Clara Brull, Vicepresidenta de Respon.cat
¿Qué retos de futuro esperan a las empresas que suelen apostar firmemente por una gestión socialmente responsable?
Las empresas que quieren apostar firmemente por una gestión socialmente responsable se encuentran ante una serie de retos de futuro significativos, como pueden ser:
- Gestión de la cadena de suministro: Garantizar la responsabilidad social y ambiental en toda la cadena de suministro puede ser extremadamente complejo, especialmente para las empresas que operan a nivel global. Esto incluye asegurar prácticas laborales justas, condiciones de trabajo seguras, y la gestión sostenible de los recursos naturales.
- Transparencia y rendición de cuentas: Hay una demanda creciente por parte de los consumidores, inversores y otros grupos de interés por una mayor transparencia en las prácticas empresariales. Esto implica no solo compartir información sobre los impactos sociales y ambientales, sino también sobre cómo se están abordando estos impactos.
- Integración de la sostenibilidad en la toma de decisiones: Uno de los grandes retos es integrar la sostenibilidad de manera transversal en todas las decisiones de la empresa. Esto puede requerir un cambio cultural significante, así como el desarrollo de nuevas competencias y capacidades dentro de la organización.
- Innovación y desarrollo de productos sostenibles: Las empresas tienen que ser capaces de desarrollar y comercializar productos y servicios que no solo cumplan con las necesidades de los consumidores, sino que también minimicen los impactos ambientales y promuevan prácticas socialmente responsables.
- Gestión de los riesgos relacionados con el cambio climático: El cambio climático presenta riesgos significativos para muchas empresas, desde el impacto en las operaciones y la cadena de suministro hasta los riesgos financieros derivados de la transición a una economía baja en carbono. Las empresas tienen que ser capaces de identificar, evaluar y gestionar estos riesgos de manera efectiva.
- Compromiso y diálogo con los grupos de interés: Mantener un diálogo abierto y constructivo con los grupos de interés, incluidos los empleados, consumidores, comunidades locales, inversores y ONG, es clave para identificar expectativas, gestionar conflictos y crear valor compartido.
- Equidad e inclusión: Fomentar una cultura empresarial que valore la diversidad, la inclusión y la equidad es esencial para atraer y retener talento, así como para reflejar los valores de la sociedad actual.
Para afrontar estos retos, las empresas necesitan un enfoque estratégico y holístico que integre la responsabilidad social corporativa en el núcleo de su modelo de negocio, así como una voluntad constante de adaptación e innovación. Desde Respon.cat ofrecemos herramientas para ayudar a conseguir este enfoque e integrar la RS como un vector transversal a la empresa.
Anna Fornt, Vicepresidenta de Respon.cat
¿Qué sinergias encuentran vuestros asociados por el hecho de pertenecer a Respon.cat?
La participación en las diferentes actividades que organizamos facilita el contacto y el conocimiento entre los asociados de Respon.cat.
Por un lado, las comidas de primeros ejecutivos, los premios u otras actividades sociales son un primer paso. De la otra, y mucho más relevante para crear sinergias, son los grupos de trabajo. En los grupos de trabajo aprendemos los unos de los otros de las experiencias compartidas y de las buenas prácticas de cada una de las empresas. Están formados por personas que pertenecen a empresas de diferentes medidas y sectores que nos encontramos para profundizar y marcar tendencias en diferentes temáticas. Estos grupos de trabajo, con temáticas muy diversas, surgen de la visión de ser siempre punta de lanza en términos de responsabilidad social.
Algunos grupos de trabajo relevantes que dinamiza Respon.cat son: el de compromiso con los ODS, el de empresa saludable, el de impacto social, el de economía circular o el grupo por una economía con propósito, que culminó con la firma del Manifiesto por una Economía con Propósito, que firmaron las principales entidades que representan el tejido empresarial catalán.
También podemos crear sinergias en talleres y encuentros monográficos que agrupan responsables de comunicación, financieros, de compras, para ver cómo, desde sus áreas, abordan una gestión responsable.
Hay muchas oportunidades para participar, conocerse y generar sinergias y alianzas. Al ser una organización que agrupa empresas de diferentes medidas, entidades sociales y del tercer sector, tenemos mucha riqueza a compartir.
Rafel Oncins, Presidente de Respon.cat
¿Cómo ha evolucionado la gestión responsable de las empresas catalanas en los últimos años?
En los últimos años, las empresas catalanas han experimentado una notable evolución en su gestión responsable, adaptándose a las nuevas demandas globales y regionales en términos de sostenibilidad, ética empresarial y compromiso social. Esta transformación refleja no solo un cambio en la mentalidad corporativa, sino también una respuesta a las expectativas cada vez mayores de consumidores, inversores y legisladores. A continuación, se detalla cómo estas empresas han avanzado en varias áreas clave de la responsabilidad social empresarial (RSE).
Integración de la Sostenibilidad
Uno de los cambios más significativos en la gestión responsable de las empresas catalanas es la integración de la sostenibilidad en sus estrategias de negocio. Esto se manifiesta en el aumento del uso de energías renovables, la reducción de emisiones de carbono y la implementación de operaciones más eficientes en recursos. Empresas de diversos sectores, desde la manufactura hasta el turismo, han adoptado políticas para minimizar su impacto ambiental. Por ejemplo, muchas han comenzado a utilizar materiales reciclados en sus procesos de producción y a optimizar la logística para reducir su huella de carbono.
Ética y Transparencia
La transparencia y la ética empresarial también han cobrado mayor importancia. Las empresas catalanas están cada vez más comprometidas con la implementación de prácticas de buen gobierno que promuevan la integridad y eviten conflictos de interés. Esto incluye la creación de códigos de conducta, la formación en ética para empleados y la instauración de mecanismos de denuncia seguros y confidenciales. Además, la transparencia en la gestión financiera y en las políticas corporativas se ha vuelto un requisito indispensable para generar confianza entre los stakeholders.
Compromiso con la Comunidad
El compromiso con la comunidad local se ha fortalecido notablemente. Las empresas catalanas están cada vez más involucradas en proyectos de desarrollo comunitario, apoyando iniciativas que van desde la educación y la cultura hasta el desarrollo económico local. Muchas de estas empresas colaboran con ONGs y otras entidades para crear programas que benefician a las comunidades en las que operan, como proyectos de formación profesional para jóvenes y adultos, y apoyo a emprendimientos locales.
Innovación Responsable
La innovación responsable es otro aspecto destacado de la evolución de la gestión empresarial en Cataluña. Las empresas están invirtiendo en I+D para desarrollar productos y servicios que no solo sean innovadores, sino también sostenibles. Esto incluye desde la creación de nuevas tecnologías que reduzcan el impacto ambiental de las operaciones industriales hasta el desarrollo de soluciones de economía circular que maximicen el uso de recursos y minimicen los residuos.
Inclusión y Diversidad
La inclusión y la diversidad se han convertido en elementos cruciales para las empresas catalanas. Estas prácticas no solo mejoran el ambiente laboral, sino que también contribuyen a una mayor innovación y a la apertura de nuevos mercados. Muchas empresas han establecido políticas para promover la igualdad de género, la integración de personas con discapacidad y la no discriminación en el reclutamiento, la selección y la promoción de personal.
Desafíos y Perspectivas
A pesar de estos avances, las empresas catalanas enfrentan desafíos continuos, como la necesidad de adaptarse a regulaciones más estrictas tanto a nivel nacional como europeo. Además, la crisis climática y los cambios en la dinámica social exigen una adaptación y una innovación constantes.
Conclusión
Desde Respon.cat observamos que en estos últimos años se han producido algunas grandes tendencias.
Especialmente la economía circular, la empresa saludable y los aspectos de buen gobierno, dentro del cual destaca el concepto de la orientación al propósito. Además, actualmente observamos una nueva tendencia en los retos sociales, que están empezando a adquirir un enfoque más estratégico en las empresas.
La gestión responsable de las empresas catalanas ha evolucionado significativamente en los últimos años, demostrando un compromiso creciente con la sostenibilidad, la ética, el compromiso social, la innovación responsable, y la inclusión y diversidad.
Este cambio no solo es un reflejo de una nueva conciencia empresarial, sino también una respuesta estratégica a un entorno global que demanda prácticas empresariales más responsables y sostenibles. A medida que estas empresas continúan adaptándose y respondiendo a estos desafíos, Cataluña se posiciona como un líder en la promoción de una gestión empresarial ética y sostenible en el contexto europeo y global.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables: La gestión responsable en los territorios de Catalunya, de la mano de Respon.Cat.
