Desde Fundación Randstad contáis con los Premios Fundación Randstad orientados a dar visibilidad a reconocer iniciativas que favorecen la igualdad de oportunidades en el empleo de las personas con discapacidad, ¿qué enfoque tendrán en esta 16ª edición?
Los premios se crearon con el propósito de poner en valor proyectos que fueran un ejemplo de inclusión. Seguimos trabajando para que se reconozcan las iniciativas que desarrollan los diferentes agentes sociales en favor de la diversidad e inclusión de las personas con discapacidad.
Tenemos cuatro categorías: el premio a la inclusión laboral de personas con discapacidad (distinción de Gran Empresa, Pyme e institución), el premio a la innovación tecnológica orientada a favorecer la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad, el premio a la difusión del conocimiento y normalización de la discapacidad en el entorno social y laboral, y el último, el premio al compromiso y liderazgo inspirador, que se da a una persona que sea un ejemplo en los valores que queremos transmitir desde la fundación a todo la sociedad.
Los premios Fundación Randstad son los premios de referencia en integración de personas con discapacidad, llevamos 16 años otorgando estos premios y las mejores iniciativas en esta materia. El pasado 2 de febrero se abrió el plazo para presentar los proyectos de este año y se podrán presentar hasta el 31 de marzo.
Esta edición va a ser especial porque premiaremos las iniciativas que se hayan mantenido a pesar de la pandemia.
Uno de los proyectos más emblemáticos de la Fundación es el “Programa Integrados”. ¿En qué consiste y cómo ha evolucionado?
“Integrados” es nuestro proyecto de inserción sociolaboral, con el que facilitamos la adquisición de herramientas y capacidades necesarias para el empleo. Para conseguirlo, impulsamos el acceso a la educación tanto superior, como formación para el empleo, además de capacitar en habilidades tecnológicas, idiomas y competencias básicas. A todos estos recursos que ponemos a disposición de las personas de manera gratuita están recogidos en el Ability Campus de la Fundación Randstad, destinamos al año más de 500.000€ solo es formación para el empleo. En 2020, debido al covid y a la distancia social, hemos adaptado el programa a formato online para continuar favoreciendo tanto el acceso a la educación como la formación para el empleo, además de capacitar en habilidades tecnológicas, idiomas y competencias básicas.
Con la nueva modalidad formativa para el programa, las personas con discapacidad también pueden desarrollar sus competencias digitales en aspectos como el uso del ordenador, la inscripción digital, el desarrollo práctico de formación online o el seguimiento a través de videoconferencia.
Estas aptitudes esenciales les permitirán adaptarse más rápido a los entornos laborales digitales marcados cada vez más por el teletrabajo, las redes sociales o la realización de entrevistas online.
En 2020 con este programa hemos atendido a 3.559 personas, les hemos dado formación a 2.224 personas y 2.095 han conseguido su gran objetivo: tener un puesto de trabajo.
¿Qué otras iniciativas están desarrollando?
El año pasado lanzamos el grupo de acción empresarial “Empresas por la equidad, diversidad y la inclusión”. Una iniciativa que nace con el objetivo de impulsar la acción empresarial en materia de diversidad e inclusión. El proyecto está orientado a formar un grupo de acción integrado y liderado por empresas para generar conocimiento, difundirlo, activar la movilización por la integración de la diversidad, la discapacidad y el empleo.
El grupo, formado por 30 empresas, se ha creado para establecer un diálogo sobre la equidad, diversidad e inclusión y junto con los investigadores de la UNIR iremos trabajando las últimas tendencias en gestión de la diversidad y liderazgo inclusivo. El pasado 28 de enero, celebramos nuestro primer encuentro y en los próximos meses organizaremos otras reuniones para seguir avanzando, con el objetivo de desarrollar aplicativos para las empresas, que les ayuden a mejorar sus indicadores de diversidad e inclusión.
También trabajamos con entidades públicas con diferentes proyectos como por ejemplo el Sevilla Integra, con el Ayuntamiento de Sevilla; Merezco una oportunidad, con el Ayuntamiento de Valencia o el Juntos Sumamos, con el Gobierno de Canarias.
¿Qué barreras se encuentran las personas con discapacidad a la hora de encontrar un empleo?
Hay muchos tipos de barreras a las que hay que enfrentarse. Por una parte, las barreras físicas. Hay lugares de trabajo que nos están preparados para que una persona con discapacidad pueda realizar su trabajo. Por ejemplo, podemos pensar en las personas con discapacidad auditiva o visual que necesitan que sus equipos estén adaptados.
Otra barrera es el desconocimiento o los prejuicios que existen ante discapacidades como la intelectual o las enfermedades mentales que impiden la integración laboral de personas con este tipo de discapacidad en las empresas.
Es importante sensibilizar a la sociedad y al tejido empresarial en este sentido, para que haya un mayor conocimiento y aceptación a nivel social y laboral, las personas con este tipo de discapacidad tienen derecho a participar en todas las facetas de la vida humana, y por supuesto del derecho al trabajo en igualdad de condiciones.
La sociedad tiene que hacer un esfuerzo por mirar a la gente por sus capacidades y la manera que tiene de gestionar su diversidad, puede ser que de esta manera encontremos personas con talentos geniales que pueden aportar formas diferentes de hacer las cosas y buscar soluciones diferentes a los problemas.
En estos 17 años de historia de la Fundación Randstad, ¿cómo cree que ha evolucionado la situación laboral de las personas con discapacidad?
En España todavía tenemos camino por recorrer en la inserción de personas con discapacidad, ya que su tasa de empleo (26% en el año 2019, últimos datos oficiales del INE) era 44 puntos inferior a la del resto de la población. Aunque la contratación de personas con discapacidad estaba evolucionado positivamente en los últimos años, la crisis que ha provocado la pandemia ha roto esta tendencia y se ha retrocedido a niveles de 2014.
La esperanza es que las empresas que tienen el compromiso de integrar pero que han tenido que pausar estos proyectos de forma temporal para hacer frente a la pandemia, están retomando en la medida de sus posibilidades sus proyectos de inclusión.
Considero que la pandemia también ha marcado un punto de inflexión en nuestras prioridades como sociedad y con lo que cada uno, empresas, administraciones, medios, instituciones, debemos hacer para mejorar la situación y poner en el punto de atención a todas las personas.
Ante esta crisis sanitaria provocada por la COVID-19, ¿qué medidas o plan de contención y/o seguridad se ha adoptado desde Fundación Randstad para hacer frente al impacto generado por la pandemia?
Con el inicio del estado de alarma, se hizo una reconversión de nuestro Ability Campus –que recoge itinerarios orientados al empleo y la empleabilidad a través de talleres, materiales y seguimiento y orientación especializada– a formato online, adaptando las formaciones, las actividades prácticas y poniendo al servicio de los alumnos contenidos y soportes para ayudarles en aspectos como la mejora del CV, la preparación de una entrevista, o el impulso de su marca personal en redes sociales.
En estos meses han participado más 1.855 personas con discapacidad y actualmente siguen abiertos de forma gratuita para todas las personas en búsqueda de empleo o que quieran impulsar su carrera y tengan una discapacidad igual o superior al 33%. Además, conseguimos adaptar todos nuestros talleres online para que pudieran cursarlos personas con discapacidad auditiva. También se han puesto en marcha dos nuevos talleres sobre teletrabajo y vuelta segura a la oficina, que ayudarán a los profesionales con discapacidad a conocer más sobre las competencias que se demandan en este nuevo contexto y cómo adaptarse de una forma más ágil.
¿Qué iniciativas solidarias se han llevado a cabo desde Fundación Randstad para paliar los efectos de esta crisis sanitaria?
La fundación lanzó una nueva iniciativa de voluntariado participativo para la elaboración de mascarillas adaptadas para la lectura de labios de personas sordas y su entorno. A este proyecto se unieron Atresmedia, Caixabank, Arval y Colt Technology Services, con más de 800 voluntarios, demostrando su compromiso con la plena inclusión de la discapacidad.
A esta iniciativa se suman otras propuestas innovadoras para seguir fomentando la inclusión y el conocimiento de la discapacidad, como son la realización de jornadas de cultura y conocimiento de la discapacidad o los encuentros de sensibilización para empleados. Ambas hechas en un formato online o digital que permite a las empresas seguir trabajando la conciencia de la discapacidad y su normalización y a su vez trasladando mensajes de motivación, compromiso y positividad en un momento tan complicado
¿Cómo ha evolucionado la estrategia de la comunicación de Fundación Randstad en estos últimos años hasta la actualidad? ¿cuáles son sus principales líneas de actuación?
Nuestra estrategia de comunicación se ha digitalizado cada vez más. Sabemos lo importante que es estar presente en Internet, tener una página web donde se encuentre toda la información, interactuar con los usuarios por redes sociales…en definitiva estar accesibles a un click. Seguimos trabajando en este camino para que todas nuestras actividades –formaciones, eventos, talleres, etc.- puedan ser seguidas por nuestros usuarios estén donde estén. Una de las grandes ventajas que tiene la tecnología es la cercanía que crea entre las personas, y nosotros en la fundación vamos a aprovecharla.
Finalmente, ¿cuáles son los retos y desafíos de futuro de la Fundación Randstad? ¿cómo los piensan llevar a cabo?
Nuestro principal reto es lograr la igualdad de oportunidades en el empleo de las personas con discapacidad, su plena inclusión en las empresas y su normalización en la sociedad. Para conseguirlo tenemos que trabajar con los diferentes protagonistas.
Por un lado, apostando por el talento con discapacidad, ofreciéndoles asesoramiento, formación y ayuda para conseguir un puesto de trabajo en el que se sientan útiles y realizados.
Por otro lado, con las empresas y entidades, a través de un apoyo personalizado, hacemos un análisis de sus necesidades en materia de inclusión laboral, sensibilización o cumplimiento normativo y les ofrecemos soluciones y apoyo que den respuestas a estas necesidades.
Y por último con la sociedad, impulsando la transformación de la percepción social de las personas con discapacidad para acabar con los estereotipos y prejuicios a los que se enfrentan en su día a día, tanto en el entorno social como en el empresarial.
A estos retos, sin duda alguna, se suman los que está sufriendo el propio mercado de trabajo, la trasformación digital y las nuevas formas de trabajar surgidas por las nuevas economías. Y como consecuencia de todo ello, trabajaremos por reducir la brecha digital, la brecha salarial y la brecha de regulación. Y observaremos con atención los nuevos nichos de empleo que van surgiendo para ofrecer más oportunidades a las personas.
