Navegador de acción climática: Creado con el objetivo de ofrecer una ventanilla única para soluciones prácticas de descarbonización, la herramienta está diseñada para ayudar a los líderes a explorar las acciones que deben tomar para permitirnos reducir las emisiones a la mitad para 2030, manteniendo un aumento de temperatura de 1,5 °C al alcance.
- Participación en las COPs.
- Midiendo el riesgo de tormenta: Durante la última década, ha habido un aumento notable en la frecuencia y la gravedad de las pérdidas por tormentas severas en el centro y el este de los Estados Unidos, lo cual ha tenido un impacto económico, social y humano masivo. También ha creado una falta de rentabilidad para las aseguradoras expuestas a estos peligros. Los modelos de catástrofe obsoletos y la actividad de alta pérdida están dando como resultado una subestimación sistemática del riesgo. Guy Carpenter (perteneciente a Marsh McLennan) desarrolló el Índice de Magnitud del Riesgo de Tormentas Eléctricas Severas (SToRMi), que proporciona un enfoque transparente para la evaluación del peligro de tormentas eléctricas severas para brindar a los clientes un punto de vista independiente y actual del riesgo.
- Replanteando las inundaciones: El Índice de Riesgo de Inundación de Marsh McLennan aprovecha la investigación de organizaciones internacionales e instituciones académicas para proporcionar una visión global del riesgo de inundación y sus posibles implicaciones en los sistemas humanos y económicos. Lo acompaña Rethinking Flood, una serie de publicaciones que examinan las implicaciones de las inundaciones para las corporaciones, los gobiernos y la sociedad.
- ESG Risk Rating: Es una herramienta de autoevaluación que permite a nuestros clientes identificar su posición en temas de ESG y mostrar una comparativa con sus pares en la industria.
¿Cuál es el contexto del papel de la mujer en su organización?
A nivel global, 54% de nuestros colegas son mujeres, en niveles de liderazgo el porcentaje es de 32%, en cuanto a nivel regional, tenemos una distribución bastante similar. Sin embargo, sabemos que esto no es suficiente y estamos trabajando fuertemente en alcanzar el 50-50 en todos los niveles, tanto así que alrededor del 60% de las promociones que tuvimos en 2022 fueron para mujeres. Existen diferentes programas que van desde asignar un mentor(a) al colega, asegurar que se cierren las brechas salariales, fomentando iniciativas de bienestar integral, estableciendo políticas de flexibilidad y mejorando los beneficios.
¿Cuáles son los principales retos y oportunidades que tiene una organización que le apuesta a la inclusión y empoderamiento de la mujer?
Retos:
- El propio sesgo que todos tenemos, nuestras creencias y nuestra educación forman un papel fundamental para avanzar o frenar nuestra agenda.
- Entendimiento (comprensión): lograr identificar las necesidades que tienen las mujeres y las particularidades de cada grupo de edad y con ello, implementar beneficios que sean valiosos para ellas.
- Empatía: seguir trabajando en la creación de espacios seguros de manera psicológica que ayuden a reducir los niveles de estrés en las mujeres.
- Acceso equitativo: entender que para lograr la equidad hay que reconocer que las mujeres deben ser consideradas de manera distinta.
- Confianza: generación de confianza, de acuerdo con lo presentado en un estudio de Mercer Marsh Beneficios, las mujeres son menos propensas a creer que su empleador se interesa por su salud y bienestar de manera similar a la de sus colegas hombres.
Oportunidades:
- Mayor posibilidad de crear beneficios y programas de carrera integrales que atraigan al mejor talento.
- Incorporar distintos puntos de vista para la solución de problemas.
- Generar un estilo de liderazgo distinto.
- Innovar en los productos y servicios que ofrecemos.
Desde su experiencia ¿Cuáles son los beneficios que aporta la participación de la mujer para alcanzar los objetivos de sostenibilidad de las empresas?
- Integrar distintos puntos de vista para la solución de problemas o la creación de nuevos productos y servicios.
- Trabajar con un enfoque distinto en la creación de programas y establecimiento de objetivos.
- Asegurar contar con el mejor talento para el crecimiento de la organización.
¿Qué iniciativas de Responsabilidad Social que se relacione con las mujeres, se destacan en su organización?
A lo largo de los años, nuestras iniciativas han estado enfocadas hacia nuestras colegas, a través de la implementación de capacitaciones, webinars, programas de liderazgo y desarrollo. En el tema de comunidades, por más de 10 años, gracias a nuestra alianza a nivel global con Cherie Blair Foundation, nuestros colegas han tenido la oportunidad de conectar y apoyar a emprendedoras de distintas nacionalidades y, mediante mentoring, ayudarlas a impulsar sus negocios. Como muestra de nuestro impacto, desde 2020 hasta ahora, más de 163 voluntarias y voluntarios han participado en este programa, el exige un año de acompañamiento mediante sesiones mensuales.
Somos conscientes de que el gran avance que hemos logrado al interior, se tiene que trasladar hacia nuestras comunidades, es por ello, que, como parte de nuestra nueva estrategia de Impacto Social, estamos incluyendo el tema de equidad de género como una de las áreas de trabajo que cada uno de los países deberá abordar.
¿Cuál cree que será el papel de la mujer en la organización del futuro?
- Seguir incrementando su representación en puestos de liderazgo.
- Liderando las estrategias para fortalecer la resiliencia ante los riesgos climáticos.
- Como la promotora de equipos de trabajo diversos e inclusivos.
¿Cuáles son los retos de su organización para alcanzar el ODS 5 relacionado a la igualdad de género?
- Seguir trabajando para alcanzar el 50-50 en los niveles de liderazgo.
- Continuar desarrollando a nuestras colegas para robustecer nuestros planes de sucesión de talento.
- Mantener el desarrollo de beneficios específicos para nuestras colegas.
- Persistir en la creación de espacios de trabajo seguros para nuestras colegas.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables “El rol de la mujer en el desarrollo sostenible: Retos y oportunidades”
