¿Cuál es el contexto del papel de la mujer en su organización?
Las mujeres en Porvenir son parte fundamental del quehacer de esta compañía, esto, porque desde sus diferentes competencias tienen la responsabilidad de acompañar a los colombianos en ese camino de lograr una vejez con bienestar.
Son alrededor de 1.600 mujeres las que desempeñan un papel trascendental en esta organización que con tesón y capacidad de liderazgo todos los días trabajan para dar respuesta a los más 14,1 millones de colombianos que han confiado su futuro pensional a esta empresa.
Somos una compañía que confía en el talento de las mujeres, por eso ellas conforman el 62% de la nómina y el 57% del equipo directivo. Reconocemos la importancia de fomentar la igualdad en el ámbito laboral y por eso avanzamos en la implementación de buenas prácticas que les permita tener una vida laboral libre de discriminación y con igualdad de oportunidades.
En Porvenir nuestras colaboradoras acceden a una cultura que promueve la diversidad y la inclusión, así como la equidad en las oportunidades de crecimiento, lo anterior porque sabemos que su contribución nos permite construir una visión que garantiza el desarrollo sostenible de Porvenir. Por ejemplo, en los últimos tres años, hemos otorgado cerca de 500 ascensos. También nos enfocamos en aportar a su calidad de vida, por eso, fomentamos el respeto y la igualdad e implementamos las mejores prácticas para ofrecer una vida laboral libre de discriminación independientemente de la identidad de género, orientación sexual, política o religiosa, nacionalidad, edad, estado civil, situación socioeconómica, entre otras.
¿Cuáles son los principales retos y oportunidades que tiene una organización que le apuesta a la inclusión y empoderamiento de la mujer?
Nuestro principal reto es hacer crecer la fuerza laboral de la mujer y promover la equidad de género en todos los frentes de acción de la Compañía, garantizando que los procesos de atracción, remuneración y formación sean igualitarios e inclusivos en todos los niveles, especialmente en los niveles directivos de la Compañía.
En el 2022 fuimos reconocidos por la firma global de consultoría especializada en talento humano, Great Place To Work (GPTW), como el mejor lugar para que las mujeres trabajen, esto nos reta a fortalecer nuestras buenas prácticas para garantizar que todas nuestras Colaboradoras se sientan igualmente involucradas y apoyadas en todas las áreas y procesos de la organización. Continuaremos generando oportunidades de desarrollo profesional para nuestro equipo de mujeres y promoviendo diferentes planes de acción que nos permitan en un futuro cerrar cualquier tipo de brecha que se pueda presentar.
¿Qué iniciativas de Responsabilidad Social que se relacione con las mujeres, se destacan en su organización?
En el marco de nuestra estrategia de sostenibilidad, hemos incorporado el pilar de diversidad e inclusión, buscando contar con espacios incluyentes y equitativos que por supuesto involucran a nuestras mujeres. Estamos convencidos de que la igualdad de género es necesaria para construir país, a través de la implementación de prácticas que lo promuevan, como igualdad en los salarios, oportunidades de promoción y balance trabajo y vida personal.
Como parte de las iniciativas que tenemos en Porvenir está la universidad corporativa que nos permite ofrecer una amplia oferta de cursos, programas, escuelas de formación y rutas de aprendizaje para ayudar a las mujeres a gestionar su conocimiento, desarrollar habilidades profesionales y avanzar en sus carreras y crecer en la compañía. Adicionalmente a los programas de formación que ofrecemos desde nuestra U Porvenir, brindamos el beneficio de auxilio educativo de pregrado y posgrado para que puedan llegar a lo más alto de su carrera profesional con el apoyo de la compañía.
Hoy, el modelo de trabajo que le brindamos a nuestras colaboradoras es un elemento clave que nos permite ofrecer opciones de trabajo flexible y remoto, también para apoyar a las mujeres que se encuentran en su etapa de maternidad, estamos enfocados en que gocen de una mejor calidad de vida,
¿Cuál cree que será el papel de la mujer en la organización del futuro?
Sin duda el rol de la mujer en la toma de decisiones en las organizaciones será clave, seguirán ocupando cargos de liderazgo como viene sucediendo serán reconocidas como líderes transformadoras e innovadoras para resolver los nuevos desafíos que el mundo nos presenta. Adicionalmente, vemos que las mujeres pueden ser promotoras de la creación de espacios diversos y colaborativos, escenarios de emprendimiento y en la construcción de programas que busquen el bienestar de la sociedad en general.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables “El rol de la mujer en el desarrollo sostenible: Retos y oportunidades”
