¿Cuál es el aporte de su organización en el mundo de la Sostenibilidad?
Sostenibilidad 2030 es nuestro plan estratégico, que resume nuestros compromisos clave para actuar e impulsar el negocio de manera sostenible y responsable.
A través de Sostenibilidad 2030, avanzamos en cuatro áreas clave: Planeta, Personas, Paz y Alianzas. Cada una de estas áreas tiene metas correspondientes, las cuales están estrechamente alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, agregando valor social, ambiental y económico.
¿Cuál es el contexto del papel de la mujer en su organización?
El rol de la mujer en las empresas es un tema que año tras año toma mayor relevancia. Las organizaciones en las que se fomenta la diversidad de género, en particular a nivel directivo, obtienen mejores resultados según un nuevo informe de la Oficina de Actividades para los Empleadores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En nuestro Plan de Sostenibilidad 2030 Hitachi Energy contempla su visión para la inclusión denominada Diversidad 360°, que tiene como objetivo fomentar mayor participación de la mujer en el mundo laboral.
Una de las iniciativas es el Global Female Talent Development Program que incentiva el incremento de la presencia del género femenino en la organización del 19% al 25%, ocupando cargos de liderazgo senior y gerencias intermedias para el 2025.
¿Cuáles son los principales retos y oportunidades que tiene una organización que le apuesta a la inclusión y empoderamiento de la mujer?
Empresas como Hitachi Energy tienen dentro de su ADN una cultura inclusiva y colaborativa, en donde las mujeres podemos desempeñarnos profesionalmente en igualdad de condiciones a nuestros compañeros hombres.
Hace unos años existían muchos retos en la industria, sobre todo tratándose de un entorno que en su mayoría está conformado por profesionales del género masculino, por eso generar espacios en diferentes roles a nivel empresarial no
era fácil.
Hoy en día existen más empresas conscientes de la importancia de contar con mujeres dentro de sus equipos, incluso en plantas de producción en donde antiguamente se creía solo podían estar los hombres.
Las mujeres tenemos todas las oportunidades, hoy podemos desempeñarnos en roles directivos, ejecutivos, operativos y casi en cualquier labor que soñemos.
Desde su experiencia ¿Cuáles son los beneficios que aporta la participación de la mujer para alcanzar los objetivos de sostenibilidad de las empresas?
Desde mi perspectiva, la igualdad de genero es un derecho, y teniendo las mujeres un papel activo en la sociedad en donde contribuimos activamente en el desarrollo social y económico, estoy convencida que nuestra participación activa, desde una perspectiva ágil y resiliente, con visibilidad, desempeño y mejora continua, resaltando nuestra sensibilidad y competencias, y a su vez promoviendo los factores que están impulsando la sostenibilidad, considerando la sostenibilidad en todas las decisiones que tomemos, como un factor esencial para los negocios en la actualidad, seremos clave para alcanzar los objetivos
de sostenibilidad, no solo en las compañías sino también en la sociedad.
¿Qué iniciativas de Responsabilidad Social que se relacionen con las mujeres, se destacan en su organización?
En Hitachi Energy vimos esta poderosa ecuación: Diversidad + Colaboración = Gran Innovación.
Por lo que, de la mano de clientes y socios, estamos avanzando en un futuro energético sostenible para todos. Solo reconoceremos este futuro cuando todos tengan un asiento en la mesa cultural inclusiva y colaborativa.
¿Cuál cree que será el papel de la mujer en la organización del futuro?
Considero que ese futuro es hoy, con el paso de los años el papel de la mujer en el campo profesional ha tomado mucha más fuerza y ya podemos hablar de una actualidad en donde hemos demostrado que tenemos las capacidades y el conocimiento para impulsar organizaciones de todo tipo y de todos los tamaños.
¿Cuáles son los retos de su organización para alcanzar el ODS 5 relacionado a la igualdad de género?
Es ahí donde nace Diversity 360, que es nuestra visión, la cual garantiza que la diversidad y la inclusión sean el núcleo de nuestro éxito comercial a largo plazo. Creemos en el poder de la diversidad de pensamiento y que es tarea de todos construir un lugar de trabajo que lo fomente.
Es clave destacar que contamos con programas de desarrollo, redes globales de empleados, asociaciones y beneficios que sirven a las mujeres y aliados, con ellos estamos comprometidos a aumentar el número de mujeres en nuestro lugar de trabajo y a la igualdad de género.
Reconocemos que es importante trabajar en la igualdad de género, sobre todo en empresas como la nuestra en las que, por el sector, hay muchos más hombres en este gremio. Por eso, hemos establecido objetivos de diversidad de género para 2025:
25% Mujeres en la fuerza laboral
25% Mujeres en la gestión
40% Mujeres en los primeros años de carrera
Por otra parte, contamos también con el Programa de Desarrollo del Talento Femenino. Este programa está diseñado para acelerar el talento femenino preparándolas para liderar roles senior. Las participantes están expuestas a tutorías, aprendizajes de clases magistrales y liderazgo senior.
También tenemos nuestra red mundial de mujeres, dirigida por colaboradores, la cual fomenta la diversidad de género mediante la creación de una plataforma para que las mujeres y aliados impacten nuestras prácticas y obtengan vías adicionales para el desarrollo personal.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables “El rol de la mujer en el desarrollo sostenible: Retos y oportunidades”
