Hablamos con Wanda Weigert, directora de comunicación de Globant que nos detalla los propósitos de la compañía y los programas que buscan generar impacto en el talento joven así como poner el foco en planes de diversidad, inclusión e igualdad.
¿Cuál es la misión y visión de Globant?
Nosotros más que de misión visión, hablamos de propósitos en Globant. Tenemos nuestro propósito de querer transformar el mundo y las realidades de empresas, pero también de personas. Buscamos mucho impactar en el talento de todo el mundo y para eso trabajamos y hacemos distintos programas. Uno de ellos es Be Kind que es el que me gustaría compartir y contarles un poco más adelante.
¿Qué medidas se ha tomado desde la compañía para paliar los efectos de la crisis de la COVID-19?
En primer lugar, lo que quisimos hacer es asegurar y pensar en nuestros empleados que nosotros llamamos globers. Creamos un comité interno con los directores de las distintas áreas, y en menos de 48 horas estaban todos nuestros globers trabajando desde sus casas. Eso fue lo primero que hicimos en marzo. A lo largo de todos estos meses y a nivel interno, hemos trabajado bastante en mantener la cultura, el espíritu y en tratar de seguir sintiéndonos cercanos. Hicimos y seguimos haciendo un montón de programas desde talleres de acompañamiento emocional, de duelo; incluso acciones destinadas a mantener el espíritu de diversión, recitales virtuales, talleres para los niños de las familias afectadas por la pandemia etc… Tratamos de dar un acompañamiento integral. A nivel externo, también hicimos bastantes programas para ayudar a las comunidades locales. Como nosotros somos una empresa de tecnología, pudimos trabajar para desarrollar aplicaciones para distintos gobiernos que permiten ver la disponibilidad de camas por ejemplo. Esta iniciativa la llevamos a cabo en Argentina y Brasil. También hicimos una aplicación de uso ciudadano que se llama Closer to You donde voluntarios se ponen a disposición para ayudar a personas mayores, por ejemplo, que no pueden ir a hacer la compra o no pueden acceder a medicamentos. Incluso también, muchos globers trabajaron para hacer insumos. Empleamos nuestras impresoras 3D para fabricar pantallas de protección que después donamos a hospitales locales.
¿Cómo se enmarca el proyecto Be Kind dentro de la política de responsabilidad social y sostenibilidad de Globant?
Como yo te contaba, nuestro propósito es transformar la vida de las personas. Entonces, Be Kind lo que hace es articular este propósito a través de tres pilares: Be Kind to your peers, en el que trabajamos todas las políticas de inclusión y diversidad. Estamos muy comprometidos con hacer de la industria de la tecnología una industria inclusiva, y sabemos de todas las posibilidades transformacionales que tiene. Es muy fácil poder facilitar oportunidades a quiénes no las tienen. Trabajamos con programas para la inclusión de la mujer de distintas razas, culturas etc… incluso, de sectores vulnerables. Otro de los pilares es Be Kind to humanity, Be Kind con la humanidad. En este pilar lo que tratamos es trabajar sobre cómo vamos a impactar. Nosotros desarrollamos tecnologías que impactan en millones de consumidores. Es ahí donde trabajamos todos los compromisos éticos, toda la parte humana que hay que tener en cuenta para que los productos que nosotros hacemos tengan un impacto positivo en la humanidad. El tercer pilar es Be Kind to the planet, Be Kind con el planeta. En este pilar, lo que hacemos es mitigar el impacto medioambiental de nuestra empresa. El ejemplo más claro es que nosotros anunciamos que para este 2020 migramos al uso de energías renovables a un 100%, y nuestro objetivo en el futuro es poder convertirnos en una empresa que sea carbono neutral.
¿Qué otras buenas prácticas o acciones en materia de responsabilidad social y sostenibilidad puedes compartir con nosotros de la compañía?
La verdad es que estamos trabajando mucho la igualdad de género. Nosotros anunciamos también este año 2020 que queremos llegar a un 50/50 en igualdad de género para el 2025. Para ello estamos llevando a cabo varios programas. Tenemos un programa que se llama Women That Built donde realizamos cursos y buscamos inspirar a las mujeres desde muy temprana edad. Es decir, tratando de trabajar la inspiración desde el colegio hasta ayudarlas cuando están en la universidad. Trabajamos todas las políticas de reclutamiento como para que también la entrada de las mujeres en la industria tenga las mismas posibilidades que los hombres. Estimulamos el crecimiento y el entrenamiento dentro de la empresa para que puedan acceder a puestos de dirección. En este sentido, hace unas semanas, lanzamos el Women That Built Awards. Un premio donde buscamos reconocer a las mujeres líderes en la industria, y también apuntan a visibilizar los cambios que pueden generar las mujeres dentro de este sector. Se trata de un premio global y es la primera edición que lo organizamos. En América Latina es el primer premio que se lleva a cabo a este nivel. Esperamos tener un impacto positivo y seguir transformando vidas.
¿Qué relevancia tiene para la compañía, para Globant, la comunicación de esa RSC y la sostenibilidad?
La comunicación para nosotros es muy relevante. Nuestro propósito, ya desde el propósito en sí mismo, es transformar vidas. Comunicar lo que hacemos nos permite no solo que la comunidad se entere de lo que hacemos, sino también inspirar para sumar a que más jóvenes o talentos se quieran sumar a la industria, quieran participar, inspirar también a otras empresas a perseguir el camino para ser carbono neutral, y empezar a mirar el impacto que uno genera de otra manera. Para Globant, la comunicación es clave.
¿Cuáles son los planes de futuro a corto o medio plazo de Globant en materia de responsabilidad social, sostenibilidad y de Objetivos de Desarrollo Sostenible?
Por un lado, este año estamos muy enfocados en convertirnos a energías renovables, y en el futuro y los próximos años queremos convertirnos en una empresa que sea carbono neutral. Por el otro lado, trabajar la diversidad y la inclusión. Nosotros tenemos la figura del Chief Diversity Officer, una gerente de diversidad y estamos llevando a cabo un plan de generar inclusión bastante grande y ambicioso. Estamos trabajando también en el aspecto del género y la inclusión, poniendo el foco en las poblaciones vulnerables y en participar, por ejemplo, en el mes del orgullo. Durante estos meses, nos vamos a focalizar en la mujer, como pieza clave, y en nuestra iniciativa Women That Built Awards.
Aquí puedes escuchar la entrevista completa a Wanda Weigert, directora de comunicación de Globant
