¿Puede hablarnos de la Responsabilidad Social de su organización? ¿Cómo ha evolucionado estos años hasta la actualidad? ¿Cuáles son sus principales áreas estratégicas?
Artistas Diversos es una organización sin animo de lucro cuyo objetivo es fomentar la inclusión social y profesional de personas con discapacidad a través del arte. Nuestra plataforma www.artistasdiversos.org, expone al mundo sin barreras, las obras de artes plásticas ( pintura, escultura, fotografía), de artes escénica ( grupos de danza, teatro, música) y arte literaria. Las obras nos las mandan los artistas en versión digital y Artistas Diversos las exhibe de forma totalmente gratuita. Junto a la obra esta la foto y biografia del artistas asi como su “historia con el arte”, mensaje, visión y pasión. Organizamos exposiciones de pintura, conciertos de grupos musicales y de danza, programas para divulgar postales de Navidad, concursos patrocinados por empresas, asi como cuantas actividades podamos organizar para promover la profesionalización de estos artistas con un especial talento. Tengamos en cuenta que los artistas mas ilustres de la historia han sido personas con discapacidad: Beethoven, Mozart, Van Goch, Goya, Munch, Frida Kahlo, Alicia Alonso, Cervantes… Nadie les recuerda como discapacitados, sino como grandes y geniales artistas con un talento muy especial.
Y es que la discapacidad no discapacita para todo. Por el contrario cuando hay alguna limitación la persona generalmente desarrolla habilidades en otros aspectos que resultan muy superiores a la media.
¿Qué iniciativas o proyectos nos podría compartir de su estrategia de Responsabilidad Social? ¿Cuáles son sus principales beneficios y beneficiarios?
Tenemos éxito organizando concursos que organizan empresas para premiar obras pictóricas, obras que se usan para decorar las oficinas de las empresas. El beneficio para los artistas es evidente ya que ven como sus obras son apreciadas y decoran los despachos de grandes empresas. Asi mismo, para las empresas el valor es multiple pues ganan la admiración de sus empleados, clientes y publico en general por desarrollar una actividad que beneficia a artistas con discapacidad. Las empresas constatan con sorpresa el incremento en eficacia de su fuerza laboral y el incremento en su sentido de pertenencia; factores de gran valor para las empresas.
¿Qué importancia tiene para su entidad la comunicación de la Responsabilidad Social y cómo lo trabajan?
Nuestra organización basa su razón de ser en el apoyo a personas con discapacidad que tienen talento artístico para contribuir a que se desarrollen social y profesionalmente.
¿Cuál considera que es la situación actual de la RSE en nuestro país y sus principales barreras y desafíos de futuro?
Entendemos que la responsabilidad de toda empresa y entidad es la de operar con eficacia y beneficios para poder remunerar a sus empleados, proveedores, accionistas y asociados para poder crear productos y servicios innovadores y de gran calidad y atender las necesidades de la población. Como parte de esta atención a sus públicos las empresas que tengan la capacidad de hacerlo deben desarrollar programas que den soporte a poblaciones menos favorecidas porque sus empleados y clientes tienen este perfil de personas cerca. De esta forma, deben desarrollar proyectos que estimulen a la innovación porque no todas las personas y entidades tienen los recursos para hacerlo y resulta vital esta contribución a la sociedad, a la ciudad y al país, en un mundo altamente competitivo. Las empresas, por el conjunto de talento de su fuerza laboral, cuenta con unos recursos excepcionales para, junto con sus empleados, realizar obras magnificas en beneficio de la sociedad y en el propio de la organización; ya sea de forma sostenida como en el caso de proyectos dirigidos a la inclusión de las personas con discapacidad por ejemplo, o en el caso de organizar voluntariados para casos extremos como la riada de San Lorenzo o el chapapote de Galicia.
¿Cuáles son los próximos retos y desafíos de su organización en esta materia? ¿Cómo los piensan llevar a cabo?
Tenemos dos áreas importantes en las que actuar para cambiar:
El sistema de pensiones: las personas con una certificación superior al 33% de discapacidad tienen acceso a unas pensiones de por vida, si la discapacidad en congénita. O durante el tiempo que dure ese estados, si la causa es un accidente, enfermedad u otra causa temporal. La persones vitalicias pueden ser de diferentes niveles según la discapacidad de la persona y su circunstancias. En cualquier caso la mayoría de administraciones prohíben a la persona percibir ingresos extras a riesgo de perder la pensión o se limitan los ingresos extra a 11.000€ anuales incluyendo lo que se perciba por concepto de pensión. Esta barrera es infranqueable en el caso de personas con discapacidad que temen perder la pensión por baja que sea (180€ algunas, 280€ otras o 320€. 500€ en casos extremos), lo que limita de entrada la proyección profesional de estas personas y les condena a la pobreza. En España hay 1.8M de personas con discapacidad en el paro. Esto se puede resolver perfectamente haciendo que la pensión se pueda suspenden temporalmente mientras se tiene algún tiempo de trabajo e ingreso y recuperarla posteriormente una vez haya terminado de percibirse ese ingreso por concepto laboral de cualquier clase. Otra formula igualmente efectiva es la de respetar la pensión, mientras la persona con discapacidad se da de alta como autónomo o como asalariado, pagando su cuota de la seguridad social así como el impuesto sobre el rendimiento de sus ingresos. De esta forma aumentarian los ingresos al fondo de la seguridad social, saldrían muchísimas personas del paro y el sector de población con discapacidad se desarrollaría profesionalmente. Es un derecho que no se les puede negar.
Fomentar el sistema de cuidado, salud y educativo a las personas con discapacidad: desde Artistas Diversos apoyamos este reto con el proyecto CALP HANDS de ERASMU+ en el que participamos fomentando el cuidado de la salud y la educación incluyendo la preparación de estas personas hacia una vida laboral y profesional como parte integral de sus vidas, asi como la integración de mecanismos para detectar de forma temprana el talento que pueda tener la persona para desarrollarse profesionalmente, ya sean jardinería, informática, matemáticas, etc. No hay limites en el posible desarrollo de capacidades solo hay que detectarlas, educar y preparar para que se pueda desarrollar un vida profesional y encauzar el camino hacia esa inclusión laboral y profesional en la sociedad.
